"노사관계특징"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 인적자원관리 한국 노동운동 삼성 무노조 노사관계 특징 노동운동 노사관계론 경제학

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"노사관계특징" 검색결과 801-820 / 7,503건

사책기 퀴즈1준비

방식)기업윤리:기업의 의사결정이나 행위에 영향을 받는 이해관계자들이 추구하는 가치이념에 대해서 기업이 어떤 의사결정과 행위를 취할 것인가를 체계적으로 판단하는 기준이며 기업의 정책 ... ,나 조직이 이해관계가 있는 구성원이라는 정의를 충족시킨다고 해서 모든 이해관계자의 요구에(법적이나 논리적으로)응해야 한다는 것은 아님.기업의 사회적책임피라미드:경제적 책임->법 ... 된 이유를 알아야한다.CSR:기업 전략의 필수적요소.수단이며 동시에 목적.유동적인 개념이해관계자의 관심사항을 전면에 내세움으로써 사회에서 기업의 행위에 대한 정당성을 유지하는 방법

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

, 노사관계 등의 영역으로 구분되어 있는 경우가 대부분이다. 마이크로소프트의 경우 HR 비즈니스 모델은 비즈니스 파트너, 전문가집단), 공유 서비스, 임직원 셀프서비스의 4가지 ... 다. 한국진출도 성공적으로 진행하여 광명에 대규모 매장을 운영하고 있고, 경기도 고양시에 두 번 째 매장을 건설중이다.이케아의 특징은 한국업체 기준 2천~3천만원 선의 비교적 낮은 근로

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

사람들이 나를 알아주고 인정해준다는 생각에 더 열심히 근무하고 즐겁게 근무했던 기억이 있습니다.이처럼 오늘날 기업 내에서 종업원들과 기업은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계 ... 에서 직무의 유용성과 상대적 가치 결정에 대한 자료를 제공한다. 둘째, 노사간 협력 체계를 확립한다. 셋째, 조직 내 직무 제도 확립과 직급 제도 또는 직무급 정립을 위한 데이터 ... Rating scale)과 중요사건법(critical incidents method) 이 융합된 방법으로 계량적이고 정교하다.행위 지향 평가방법의 특징목표달성을 위한 특정직무의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에서 기업성과에 영향을 미치는 측정하고자 하는 바를 제대로 측정하였는가 하는 타당성과 평가자의 고과오류를 줄여 인사고과 결과에 신뢰성이 높은가 하는 문제는 사용자와 근로자 노사관계간 뿐 ... 의 노력과 직무성과 등을 파악할 수 있다. 이러한 특징으로 하여금 조직구성원 개개인의 강점과 약점을 강화, 보완할 수 있으며 이를 기초로 보상수준이나 승진결정, 맞춤화 교육훈련 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

(1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자 ... 근로자가 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 일로 노동시간에서 일정 비율을 차지하고 있으며, 일정한 빈도를 가지고 일어나는 특징이 있다. 하나 또는 여러 가지의 임무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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<에듀업 국제경영A+만점과제레포트> 글로벌경영전략의 주요 핵심을 설명하고, 국내와 해외의 글로벌 경영 성공사례를 찾아 서술하시오.

되었으며 세 가지 특징을 보입니다. 첫 번째로는 (권위주의: 직장 내에서 상사가 부하직원들을 통제하며 개인의 권위로 명령과 지시를 내리고 부하직원들은 일방적으로 명령에 따르는 형태 ... 적으로 대해 잦은 노사분쟁이 일어났던 경우가 있었다고 합니다. 마찬가지로 네덜란드에 진출했던 한국의 대기업들은 위계적인 방식만을 고수하다가 평등주의와 개인주의 성향이 강한 현지인 ... 직원들과 이 관계에서 갈등과 불신을 겪은 경험이 있었습니다. 따라서 한국의 기업들이 해외시장에 성공적으로 진출하기 위해서는 기업적으로도 현지의 문화를 수용하고 현지화에 힘을 쓰는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... , 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 및 핵심적 강점과 기술력역량평가센터특징모의직무 상황, 중복 관찰, 다양한 평가기법 동시 적용, 공정성, 객관성기법역량면접(과거 행동 ... ), 역할연기, 집단토론(사회성), 서류함(의사결정, 직접 처리), 발표역량모델링필요 역량을 쓰임에 따라 추출하여 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의 ... 와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 ... 제도란(1) 개념 및 특징(2) 유형1) 불이익 취급2) 반조합 계약3) 지배, 개입, 경비 원조4) 단체교섭의 거부 또는 해태III. 결론IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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도서감상문_ESG 혁명이 온다 독후감

해 상대적으로 평가하는 것이 특징이다.사회 항목에서는 기업이 지역사회에 얼마나 기여하는지, 노사관계 개선에 얼마나 적극적인지를 평가한다. 위에서 언급한 기준에서 알 수 있듯 사회 ... 들의 큰 반발을 불러 일으켰으나, 80년이 지난 1999년에 윌리엄 클레이 포드 주니어가 똑같이 자동차 가격을 낮추고 일자리를 창출하자 주주를 포함한 많은 이해관계자들에게 환영을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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국내 스타트업 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업의 외부환경을 분석하고, 향후 성공적인 경영을 하기 위한 개선방안을 제시하시오.

을 기울여 업계에서 가장 안정적인 프로그램 운영이 가능했기 때문이다. 메쉬코리은 배달의 특징을 살린 AI 운송관리시스템 (부릉 TMS)를 구축하여 최적의 배송 경로와 배차 순서를 자동 ... 의 노사문제가 심화하며 기업의 경쟁력 갖는데 위협 요소가 될 수 있다.4. 공급자의 교섭메쉬코리아는 일부 직영 망을 제외하고 전국 배달대행업체에 솔루션을 공급하고, 실제 물류는 협력업체 ... 으로 만든 것이다. 이에 따라 메쉬코리아 관계자는 현재 전국 40여 개의 부릉스테이션을 구축했다는 설명을 했다. 더 나아가 물류 브랜드 '부릉'은 신선식품 온라인 푸드마켓 '미스터 아빠

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.06.30

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

이 포함되어 있고, 이들 기능은 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다. 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원 ... 관리조직 구성원의 직무를 분석하여 직무 내용을 파악하고, 이를 기초로 직무를 수행하기 위해 필요한 인력의 요건을 확정하고, 직무간의 관계 구조를 설정함으로써 구성원들의 직무수행 ... 인력구조이다. 그로 인하여 전체 인력의 76%가 근무하는 현장에서는 평균연령 50세가 넘는 곳이 많은 특징을 가지고 있다. 이러한 문제점을 가지고 어떠한 인사정책을 시도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

한 것과 같이 국경을 초월한 거래, 범세계적인 경영활동, 환위험의 내포성이 포함된 것이 글로벌 경영입니다. 그리고 마케팅 조절이 어려우며 노사관계의 어려움이 분포되어 있습니다. 또한 ... 의 장벽이 없어짐과 세계화로 변모해가는 현 시대에 맞게 활동 시장을 국내 또는 특정한 국가에 한정되지 않고 세계의 무대로 하는 경영체계를 말하는 것이며, 주요한 특징으로는 앞에서 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

격차가 나타났다. 뿐만 아니라 노사관계불안과 고용관행 경직화로 정규직 채용을 기피하고 비정규직 채용을 늘리는 경향을 보였다. 이후 IMF 경제위기를 겪으면서 이런 노동시장 구조 ... 들은 2가지 특징을 가진다. 첫째는 최후의 안전망으로서 기능한다는 점으로, 사회보험체계부터 보편주의적 접근을 채택하므로 상당부분의 빈곤은 공공부조 이전에 다른 사회적 안전장치들에 의해 ... 하는 것이다. 이 과정은 노동자 및 고용주, 국가의 상호 협력관계에서 가능했으며 시장 내 일자리가 충분하다는 전제가 있었다. 적극적 노동시장정책은 역순환적 프로그램과 직업적 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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[방통대 보건학과 1학년 보건행정 공통] 우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료에 입각하여 설명하시오.

)?주관식형:?과제물유형:공통형?과제명:우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료에 입각하여 설명하시오.[방통대 보건학과 1학년 보건행정 공통] 우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료 ... 수 있으며, 특히 제2차 세계대전을 이후로 하여 병원은 현대의료의 중심적인 역할을 하게 되었다.그러면 본론으로 들어가서 우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료에 입각하여 설명 ... 를 규정하고 있다. 의료법 제42조(부대사업)에서는 병원의 목적을 추가적으로 규정하고 있는데 의료인 및 의료관계자를 양성하거나 보수교육을 실시하며 의료 또는 의학에 관한 조사연구

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.11

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JIT, TQM, SCM에 관한 보고서

에서 하나의 조그마한 물품이라도 낭비하지 않고 아껴서야 한다는 것을 체험하였습니다. 전쟁이 끝난 후에는 15개월에 걸친 극심한 노사분규 때문에 도산직전의 위험을 겪게 되 ... 의 향상과 생산성의 향상은 아주 밀접한 관계를 가지고 있어 일반작으로 2% 불량 감소는 10%의 생산성을 향상시키는 것으로 알려져 있습니다.품질향상으로 얻을 수 있는 장점은 다음과 같 ... . TQM이 전통적 관리기법과 구별되는 가장 큰 특징으로 고객 욕구나 필요에 따라 조직 목표가 설정된다는 고객중심의 관리가 강조됩니다. 조직운영과 서비스의 지속적 개선을 통해 양질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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생활의 과학적 해석 중간고사 정리본

지만 선형적인 관계는 없다.ex) 물은 기름보다 무겁다.(밀도: 물>기름)굴절률 : 물 < 기름 (속력: 물>기름)굴절률 = 속력의 변화굴절률이 증가한다 = 속력이 낮아진다소리 ... 화의 고무바닥과 마룻바닥이 닿아 마찰하는 소리가 귀에 거슬린다.· 양국 간에 무역으로 인한 마찰이 점점 커지고 있다· 임금 협상에서 노사 간에 마찰이 빚어졌다· 야당이 여당과 사소한 일 ... )기어·나사·유압 등을 이용해서 무거운 것을 수직으로 들어올리는 기구나사식 -유압식5강) 비행기 날개의 비밀 : 유체의 속력과 압력과의 관계1783 : 프랑스 몽골피에 형제 열기구

시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.10

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[세계의정치와경제 2학년 B형] 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.(30점)

적으로 서술하시오.(30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 초국적기업이란2. 초국적기업의 특징1) 초대규모 경제력2) 우수한 기술력3) 범세계적 분업4) 피라미드형 층 조직5) 초국적 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리의 의지와는 관계없이 진행된 전지구화 그리고 끊임없이 지속되는 자본주의의 발전과 기술의 발전, 아울러 국제간의 관계에서 파생되는 상업적 거래는 전세계 ... 고특징을 열거함에 있어 주의해야 할 것은 모든 초국적기업들이 이러한 특징 모두를 갖추었다고 인식해서는 안 된다는 점이다. 즉, 어떤 형태의 초국적기업이든 나름대로의 장점과 단점

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.07

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

하며, 신입사원 후보자들을 면접한 후, 채용결정에 관여하게 된다. 뿐만 아니라 부서장은 이들 신입사원 교육을 맡아야 하며, 성과를 평가하고 어떤 보상을 지급할지도 결정해야 하며 노사관계 ... , 지능, 관계, 통찰 등을 통해 가능하다. 다시 말해서 조직이 사업을 성공시키기 위해서는 인적자본으로서 종업원 특성이 필요하다는 것이다. 조직이 보유하고 있는 인력개발 능력이나 종업 ... 역량으로서 인력이 가치를 가지려면 다음과 같은 특징이 강조되어야 한다. 인적자원은 가치가 있어야 하고, 희귀성이 있어야 하며, 모방할 수 없어야 하고, 대체되지 않아야 한다. 높

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다고 합니다.·지식근로자의 특성①목표를 달성하는 지식근로자들은 자신의 시간이 어떻게 사용되고 있는지 안다. 자신의 통제하에 있는 시간이면 체계적 관리로 시간을 효율적으로 활용하려는 특징 ... 은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 임파워먼트임파워먼트란(Empowerment)란 조직구성 ... 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한‘권한부여’,‘권한이양’의 의미이다. 임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다. 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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한국과 일본의 고령화

특징 및 문제점7. 일본의 고령화 대책(고용 및 공적연금을 중심으로)1) 일본의 고령화에 따른 고용정책2) 일본의 고령화에 따른 공적연금정책8. 한국의 고령화 대책과 문제점III ... 문제는 고령화 현황에 대한 최신 통계자료를 수집하는 데 어려움이 있었다는 것이다. 그런 관계로 본 논문에서는 2015~2018년 자료를 주로 활용했다는 점에서 시의성이 떨어지는 문제 ... 하고 있다.6. 한국의 고령화 추이가 가진 특징 및 문제점한국경제연구원이 OECD 통계자료를 분석하여 발표한 보고서에 따르면 우리나라 합계출산율은 에서 확인할 수 있는 것과 같이

리포트 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.06.21

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