"제안리더"의 검색결과 입니다.

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"제안리더" 검색결과 781-800 / 12,521건

WSN에서의 효율적 라우팅을 위한 에너지 기반 PEGASIS 프로토콜 (An Energy-based PEGASIS Protocol for Efficient Routing in Wireless Sensor Networks)

하는 라우팅 프로토콜을 제안한다. 제안된 기법은 각 그룹의 리더 노드들이 그룹에서 에너지가 가장 많은 노드를 선택하므로 기존의 PEGASIS 기법보다 네트워크 수명을 증가시킬 수 ... 효율적 라우팅 프로토콜인 PEGASIS를 기반으로 싱크 노드로부터의 거리에 따라 그룹을 구분하고, 그룹마다 다중 체인을 구성한 후, 그룹별 에너지 잔량 비교를 통해 리더 노드를 선정

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

의 중요성과 가치를 잘 인식시켜 팀원들의 동기를 부여하는 리더십이다. 변혁적 리더는 팀원들의 목표 달성을 돕기 위한 에너지를 불어넣는 임파워먼트형 리더이며, 기존의 방식을 고수하지 ... 않고 혁신을 위해 새로운 방법을 도입하여 변화를 두려워하지 않는 리더이다. 블랙베리 경영진들은 스마트폰 시장의 변화에 대응하지 못하고, 자신들의 기존 제품에만 집착한 것으로 보아 ... 성을 촉진하고, 다양한 의견과 제안을 수용하고, 협력과 자율성을 강화하였다면 블랙베리는 고객의 니즈를 충족시키고, 경쟁력을 유지할 수 있었을 것이다. 2.2. 마이크로소프트, Steve

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2024.12.06

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A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

의 구조주도 스타일, 상호작용 스타일, 상황의 호의성에 따라 결정된다. 상황적합성이론은 배려-구조주도 행동이론에 리더의 행위에 호의적인 상황과 비호의적인 상황을 추가 ... 하였다.Fiedler는 리더 자신의 특성에 따른 유형을 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도로(LPC; leader preferred coworker) 물어봄으로 판단하였다. 이는 8점 척도 18 ... 문항으로 평가하였다. LPC점수가 낮다는 말은 과업지향적 리더를 뜻하며 비호의적인 리더에 대한 평가가 낮고, 지도자가 그 사람과 일하기 싫어하는 태도를 보인다는 것이다. 가장 싫어하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

.본론(1) 리더십의 의미(2) 리더의 자질과 역할(3) 리더가 해야할 일3.결론4.참고문헌1.서론이전의 사회에서는 이렇게 자본 만능 주의에 들어서기 전, 리더십에 대해서는 지금 ... 과는 사뭇 다른 시각을 가지고 있었다. 이 전의 리더라고 하면 목표를 위해 달려가는 팀을 위해서 헌신하는 것 보다는 목표를 이뤄내는 그 결과만을 중시하는 성향이 굉장히 강했다. 하지 ... 만 보다 더 자본주의의 삶으로 들어오고 경제 사회가 발전하게 되면서 단순하게 결과로만 판단하고 또 결과만을 측정하는 리더를 필요로 하지 않고, 좀 더 책임감을 가지고 팀원을 돌보

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

가 중요한 만큼 리더의 리더십이 더욱 필요한 직업이다. 보건의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사는 의료 시스템 속에서 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요 ... 의 의욕을 고무하고 능동적으로 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 의미한다. 또한 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다.리더십 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-블레이크와 머튼의 관리격자 모형1) 무관심형(impoverished:1`1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형으로 지도자는 자기 자신

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(최종평가)

→ 아이디어 발상과 정리 → 기획안의 구상 → 기획서 완성 → 제안과 설득 → 실행②관련정보 → 문제의식 → 사실파악 → 기획과제선정 → 기획안의 구상 → 기획서 완성 ... → 아이디어 발상과 정리→ 제안과 설득 → 실행③기획과제선정 → 관련정보 → 문제의식 → 사실파악 → 기획안의 구상 → 아이디어 발상과 정리→ 제안과 설득 → 실행 → 기획서 완성④문제의식 ... → 기획서 완성 → 기획과제선정 → 관련정보 → 사실파악 → 기획안의 구상 → 제안과 설득 → 실행 → 아이디어 발상과 정리정답해설1아이디어를 실현 가능한 형태로 체계화하는 일련

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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책 [철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가] 감상문(독후감)

들의 논리가 있는데 이 역시 배울만 하다. ‘제안-비판-재제안’ 이라는 흐름 속에서 진리가 탐구되고 허구는 역사의 뒤안길에 사장된다.또한 3번째, 4번째 강조의 이유는 어젠다 ... 어서는 인문학적 소양과 옳은 철학적 사고, 배움의 가치 등을 실천하는 사람이 조직의 리더가 될 것이고 사회의 훌륭한 지도자가 될 것이다.꼭 리더, 지도자를 바라는 것이 아닌 우리가 한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

어조의 사용과 생산적인 토론을 위한 기본적인 규칙을 사용6)논쟁이 아닌 대화와 토의에 근거7)이슈에 대한 개인의 경험을 제안하고, 다양한 관점을 고려, 행동전략 수립8)합의를 필요 ... , 수준, 방법 등 학습자 간의 상호교류3) 지역사회의 네트워크를 구축4) 구성원들의 지적·인격적 성숙성5) 선수학습6) 학습내용이 아닌 인간관계의 전문성을 가진 리더7) 의식: 공동 ... 하는 제도를 마련해야 할 것이다. 또한 지속적이며 활발한 학습동아리 활동을 관리할 시스템을 구축하여야 할 것이다.넷째, 학습동아리 리더를 양성하는 교육프로그램을 마련하여 리더의 역량 강화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

다.III. 결론지금까지 베리 포스너가 제안한, 훌륭한 리더가 갖추어야 할 7가지 특성을 요약적으로 알아보았다. 이외에도 현대 사회가 요구하는 리더의 자질은 여러 가지가 있을 것 ... 리더십주제: '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오. ... 을 의미한다. 즉 리더는 조직을 이끄는 사람이며, 조직에 소속된 구성원들이 조직의 목표를 위해 함께 노력하도록 협력을 유도하는 사람이고, 조직 내 불만과 불화가 발생할 때 그러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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<경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

이지, 예정된 것에 반응하고 문제를 인식하고 변화 관리가 아닌 실질에 부합하게 개선하려는 변화를 제안하는 것만은 아니다.”라고 주장하였다. 리더십을 연구하는 학자 버나드 배스 ... 으로 한 인내라는 특징을 보인다.”라고 정의하였다.Ⅱ. 리더십의 종류ⅰ. 혁신 주도형 리더십아랫사람의 변화를 이끌어내는 리더를 보고 혁신 주도형 리더십을 가졌다고 이야기한다. 이러 ... 한 혁신 주도형 리더는 자신의 청사진을 통해 조직을 단결시키고 공동의 비전을 전달하는 능력이 있다. 그렇기 때문에 리더는 신뢰를 얻어야 하며, 항상 자신의 대, 내외적 이미지를 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

: 10포인트, 줄간격 : 1.5줄, 분량: 본 교육원양식 4page 내외목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론리더(leader)는 리드(lead)의 명사형으로 앞서가 ... 적으로 리더는 직원들의 목표를 설정할 때 조언, 동기 부여, 목표 관리를 담당하며 조직 구성원의 행동을 파악하는 것이 필요하다. 리더는 조직의 구성원이 달성해야 할 목표를 제시 ... 하고, 이를 달성해야 하는 이유를 전달하고, 설득하고, 설득해야 하며, 리더 자신이 이를 달성하기 위해 솔선수범해야 할 책임이 있다.본고에서는 리더십의 정의와 이론을 먼저 살펴본 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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히틀러 리더십

독일 총통 1935.09 뉘른베르크법 제정 1939.09 제 2 차 세계대전을 일으킴 1939.10 영국 프랑스 평화협정 제안 1941.06 소련 침공 1942.01 유대인 학살 ... 을 서랍에서 꺼내서 실행하도록 한 것 이다 .리더십상황이론 - 상황적합이론 히틀러는 과업지향형 리더 이다 . Fred Firlder 의 LPC 조사표에 의하면 비교적 높은 점수를 받 ... 으면 대인관계지향형리더로 간주되고 낮은 점수를 받으면 과업지향형 리더로 간주되었다 . 히틀러는 LPC 조사표의 점수는 낮을 거라고 본다 . 그는 “ 총통을 독일의 운명을 홀로 개척

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

에 대한 해결 방법을 제시하는 역할을 한다. 또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량 ... 에서는 조직 프로세스와 프로그램을 지휘하고, 전사적 비전을 수립하며, 구성원들이 그 비전을 추구할 수 있도록 리더 역할을 한다. 또한, 특정 부서 간의 레거시 분위기를 해결하고 협업 분위기 ... 에서 데이터를 해석하고, 대안을 찾아내고 문제 해결 방법을 제시하는 능력이 강화되고 있다. 이러한 이유로, 인사 업무나 조직 리더로서 역할을 맡게 된다면 조직의 변화 방향과 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(교육과정 C형) 다음의 문제를 잘 읽고 이애 해당하는 답안을 상세하게 기술하시오

와 개념은 매우 다양하다. 그로 인해 이와 같은 상이한 정의 및 개념을 갖는 리더십 및 관리자(리더)라는 직책에 대한 차이로부터 빚어지는 논쟁도 부지기수로 일어난다. 그런데 특정 ... 인물이 관리자는 아니더라도 리더가 될 수는 있으며, 또한 리더는 아닐지라도 관리자가 되는 것은 가능하다는 사실은 자명하다. 어떤 관리자와 같은 경우, 그를 추종하는 부하들이 단 한 ... 가 있을 수 있을 것이나, 잠재력이 존재하는 것은 동일하다고 생각한다. 따라서 그러한 잠재력을 어떻게 발견하고 또 어떻게 개발시키느냐에 따라서 각 개인의 리더로서의 역량을 발휘

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 논하시오.

, 리더들의 아이디어를 표현하고, 제안을 제시할 수 있도록 조장해준다. 조직원들은 팀워크와 브레인스토밍 등을 통해서 지위의 여부에 상관없이 대등하게 의사를 결정하는 과정에 참여할 수 ... 이나 조직은 눈에 띄게 발전을 도모한다. 하지만 그렇지가 못한 기업이나 조직은 쇠퇴의 길을 걷게 된다. 기업과 조직의 실패에서는 기업의 리더가 리더십을 효과적으로 발휘하였는지 아닌지 ... 에 동기를 유발하고, 참여적인 업무 분위기를 만들어줄 수 있는 리더가 필요하다는 생각을 하게 되었다. 2) 필요한 리더십의 유형 1) 민주적 리더십 (1) 민주적 리더십의 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

한 리더는 자신의 조직에서 다른 사람들이 더 열심히 일할 수 있도록 동기부여해주고, 조직에 위기가 찾아왔을 때 그 위기를 극복하는 방법을 제안하기도 하며, 성공가도를 달릴 때는 그 ... . 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 어떤 조직이든 훌륭한 리더가 존재한다는 것은 그 조직의 발전 가능성이 높다는 것을 의미한다. 훌륭 ... 성과를 더 빛나게 하는 사람이기 때문이다. 이러한 이유에서 산업이나 분야를 막론하고 어떤 조직이든지 리더를 잘 뽑는 것은 중요한 의사결정 중 하나이다.사회복지의 분야 또한 예외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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[리더쉽]서번트 리더십에 대해 상세하게 서술하시오.

리더십에 가장 중요한 목적은 다른 사람을 섬기는 것이다. 전통적인 리더십과 대비된다. 하여 최근들어 경영학계에서는 전통적인 리더십 모델에 대한 대안으로 서번트 리더십을 제안 및 제시 ... 아야 할 것이다. 직무와 책임에 따라 차별적 보상이 있을 수 있지만 근본 인간에 대한 소중함을 인정하여야 한다.3겸손▼ 진실하고 가식이 없으며 거만하거나 뽐내지 않는 것겸손한 리더 ... 아야 한다는 것서번트 리더은 타인의 욕구와 욕망에 대해 합리적 판단을 내리고 행동해야 한다. 또한 자신의 욕구나 욕망에 사로잡혀서는 안된다. 서번트 리더가 자신의 욕망만을 좇아 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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KBS 특별기획 사회적 자본 감상문

한다. 나의 희생이 있더라도 말이다. 이와 같은 결정은 동아리원들 간의 원활한 소통과 협력을 가능케 하는 것은 물론, 그들이 리더인 나를 신뢰할 수 있도록 한다. 내가 그들을 믿고 내린 ... , “호모 에코노미쿠스의 변신, 협력”에 등장한 최후통첩게임을 꼽고 싶다. 최후통첩게임은 제안자 25명과 응답자 25명으로 진행되며, 처음에 제안자들은 게임머니 10만원을 받 ... 는다. 이후 각 제안자는 이 10만원을 자기와 같은 번호를 부여받은 응답자와 나누어야하는데, 응답자가 제안 받은 금액을 거절하면 둘 다 아무것도 가져갈 수 없다. 이 최후통첩게임은 언뜻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.03

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IPP 결과보고서

한국생산성본부 국제협력센터의 주요 업무는 크게 ‘해외연수사업’ 및 ‘APO(아시아 생산성기구)’ 업무로 나뉜다. 먼저 해외연수사업 진행 시 고객사의 요청에 따라 제안서를 작성 ... 하게 되는데, 고객사가 해외연수 방문시 방문할만한 기업 및 기관들에 대한 자료조사, 숙박 및 문화체험 내용 조사, 제안서, 안내책자 및 결과 보고서 등 오탈자 수정 등 문서 작업이 주 ... 한 아시아 태평양 지역의 20개 국으로 구성된 APO의 업무를 관장하고 있다. 개발도상국들의 리더들은 한국의 선진 기업들과 산업을 벤치마킹하기 위해 한국을 방문하는데 이러한 프로그램

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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만4세 2학기 발달평가

는 성향으로, 놀이 중 어려움을 겪는 친구에게 먼저 다가가 돕는 모습이 자주 보인다. 역할놀이에서는 창의적인 아이디어를 제안하며 친구들을 이끄는 리더 역할을 즐긴다. 교사 ... 아이디어를 제안하며 친구들을 이끄는 리더 역할을 자주 한다. 교사와도 허물없이 대화하며 궁금한 점을 적극적으로 질문한다. 다만, 자신의 의견이 강하게 드러날 때는 친구와 의견 충돌 ... 들과 잘 어울리며, 놀이를 제안하거나 이끄는 역할보다는 함께 참여하는 역할을 선호한다. 교사와의 상호작용에서도 예의 바른 태도를 유지하며, 도움을 요청할 때도 침착하게 말한다. 다만

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.07.24

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