"단체교섭제"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 절차 노사관계 노동조합 단체교섭 사례 삼성 노조 임명제청서 교원단체 경영참가제도 노동법

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"단체교섭제" 검색결과 801-820 / 11,925건

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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

요청이 있는 경우에는 제44조 제1항에 따라서 구성되는 특별위원회에서 인사 청문을 실시할 수 있게 된다. 이러한 경우에 특별위원회의 설치 및 구성은 의장이 각 교섭단체의 대표위원 ... 유일의 4년제 공립대학인 서울 시립대학의 총장도 장관급 예우를 받고 있는 것이다.(2) 입법부입법부에서는 국회의원으로 각 교섭단체 원내대표, 상임위원회 위원장, 특별위원회 위원 ... 에서는 사무총장과 상임위원 1인이 장관급 대우를 받게 된다.(6) 지방자치단체지방자치단체에서는 유일하게 서울특별시 장만이 장관급 대우를 받게 되고 국무회의에 배석된다. 그 외

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과 ... 와 문제점, 개선방안- 실태: 노조 활동의 과정에서 산업민주주의에 대한 요구가 자연스럽게 발생했다. 이전에는 노동운동에서 주로 기업 단위의 단체 교섭을 통한 임금 및 노동 조건 개선 ... 비교노사관계론다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 한국의 단체협약 적용률 실태와 문제점, 개선방안(2) 한국의 산업민주

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

한다. A형과 B형은 둘 다 임금 인상분이 누적되는 형태로, Base Pay가 인상되는 임금 인상 시스템이다. 위에서 설명한 노동조합의 단체교섭의 경우 주로 B형을 선호하는 경향 ... 는 것으로, 모든 등급에 걸쳐 일률적으로 적용되는 임금을 의미하며 일반적으로 노동조합에 의한 단체 교섭에 의해 임금이 인상될 경우 여기에 해당된다. 모든 직급에 동일하게 적용되는 것 ... 하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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교수학습과정안

국회의 구성 방식을 국회 홈페이지에서 찾아보게 한다.- 모둠별로 상임 위원회, 교섭 단체, 회의 진행 방식 등을 조사하게 한다.- 조사 결과를 모둠별로 발표하게 한다.- 학생

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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시장매력도 분석

포터는 잠재적 진입자로부터의 위협, 구매자의 교섭력으로부터의 위협, 공급자의 교섭력으로부터의 위협, 대체재로부터의 위협, 현재 시장 내 경쟁 등에 의해 산업구조가 결정된다고 보 ... 았다. 진입장벽이 낮아 새로운 경쟁자들이 쉽게 들어올 수 있는 시장은 매력도가 낮다. 또한, 구매자나 공급자의 교섭력이 높을수록, 대체재가 많을수록, 현재 시장 내 경쟁이 치열 ... 은 경제성장률, 저축률, 이자율, 물가상승률, 환율, 실업률 등이 있으며 사회적 환경은 여성 참여 비율, 시민단체 발언권 확대 등이 있다. 기술적 환경은 최근 4차 산업혁명으로 인한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18

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한일회담 과정에서 나타난 일본의 인식(회담 찬성파, 반대파, 재조 일본인의 한일회담과 식민지배에 대한 인식을 중심으로)

양국 관계의 정상화 같은 것이 아니라 당시 국내외 상황에서 비롯된 교섭에 불과했다.다음으로 회담 반대파의 인식을 조망해본다. 한일회담에 대한 일본인들의 관심은 1960년대 ... 시기를 기점으로 한일회담 반대를 위한 통일전선이 구성됐다. 사회당과 총평 등 41개 단체로 구성된 ‘일한회담대책연락회의’가 그것이다. 사회당은 이 단체를 중심으로 국민운동까지 이끌 ... 어낼 계획이었으나 1963년 3월을 기점으로 쟁점이 한일회담이 아닌 다른 곳으로 바뀌면서 일한회담대책연락회의는 해체됐다. 이후 한일회담을 반대한 단체는 ‘일본조선연구소’였다. 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

강화 ( 교육 등 ) -. 노사관련 홍보 및 언론 대응 -. 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -. 희망철도재단 관리 및 운영KORAIL 미션과 비전 , 핵심 ... Q1. 노조의 주활동은 무엇입니까 ? * 내부활동 - 2 년 단위 단체협약준비 ( 임금 , 복지 , 근무여건 등 ) - 조합원관리 ( 고충청취 및 건의사항 취합 ) * 외부활동 ... - 철도이슈 + 정치이슈 - 계약직근로자 정규직화 - 민영화 반대 - 해직 ktx 여직원 정규직으로 편입 Q2. 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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경영4 공통251 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

이 개방되어 투명한 정보 공유가 중요하다. 중요한 사항이나 정책 및 정보교환을 통해 서로가 처해있는 현실을 공유해야 오해나 불신을 줄일 수 있다. 현재 단체교섭, 노사협의회 등 공식 ... 방송통신 중간과제 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든 ... 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. 목차 1. 노사관계 (1) 노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니

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| 리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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대한유화 서류합 자소서

. 상기 경험을 바탕으로 더욱 훌륭한 인적 자원을 가꾸는 대한유화를 만들어가겠습니다.3. 학교생활 및 특별활동 경험 (해외연수, 봉사활동, 입상경험, 단체활동 등)총무 직무를 수행하기 ... 했습니다.또한 학회지 광고계약업체를 새롭게 찾고, 교내 구성원에게 노출도가 높다는 점을 적극 어필해 3면의 광고를 더 실을 수 있었습니다. 더불어 출판업체와 교섭하여 종이 재질을 바꾸

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| 자기소개서 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2023.12.29

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

/유지/개선하기 위해 결성된 항구적인? 노동자 단체(2) 기능 ★★★? 경제적 기능: 노동생활의 조건을 가능한 좋은 조건으로 개선. 단체교섭 기능, 경영참가 기능, 노동쟁의 기능 ... 과 직원로 인해 발생한 분쟁상태- 쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 업무의 정상적 운영을 저해함- 단체행동: 파업, 태업, 가두시위, 집회, 완장착용 등이 속하 ... ? 준법투쟁: 법령, 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 엄격히 준수한다는 명분하에 업무의 능률, 실적 저해? 직장폐쇄: 사용자가 근로자 측의 쟁의행위에 대항하여 근로자들의 직장 내 출근

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 권리, 사생활의 비밀과 자유의 권리가 있다.법적 권한의 제한에는 헌법에 보장된 근로3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 제약, 6급 이하의 공무원은 단결권 단체교섭권은 인정 ... , 단체행동권은 제약된다. 5급이상의 공무원은 3권이 모두 제한된다.민간사회복지기관의 사회복지사의 권리에는 신분상의 권리, 교육의 권리, 재산상의 권리, 근로 3권 사생활의 비밀 ... 정부와 자치단체의 최소한의 보조금으로 운영되고 있는 형편이기 때문에 시설에 종사하고 있는 사회복지사들의 월급 또한 천차만별이다. 또한 근무시간은 주당 50시간이 넘어 가는 것이 보통

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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SK이노베이션의 협력적 노사관계 사례연구: 3층 노사관계 분석 틀(KKM 모델)을 이용하여 (SK Innovation’s Cooperative Industrial Relations: Three-tiered Analysis based on the KKM model)

한국고용노사관계학회 김종철, 이영면

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

노사 간의 갈등을 해결하고, 협상을 통해 안정적인 노동 환경을 조성하려는 목적을 가진다. 여기에는 노동조합과의 협상, 단체교섭, 노사 협력 프로그램 등이 포함될 수 있다. 나) 노 ... 을 결정하고 고시해야 하며 다음 연도 1.1부터 효력이 발생하게 된다. 나) 임금교섭정책 노사 간 합의를 통해 임금, 근무 시간, 복지 등 근로 조건 전반을 규정하는 단체 협약을 통해 ... 노사 간 임금 인상률과 성과급 지급 기준을 협상하는 과정인 임금 교섭 과정을 거친다. 다) 퇴직급여 및 체불임금 지급보장 정책 퇴직급여란 근로자가 퇴직할 때 지급받는 급여로, 퇴직

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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노사관계 향상을 위한 제도개선

화?대량화되기 시작했다.④70년대 노사관계72년 유신헌법이 제정?공포되어 근로자들의 노동 3권이 크게 제한 받게 되어 조직력이 약화됬다. 국가보위에 관한 특별조치법에 의하여 단체교섭 ... 가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격 ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있는데, 이는 구체적으로 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며 이러한 제권리를 바탕으로 노동자들은 개별적인 종업원으로써 ... 한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성노사관계란 노동자 또는 종업원 집단과 사용자가 힘을 바탕으로 상호 교섭하는 거래 관계 ... 로 보았다. 그러면 이러한 힘 또는 교섭력의 근원은 매우 중요한 문제가 된다. 이는 법규나 기타의 법정 등에 의해 강제적으로 부하될 수도 있지만 기업이 감정을 가진 다수인의 인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제 ... 에 따라 제도화됐을 당시에나 단체교섭 배제나 기업별 교섭 강제를 통한 노조 활동 위축이라는 배경을 가지고 있었기에 오랫동안 진정한 의미에서 근로자 경영참가 제도로서 인식되지 못한 측면 ... 를 가지고 있었다.ⅰ-ⅱ) 일본의 변화된 경영참가많은 문제를 가지고 있던 일본의 경영참가는 1949년 이후 체결된 단체협약은 더 이상 노동조합의 공동영향권을 포함하지 않은 채 체결

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

요금할인 축소, 공공참여 이사회 참가 등 구체적인 공공철도 요구안을 정기 단체교섭에 포함했다.이러한 운동은 현재에도 진행 중에 있으며 역사를 써 나아가고 있다.2. 철도파업 4대 ... 가 철도민영화를 선언하자 본격적인 민영화반대활동에 돌입한다. 민영화란, 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 등의 방법을 통해 민간부문으로 이전하는 것 ... 만 교섭은 결렬되었다.2019년11월5일- 철도노조는 11월15일에 태업, 20일에 파업을 예고하였다.2019년11월15일~19일- 철도노조가 태업을 시작하였다. 여기서 태업이란

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

을 보인다. 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이면서 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립 ... 적 분위기를 형성하고 있다. 또한, 단체교섭에서 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 한편 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. 이에 노조의 실력행사로 인하여 일부 대 ... 의 노사관계에서 지향해야 할 점은 분배적 측면뿐만 아니라 그 생산적 측면의 중요성도 인식하도록 새로운 노사관계의 정립해야 한다. 셋째, 노사관계의 3주체인 노조 상급단체, 경영자단체

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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노사관계법 핵심내용 정리

법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로 ... 계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다는 원칙을 신법우선 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙

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| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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