"대졸신입"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 청년실업 1분 자기소개 현대오일뱅크 한일시멘트 kcc실리콘 청년실업 문제점 포스코직능급

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"대졸신입" 검색결과 801-820 / 3,646건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

고 있으며 신입 대졸자 채용으로 장기 육성과 훈련 방법으로는 대응이 미비하다는 판단이다. 특정 업무에 즉시적으로 투입 가능한 인재가 필요하다는 채용의 목소리가 높아지면서 업무 경력 ... 직업소개소도 이용되고 있다.(3) 대졸자 채용대학에 채용공고를 보내어 일정을 정하고 취업박람회 개최를 한다. 학생은 채용공고 란에 희망하는 기업에 면접 희망 날짜를 기입하고 정해진 ... 이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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LG전자 인사관리, 조직체계

최고경영진부터 솔선수범해 해외 우수인재 확보에 나서고 있다.국내채용은 대졸신입사원 채용, 산학장학생 선발하는 CR(Campus Recruiting), 인턴십을 통한 대졸신입사원 ... 채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수 ... 에서는 조언자와 함께하는 멘토링 제도를 통한 On-the-job training이 실시되게 된다.이와 같이 크게 두 부분으로 나누어 진 신입사원 육성체계를, Off-the-job

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

기준 ) 24 시간 운영 / 외국어 수화 상담 ● 1. 회사 소개 6고졸 취업자 감소 , 대졸 취업자 증가 대졸 / 30 대 / 여성 ● 2 -1 인적자원 계획 및 최근 추세 7 ... 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책 ... 향상 관리자의 능력 또한 관리19 ● 5-1 이직 및 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접 ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 ... 을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

사회성과 관련된 면접 비중을 늘리고 있다. 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 ... 시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

와 그 자격목록(리스트)1. 주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 ... 시안제작, 디자인 시안 구현하기디자인 시안 제작하기, 디자인 요소 선정하기, 출판물 기획 의도 파악하기(2) 지원 자격 : 대졸(2~3년) ~ 석사시각디자인, 디자인일반 전공문서작성 ... (워드 프로세스 활용), 프레젠테이션 프로그램 활용2. 도서출판더숲 : 북디자이너 채용(1) 업무 내용 : 책 표지 및 내지 디자인, 홍보물 디자인(2) 지원 자격 : 대졸(2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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한국이 싫어서를 읽고 [내용 및 감상]

은 어떨까, 한국이 싫은데그렇다면 대안은 있을까, 나는 어떤 삶을 살아야 할까 의문을 던지며 이 책을 읽기 시작했다. 어떤 위로나 통찰을 얻기를 바라는 마음으로.국내 대졸자 10명 중 4 ... 없이 공무원만 바라보는 이상 대한민국은 5년 안에 몰락 할 거라고 못을 박기도 했다. 하지만 이들이 공무원, 공무원하는 이유가 있다. 국내 대졸 초임 급여가 10년째 요지부동인 것 ... 도 모자라 열정페이, 야근 등 근무 조건은 하염없이 열악하다. 중소기업 임금은 대기업의 60-70퍼센트 정도다. 말이 신입이지 진정한 신입은 없다. 이력서에 1-2년 정도 경력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.10.29

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인문계의 위기 레포트

도 하반기 대졸 신입사원 합격자 가운데 이공계 출신 비중이 85%나 되었고, 나머지 15%도 대개 상경계 출신으로 알려졌다.현대자동차의 경우 재작년부터 정기공채에서 인문계 출신 ... 으로 최종 선발되지 않았으나 학과 구조 조정안을 정부에 제출한 대학들도 바뀐 정원에 따라 신입생을 선발할 것으로 보인다. 이 내용은 당장 이번 2017학년도 수능을 치를 학생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

.4%)’ 순이었다. 조사대상 기업들 가운데 74.5%가 신규로 채용한 신입사원 중 1년 이내 퇴사한 사람이 있었으며, 비율은 전체 신입사원 중 28.9%인 것으로 나타났다. 신입 ... 은 앞서 살펴본 바와 같이 중소기업 임금이 대기업 임금의 52.8% 정도에 불과하다. 그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임 ... 의 경우에는 중소기업이 대기업의 67.8% 정도로 격차가 크게 줄기 때문이다(한국경제, 2020). 그러나 이 역시 일본과 비교하면 상당한 격차이다. 일본은 중소기업 대졸초임이 대기업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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청년실업

하고 있다. 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. 또한 대졸신입사원 ... 적이 있는 사람이라고 정의하고 있다.2. 청년실업 원인(1) 공급측면의 원인“인력수급의 불균형”인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다. 특히 우리 나라 ... 연령을 2년 정도 낮추고 56.8세인 퇴직연령은 5년 늦춰곧 현실화 할 것으로 예상되는 노동인력 부족에 대비.-입직연령이 상대적으로 현저히 낮은 우리나라 실정.한국 25.0세(대졸

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

는 상황에서도 기업들은 고졸 인력 대신 대졸 인력을 고용하는 '과잉 학력' 현상이 발생했습니다.이는 저숙련 일자리에 고학력자가 종사하게 하여, 정작 고숙련 직무는 미충원 상태로 남 ... 는 '일자리 미스매치' 문제로 이어졌습니다.사회적 인식과 경력 부족:경력직 선호 현상이 심화되면서 신입 채용이 줄어들고 있습니다.청년들이 '첫 직장'의 중요성을 인식하면서 자신 ... 형 일자리를 제공합니다.기업의 대응 방안신규 채용 활성화: 기업들은 인턴십을 정규직으로 전환하는 프로그램을 운영하거나, 특정 직무에 대해 신입 사원을 지속적으로 채용하는 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

에서 요구하는 고급인력을 양성하고, 공급해줘야 한다. 하지만, 대학에서 교육한 인력과 기업에서 원하는 인력 간의 요구되는 능력 기준이 달라, 기업은 대졸 신입사원에 대해 1년 이상 재 ... 만 발달하고, 생산성 급이 낮아, 고학력자들(대졸 이상)의 원하는 노동수요를 충족하지 못하고 있다. IT 기술의 발전으로 인해 무인 시스템으로 운영이 가능한 산업이 확산하면서 기업 ... 에 진많아지게 되었다. 무분별한 대학설립으로 인해 대졸 청년층의 인력이 좋은 질적 수준을 갖지 않고, 오히려 고급인력이 크게 부족하게 되었다. 너무 많은 대학교가 생겨나면서, 대학교육

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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2024하반기 삼성전자 SK하이닉스 반도체 시사기술면접주제총정리

. 수준은 3급 대졸 신입사원용이 대부분이지만 때로는 석박사급 경력직 지원자에 대한 질문도 포함될 수 있습니다. 면접 형태는 삼성전자 실무 면접의경우에는 PT면접+질의응답형이고

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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,잡쉐어링필요성

지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 ... 조명 지금 우리나라는 고용 없는 성장 시기 일방적 정책 신입사원에만 고통 가중 연봉 삭감 분 → 인턴고용 , 실질적 일자리 창출 ? 강압적 정책보다 서로간의 양보가 중요{nameOfApplication=Show}

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

하는 현상 때문이다. 이미 대기업의 일자리는 포화상태이고 매년 뽑는 신입사원 채용 인원은 우리나라 전체 대졸자의 극히 일부만 들어갈 수 있는 정도이다. 그런데 대부분의 대학 졸업자들은 대 ... 다.대졸자의 취업난이 그 어느 때보다 심각한 만큼 여기서는 주로 대졸자를 중심으로 벌어지는 청년실업의 원인을 다루면서 나가보도록 하겠다.가)개인적 차원의 원인청년실업의 문제의 큰 원인 ... 기업이나 공무원 시험에 목숨을 걸고 매달려 있는 실정이다. 현재의 상황은 꼭 그런 것만은 아니지만 대졸자들의 이러한 도전형태는 예전이나 지금이나 크게 벗어나지 않는 것임은 분명

방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.04.25

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사 ... 다. 그렇게 되면 경력직을 영입하느라 쓰는 비싼 인건비는 인건비대로 지출하고 이들을 재교육하기 위해서 시간을 많이 할애해야 할 수 있다. 최악의 상황이다. 차라리 신입사원을 뽑아서 내부 ... 할 수 있다. 최소한 신입사원의 경우 경력직을 채용하는 데 비해서 인건비가 저렴하기 때문이다.3_buy 전략의 장단점그러나 make 전략의 단점은 곧 buy 전략의 장점으로 귀결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

충족으로 신입사원 채용실태조사에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 지속 증가하고 있으며 신입사원들의 퇴직 사유 1위는 조직 및 직무실패(49.1%)로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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[교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

방신입생 모집에서 선발하고자 하는 인원만큼의 적격자를 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. 더 나아가 개인 ... . 고졸, 전문대졸, 대졸 등의 학력에 따라 임금격차, 사회적인 대우가 달라진다. 좋은 대학을 나와야 성공하고 우대받을 수 있다는 인식이 깔려있다.그렇기 때문에 중, 고등학생들은 학벌 ... 입시의 전형은 크게 정시와 수시 두 가지로 나뉘고, 수시에서 여러 개의 하위 전형들로 다시 나뉜다.2-3-1 정시모집정시모집은 수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 이상, 특히 대졸 이상 학력자의 고용은 증가하였다. 그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다. 그리고 취업 준비자의 경우 다수가 대학 재학

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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