"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 임금피크제 저출산 고령화 노인소득보장정책 노인고용정책 노인빈곤 노인일자리문제점 노동정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 841-860 / 1,293건

[일본문화]고령화 사회(한국과 일본)

기가 어렵고, 개발이 멈추면, 경제는 마비된다. 경제가 마비 되면, 출산율은 더욱 떨어질 것이며, 그런 악순환은 계속 이루어지게 될 것이다.2)해결방안-노동력부족: 우선 정년 연장을 들 ... 고려되고 있다. 그러나 종신고용과 평등주의를 중시해 온 일 본 기업으로선 정년 연장을 하는 직원을 선별하는 것도 어렵다고 한다.고령자의 재취업을 위한 장치로 후생노동성 공공직업 ... 化(こうれいか)의 배경첫째, 사망률의 저하와 평균수명의 연장 둘째, 소자화(少子化)의 진행으로 구분된다. 이 같 은 사망률의 저하는 의료기술의 진보, 의료보험제도의 확립, 국민영양상태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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기업인사관리(하나투어)에 대하여

부여를 기대할 수 있는 제도(2) 잡 쉐어링 제도잡 쉐어링'(job-sharing·일자리 나누기) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을위하여 도입하였으며 이는 직원의 정년 ... 고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고그에 따라 급여를 줄여가는 제도이다. 정년을 기존의 55세에서 잡쉐어링제도를 도입한이후 65세로 연장하였다.(3) 스톡옵션 제도타 기업 ... 과 경제여파로 인해 2008년 하반기, 2009년 상반기 채용은 하지 않은 상태이다.1) 정기채용 : 매년 2회 3월과 8월에 정기채용을 하고 있다.① 입사지원 및 서류접수 : 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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노년기,황혼이혼,노인문제,독거노인

관계가 중심이 된다 . 1-1) 노년기란 ③사회적 측면신체적 능력의 쇠퇴 및 질병이환 사회적 관계의 축소 사회경제적 지위의 하락 쇠퇴적 발달이 주로 일어나는 시기 1-1) 노년기란 ... % ) 가족관계적 측면 3 ) 개인적 측면 사회제도적 측면1) 사회제도적 측면 노후 보장 1] 농지 연금 제도 2] 국민 연금 3] 노인 장기 요양 보험 (2) 경제력 향상을 위한 ... 을 위해 한국농어촌공사에서 추진 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면2] 국민 연금 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회 보험의 일종 전체 국민에 대한 노후보장으로서 경제

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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영국의 노인복지정책

, 보호, 주거 등에 걸쳐 광범위하고 다양한 사회적 지원대책을 수립해나가고 있다. 이처럼 영국에서 노인복지정책이 발전하게 된 배경은 인구사회학적. 경제적. 정치이념적 요인들에 의해 ... 참여 증가에 따른 가족 지원체계의 약화와 평균 수명 연장에 따른 보호서비스가 필요한 노인의 급격한 증가로 인해 노인보호는 중요한 사회문제로 부각되었다.여기에서는 영국의 노인소득보장 ... 복지의 환경요인1. 영국 노인복지 발달사영국의 복지국가는 1942년 베버리지가 작성한 보고서를 토대로 시작되었으며 이후 세계 경제 활성화에 힘입어 복지는 지속적으로 팽창

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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골프경기보조원(캐디) 업무,근로계약, 골프경기보조원(캐디) 복무규정, 골프경기보조원(캐디) 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디) 징계, 골프경기보조원(캐디) 근로실태,부당해고 분석

으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 근로자성을 판단한다.”는 기존 대법원 판례들의 연장선상에 있는 것으로, 원칙 자체는 타당하다.그러나 대법원의 판결 ... 의 경우는 경기과 명의로 경기보조원 근무규정을 공고하고 있다.대부분의 사업장에서 경기보조원들은 근무 연령이 제한되어 있다. 최근 경기보조원들이 조기 정년에 대하여 문제제기를 하 ... %의 남자가 일주일 이상 피로가 주증상이었음을 보고하였다. 사회경제적 상태로 피로유병율을 보면 반숙련직 및 비숙련직, 생산직 노동자에서 피로 유병률의 완만한 증가가 발견

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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고령화사회와 고용정책

지 못한 산업분야의 균형잡힌가드라인으로서의 역할 미비.2) 정년연장과 재고용 권장-의미: 정년을 정할 경우 60세 이상이 되도록 노력할 것.-평가: 정년 퇴직자를 생산성 수준에 맞 ... 인구추계자료:통계청, 「장래인구추계(2001)」3.고령화의 원인1) 출산율의 급격한 감소-빠른 경제 발전과 적극적인 산아제한정책.2) 평균수명의 증가-사망률의 급격한 감소.[표-2 ... ] 한국의 출산율과 기대수명(1970~2050)자료:통계청, 「장래인구추계(2001)」Ⅱ. 본론1.고령인구의 경제활동 현황1) 고연령자의 경제활동 참가-다른 선진국에 비해서는 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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[교직실무] 교사를 위한 교직실무

의 방식이 크게 변경되어 시행2) 보직교사와 임용)학교의 제반 업무를 효율적으로 처리하기 위해 필요한 보직교사를 임용하고 이를 통해 행정의 효율성을 추구하고 있다.3) 기간제 교원 ... 의 임용)정규교사의 휴직, 병가, 연가 등의 사유에 따른 수업결손을 보충하거나 특정한 과목의 수업을 위해 기간제 교원을 임용하여 교육의 효율성을 기하고 있다.2. 신분 및 권익 보장교육 ... 공무원은 재임 중에 법이 정한 요건과 사유에 해당하는 경우는 법적 절차와 요건에 따라 휴직과 복직을 할 수 있으며, 그 밖의 직위해제, 명예퇴직, 정년퇴직, 의원면직 등은 국가공무

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.11

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[교육정책][교육정책 원칙][교육정책 가치][교육정책 개선 방안]교육정책의 특징, 교육정책의 변화, 교육정책의 원칙, 교육정책의 가치, 교육정책과 김대중정부, 교육정책의 문제점, 교육정책의 개선 방안 분석

기(1990년 이후)Ⅳ. 교육정책의 원칙1. 자율 대 참여2. 효율과 형평1) 교육정책에 있어서 효율과 형평은 상충 (trade-off) 관계가 있다고 일반적으로 간주하는데 따르 ... . GNP 대비 교육재정의 감축3. 새교육공동체위원회 설치?운영4. 교원정년 단축5. 교직발전방안 수립?제시6. 교육부총리제 도입7. 과외금지 위헌 결정8. 공무원 연금법 개정안Ⅶ. 교육 ... . 교육인적자원부의 조직이 개편되었으나 유사?중복 업무가 산재하고 있거나, 어떤 사안에 대해서는 소관 기관이 불분명한 현상이 있다3. 중앙집권화된 관료적 교육행정체제는 효율적인 기획

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.07.05

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한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구 김삼순

피크제를 단순히 고령자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안 된다.임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안하여야할 ... 었고, 2005년 4월부터 실시한 ‘고령자고용안정법’에서 65세까지 종업원의 고용의무를 명시하고있는데 기업은 정년연장, 정년폐지, 계속고용(재고용)3가지 중에 하나를 반드시 도입해야만 하 ... . 한국 노인고용정책의 실태와 문제점1. 한국 노인고용정책의 실태2. 노인고용정책의 문제점Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안1. 산업고용 정년제도의 개선방안2. 고용알선 프로그램의 개선

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.29

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중소기업 인력난의 원인 및 해결을 위한 개선방안에 관하여 논함

다. 정년퇴직자(57세)에게 계속해서 일할 기회를 주는 기업에 대해 한 명당 30만원씩 6개월 간 보조해주는 ‘정년퇴직자 계속 고용 장려금’도 생겼다. 또 임금조정을 정년연장과 연계 ... 어려운 실정이다.이러한 중소기업에 있어서 인력난 문제가 심각한 원인은, 거시적으로 보면, 산업구조의 급격한 변화와 더불어 인구증가율 감소, 노령화 등에 따른 경제활동인구의 감소와 고 ... 없는 아이디어, 재료, 공정과정 등을 만들어 낸다. 대기업은 오랫동안 이윤추구를 목적으로 규모의 경제면에서 대량생산을 위하여 막대한 설비투자와 인력을 투입한다. 이것은 대기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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노후문제의 심각성과 해결방안.

들의 의견이었으며 노후 제도에 대해 만족을 가지는 사람은 한명도 없었다.II. 본론(1)노후의 문제점(1)사회적 원인① 평균수명의 연장과 고령화사회최근 우리나라는 경제성장에 따른 생활 ... 에 그들의 소득을 보장해 주는 것이 가장 바람직하다. 따라서 소득 보장을 위한 정년연장, 연금제도와 의료보호제도 등을 개발하여야 한다. 이와 더불어 노인들의 정신적인 문제를 해결 하 ... 목 차I. 서론1(1) 이 레포트를 시작하면서1(2)노후문제의 정의 1(3)노후 정책에 대한 의견1II. 본론3(1)노후의 문제점31)사회적 원인3ⓛ평균수명의 연장과 고령화 사회

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.26

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고용보험제도 파워포인트 PPT 프리젠테이션

적으로 실업급여를 지급하는 소극적 차원이 아니라 고용조정의 원활화와 경제의 효율성 제고, 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화, 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화 등 적극적 고용 ... 함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제ㆍ사회발전에 이바지함을 목적으로 한다(법 제1조). 2) 고용보험의 목적 우리나라의 고용보험제도는 실업의 발생에 대하여 사후 ... , 높은 실업률로 인하여 실업보험제도의 필요성이 제기되자, 제 7차 경제 사회발전계획(1992~1996) 후반기 중 고용보험제도를 도입하기로 결정 1992년 05월 - KLI

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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노인복지프로포절-`어르신전성기`

연장으로 노후의 시간이 길어지는데 비해 정년은 짧아져 노년기에 경제적 어려움을 겪는 노인빈곤 문제가 사회문제로 대두되고 있다. 이런 문제를 해결하기 위해서 노년기의 경제활동은 중요 ... 노령인구의 사회참여를 위한 프로그램 ‘어르신 전성기’경제적 발전으로 인하여 생활수준의 향상과 의학 기술의 발달 등의 이유로 평균수명이 점차 늘어났다. 그리하여, 2007년 현재 ... 평균수명은 남자 74.4세, 여자는 81.8세에 달하였다. 평균수명 연장으로 인한 노인인구비율의 증가는 노인문제라는 사회문제로 부각되었다. 더구나 우리나라의 빠른 노령화 속도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.28

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퇴직연금제도리포트

하는 개인연금은 개인의 경제력에 따라 달 라질 수 있어 현재소득수준의 연장에 불과하다 . 12따라서 기존의 퇴직금제도 대신 퇴직연금제도를 도입하여 2 단계 구조를 강화하여 노후를 대비 ... 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다 . 정년까지 일했던 종전에는 40 년 일하고 , 노후 20 년을 퇴직금으로 생활할 수 있었으나 , 이제는 20 ... 하는 형태이다 . 확정급여형 (DB) 은 근로자의 퇴직금 수령에 대한 권한이 강화되고 기업은 운용성과에 따라 부담을 줄일 수 있으니 근로자와 기업 , 경제까지 Win-Win-Win

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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[사회복지] 한국의 노인복지 서비스

적으로 퇴직을 당하는 제도이다. 인간이 일을 그만 둔다는 것, 즉 정년퇴직은 경제적인 단절뿐만 아니라 정신적인 단절을 의미하게 된다.2. 고령화1) 고령화사회와 고령사회-고령화 사회 ... 전망I. 노인문제의 원인과 문제점1. 취업문제 및 정년제노인문제 중 하나인 수입절감 문제는 취업문제와 정년제(퇴직문제)가 그 원인이다.1) 취업문제-취업의 의의는 물질적인 생계 ... 이 못되는 경우가 많음)2) 정년제정년제란 기업주와 근로자간에 이루어진 노동계약으로 스스로 일을 계속할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정연령에 도달하면 사용자에 의하여 강제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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야마토마치에서 만난 노인들 독후감

를 잃게 되는 것이다.생명연장 공허한 꿈노인 병동 환자들을 보면 죽음과 사람의 경계가 모호함을 느낀다. 현대에 들어서 그 경계선을 긋는 것은 신의 역할이 아니라, 의료의 역할 ... 한 가족 신화와 함께 일본이 노인 수발에 늦게 대응한 또 하나의 이유가 일본식 복지다. 일본식 복지란 일본의 높은 경제성장이 한계에 이른 1970년대 후반부터 일본 복지 정책의 중심 ... 다.-1장 함께 일군 노년의 평화야마토마치와의 인연야마토마치는 적은 비용으로 효율적인 서비스를 제공하려는 일본 정부의 의도를 모범적으로 실천하는 곳이었다. 이곳의 특징은 무엇

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.13 | 수정일 2014.06.30

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[경영]임금피크제

오늘의 현실이다. 이러한 정년퇴임이 하나의 사회적 문제로 대두되는 가운데 정년을 연장시켜 준다는 임금피크제는 어느 정도 매력있게 다가왔다. 그래서 나는 임금관리론 중 임금피크제 ... 게 ‘정년연장형’과 ‘고용확대형’두 가지 형태로 분류할 수 있다. 정년연장형은 정년에 도달한 사원이 정년 후에도 계속해서 근무할 수 있도록 근무기간을 연장하는 제도로서 정년 전 ... 으로 사원 신분이 변경되며 임금액도 삭감된다. 일본은 기업이 노동력 부족현상을 정년을 연장과 임금피크제 시행으로 해결하고 있는데 대기업일수록 많은 인력을 확보하는데 어려움이 따르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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학교교육(공교육)의 개념과 인간화, 학교교육(공교육)과 창의성계발, 학급문고, 학부모자원봉사활동, 학교교육(공교육)의 실태와 문제점, 학교교육(공교육)의 교사문제 사례, 향후 학교교육(공교육) 정책 방안 분석

과 하향식(Top-down) 접근방식으로 학교현장과 교사의 주도적 교육개선 노력의 부실화와 교사의 사기저하와 교권의 위축4. 평등주의와 효율주의의 이념적 갈등5. 학생의 변화와 다양 ... 어 가는 것이, 국가간, 사회간 그리고 개인간 무한 경쟁이 상존하는 세계화 시대에 있어서 무능한 인간을 양성하는 비효율적 교육이 될 뿐이라고 비판하며, 첨단의 지식을 가진 상위 5 ... 까지의 학부모의 학교 참여의 형태란 일부 경제력과 여유가 있는 학부모들의 학교에 대한 경제적 후원에 그치는 경우가 많았다. 따라서 이들에 대한 타 학부모들의 인식도 긍정적이지 않아 학부모

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.25

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Z이론 오우치

경제성장을 이루었고 Nissan, Toyota, Sanyo, Sony등 많은 일본 기업들이 미국시장을 침투하기 시작했다. 그리고 미국은 다른 나라에 비해 생산성이 현저히 떨어지고 있 ... 의 연장선이라고 볼 수 있기 때문에 Y다음순서인 Z를 사용하여 Z이론이라 명명하였다.2. J Type & A Type1) J Type장기고용5년이든, 10년이든, 다른 회사 ... 에서 근무하던 사람을 고용하는 일은 없다. 일단 어느 회사에 채용되면 정년퇴직 때까지 그 회사에서 일한다. 일본은 종신고용제도를 특징으로 조직 내에서 상사와 부하 간의 권위의식과 인간관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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이직관리

은 국민경제적 측면에서 자원의 효율적 배분이란 경제적 이점이 있다.② 기업의 측면에서 사용자에게 참신한 인력의 대체 가능성과 기술전입 및 고용합리화를 통해 조직체에 새로운 활력소 ... 퇴직제도의 주요 과제ㄱ. 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위 한 임금제도의 개선 등을 통한 정년의 연장ㄴ. 근무연장 및 재고용제의 도입ㄷ ... ) 자발적 이직의 원인(2) 자발적 이직의 대책5. 비자발적 이직(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고2) 일시해고3) 정리해고4) 정년퇴직(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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