"남녀고용평등일가정양립지원"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 일가정양립정책 맞벌이 가족복지 일·가정양립지원 여성복지론 육아휴직급여 일과 가정의 양립 남녀평등과법 가족복지론

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"남녀고용평등일가정양립지원" 검색결과 781-800 / 2,096건

생활법률 2022

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지 의무, 가해자 조치 의무 및 피해 주장 근로자에 대한 불이익 금지 의무를 위반한 경우에는 사업장을 관할 ... 있습니다(「근로감독관집무규정」 제42조제3항).② 직장 내 성희롱을 당한 경우 지방고용노동관서에 신고성희롱 피해를 입은 근로자나 성희롱 피해를 주장하는 근로자는 사업주가 「남녀 ... 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와

「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용 ... 는 대상이 되는근로자가 신청을 하고 수급자격판단은 고용센터에서 하는거긴하지만.근로자퇴직시 회사가 퇴직신고를 고용센터에 하는부분이있습니다.그러하므로.님이 당연히 될거라 생각하고 퇴직 ... 의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C(25세)는 E

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.18

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

경우, 둘째, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 셋째, 근로기준법 및 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 정하 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 으며, 가정법원은 필요한 경우 당사자에게 전문적인 지식과 경험을 갖추고 있는 정문상담인의 상담을 받을 것을 권고할 수 있다. 또한 민법 제836조의2제1항에 따라 가정법원의 이혼

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.19

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

양립 지원에 관한 법률」은 남녀동일가치노동·동일임금 지급 원칙을 규정하고 있다. 「최저임금법」은 최저임금 이상의 지급 원칙을 말한다. 이 원칙은 사용자는 고용노동부장관이 매년 정하 ... 의 부모에게 지급하는 것은 직접지급원칙에 위반된다. 사용자가 근로할 것을 조건으로 근로자에게 빌려 준 돈과 임금을 상계하는 것은 전액지급원칙의 위반이 아니다. 「남녀고용평등과 일·가정 ... 으로 모든 인간은 자유롭고 평등하며 합리적이다. 자본주의 체제에서 근로자는 취업을 해야 생존할 수 있고 취업을 하면 사용자의 지휘명령을 받으며 노동력을 제공해야 하므로 사용자에 비해

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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생활법률 ) 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소. 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회

고통을 주거나 근무 환경을 나쁘게 만드는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 한다.- 직장 내 성희롱 = 남녀 고용 평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에 따르면 직장 내 성희롱 ... 인가?2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘 ... 하여 근로자에게 지급해야 하는 것이 근로기준법 제56조이다.(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱- 고용차별 = 고용정책기본법 제7조에 따르면 사업주는 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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생활법률

의이익을 주는 것을 말한다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호).9, 노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선·기타 근로자 ... 는 협약이다. 단협은 노동자의 작업장 노동환경, 노동자의 의무와 고용주의 의무를 규정한다. 대개 단체교섭의 결과 단체협약이 도출된다.12, 쟁의행위쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 ... 이 없거나 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 국민생활의 질을 향상시키기 위한 복지 제도라 할 수 있다.16, 사회서비스(사회보장기본법) 제3조 제3항에서 "사회

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

휴가 (10점)남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률 제18조의3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에, 연간 ... 장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... 가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류 ... 의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

조항이 있다. 성차별과 관련해서는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면, 모집과 채용(제7조 제1항), 임금 외의 금품 지급 및 복리후생(제9조), 교육ㆍ배치 ... . 2다고 규정하고 있다.2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱고용차별이란 고용의 모든 과정과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대한 합리적인 이유 없이 불리 ... 한 대우를 하는 행위를 말한다. 많은 국가는 고용차별을 예방하고 관련 분쟁을 처리하는 법제를 발전시키고 있다. 대표적인 금지 조항은 성차별, 연령차별, 장애 차별, 비정규직 차별 금지

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 이것이 왜 본인에게 인상깊었는지를 서술하시오.

제도를 시행 중이다. 육아휴직제도는 1987년 근로 여성의 지위 향상과 복지증진을 목표로 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었다. 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되어야 하 ... 사례인 ‘최근 보육 현실에 대한 불편함과 위험’에서 볼 수 있듯이 사회 혹은 국가의 책임인가에 대한 관점으로 분석해 보면 다음과 같다. 보육지원정책을 확대하는 근본적인 이유는 아동 ... 양육의 사회적 책임을 강화하고, 아동복지를 확대하기 위한 것이다. 그리고 지속적인 출산율 감소를 극복하기 위해 출산장려 정책으로써 보육지원을 강화한다고 볼 수 있다. 우리나라

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지학개론 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 이것이 왜 본인에게 인상깊었는지를 서술하시오.

는 1987년 근로 여성의 지위 향상과 복지증진을 목표로 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었다. 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되어야 하며, 육아휴직 기간 동안 사업자는 어떤 ... 들이 육아와 일 사이에서 많은 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다. 국가적 차원에서 영유아 보육을 위한 복지제도로 가정양육비 지원과 어린이집과 같은 보육 시설의 확충과 보육비 지원 ... 율이 낮아지고 있는 주요 원인으로는 높은 양육비와 교육비 부담, 실업률의 증가, 여성의 사회적 진출 증가와 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 인프라 부족 등 사회·경제적으로 복합적인

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.07

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 가족복지론 공통) 교재 1,3,7장의 출석수업 범위에 해당하는 내용을 A4용지 3장 분량 정도로 요약하고(10점), 교재 1장 3절에서 제시된 가족 변화의 주요 동향 중 가족의 보호기능 약화, 가족규모의 축소, 가족주기상의 변화, 기혼여성의 사회활동

한 경, 여성=가족보호라는 성별 분업에 기초한 남성중심적 동반자 관계가족보호와 노동에 대한 남녀평등 중심의 동업자 관계새로운 가족유형에 대한 입장가족제도의 위기 증후대안적 가족형태대안 ... 적인 기능 수행을 지원, 보충 또는 대리하는 기능을 수행해야 하는데, 현대국가가 이러한 기능을 활발히 수행하도록 제도화한 것이 사회복지제도이며, 사회복지제도가 잘 발달한 국가를 복지 ... 국을 중심으로 발전했던 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄 문제를 사회화하고 일과 가정의 양립을 가능케 하는 보육 서비스와 산전후 출산휴가 및 육아휴직 중심으로 바뀌

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

치료휴가 (10점)남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 3에 따라 회사는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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[A+받은자료, 완전 자신있는 과제] 저출산 문제 해결의 근본적 구조 개혁인 성평등

일, 가정양립이라는 성평등이 녹아든 고용률 상승이 있다면 어느 순간 출산율 반등을 맞이할 수 있을 것이다. 그런데 노동과 가족생활 두 영역에서 성평등을 추구하려면 사회적 돌봄 ... 을 알수 있다.마지막 기존 저출산, 고령화 대응 정책의 흐름과 한계로는 성차별적인 사회 구조이다. 남성 일, 가정양립을 시도하기 시작한 독일이 최근 이행의 계곡 밑바닥을 빠져나와 여성 ... 흐름이 점차 변화하고 가족 지원이 현금급여에 더하여 사회적 돌봄 인프라 확대로 전환, 성평등 지향적 남성 돌봄 노동 참여 확대라는 가족정책의 패러다임 전환을 이루면서 독일의 합계출산

논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

, 육아휴직 등 근로자의 모성 보호와 일-가정 양립 지원에 관한 사항, 업무상 및 업무 외 재해부조에 대한 사항, 직장 내 괴롭힘의 예방 조치와 발생 시의 조치 등에 관한 사항 등 ... 에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감, 수치심, 혐오감 따위를 느끼게 하거나 이러한 자신의 언동에 따르지 않았다는 이유로 근로 조건이나 고용에 있어서 불이익을 주는 행위를 말한다(남녀 ... 고용평등법 제2조 제2호).[2-3]노동조합이란 근로자가 주체가 돼 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적/사회적인 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

이 확대되면서 육아휴직 정책이 계속해서 확대되고 있다. 육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 ... , 보 양육을 담당하던 여성도 밖에 나가 임금노동을 하기 시작하면서 가정 내에서의 돌봄에 공백이 생긴 것이다. 여성들의 사회진출은 시대의 흐름에서 당연하게 진행되었다. 여성대통령 ... 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

교육시설에 관한 사항8) 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항9) 안전과 보건에 관한 사항9의2) 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 ... 를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규로 근로자와 사용자 사이의 실질적인 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범 ... 들을 총칭한 것이다. 노동법은 크게 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법의 4가지로 구분되며, 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반해 해고한 경우를 뜻한다. 네 번째 해고할 만한 사유가 아님 ... 합의한 것으로 충분함에 있어서 이혼사유는 묻지 않고 있다. 이혼의사는 가정법원에 이혼의사확인을 신청할 때는 물론이고 이혼신고서가 수리될때에도 존재해야 할 것이다. 예를 들어서, 가정 ... 겠지만, 혼인하면 성년으로 간주되므로 이혼할 경우 부모 등의 동의 없이 자유롭게 할수 있는 것이다. 이혼에 관한 안내를 받을 것 오늘날 협의이혼의사확인을 신청한 부부는 가정법원이 제공

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.① 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우② 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우③ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일 ... ·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우④ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도 ... , 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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육아휴직급여에 관한 법적 쟁점의 검토 (A Review of Legal Issues on Child-care Leave Benefits)

의 생계유지를 위한 사회보장법적 성격이 강한 권리라는 점이다. 둘째, 육아휴직이 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」에서 그 근거를 가지고 있지만 육아휴직급여는 사회보험 ... 하고 정리하였다. 첫째, 육아휴직이 일ㆍ가정 양립을 목적으로 하고 직장복귀를 전제로 하는 노동법적 성격이 강한 권리라면, 육아휴직급여는 육아휴직을 하여 임금을 받지 못하게 된 근로자 ... 에 속하는 「고용보험법」상의 권리라는 점이다. 셋째, 육아휴직급여는 공법상 권리이지만 재산권적 성격을 가지기 때문에 신청과의 관계에서 민사소송을 통한 권리구제가 가능한지 문제

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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