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인적자원관리 교육사회학 교육정책학 교육평등관 교육학 교육평가 의견수렴지일지 직무분석 절차 교육행정 인적자원관리방안 교직채용 공정성
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"교육선발기능론" 검색결과 861-880 / 18,483건

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    코로나19 원격 수업으로 인한 학습 격차와 그 해결방안
    체계론을 주장한 미국학자 파슨스는 학교는 학생의 능력과 소질에 적합한 사회적 역할을 맡도록 적절한 배치 기능을 담당하는 것이 중요하다고 보았다. 이때 그는 교육기회에의 접근 ... 이 공정하면 학습자의 학습성취도에 따라 학력 수준의 차이가 생기고, 학력 수준에 따라 얻게 되는 사회적 지위의 수준에 차이가 생기기 때문에 교육선발은 공정한 것이 된다고 보았다. 하지 ... 여 학교의 선발 기능에 정당성을 부여하는 파슨스의 주장이 성립되기 어렵게 만든다. 이에 본 연구는 원격수업으로 인한 학습 격차의 원인을 자세히 분석하고 그 해결방안을 제시하는 것을 통해
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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    역량모델 개념 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심. 전략적인적자원개발론. 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시
    영역에서 요구되는 역량을 정의함으로써, 조직이 인재를 선발하거나 역량을 개발할 때 필요한 역량을 명확히 파악할 수 있다. 둘째, 역량을 평가하고 개발하는 데 도움이 된다. 역량 ... 할 수 있다. 셋째, 조직의 성과를 향상하는 데 기여할 수 있다. 역량 모델은 조직이 인재를 선발하고 역량을 개발함으로써, 조직의 성과를 향상시키는 데에 기여할 수 있다. 역량 ... 이 량 모델은 다양한 분야에서 활용된다. 예를 들어, 인사관리 분야에서는 역량 모델을 활용하여 인재 채용, 승진, 보상 등의 결정에 역량을 고려할 수 있다. 또한, 교육 분야
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06
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    인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    자의 유사성이 선발 의사결정에 중요하게 작용을 한다. (2) 조직에 유입된 인력의 경력 네트워크 구조는 사회적 자본에 영향을 준다. 이는 다른 기능에서의 연계성과 높은 지위에 있는 자 ... 고, 이들의 사회적인 자본은 부실해지고, 혜택을 보는 것이 어려워진다. 즉, 사회적 자본의 양과 질이 뛰어나면 직업적, 기업가적, 교육적인 성공을 이룰 수 있는 가능성이 높다. 2 ... 다. 약한 유대관계에 있는 아는 사이가 강한 유대관계보다 더욱 효과적으로 직장을 구할 수 있다. 선발과정에 있어서도 자격이 있는 지원자가 많거나 선발기준이 애매할 경우에는 채용
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    (청소년활동론) 지역사회청소년개발(Community youth development)의 개념과 특징에 대해서 간략하게 설명하시오
    소년 참여기구 청소년, 일반 청소년 등 모든 청소년의 참여가 이루어질 수 있도록 하며 가급적 공개선발을 통해서 추진한다.청소년참여위원회의 기능은 지역청소년을 대변하는 기능으로 지역 ... 와 긍정적인 연계가 이루어질 수 있도록 제공해 준다. 청소년들은 지역주민과 우호적 관계를 유지하고 새로운 역량, 기능을 지속적으로 학습하게 해야 한다. 이에 따라 지역사회 청소년 개발 ... 는 능력을 증가시키기 위한 다양한 교육적 기회를 창출하는 의도적 환경 만들기 의미가 함께 포함되는 개념이다.지역사회 청소년개발은 청소년 문제를 예방하는 차원에서 나아가 지역사회청소년개발
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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    교육과정및평가 ) 교육과정 개발을 위한 타일러의 교육과정 개발 모형에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 생각하기에 이 모형의 가장 중요한 한계나 문제점을 서술하시오.
    . (10점)3. 교육평가가 교수-학습 과정에서 수행하는 네 가지의 기능을 구체적인 예를 들어 설명하시오. (10점)4. 평가도구의 유형 중 ① 진위형, ② 배합형, 선다형(③ 최선답 ... 을까에 대해서 충분한 교육과 점검을 거친 후에 수립을 해야 할 것으로 보인다.3. 교육평가가 교수-학습 과정에서 수행하는 네 가지의 기능을 구체적인 예를 들어 설명하시오. (10점)교육 ... 의 평가 기능 중에서 첫 번째 기능이 바로 교육적 성취의 확인 기능이다. 해당 기능은 교육평가의 가장 기본이 되는 기능으로써 개개인의 학습자는 교육의 목표에 대해서 어느 정도 성취
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06
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    (지역사회간호 실습) 노인보건정책 및 관련법
    ?도, 기초자치단체② 사업운영계획 수립 : 사업계획 등록 및 심사③ 사업추진준비 : 참여자 모집 및 선발, 수요처 등 개발 및 선정④ 참여자 교육 : 소양 및 활동(직무)교육 실시 ... 시장형사업단, 인력파견형사업단자격만 65세 이상 기초연금수급자(대기자가 없을 경우, 만60~64세 참여 가능(차상위자 우선선발))만60세 이상 사업특성 적합자?참여자격?선발 제외 ... ) 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리내용) 시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.07
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    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
    . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 지능의 발전은 정보를 취급하고 활용하는 기능을 기계가 인간을 대체해 수행할 수 있는 사회이다. 따라서 앞으로의 핵심가치는 창의적으로 업무를 진행하고 새로운 시스템 하에서 유지관리 ... 를 할 수 있는 역량일 것이다. 따라서 인적자원의 관리와 개발이 매우 중요하다. 기존의 인력을 재교육하여 4차산업시대의 환경에서 능력을 발휘할 수 있는 인재로 재교육 훈련을 하는 것
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    간호 관리학 간호인력산정
    {8} TIMES 1.6=55명Ⅱ. 선발 방법선발 시험필기 시험? 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합 ... 수행하는 일련의 활동에 소요되는 시간? 기록, 물품관리, 관련부서와의 의사소통, 업무 인수인계, 각종 교육 및 훈련, 의사처방의 확인 등에 소요되는 시간개인시간? 근무시간 내 ... 과 경험을 통해 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용하나 신뢰도, 타당도 의문성격 검사(인성검사)사회행동과 관련된 개인
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28
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    경영학의 핵심 이론과 실제 적용 사례 (구체적 사례와 정보 포함하여 작성함)
    , 교육, 평가, 보상, 퇴직 관리 등을 포함합니다.7.2 인적 자원 관리의 주요 기능? 채용 및 선발: 적합한 인재를 확보하는 과정입니다.? 교육 및 개발: 직원의 역량을 향상 ... 리더십의 개념과 유형6.2 의사결정 과정과 기법7. 인적 자원 관리7.1 인적 자원 관리의 중요성7.2 인적 자원 관리의 주요 기능8. 마케팅 관리8.1 마케팅의 개념과 중요성8 ... , 조직, 지휘, 통제의 네 가지 기능을 중심으로 구성되며, 각 기능은 상호 연계되어 조직의 효율성을 극대화합니다.2.2 경영학의 발전 역사경영학은 산업 혁명 이후 조직의 규모가 확대
    리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.06.08
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    국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석
    에서 상품이나 가격지원 등에 대한 요구 사항이 있을 시, 이를 검토하고 유관부서와의 협력을 통해 대응해주는 역할을 교육하고 있다.현대자동차는 인력선발에서부터 인력개발에 이르 ... , 성별, 출신국가 및 지역, 신체적 특징 등으로 인해 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다.현대자동 ... 차의 교육프로그램은 내적성실성 함양(Integrity), 업무성과 지원(Achievement), 창의적 조직문화 확산(Creativity), 전문역량 개발 지원(Expertise
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    (자원봉사론) 1. 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고
    ) 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동 ? 청소년(1) 욕구(2) 기대감(3) 재참여2) '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항(1) 프로그램 개발(2) 모집 및 선발(3 ... ) 오리엔테이션과 교육·훈련(4) 배치(5) 슈퍼비전(6) 평가(7) 갈등관리(8) 인정과 보상(9) 사후관리2. 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점 ... 적이고 효율적인 자원봉사가 이루어지기 어렵다. 프로그램은 청소년들의 욕구와 특성에 맞게 개발되어야 하며, 기능별, 대상별, 계층별로 자원봉사 프로그램의 전문화 및 다양화를 추구
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.02
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    재활프로그램 사례 소개하기
    는 학교 교육, 취업을 목적으로 하는 기능을 습득하는 직업훈련이 있음.학교 교육은 학생을 대상으로 하여 인격형성과 전문적인 지식을 배양하는 과정을 말함.직업훈련은 취업자나 구직자를 대상 ... 능력을 개발함으로 노동시장에서 요구하는 기능을 갖추게 지원해서 이를 통하여 안정적인 일자리의 확보, 유지를 할 수 있도록 하는 것임.2.장애인 직업재활프로그램1)교육(1)개관장애 ... 하여 강의를 진행할 수 있도록 함. 이때, 장애인들에게 전달력을 충분히 가지고 있는 사람을 선발하는 것이 매우 중요함. 다음으로는 실제로 교육을 제공하는 과정이라고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오
    (1974)은 슈퍼바이저의 업무 수행을 지지 · 조정 · 강화 · 평가하도록 권위를 위임받은 기관 행정직원으로서, 행정적 · 교육적 · 지지적 기능을 수행한다고 설명하였다.2. 슈퍼비전 ... 소통- 옹호 및 행정적 완충 기능- 변화 매개 및 지역사회 연계- 기관의 사명과 가치 및 방침의 내재화- 중재 기능2) 교육적 슈퍼비전(1) 개요- 사회복지사의 지식과 기술 향상 ... 복지사를 지원한다.(2) 세부과업- 직원선발 및 배치- 업무계획 및 할당- 업무 위임과 대리적 책임- 업무 모니터링 평가 및 견책- 업무의 조정 및 갈등관리- 조직 구성원 간 의사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06
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    인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.
    하여, 적합한 인재를 채용하고, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 직무분석은 특정 직무의 목적, 주요 활동 ... 정의하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 선발할 수 있다. 직무분석은 채용 과정에서 후보자의 자격을 평가하고, 직무에 가장 적합한 인재를 선택하는 데 중요한 역할을 한다.1-2 ... . 교육 및 개발 프로그램 설계직무분석은 조직 내 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다. 직무분석을 통해 각 직무에서 요구되는 기술과 지식을 파악할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)
    을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? 기업의 장기적인 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원에 대한 ... 파악이 필요하며, 이는 장기 채용 계획과의 관련 속에서 이루어져야 한다.2) 내부충원? 외부충원?? 현 상황에 필요한 인력의 수와 기능을 현재 조직 내의 인력에서 찾을 것인가, 외부 ... 이 몇 명인지 결정이 되면 기업 내 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정인원보다 많은 적정한 응모자를 확보하도록 노력하여야한다. 시기 상 취업 전 학교의 졸업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23
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  • 자료 표지
    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    의 의의는 실적제도를 확립하는 기초가 되며 직업공무원제도의 확립에도 공헌하였다. 선발기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 모든 응시자들에게 동등한 기회를 부여해야 하고 지원자 ... 후보자 명부작성- 시보임용4) 경찰공무원 특별채용결론서론경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고 경찰관의 모집, 채용, 특기분리, 교육훈련, 승진, 사후관리 등 ... 여 살펴보도록 하겠다.본론Ⅰ. 경찰공무원 임용의 유형임용에는 조직 안에서 사람을 움직여 활용하는 내부임용과 조직 밖에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용(신규채용)이 있다.내부임용 방법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 내 건강가정지원센터의 기능과 프로그램을 조사하여 보시오
    함으로써 자해 선발하였다. 또한, 손자녀 학습 정서지원에 필요한 전문교육 32시간을 수료하도록 하였다. 배움지도사의 연계는 손자녀의 성별, 학년, 학습 동기, 학습 희망과목, 거주 지역 ... 의 원칙에 따라 모집 후 선정위원회를 통한 서면심사와 면접을 통해 선발하였으며, 16시간 활동과 관련된 양성교육을 이수하도록 하였다. 키움보듬이에 대한 조부모의 수요는 적었으며, 키움 ... - R E P O R T지역사회 내 건강가정지원센터의 기능과 프로그램을 조사하여 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정지원센터의 역할과 기능2. 지역사회 내 건강가정
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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    (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사 ... 여 그 해 매출 실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않을 것이다. 이러한 타당성은 기준 타당성, 동시 타당성, 예측 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성으로 세분화 할 수 ... 하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성 되었는지를 나타낸다.신뢰성이란?시험 결과가 얼마나 일관성을 유지하는지를 묻는 특성으로 선발 도구가 합리적이고 효율적이려면 선발 도구
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06
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    교육평가 B형 기말과제 2025년 1학기) 1) 공통형 / 규준참조평가와 준거참조평가 2) 지정형 B형 / 질문지법의 개념을 설명하고 유아교육에서 질문지법이 적용된 사례 등
    의 구성 규준참조평가와 준거참조평가의 교육 적용 사례 1) 규준참조평가의 교육 적용 사례 규준참조평가는 상대적 위치를 기준으로 학습자의 성취를 판단하는 방식으로, 특히 선발과 분류 ... 두 평가방법은 각각의 교육적 목적에 따라 구체화되고 실행된다. 규준참조평가는 대규모 집단에서의 신속한 선발과 비교를 목적으로 할 때 적절하며, 준거참조평가는 개별 학생의 성취 ... 어 자아 존중감 향상에도 긍정적인 영향을 준다. 결국 질문지법은 유아교육에서 단순한 의견 수집을 넘어, 교육의 질을 향상시키기 위한 진단적 도구이자 소통의 매개체로 기능한다. 이
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.24
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    사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.
    (Human Resource Utilization: 인적자원 활용)등을 의미하는데 이는 채용, 선발, 배치부터 조직설계 개발, 교육 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 ... 자에 의해 수행되는 상호 의존적인 과업과 기능, 그리고 관련 활동 등의 체계적인 개입과정 등을 말한다. 넓은 의미로는 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 이바지하는 조직구성원 ... 의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서 생산관리, 마케팅, 재무, 회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직의 전반적 경영전략과 목표달성에 중요한 기능을 발휘한다. 인적자원관리에는 여러
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23
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2025년 11월 22일 토요일
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