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인력개발과 활용 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지행정론 사회복지 자원활용 사회복지사 위더스 인력개발 MIS 건축 포트폴리오
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"인적자원개발과활용" 검색결과 721-740 / 81,608건

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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    와 인사관리 차원에서 인적자원을 단순히 ‘인력’으로만 바라보았지만, 현대의 경영환경에서는 조직의 구성원 개개인이 가지는 능력과 잠재력을 어떻게 개발하고 활용하느냐가 성패를 가르 ... 어 성장하도록 돕지 않으면, 그 인재가 기대만큼의 성과를 내기 어렵다. 결국 인적자원개발은 조직이 자원을 ‘확보’하는 단계에서 한 발 더 나아가, ‘개발’과 ‘활용’까지 책임지 ... R E P O R T과제명HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론오늘날
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25
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    기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원
    을 성공시키기 위해서 유형자원과 무형자원, 인적자원 중에서 어떠한 두가지가 반드시 필요하다고 생각을 하는지에 대해서 서술을 해보았다. 그 다음으로 이러한 두 가지 자원을 활용한 나 ... 온라인 쇼핑몰이나 인터넷 카페 등의 커뮤니티 등 여러가지 플랫폼을 타겟으로 하는 소셜네트워크 마케팅을 한층 더 강화해야한다는 생각이 든다. 3. 이를 활용한 성장전략 무형자원을 고려 ... 경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론
    인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력자원개발은 개인과 조직이 지속적으로 변화하고 성장 ... , 선발, 평가, 그리고 관리하는 일련의 과정과 활동을 포괄한다. 인력자원관리의 중심적 목적은 조직의 전략적 목표와 일치하는 방향으로 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것이다. 이러 ... 되어 있다. 따라서 인력자원개발은 단순히 교육 프로그램을 제공하는 것을 넘어, 조직의 비전과 전략에 부합하는 방식으로 개발되어야 한다.반면, 인력자원관리는 조직 내 인원을 적절히
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    게 관리하는 것이다. 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인 ... 면 사회복지의 인적자원관리는 3가지 측면이다.인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용을 의미하는데 이는 채용, 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육, 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동 ... ?오리엔테이션?승진?평가?해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12
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    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    적 영리적 가치 창출, 직접적 기여-물류투입, 운영, 물류산출, 마케팅과 판매, 애프터서비스?지원활동(보조활동)-본원적 활동을 지원-기획, 재무, 회계, 일반관리, 기술개발, 인적자원 ... : 기업가, 분쟁해결사, 자원배분자, 협상가(3)경영자 혁명(미국의 버남 교수)-전문경영자의 출현으로 소유자지배 -> 경영자지배-소유와 경영의 분리5)대리인 이론-위임자와 대리인 ... , 관리(가장 중요, 계획, 조직, 명령, 조정, 통제)(4)베버의 관료조직론-노동 분화, 권한정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도4)인적 자원관리론 *비판: 조직 없는 인간(1
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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    인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)
    한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악 ... ? 상여금 등에 활용한다. 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)
    인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 ... 의 개인·경력·조직개발 업무를 주로 수행한다. 생산성 향상과 직원 역량 제고를 목표로 하며 기업이 기획하는 OJT, OFFJT, 자기계발 등이 포함된다.다음 본론에서는 인적자원관리 ... 영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    인적자원관리의 중요성
    적으로 활용하면 높은 성과를 달성할 수 있음.(2)인적자원의 개발가능성● 자금, 물질적 자원은 자체에 주어진 양과 질이 제한되어 있으므로 자원의 확정, 개발이 불가능.● 그러나, 인적자원 ... 으로 기업 성과에 큰 영향을 미치기 때문에 중요합니다. 조직에 필요한 인재를 확보, 육성하여 목적을 실현토록 해야합니다. 세부적으로는 인적관리의 능동성, 인적자원의 개발가능성, 전략 ... 은 자연적인 성장, 성숙은 물론 오랜가긴아 걸쳐 잠재능력을 개발할 수 있음.● 환경변화, 조직변화가 심할수록 인적자원의 개발의 중요성이 더욱 강조되고있음.(3)전략적 자원● 조직
    리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.11.17
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오
    을 의미합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자산이며, 이를 적절히 활용하고 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 향상시키는 중요한 요소입니다. 인적자원 관리는 직원들의 역량 개발, 창의 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전 ... 을 포함하며, 이는 조직의 경쟁력 향상과 지속가능한 발전을 위한 필수적인 자원이다. 인적자원 관리를 통해 조직 내부의 적극적인 소통과 협력, 개인의 능력과 역량 개발 등을 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    공급자 개발 프로그램의 성과와 의사소통의 역할: 공급자 관점 (The Performance of Supplier Development Program and Role of Communication: A Supplier Perspective)
    이 바람직할 것이라는 것을 암시한다. 또한 인적자원과 물적자원 지원과 같은 직접 투자의 관점에서 의사소통의 적극적인 활용이 공급자의 성과를 강화시키는 것을 밝혀냈다. 본 연구는 중소 ... 에서 일부 프로그램(인적자원 지원, 공급자 보상과 인정, 정보/목표/가치의 공유)만이 공급자 성과에 영향을 미치는 것으로 나타나 중소 규모의 공급자들은 선택적으로 이들을 적용하는 것 ... 공급자 개발 프로그램은 개별 기업뿐만 아니라 공급사슬의 경쟁력을 향상시키기 위한 중요한 전략이다. 본 연구는 공급자 개발 프로그램의 공급자 성과에 대한 영향과 의사소통의 조절효과
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오
    는 인적자원을 조달하고, 유지하며, 활용할 수 있는 관리활동을 의미하였으나, 사회가 점차 발전하고 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 발전시킨 인적자원개발(Human Resource ... 하게 되었다. 즉, 인적자원개발이란 일반적인 자원과 달리 특수한 성질을 가진 인적자원을 효과적으로 활용할 수 있도록 하고, 나아가 잠재력을 개발함으로써 인적자원이 가진 능력 ... 을 충분히 발전시키는 관리체계를 의미하는 것이다. 이러한 점에서 인적자원개발은 인적자원의 채용부터 활용, 관리, 퇴직까지 이어지는 일련의 과정을 의미하게 된다.초기의 인적자원개발은 조직
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09
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    A+ 인적 자원관리의 목표
    인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 성과 ... 적자원을 보다 효율적으로 관리하고 개발하여 경쟁 우위를 확보하려는 움직임이 나타나게 된다. 이후 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 방법으로 발전해왔다.현재는 인적자원관리 ... Management)는 인공지능(AI)과 기계학습, 데이터 분석 등의 기술을 활용하여 인적자원관리 업무를 지능적으로 수행하는 것을 말합니다.기존의 인적자원관리는 주로 인사정보관리, 교육훈련
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01
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    교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고
    )2. 인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 쓰고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점)1. 의사결정모형의 장 ... 하도록 하여 이로 인해 나타나는 문제점을 해결할 수 있어야 할 것이다.2. 인적자원개발 담당자의 유형과 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할인적자원개발 담당자는 사람들이 인적자원 ... 개발 담당자로부터 기대하는 일련의 행동을 하는 역할을 해야 한다. 이러한 인적자원개발 담당자는 크게 3가지 유형으로 분류할 수 있는데 첫 번째는 직무 경험자 유형으로 이는 현직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오
    인력개발과활용과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하는 것에 있어서 조직 ... 적 자원을 모집하기 위해 까다로운 기준을 만들었기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 맥락에서 조직 구성원을 관리하고 개발하는 것은 새로운 좋은 인적 자원을 모집하는 것 ... 에 소속되어 있는 조직 구성원들의 노력으로 이루어지는 것이기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 요인 역시 인적 자원을 개발하고 관리하는 것에 대한 중요성을 보여주는 예시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    (전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이
    인공지능을 인적자원관리에 도입한 기업의 사례로는 올해 초 AI 인사추천 시스템을 개발한 한국전력의 사례를 제시할 수 있을 것이다. 한국전력은 그동안 기업 내 특정한 보직에의 인재 ... 을 것으로 보이는데, 앞서 살펴본 사례에서처럼 개인을 종업원으로 채용하는 과정에서뿐만 아니라 인적자원을 훈련하고 교육하는 인적자원개발(HRD, Human resource ... development)의 과정에서도 인공지능이 활용될 수 있을 것이다. 기업 내부에서 이러한 교육이 필요한 부문이 어디인지 예측하고, 맞춤형으로 커리큘럼을 구성하여 인적자원의 기업 및 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    한국교통대 기술경영 중간고사 자료
    할지 결정해야 함.기술경영 요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나 ... 과 폐쇄형 혁신을 비교하시오. (3장 4번)개방형 혁신: 내외부로부터 다양한 자원 활용하여 혁신비용을 절감하고 다양한 방식의 기술 사업화를 통해 수익을 극대화한 것이다. (아웃소싱 확대
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    이 되는 인적 자원의 실적과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. 이에 본론을 통해 국내 기업이 직무평가를 효율적으로 활용하고 인재역량을 육성하며 조직의 성장과 발전을 촉진 ... 수립 시 활용되고 있습니다. 특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. 이러 ... 에 활용하고자 합니다. 이번 평가 과정을 통해 기업은 실적과 능력에 따라 적절한 배치, 명확한 인적 보수 체계를 구축하여 실적 유치, 개발, 개선에 기여합니다. 직무평가는 조직 내
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)
    를 시행하고 그 결과를 바탕으로 인적자원개발의 개념을 ‘개인·집단·조직의 효과성을 높이기 위한 구성원 개인들의 훈련 및 개발, 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용’이라고 정의 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원개발의 개념2 ... . 인적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요2) 현대백화점 기업대학 분석(1) 개인 개발(2) 경력 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    인적자원개발(HRD) 정의
    가장 핵심적인 자원으로 사람을 의미하며,개발(development)은 조직 구성원의 성장과 발달을 가져오는 활용성을 강조한 형식적 또는 무형식적과정을 포함한 모든 형태의 학습이다.인 ... 제목: 인적자원개발(HRD) 정의인적자원개발(HRD: Human Resources Development)에서인적자원(human resources)은 조직의 구성과 발전을 위한 ... 적자원개발의 정의는조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미하며, 조직이라는 맥락에서 이루어지는 교육 활동이다. 따라서, 인적자원개발의 개념은 조직, 사람, 성장이라는 3
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20
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    지역사회복지론-지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법 조사, 좋은 방법 제시
    복지의식과 주체적 참여를 통해서 가능하며 아울러 지역사회 자원의 개발과 활용도 가능하게 된다. 이외에도 정부의 사회복지제정 지원의 한계성을 극복하기 위해서 지역사회자원개발과 필요 ... 필요성사회자원이란 생활상의 제 요구의 충족이나 문제해결을 목적으로 이용되는 각종 제도, 시설, 기관, 단체 및 사람들의 지식, 기술 등의 물적, 인적 제요소를 총칭하는 것이라고 할 ... 수 있다. 자원활용이란 어떤 목적에 이용할 수 있는 물자나 인재를 잘 이용하는 것을 말한다. 지역사회복지관의 지역사회를 근거로 서비스를 제공하는 복지기관이라는 점을 고려할 때
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03 | 수정일 2024.05.07
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2025년 08월 09일 토요일
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