"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 임금피크제 저출산 고령화 노인소득보장정책 노인고용정책 노인빈곤 노인일자리문제점 노동정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 721-740 / 1,293건

세상읽기와논술2D)우리나라언론의문제점을자신이경험한구체적인보도사례를중심으로논술0k

의 정치권이나 재벌기업 홍보부처 진입을 억제하는 규범을 언론사내에 정착시켜야 한다. 이를위해 기자들의 정년제를 연장하거나 없애며 《중앙일보》에서 실행하는 대기자제를 다른 언론사 ... 이 그만큼 컸다고 볼 수 있다. 권위주의 체계에서 경제적으로 성장한 것은 나름대로 하나의 모델을 만들었다. 그러나 분배와 사회복지의 가치가 배제되고 노동이 소외된 부정적 측면 동시 ... 에 수반했고 이것은 IMF 금융위기로 나타났다.민주화 이후 민주주의가 해야 할 일은 신자유주의적 세계화가 만들어낸 부작용을 해소하고 성장과 분배를 같이 가게 하는 것, 효율

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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[여성평생교육][퇴직예정자평생교육][청소년평생교육][노인평생교육][중고령자평생교육][농촌평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석

면, 고령화사회의 진전으로 평균수명이 연장됨에 따라 정년퇴직 후 오랜 시간을 고령기로 보내야 하므로 고령자에 대한 교육이 절실히 요구된다. 정년퇴직 전뿐만 아니라 그 후의 교육을 연계 ... 을 발휘하면서 경제?사회 전체를 근본적으로 변화시키고 있기 때문이라고 진단하고 있다.지식기반경제로의 전환은 산업 및 경제구조의 고부가가치화로의 변화뿐만 아니라 사회의 각 부문이 지식 ... 을 창출?활용?가공?공유하는 하부구조의 형성을 전제로 하는 것이다. 지적 자본은 결국 사람에게 체화(體化)된 형태로 나타나는 것이므로 무엇보다 중요한 것은 지식기반경제를 주도할 수 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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한국의 노인 복지정책의 문제점과 개선방안

[한국의 노인 복지정책의 문제점과 개선방안서론아버지께서 올해를 정년으로 회사를 떠날 때가 되었다고 말씀하셨다. 55살 개개인 마다 조금씩은 차이가 있지만 대부분의 정년퇴직이 시작 ... 성1) 경제적 필요성노인은 노화에 따른 신체적 능력의 저하로 인하여 경제적 보상을 가져오는 일을 할수 없게 돔은 물론 산업화 등 현대화로 노인은 노동시장에서 취업 또는 재취업 기회 ... 가 적게 됨으로써 경제적 독립이 어려워지고, 유병들은 노고 합병적인 질병이기에 많은 의료비 등을 요하게 된다. 이와 같이 신체적 및 사회적인 이유로 경제적인 능력이 약화되거나 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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캐논3

자'로 인정한 기능자를 회사가 명장으로 인정 후계자를 육성할 의무 정년후의 재고용 기간 2년 연장 50만엔 보상금한 명이 모든 조립을 완결하는 등 탁월한 능력을 가진 작업자를 육성 ... 년 7월21일호FT Global 500 시가 총액 세계110위 – 파이낸셜 타임지 2008년 3월31일자캐논의 생산 혁신효율적인 생산방식을 위한, 지금까지와는 다른 혁신적인 생산 ... 이사오(2008) 끈질긴 경영 : 도요타처럼 끈질기고 캐논처럼 지속하라 -국일증권경제연구소 논문과 학술지, 보고서 셀 生産方式에 관한 연구 협성대학교 경영정보학과 김 광 희 LG

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.16

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임금피크제와 정년연장

한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금 ... 안 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급 정년 연장 확보를 위해 임금 피크제를 실시2. 주제 선택의 당위성2.1한국 인구 고령화와 기업 고령화통상적으로 고령자 비율 ... 능동대응으로 환경가치 창출사회적 리더쉽 확보를 통한 신뢰 구축인간중시경영을 통한 신뢰 구축경쟁 우위 확보를 통한 지속적 성장경제인간사회환경윤리 경영 실천1.4지속가능경영의 4대 부문

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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[교실붕괴]교실붕괴(학교붕괴, 학급붕괴)의 원인과 배경, 교실붕괴(학교붕괴, 학급붕괴)의 조건과 계기, 교실붕괴(학교붕괴, 학급붕괴)의 실태와 인식, 교실붕괴(학교붕괴, 학급붕괴)의 사례 및 극복을 위한 제언

을 단체교섭에 연계시키고 제도개혁을 선행해야 한다는 대안을 제시했고, 교총 등은 교원의 정년단축이 불러 온 교단의 황폐화 현상이 교실붕괴를 초래한만큼 정년연장을 비롯한 교사의 사기진작 ... 가 활성화되고 수급문제가 해결되었는가?교원 정년단축으로 인하여 교원들의 사기가 저하되고 교원 수급상의 차질이 빚어졌다. 그릇된 경제논리와 고령교사 무능론을 내세워 교원의 정년을 일시 ... 및 극복을 위한 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교실붕괴(학교붕괴, 학급붕괴)의 원인1. 교원 정년단축2. 대학입시정책의 일관성 결여3. 교육재정의 대폭적인 감축4. 학교공동체의 약화Ⅲ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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사회복지 프로포절 작성(독거노인 사회참여 프로그램)

감소 및 경제적 의존, 건강보호의 문제, 퇴직에 따른 역할 상실 및 긴 여가시간의 문제, 심리사회적 고립과 소외 등 네 가지로 분류할 수 있는데 이 문제는 독거노인들의 낮은 생활 ... 가지 측면에서 살펴볼 수 있는데 크게 두 가지로 분류해 보았다. 먼저, 노인은 다른 계층과 달리 정년이라는 사회적 제도로 인해 평생 가져왔던 직업으로부터 퇴직해야 하기 때문에 그 ... 에 따른 경제적 소득 감소로 인해 생활만족도가 낮음을 알 수 있다. 노인의 경제적 빈곤문제는 노후 생활비 뿐 아니라 가족과 친구와의 관계, 여가활동, 정서 및 심리적인 위축 등 개인

리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2016.10.06

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노인교육론 4공통] 노인교육프로그램 하나를 선정하여 (1) 현황, 내용, 교육방법 등을 조사하여 기술하고, (2) 이 프로그램이 노인의 신체적, 심리적, 사회적 특성에 적절한지 평

. 서 론한국 사회의 고령화는 매우 빠른 속도로 진행되고 있다. 재정경제부가 출간한 `OECD 한국 경제 보고서`에 따르면 우리나라는 지난 2001년 노인층 비율(총인구 대비 65세 ... 들은 주로 산업 사회 이후 대두되는 노인 문제를 중심으로 이루어져 왔다. 노인은 조기 정년 및 소득보장제도의 미비로 빈곤의 문제에 노출되어 있으며 신체적 약화로 인한 질병 문제 및 ... 이 매우 중요한데 노인층 인구가 증가함에 따라 건강한 노령기의 인구도 증가되고 있으므로, 앞으로 노인 인구가 경제적 신체적 측면에서 이전 보다 이질적이고 다양한 집단으로 구성될 것

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2016.03.12

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지방자치와복지정책

등 노인의료대책의 확립이 필요하며 정년제의 연장과 능력별 노인의 고용촉진, 재가노인복지서비스의 강화와 이를 위한 가정봉사원제도의 확립이 이루어져야 한다.지방자치단체가 주민을 위한 ... 지방자치와 복지정책1. 사회복지적 관점에서 본 지방자치제의 의의지난 30여년동안 우리나라는 세계 최고의 경제성장을 기록하면서 눈부신 경제발전을 이룩해 왔다. 그러나 경제발전 ... 이 전체국민의 복지를 자동적으로 보장하지는 못했으며, 오히려 경제발전의 성과를 올리기 위해 일부계층에게는 희생과 인내를 강요하는 반복지적 결과를 가져오기도 하였다. 즉, 분배보다는 성장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

할 용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있다.③ 정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시일본은 연금을 받는 65세 ... 까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동조합은 임금인상 ... 못지않게 조합원들의 고령화에 따른 직업능력개발, 고용안정, 나아가 정년연장 등 계속고용을 위한 방안 강구에 더욱 힘을 써야 한다.(4) 정부의 역할기업에서는 오랜 기간 동안 직무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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고령화 사회와 사회복지

에서의 경쟁력이 약화되어 정년퇴직을 당하기 때문에 평소 노후준비를 해 놓지 않는다면 대부분의 노인들이 경제적으로 빈곤생활을 벗어나기가 어렵다. 따라서 사회는 노후생활에 필요한 재정지원책 ... 연장 등을 들 수 있다. 고령화사회가 진행됨으로 인해 많은 문제가 야기 될 수 있는데, 65세 이상의 인구는 비노동인구로 볼 수 있기에 노동인구의 부양책임이 가중되며 사회 전체 ... 적으로 봤을 때 국민의 생산력이 매우 비효율적이 된다. 노인을 위한 사회복지(시설이나 정책, 제도)의 부족도 발생할 것이다. 인구의 고령화가 진행될수록 사회복지의 중요성이 강조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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노화이론중 현대화 이론

교육의 대중화를 들고 있으며, 이러한 요소들이 인과적으로 영향을 미치게 되어 노동현장으로 부터의 퇴직으로 인한 경제력 감소와 역할 상실에서 오는 사회적 심리적 고립과 소외감을 일으킴 ... 가지를 꼽고 있다. 의학과 과학의 발전으로 인한 위생 상태와 생활수준 향상이 가져다 준 사망률 저하와 평균 수명의 연장, 그리고 또 하나의 이슈가 되고 있는 출산율 저하가 그것이 ... 의 낭비이며 사회적으로도 낭비가 되는 것이다. 노인들에게 주어진 여가의 시간을 보다 효율적으로 활용하도록 하여 노년의 생활을 보람 있고 의미 있는 생명력 있는 삶이 되도록 해야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.06.01

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사회양극화 해소 방안 : 노동고용시장을 중심으로(신자유주의,사회민주주의,제3의길)

사회양극화 현상을 해소하기 위한 방안노동고용시장에서의 정년연장 정책을 중심으로1. 서론 ... 적으로 애덤스미스의 국부론에서 말한 "보이지 않는손" 으로부터의 시장경제에서의 효율성에 대한 관점은 역사의 흐름에 따라 중상주의, 산업혁명의 역사적 사건에 따라 ‘자본의 부흥’을 이뤄왔 ... 문제에 현재 대한민국에서는 정년연장과 비정규직보호법을 마련 하였다. 하지만 그럼에도 불구하고 ‘E랜드 사태’와 ‘GM 대우 비정규직 문제’로 불거져 정규직과 비정규직의 문제는 사회적인다.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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연령차별 현황개선방안

연령집단의 고용유지, 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우.(예 : 정년연장을 위한 임금 피크제, 정년이후의 재고용등)3) 국외①미국의 고용 상 연령차별 금지법 (ADEA)-연령이 직업 ... 과 의사를 갖는 자는 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 자유롭게 선택, 일을통해 자신의 생활 영위할 권리 갖음.2) 사회 · 경제적 필요성① 직업적 · 사회적 통합을 저해하고, 인 ... 최고연령)를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우를 말함.② 배치·전보·승진에서의 연령차별- 근로자의 배치 ·전보 및 승진에서 사용자는 다양한 요소(예 : 직무능력, 조직효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

은 56세로 정해 운영되고 있었다고 설명했다. 한전 측은 이런 차등 정년과 관련해 수행 직무의 성격과 내용이 다르기 때문에 회사의 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 목적으로 별정직 ... 수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 한국전력 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 회사소개 Ⅲ. 한국전력의 인사관리 1. 차별적인 정년퇴직 규정 2. 청년 인턴 채용 3. 능력 보상 제도 실시 Ⅳ. 인사

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

유연화)③ 개인생활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식2. 유연적 근로시간관리의 도입 배경(1) 경제 ... 의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다.③ 기업의 생산성 향상④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다.⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다.4) 선택적 근로 ... 적 환경: 글로벌 차원의 무한 경쟁, 상품 수요의 빠른 변화, 지식기반 경제, 산업 구조의 변화 등(2) 기술적 환경: 정보통신기술의 발달(3) 노동시장: 여성인력 증가, 노동력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

소일거리나 여가활용 위주인데 반해, 정년퇴직 후 기업활동 경험을 생산활동으로 전환해 국가경제에 기여케 하는 실질적 교육이라는 데 의미가 있다. 포철은 퇴직 후 나머지 인생설계 ... 사업도 대상 노인의 요구수준에 따라서 사업의 내용을 확충하고, 보호기간도 연장하여 가족들의 부양부담을 경감시킬 수 있도록 해야 한다. 넷째, 재가노인복지사업을 효과적으로 전달 할 ... 하는 시기를 넘어 일의 효율과 능률을 지나치게 강조한 나머지 효율과 능률에서 뒤진 노인세대에게 은퇴를 강요하는 사회가 되어가고 있다. 단지 나이가 들었다는 이유로 자신의 능력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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이제껏 배운 심리학 이론과 관련된 최근의 사례(뉴스기사)를 찾아, 그 심리학적 이론으로 사례를 설명하시오.

%에서 800%로 인상, 성과급 순이익의 30% 지급, 정년 61세로 연장, 4대 중증질환 진료비 지원 등을 요구하고 있다. 중략- 뉴스팜 발췌 2013-08-30]현대차 노조 파업 ... 하는 호소문을 게재할 예정인 것으로 전해졌다. 호소문에는 ‘침체한 지역 경제와 자동차 산업의 경쟁력 확보를 위해 명분이 부족한 파업을 철회해 달라’는 내용이 담길 것으로 보인다 ... 간 위화감을 조성한다”고 지적했다. 중략- 한국경제 발췌 2013-08-20]이러한 비판여론이 끊이지 않고 있음에도 계속된 파업의 이유는 일각에서는 권위자의 명분 즉 노조위원장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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고령화 시대에 따른 기업의 인적자원전략

으로 중고령 인력은 ‘이동이 적고 정착률이 높다고 기업은 평가하고 있다. 이 같은 중고령 인력의 장점을 고려할 때 기업이 중고령 인력의 정년연장 및 재고용을 무조건 기피할 이유는 없 ... 이 하나의 과제로 된다. 왜냐하면 고용 및 취업형태의 다양화는 고용기회의 창출과 확대, 인건비관리의 효율화뿐만 아니라 기업의 존속?발전을 위하여 창조성 있는 조직풍토를 실현해 가기 위 ... 율을 제도적으로 도입할 필요가 있다고 판단된다. 또한, 정년퇴직한 준?고령자들이 5~10명씩 그룹을 형성하여 해당기업으로부터 특정한 일거리를 하청 받아 업무를 처리하는 업무도급제 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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우리나라 청년실업률이 높은 이유와 프랑스는 왜 파업하는가

는가?? 프랑스 파업의 원인 : 프랑스에서 일어나고 있는 파업의 표면적 원인은 연금개혁이라고 볼 수 있다. 연금개혁법안은 정년을 60세에서 62세로 연장하는 내용과 국가 연금을 100 ... 을 선호하게 되는 것이다. 신규사원을 고용하여서 교육시켜서 업무에 투입시키는 것보다 애초에 교육된 노동자들을 고용하는게 더욱 효율적이기 때문이다.(2)비정규직의 활용 : 기업의 경우 ... 다. 현재까지의 산업 발전은 제조업 → 경공업 → 중공업 → 서비스산업으로 넘어가는 현상을 보이는데 우리나라의 경우 급속한 경제성장 과정을 겪으면서 제조업에서 경공업으로 넘어가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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