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"대졸신입" 검색결과 781-800 / 3,646건

한국동서발전 신입사원 자기소개서

한국동서발전 신입사원 자기소개서대졸 화학 직군자신의 강점에 대하여 간략히 서술하고 그것이 우리 회사의 비전인 "Global Top 10 Energy Company" 달성에 어떻게

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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한국주택금융공사 행정직 자기소개서 3문항

한국주택금융공사 대졸수준-일반전형-행정1. 우리 공사에 지원한 동기를 기술하고, 지원자의 직장 선택 기준 및 공사가 해당 기준에 어떻게 부합하는지에 대해 작성하여 주 ... 영향력을 널리 펼칠 수 있는지 여부’입니다. 맡은 일을 수행하면서 주변 사람들이나 고객들에게 도움을 주고 이들이 행복해지는 모습을 보며 저 역시 큰 보람을 느꼈기 때문입니다. 신입 ... 십시오. (210자 이상, 700자 이내)689/700 (글자 수, 공백 제외)[최선의 결과를 위한 소통의 힘]신입생 대상 외국어 멘토링 당시 상대방에게 공감하고 이견을 좁힐 방안을 적극

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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일본의 취업문화 (취활)

생의 경우, 대학을 졸업하자마자 취업하는 신소츠 新卒採用(しんそつさいよう)한국말로 ‘대졸 신입 채용’에 실패하면 취업이 힘들어진다고 합니다. 이는 곧 졸업 예정자가 주된 선발 ... 분석이나 기업에 대한 연구를 토대로 지금까지 자신이 해온 일들이나 경험들을 잘 녹여내 완성합니다. 6월에는 대다수의 기업에서 시험이나 면접을 행하고, 결과적으로 10월에 ‘신입사원 ... 의 여파로 2021년도 입사의 대졸 채용을 최대 23%감축한다고 하니, 판데믹의 타격을 빗겨나가긴 어려운가봅니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

04 05 PERFORMANCE 우리 인간존중 기술혁신 가치창 조 기술혁신채용 의 중요성MARCULA ®Business 평화발레오 채용구분 신입사원 경 력 사원  자금관리 모집 ... 기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 ... 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

가 받게 받아야 한다는 기본적 사항이 먼저 나온다. 당연한 것이라고 생각을 한다. 하지만 여성이 CEO를 하고 있는 회사들 조차도 남성 사원이 신입으로 더 많이 채용이 되고 있 ... 다. 채용에 관여하는 사람만이 여성에게 페널티가 있었는지 알 것이라고 보는데 일반적인 대졸 신입자의 절반 가까이가 여성이라는 점을 생각했을 때 차별이 현실적으로 채용 상황에서 있다고 보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리의 성공사례 조사

으면 조기 진급이 가능하다.4)교육훈련삼성전자에서는 갓 입사를 한 신입사원들을 위해 사업부 전반의 이해를 높이기 위해서 통합 교육을 진행하고 있다. 신입사원들은 입문 교육을 통해서 각 ... 부서별 역할을 이해할 수 있으며 업무 수행에 필요한 기본 역량을 닦을 수 있다. 모든 교육 프로그램은 신입사원이 스스로 이해하며 알아갈 수 있도록 게임이나 콘텐츠 방식으로 운영 ... 이 되고 있다. 부서 입문 교육이 끝나면 신입사원들이 직접 기획하는 ‘페어웰’ 행사가 진행된다.삼성전자의 메모리사업부의 신입사원 교육은 구체적으로 DRAM에 대해서 배울 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[교육학 과제] 교육평등론에 대한 비판적 관점

는 ‘사회적 지위를 높이려면 대학졸업이 필수불가결하다!’는 생각을 가지고 있다. 대졸자가 고졸이하보다 75% 이상 임금이 높다는 조사결과(OECD)에 비추어보면 대학에 품고 있는 환상 ... 는 ‘체’이다.대학도 다르지 않다. 대학에 입학한 순간 신입생들은 중등과정에 도사리고 있던 ‘체’를 극복했다는 기쁨에 젖겠지만 현실은 여전히 새로운 ‘체’ 에서 발버둥 친다. “돈 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 투입할 수 있는 인재를 선호하게 되었기 때문이다.② 직종별 채용 증가 ... 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작 ... 고 성격을 중시하며 성격과 의욕, 적극성과 협조성을 중요시하여 강한 개성은 불리한 경향이 있다. 평등고용에 대한 배려가 그다지 강하지 않고 신입과 대졸 채용이기 때문에 인사부가 채용

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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일자리 부족 해결 방안

다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다. 인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰 ... 와 수출의 부진3) 부문별 경기 불균형*구조적 요인구조적 요인1) 대학의 인력양성 내용과 기업의 사항불일치2) 빠른 정보기술의 변화로 인한 일자리 감소3) 인력수급 불균형 원인, 대졸 ... 인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

연봉 및 국내 연봉 순위 경쟁사 대비 연봉 대졸 초임 신입사원 기준 연봉 4.250 만원으로 국내 제철기업중 가장 높은 연봉 국내 100 대 기업 연봉에서의 포스코 순위 성과급 ... 수 있음을 보여줘야 할 것 ! ▷ ▷ ▷ 2. 채용 입사준비 tip1. 신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문 ... 작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 신입사원들의 전문성 배양1. 일당오 ( 一當五 ) 프로그램 다섯사람의 몫을 할 수 있는 능력 배양 언어

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

상장사 중 조사에 응한 777개사의 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과, 전체 채용규모가 전년 동기대비 16.9% 감소할 것으로 나타났다고 8월 29일 밝혔다. 올 하반기 ... 청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1?본 문1유망 중소기업 소개(1)기업 복지 정책 ... (EZ웰페어, 천호식품)(2)기업 문화(여행박사)(3)기업 시설(펜타브리드)2중소기업의 한계와 방향성(1)한 계(2)방향성 제시(탐스 슈즈)?결 론 및 전 망서 론대졸자 취업률과 대

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[A+][간호연구] 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향 완성본

간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향The Influence of Major Choice Motivation and Major ... 와 관련이 있는 중요한 결정인 전공 선택을 본인의 적성이나 흥미보다는 취업 가능성, 직장 수입의 안정성을 우선시하는 것을 알 수 있다. 이러한 선택은 신입생들이 대학에 적응하는데 더욱 ... 어려움을 겪게 한다. 그러나 간호학생의 경우 인간의 건강에 중추적인 역할을 하는 건강전문직이 되기 위해서 그에 맞는 전문지식과 역할에 대비해 신입생부터 학과에 적응하는 것이 중요

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.02

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

는 이들의 소식을 요즘 들어 많이 접할 수 있다. 기업 입장에서 위와 같은 신입사원의 조기 퇴사는 인적 자원 손실에 더불어 경제적 손실로 고스란히 돌아오게 된다. 대졸 신입사원 ... 신뢰받는 기업상’ 수상, 약업신문, 2010.9.16.이은정, 조희숙 and 송영수. (2020). 랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측결정요인 탐색. 기업교육과인재 ... 의 채용 후 실무 투입에 이르기까지의 재교육에 소요되는 비용은 신입사원 1인당 무려 6,088만 4천원에 달한다. 한편, 한국기업교육학회가 발표한 조기 이직 설명 변수 중요도 지수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가 10문제

을 반영한다. (10점)①O②X정답해설1대졸신입사원을 대규모로 공채를 하여 전환배치와 교육, 그리고 사회화 과정을 통하여 조직이 원하는 인재로 양성해나간다는 전통적인 한국적 방식

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요 ... ) 공급적 원인인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다. 특히 우리 나라에서는 대학을 나오지 못하면 사람구실을 제대로 못한다는 왜곡된 인식이 확산되어 인력수요

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... ▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? 기업이 바라는 인재상과 대졸자 ... 들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 이 발생 JOB SEARCH4

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

로 영어교육이 제공되는 장면과 드라마 에서 체계적인 신입사원 교육없이 주먹구구식의 사내교육(OJT)을 하는 내용들을 통해 어떤 인적자원관리 방식이 적용될 수 있는지를 교안 내용 ... 의 기회를 주지 않던 기업이었으나 승진의 기회를 골고루 분배하기 위해 대상자를 확대하였다. 다만 고졸 사원에게는 다소 어려운 토익시험 600점 이상이라는 조건을 달아 다른 대졸 사원 ... 의 교육을 제공했다는 점에서 높은 점수를 주고 싶다.2. 만화, 드라마 에서 OJT, 신입사원 교육가. 배경 및 관련 장면 요약- 우리나라 대부분 회사에서는 기본적인 신입사원 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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무대화술로 푸는 취업성공 전략 화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라

화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라1. 서론2020년 극심한 취업난으로 대졸 신입 평균 연령은 27.3세, 늦은 취업이 30대 신입이란 말도 거부감이 세대가 되어버렸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.14

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적으로 대졸 신입사원을 채용 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산 ... 물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.1

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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