"교육선발기능론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 교육사회학 교육정책학 교육선발의 기능 교육학 교육평가 의견수렴지일지 직무분석 절차 교육행정 인적자원관리방안 교직채용 공정성

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교육선발기능론" 검색결과 801-820 / 18,483건

판매자 표지

2025년 오비맥주 생산기술직 (생산직) 직무 합격 자기소개서

[2025년] 오비맥주 생산기술직 (생산직) 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 오비맥주가 본인을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오 2. 본인이 받 ... 을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오 저는 긍정적인 태도와 문제해결 능력, 그리고 철저한 준비성을 갖춘 생산직 지원자입니다. 특히, 오비맥주처럼 고도의 품질 ... 관리와 생산효율성을 중시하는 조직에서는 작은 실수도 용납되지 않기에, 끊임없이 배우고 개선하는 자세가 필수적이라고 생각합니다. 이를 위해 저는 기계정비산업기사, 위험물기능사, 산업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

미디어 세상읽기 3주차 주제활동 보고서 입니다.

2019년도미디어와 세상읽기역기능적 폐해 사례담당교수학 번성 명제출일1. 프로듀스 X 101프로듀스 X 101 은 현재 Mnet에서 방영하고 있는 연습생 서바이벌 프로그램이 ... 다. 이 프로그램에서 1등부터 11등을 한 연습생 11명을 최종 선발하여 한 그룹으로 만들어 활동을 할 수 있게 하는 혜택을 부여한다. 첫 시작은 2016년 프로듀스 101에서 시작 ... 하에 많은 연습생들을 1등부터 101등까지 줄을 세우고 A부터 D그룹까지 나누어 서열화 시켜 수준별 맞춤형 교육을 시킨다. 댄스, 노래, 랩 등 모든 것을 말이다. 나는 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

다운로드 장바구니
굿 윌 헌팅에서 드러난 교육사회학적 관점 - 상담은 부유한 사람들의 전유물인가?

를 얻게 될 것이라고 언급하며, 능력에 따른 차이를 정당화하는 기능론의 입장을 전형적으로 보여주는 인물이다. 실제로 램보 교수는 이후에 윌의 천재성을 발견하고 성공(능력에 맞는 선발 ... 은 수학, 법학, 역사학 등 다방면에서 뛰어난 지능을 가졌지만 놀랍게도 그는 MIT의 학생이 아니라 학교를 청소하는 청소부이다. 학교의 주요한 기능 중 하나로 능력에 따른 선발과 배치 ... 굿 윌 헌팅에서 드러난 교육사회학적 관점: 상담은 부유한 사람들의 전유물인가?영화의 시작은 매사추세츠 공과대학(MIT)에서 수학과 교수인 제럴드 램보 교수가 대학원생들을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 등과 같 ... 적자원개발은 조직 구성원의 성장 및 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습 활동과 조직 구성원들이 무형식적이고 비공식적으로 이루어가 ... 는 다양한 배움과 성장의 과정을 포함하고 있다. 인적자원개발의 정의를 인간의 성장을 위한 교육의 보편성이 조직이라는 특수성 속에서 행해지는 활동이라고 보았다. 또한 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

. 서론Ⅱ. 본론1. 마르크스와 베버의 갈등이론2. 갈등주의 이론의 관점에서의 교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등이론이란 거시적 입장에서 사회를 분석하는 갈등이론은 기능이론 ... 으로 갈등이론은 학교에 대한 교육적 기능에 대해 다소 비판적인 관점으로 보는데, 학교가 사회 불평등 구조를 유지 및 심화시키는 교육 기관으로 바라보기 때문이다. 학교의 교육과정은 기존 ... 것이다. 즉, 교육 기관에 대해 지배 계급의 이데올로기적 성격을 가진다고 바라봄으로써 사회화 과정에 대한 개입이 이뤄진다는 것이다. 이는 기능주의의 교육적 관점을 무너뜨리는 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제 ... 의 비용으로 인재를 공직 충원, 교육 (입직자, 직무교육훈련)불필요한 유휴인력을 제거 (근무고과표)2 민주성행정이 국민과 국민대표기관의 의사와 요구에 부합되게 해야함대외적 민주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표 ... 에서 다양한 활동과 기능을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 주요 내용은 크게 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상, 유지 및 이직 관리로 구분할 수 있습니다.1) 채용은 조직 ... 의 목표와 비전을 실현하기 위해 필요한 인재를 선발하는 과정입니다. 이는 단순히 인재를 뽑는 것에 그치지 않고, 조직의 문화와 가치에 부합하는 인재를 선별하는 것을 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용 ... , 교육 및 보상은 직원들이 맡고 있는 직무를 기초로 관리되기 때문에 직무관리가 잘 되어야 직무를 수행하는 사람들이 높은 성과를 내고 조직이발전할 수 있다. 실제 직무관리 영역 ... 가 되어 인사고과의 기초작업이라고도 부를 수 있다. 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

다운로드 장바구니
인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 만점받았습니다.

성을 극대화 하는 것을 목표로 한다. 기능주의자들은 조직 내에서 사람을 통제가능한 조재로 간주하고 체계적인 교육 프로그램과 개입을 통해 효율적으로 인적자원을 개발하고자 한다.기능주의 ... 하는 공간이 아닐 수도 있고 학습을 둘러싼 집단들 사이에는 갈등과 모순, 그리고 기회의 불평등이 존재하기 때문에 기능주의 관점으로 제작된 교육 프로그램은 교수자가 의도한 바와는 달리 ... 터와 격리된 교육장에는 현장성이 결여되어있다. 4)기능주의적 인적자원개발의 존재는 조직내의 개인의 성장이라기보다는 오직 조직의 차원에서만 강조된다. 조직원의 개인적 성찰보다는 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하나? 이론과 나의 의견

, 사회자본, 상징자본으로 분류하였다.ㅇ 교육과 사회계층 이동, 상승 관련 이론 - 기능이론, 갈등이론의 관점사회계층에 대한 주요 이론으로 ‘기능이론’과 ‘갈등이론’이 있다. 각 ... 를 정당화하며 사회 평등화에 오히려 장애가 된다고 주장한다.ㅇ 주요 학자와 이론 및 나의 생각과 주장교육의 매우 중요한 기능인 사회 계층이동의 기능에 대해 알아보고 본인의 생각 ... 을 더 많이 받으면 보다 높은 직업적 지위를 갖고 일을 할 수 있어 사회계층 이동이 가능하고 교육이 사회계층 이동에 평등하게 작용한다고 보는 ‘기능론적(교육 평등화론) 관점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

는 인재 선발, 교육, 배치, 보상 등 모든 인사 프로세스를 조직의 경영 전략과 일치시키는 것을 목표로 한다. 예를 들어, ESG 경영이 강조되는 시대에는 윤리적 감수성과 지속가능 ... 한 경영에 적합한 인재를 선발하고 육성하는 것도 전략적 인사관리의 일환이라 볼 수 있다. 결국 전략적 인적자원관리는 조직의 생존과 성장에 직결되는 전략적 기능으로 자리매김하고 있 ... 에 대응하기 위해 인적자원관리도 빠르게 진화하고 있다. 단순한 관리 기능을 넘어서 인재 개발, 다양성 존중, 일과 삶의 균형 확보 등 포괄적인 차원의 전략이 요구되고 있으며, HRM

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... 관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결 ... 론1. HRD 개념인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어이다. 그는 사람을 물적 자원, 재정자원에 비유되는 개념으로서 인적자원으로 간주하며, 이에 대한 교육

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

어냈음을 알 수 있으며, 학교 내 교육 내용은 그 나라의 문화와 역사를 반영하고 있다. 이러한 사실로부터 학교는 교육적 기능을 넘어 우리 사회를 조직하고 유지하는데 중요한 역할을 하 ... 는 기관이라고 할 수 있다. 교육적 기능을 수행하기 위한 조직이나 시설로서 학교 장치가 구축되는 것이 아니라 학교의 업무와 역할, 기능이 필요하여 학교라는 사회적 장치가 탄생 ... 하였다. 구체적으로 학교의 성격을 통해 학교가 일반 교육기관과 어떻게 다른지 알 수 있다. 학교는 구성원이 사회적 필요, 필요, 책임과 관련하여 원하는 기능을 수행하고 기존 사회질서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

되고 있다. 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르 ... 을 분명하게 명시할 수 있고 선발하기 위한 방법 및 검사를 결정하는 데도 정보를 제공한다. 셋째, 직무에서 필요한 지식, 기술에 대한 정보를 통해 근로자를 교육하고 훈련할 때 교육 ... 그 이상의 직무를 수행하는 것을 말한다.5) 직무기술서(job specification): 직무분석의 결과에 따라 직무 수행을 위해 종업원에게 요구되는 행동, 기능, 능력, 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

다운로드 장바구니
단국대 인적자원관리 기말고사 답

Ⅰ. 약술형(각 5점, 15점)1. HR 아웃소싱, 2. halo effect3. 오프라인(대면)과 온라인(비대면) 교육훈련의 장점,단점(각각 3가지)1. HR 아웃소싱이란 기업 ... 이 많이 들기 때문이다. HR 아웃소싱의 활용 분야는 매우 광범위한데, 대표적으로 채용광고, 이력서 접수 및 선별, 면접, 선발 보고, 레퍼런스 체크 등이 있다.2. 현혹효과(Halo ... 게 되는 것이다. 하여, 이러한 평가 오류를 줄이기 위해서는 ‘불연속적 평가 실행’, ‘독립적 평가 실시를 통한 현혹효과 상쇄’, ‘강제할당법과 대조리스트법 활용’, ‘평가자 교육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

다운로드 장바구니
동물매개치료 ) 1. 치료도우미동물로서 곤충의 장점 2. 다른 치료도우미동물과의 차별성 3. 치료도우미동물로서 곤충의 활용 사례 4. 곤충을 활용한 동물매개치료의 효과가 일어나는 기전(mechanism)

가 일어나는 기전(mechanism)Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어 아이들의 정서교육의 중요성을 강조하면서 학교나 유치원 등에서 동물이나 자연과 같은 환경에서 체험할 수 ... 있는 것을 이용한 교육을 많이 진행하고 있다. 이러한 동물을 이용한 치료는 심리적인 치유 효과를 일으킬 수 있으며 소외감이나 정신적인 스트레스를 받고 있는 성인에게도 도움을 줄 수 ... 는 것에 목적이 있는 것이다. 치료 도우미 동물로 개, 고양이, 새, 말, 돌고래, 곤충 등 다양한 동물들을 이용하기도 하고 동물과 상호작용을 하면서 정신적, 사회적인 기능을 회복

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

○ 직무수행에 필요한 인적 자격 기술- 교육, 경험, 훈련, 판단, 자발성, 신체적 노력,기능, 책임, 전달기능, 정서적 특징, 시각·청각·후각과 같은 감각적 요인출처 : Certo ... , 인적자원관리는 조직관리, 재무관리 등의 모든 활동을 담당하고 있는 인력을 대상으로 한다는 점에서 관리기능을 기본으로 한다. 여섯째, 사회복지단체 구성원들이 합리적으로 업무 ... 가 많으면 직무요건에 가장 적합한 사람, 즉 최적의 기술과 지식, 능력을 갖춘 사람을 찾는데 유리한 기회를 갖게 된다.2) 선발 및 배치① 선발이란 : 모집활동을 통하여 응모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

특수교육학 기출문제3 + <정답 및 해설 포함>

의② 비용 대비 효율 ③ 제조사 브랜드 ④ 교사 근무 연수73. 전환교육에서 지역사회 기반 교육이 중요한 이유는?① 경쟁적 선발 ② 학업 점수 향상 ③ 실제 성인기 환경 적응 ... 1. PBS의 궁극적 목표로 가장 적절한 것은?① 문제행동 감소 ② 처벌 강화 ③ 부모 교육 ④ 긍정적 환경 조성2. 개별화 긍정적 행동지원 계획 수립 시 반드시 포함되지 않 ... 아도 되는 것은?① 기능평가 ② 처벌 규정 ③ 중재 전략 ④ 지속적 모니터링3. 한 피험자에게 여러 중재를 교차 적용해 효과를 비교하는 연구 설계는?① 다중처치 설계 ② 반전 설계

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의

한 직원들을 선발하여 채용하고 재배치하며 훈련시키는 것이나, 조직 구성원의 지식이나 업무수행능력, 기술, 태도 등을 교육 훈련시키는 것 등이다.여기서, 개발이란 용어를 좀 더 검토 ... 여 제한된 기간 내에 실시하는 조직적 학습경험"이라고 정의하였다. 미국 산업교육협회(ASTD: American Society for Training and Development ... 는 조직 및 직무설계, 인적자원계획, 선발 및 직무배치, 인적자원정보체계, 보상 및 편익제공, 근로자복지후생, 노조/근로자 관계 등 7개 분야로 구성된다.그러나 이 둘은 명확히 구분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오.

한 커뮤니케이션 도구이다. 직무분석은 채용과 선발, 직무 평가, 직무 설계, 보상 및 복리후생 패키지 결정, 성과 평가, 교육 및 개발 필요성 분석, 직무 가치 평가 및 인력 증대 ... 부서, 보상 등급, 직무, 일상적인 업무, 컴퓨터, 교육, 통신 및 신체 기술, MIS 활동, 보고 구조, 주어진 환경에서 적응하는 능력, 리더십 기술, 면허 및 자격증, 능력 ... 과 같은 다른 중요한 사실과 수치를 수집한다. 직무 분석을 사용하여 탄탄한 인재 선발 기반을 구축함으로써 조직은 고객 만족도 향상, 매출 증대, 초기 단계 감소 및 향상된 회사 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

다운로드 장바구니

이전10개 36 37 38 39 404142 43 44 45 다음10개

파워링크

신청하기