"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 임금피크제 저출산 고령화 노인소득보장정책 노인고용정책 노인빈곤 노인일자리문제점 노동정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 781-800 / 1,293건

고령자 취업의 실태와 대책0k

사회복지법인 비영리법인이 담당하고, 운영비는 서울시에서 분담하는 위탁운영의 형태를 취하고 있다.3. 중고령층 재취업을 위한 대책(1) 정년의 연장우리 나라 기업에서는 대부분 ... 세(남녀 동일)로 되어 있다. 외국은 지금까지 정년 개념을 대폭 수정하여 연장시키는 경향이 있는 반면에, 우리 나라는 반대로 젊은 퇴직자를 만들어 간다.우리 기업들이 정년제를 보편 ... 와 역할의 상실문제일 것이다. 노인의 경우는 경제적인 능력을 잃고 자식이나 주변 사람들에게 경제적으로 의존하는 인구가 많아지면서 노인의 빈곤에 대한 문제가 생겨나고 있다. 이러

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.11

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삼성SDI (연구개발/기술직) 자기소개서 + 면접족보 [삼성SDI 자소서]

고령의 퇴직대상자를 상대로 업무 정년 연장과 동시에 임금 삭감을 통해 시기적으로 절감되고 있는 정년 연장과 그에 따라 작용하는 인건비 상승에 대한 부담을 동시에 해소하며 부가 ... , 사용자 그리고 청년층 등의 구직자 간에 첨예한 대립이 일어나고 있습니다. 먼저 임금피크제의 시행 원인에 대해 생각을 해보지 않을 수 없습니다. 임금피크제는 업무 효율이 줄어든 ... 비경제적이라고 생각합니다. 하지만 저는 임금피크제의 시행 여부가 아닌 노동시장 구조의 개선에 관해 접근한다면 임금피크제의 시행 의의 자체를 무시할 수는 없다고 생각합니다. 우리

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.12 | 수정일 2018.06.28

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철도노조 파업

, 가스공사 ) 고용불안 창출 공기업의 방만한 경영과 체질의 효율적 개선 ‘ 신이내린 직장 ’ 고액연봉으로 과다한 재정지출 유사 중복 기관으로 인한 예산낭비 ( 지식경제부와 문화체육 ... 성 연봉제 정년연장 없는 임금피크제 파업의 쟁점 6 지금까지의 노조를 통한 단체 임금협상이 아니라 노동자는 개별적으로 사측과 임금협상을 하는 제도이다 . 임금 줄일 수 있는 계기 ... 정년연장 없이 정년퇴임을 앞두고 약 3 년 동안 임금을 점차 줄이는 제도이다 퇴직금 감소 노조 반대 vs 찬성 사측쟁의 행위 철도 파업에 대한 시각 차이 철도공사는 불법 해고자 복직

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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재가노인복지의 개념과 복지사업

에 회적으로는 노인 재취업의 확대와 같은 고용이 보장, 은퇴와 같은 소득상실에 대한 경제력 보장과 정년의 연장과 같은 정책적 노력, 각종 여가 프로그램의 개발이 사회적 발달과업 ... 와 이들의 사회적 서비스에 대한 욕구상승으로 이들을 모두 시설에 보호하는 것이 경제여건상 불가능하고 비효율적이다.셋째, 노인복지정책이 복지정책의 일반적 변천과정에 맞게 선별주의 ... ----------------------- 23) 사회적 특성 -------------------------- 24) 경제적 특성 -------------------------

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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노무현정부(참여정부) 노동정책, 탈빈곤정책, 노무현정부(참여정부) 사회복지정책, 노무현정부(참여정부) 지방분권화정책,노무현정부(참여정부) 보건의료정책,노무현정부(참여정부)주택정책

하며, 언제라도 필요한 서비스를 제공받을 수 있는 사회를 만들겠다7.(노인의 일자리 보장) 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하여 실질적인 정년연장을 추진하고 사회적 일자리 50만 ... 개를 만드는 등 노인의 경제적 안정과 보람있는 노후를 보장하겠다8.(경로연금 확대) 안정적인 노후생활을 위해 국민연금의 사각지대를 없애고, 경로연금 지급액을 늘리며 대상을 확대 ... 형성, 자율과 책임의 노사자치주의 확립 등 노동정책의 구체적 내용과 사회통합적 노사관계 구축을 위한 방법론을 제시하였다. 노무현정권이 출범하자마자 경제위기와 구조조정 속에서 억눌렸

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 증폭시킬 수 있다는 점이다.2. 정년보장?연장과 임금체계정부의 고령자 고용촉진 기본계획을 보면 정년보장 및 연장 지원, 연령차별 금지법제화, 실직 고령자의 재취업활동 지원 등 ... 고령인력활용을 위한 다양한 정책이 실시된다. 이 가운데 정년 보장 및 정년 연장을 위하여 우선, 기업의 고령자 고용연장 기피요인 해소하기 위해 임금체계를 합리적으로 개선하도록 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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사회복지개론 아동복지 노인복지 장애인복지00

-70세 까지 정년을 연장시키는 정책적 발전방향이 간구되어야 하겠다.2)연금제도모든 노인들에게 해당될 수 있는 국민복지 연금제도가 실시되어 노후생활의 안정을 보장할 수 있어야 한다.3 ... 으며, 이러한 현상은 역으로 아동복지의 가치와 상호작용 하게 되는 것이다.한국보건사회연구원이 발표('10.2)한 ‘2010년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구조사’에 따르면 경제적 노후 ... 와 아동복지역사적으로 많은 사회에서 아동문제의 근시안적인 해결방첵으로서 피임이나 유산 등의 방법을 사용하여 오기도 했다. 또한 고대로부터 근대에 이르기까지 경제적인 빈곤이나 부모의 결손

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.10

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경제불안으로 인한 노령화 시대의 방안

, 병고, 고독고라 하여 경제적인 어려움, 병들고 아픈 고통, 외로움을 노인의 세가지 어려움이라 말하였다. 현대에 와서는 평균수명의 연장으로 퇴직 후 여분의 시간을 보내는 어려움을 무위 ... 학 번 :이 름 :주 제 : 경제불안으로 인한 노령화 시대의 방안노년기에 접어들면서부터 경제적으로 자립하지 못하고, 건강이 악화되며, 의지할 곳이 마땅하지 못하여 어려운 생활 ... 고라하여, 삼중고에 덧붙여 현대노인의 사중고라 한다.우리나라 노인에게 있어 가장 심각한 문제는 경제적인 면이다. 퇴직후의 재취업의 어려움, 재취업을 하더라도 일반적으로 열악한 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22 | 수정일 2021.06.03

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[노인교육][노인교육 외국 사례][노인교육 실천 과제][노인복지]노인교육의 정의, 노인교육의 필요성, 노인교육의 기능, 노인교육의 재정, 노인교육의 자아발전, 노인교육의 외국 사례, 노인교육의 실천 과제 분석

게 되는 조기정년과 밀접한 관련이 있다. 우리나라 대부분의 기업들이 55세 정년제를 적용하고 있어서 조기에 퇴직한 중년 혹은 초기노년들이 할 일이 없는 기간이 더욱 연장되어 가고 있 ... 다. 이런 현상은 급변하게 변화해 가는 산업사회에 효율적으로 대처하는데 고령자는 부적절하다는 기업경영의 입장 때문이다. 일찍부터 서구의 선진국에서는 이러한 문제점에 대처하기 위해 ... 함으로 자신의 직업인생을 보다 길게 연장하고 있다. 이러한 경험은 노인들에게 사회의 역할자로서의 긍지와 개인의 삶의 의미를 더욱 의미 있게 하는 계기가 되고 있다.Ⅶ. 노인교육

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안

기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계 ... 과 지식을 갖춘 인재를 외부에 유출시켜 기업경쟁력 유지에도 심각한 지장을 초래하므로 효율적 인적자원 관리차원에서 종업원의 정년연장은 근본적으로 재검토되어야 한다.2. 임금과 퇴직금제도 ... 에 대한 찬반론의 내용과 정년제도의 유형, 정년제도의 효율적인 관리방안을 서술하고자 한다.Ⅱ. 정년제도에 대한 찬반론1. 찬성론1) 고령근속자에 대한 연공급여제도의 문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 역사와 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 실태 및 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 문제점 그리고 제대군인지원제도(제대군인지원정책)의 개선 과제 분석

와 같이 직급별 정년에도 불구하고 공무원의 경우에서와 같이 개인의 역량을 발휘하고 개인의 생활도 보장할 수 있는 58-60세까지 정년을 단계별로 연장한다.군의 특성상 나이에 따른 전력 ... 의 효율성이 중요하나 과거처럼 체력에 의한 전력 구조가 군 장비의 첨단화 과학화에 따라 경험과 지식이 중요해짐에 따라 직급별 정년의 상향 조정이 가능하다. 직급 또는 철저한 계급 ... 에 의한 위계질서에 의해 유지되는 특수 조직임에도 직급과 나이의 불일치를 수용하는 사회적 추세가 군 내부에도 적용 가능함으로써 직급별 정년제를 탄력적으로 운영할 수 있다. 정년 연장

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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노인교육

. 고령화 사회와 노년기의 연장 차원고령화 시대를 맞이하여 건강하고 경제력이 있는 노인이 증가하고 있으며 특히 젊은 세대의 부양의식 감소와 함께 노인의 경제적, 심리적, 사회적 자립 ... 들이 규정하고 있는 55세 정년의 기준에서 볼 때, 현재 55세 정년퇴직을 한 남성은 퇴직 후 사망까지 약 18년 이상을 일정한 직업과 정기적인 소득 없이 살아가야 한다. 또 여성 ... 을 자칫 무의미하게 흘려 보낼 수 있는 것이다. 따라서 이 기간을 어떻게 효율적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다.? 이런 상황에 비추어 노인교육의 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.18

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퇴직 중·고령자의 재취업 요인에 관한 연구

의 연장으로 노동시장문제에 주목할 필요성 (3) 조기 퇴직과 빈곤 고령자의 취업문제를 심각하게 고찰해야 할 필요성 (4) 퇴직 중·고령자의 취업장벽으로 노동을 통한 생산적 복지 ... 직업탐색이론직업탐색이론 취업을 원하는 중·고령자가 취업을 하기 위해 하는 구직활동에 대한 이론으로 경제학의 전 통적인 효용극대화의 분석틀 안에서 노동시장 정보를 구직자가 투자 ... 정보를 보다 효율적으로 수집, 전파시키는 것은 시장의 모든 당사자(구직자와 구인자)들을 위해 탐색의 속도를 증가시키려는 것 임 → 노동부의 고용지원센터, 시·군·구의 공공취업알선

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.21

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

, 선택적 정년제, 특별퇴직제도 등 다양한 명칭으로 불리기도 한다.기업에게는 상당한 경제적 비용을 요구하고, 퇴직자가 유능한 인재일 경우 기업의 경쟁력이 훼손될 수 있다.종업원 ... 자는 임금 수입이 중단되어 생계유지에 결정적인 문제를 일으킨다.ⓑ 조기퇴직제도의 도입정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 따라 퇴직시키는 제도이다. 명예퇴직제도, 희망퇴직제도 ... 에게는 퇴직자의 업무를 분담해야 하기 때문에 업무량이 증가한다.퇴직자는 퇴직수당이라는 목돈을 마련할 수 있기 때문에 경제적 불이익은 별로 발생하지 않는다.② 내부방출일자리 나누기(job

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

과 생산 효율성은 세계 선두를 다툰다.도요타시의 원래 지명은 고로모다. 도요타는 원래 방직회사로 출발했다. 창업자 도요다 사키치는 성능 좋은 직기를 발명해 직물대국 일본의 기반을 닦 ... 를 일으킨 원동력이 되지 않을까 라는 생각에 따라 도요타의 성장의 근간이 될 수 있었던 인적자원 관리능력에 대해 소개 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 도요타웨이1) 도요타웨이의 기본미국의 경제 ... 과는 임금체계를 적용하고 있다. 새롭게 도입하는 제도의 세부내용은 재고용 대상을 전사적으로 확대하여 단계적으로 65세까지 상한연령을 연장한다는 것이고, 임금제도는 현행제도를 기준

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

고령자에 대한 구인․구직 등록, 직업지도 및 취업알선 고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육 정년연장과 고용자 고용에 관한 인사업무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담․교육 및 ... 의 수립 고령자 고용촉진을 위한 세제지원 고령자 적합직종의 선정 및 채용법의 내용정년에 관한 규정 사업주가 근로자의 정년을 정하면 그 정년은 60세 이상으로 노력 명시 정년연장에 관한 ... 계획의 작성·제출, 사업주의 정년퇴직자 재고용 노력의무 노동부 장관의 정년연장에 따른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담ㆍ자문 기타 필요한 협조와 지원에 관한 근거규정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[레포트] 발달사 비스마르크 사회 입법

”을 제정하였다. 동시에 사회주의 사상을 일부 도입하여 사고·질병·양로보험·정년제도 등의 사회복지 정책을 추진한다. 그럼에 사회주의 세력은 기세가 약해지기는 커녕 사회주의 세력은 기세 ... . 결국 독일은 자본주의 경제체제 하에서 상품교환을 통해 개인과 소득계층간의 격차를 축소화하는 소득 재분배를 통해 사회보험제도를 세계에서 가장 먼저 도입하게 된다. (1883년 의료 ... 의 50%에 해당하는 질병급여 지급ㆍ분만 후 적어도 4주간 (1903년부터는 6주간으로 연장) 분만급여 지급, 장제 비 지급ㆍ재해발생 후 14주로부터 요양행위를 청구ㆍ근로자가 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18

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하나투어에 대한 기업 분석 및 인재상 자료를 담았습니다.

하나투어는 잡 쉐어링 '(job-sharing· 일자리 나누기 ) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있습니다 . 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 ... 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도입니다 . 하나투어는 정년을 기존의 55 세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후 65 세로 연장하고 있습니다 . 타 기업의 스톡옵션 ... ) 다양한 유통채널 및 상품 2) 국내 최대 소매점 보유로 안정적인 상품의 공급 및 안정화 된 조직 3) 동종 업계 브랜드 인지도 1 위 업체 4) 규모의 경제화 및 높은 서비스 기업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30

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[인사관리] 인력 방출관리

들의 의견수렴?창업지도와 지원?신기술 개발과 경영혁신?잔류 종업원들의 재배치와 배려3. 퇴 직◆ 정년 퇴직▷ 정년연장의 단점ㆍ인사적체, 승진적체ㆍ퇴직금 부담ㆍ고령자, 고직급에 대한 통솔 ... 의 문제ㆍ신체 능력 감소▷ 정년연장의 장점ㆍ연령과 조직성과의 정(＋)의 상관관계ㆍ실업자 부담 감소(안정된 직장생활)ㆍ숙련기술로 공헌▷ 회사의 정년대책?업무 시간, 업무량 감소 ... 인력 방출관리Ⅰ. 인력방출1. 인력의 방출이란?◆ 유 형ㆍ정년(定年)ㆍ자발적이냐 비자발적 이직ㆍ다운사이징(downsizing), 라이트사이징(lightsizing),ㆍ조기퇴직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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노년기 부부교육

들도 경제적 여유가 있다면 자녀와 별거를 희망하는 경향이 증가되고 있어서 자녀출가, 정년퇴직 이후 노부부끼리 지내게 되는 부부노년기가 연장되고 있다. 게다가 중년에서 노년기로 갈수록 ... 이상 59세 이하로 규정하고 있으며, 또한 정년 연령이 직업의 종류에 따라 다르기는 하지만 대체로 55세에서 60세 사이에서 이루어지고 있으므로 일반적인 사회의 통념이 60세 ... 생활범위가 가정으로 축소되어 부부나 자녀 등 가족관계의 만족도가 노인의 신체적, 심리적 안정에 미치는 영향력이 크다. 특히 노년기의 연장으로 노부부간의 만족도가 심리적 건강에 중요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.29

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