"남녀고용평등일가정양립지원"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 일가정양립정책 맞벌이 가족복지 일·가정양립지원 여성복지론 육아휴직급여 일과 가정의 양립 남녀평등과법 가족복지론

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"남녀고용평등일가정양립지원" 검색결과 741-760 / 2,096건

사회복지법제와실천_형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

, 이러한 실질적 의미의 사회복지법에는 최저임금법, 직업안정법, 남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 대한 법률, 보호관찰법, 갱생보호법 등이 해당된다. 이에 실질적 의미의 사회복지법 ... 형식을 구비하기는 어렵다. 그러나, 형식적 의미의 사회복지법은 사회복지서비스의 법적 틀을 제공하는 역할을 수행하는데, 이는 사회복지 서비스의 범위와 대상자, 지원 방식, 자원 모잡 ... 적 모순 속에서 야기된 병폐인 경제적 병폐(부의 독점)와 사회적 병폐(무산근로대중의 격증)를 기존의 법체계로 해결할 수 없는 새로운 상황에 직면하면서 이에 대한 대응책으로 형성ㆍ발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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방송통신대학교 2021학년도 2학기 성사랑사회 기말시험 (과제물)

에서는 출산과 양육정책을 강조하였고, 제2차 기본계획에서는 일·가정 양립지원을 강조한 것을 알 수 있다. 또한 제1, 2차 기본계획에서는 저출산·고령사회 인력 활용도를 높여 안정적인 노동 ... 적으로는 1차 기본계획의 경우 출산·양육에 대한 사회책임 강화, 가족친화·양성평등 사회문화 조성, 건전한 미래세대 육성으로 구성하였으나 제2차 기본계획에서는 일과 가정 양립 일상 ... 하였다.세부내용을 살펴보면 제 1, 2차 기본계획에서 공통적으로 여성의 일·가정양립, 출산과 양육, 아동의 건전한 육성을 목표로 출산과 양육에 유리한 환경 조성을 추진하였으며 세부

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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생활법률_중간과제물

를 신청할 수 있다(규제‘근로기준법’ 제28조제1항).- 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우- 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우- ‘근로기준법’, ‘남녀고용평등 ... 과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’, ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우- 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정 ... 은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

적으로 명시하고 있다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면 직장 내 성희롱 행위란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장에서의 해당 직위나 업무 등을 이유로 성적 언동 ... 하는 데에 목적을 두는 제도이다. 「최저임금법」의 제2장 제4조 제2항에 따라 대한민국의 최저임금액은 최저임금위원회의 심의에 따라 고용노동부의 장관이 정하며 이에 따라 고용노동부 ... 과 지방노동관서지방노동관서는 고용노동부의 지방소재 산하기관으로 노동관계법령의 준수를 독려하고자 행정감독과 지도를 하며 근로자의 진정처리, 권리보호 업무를 맡는 기관이다. 임금을 정당

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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성폭력과 정신건강 문제에 대해 기술하고 이에 대한 대책 방안을 논해 보시오

면서, '남녀고용평등고용법과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 등에 명문화하여 조항을 설정하였다. 그러나 성희롱은 형법상 처벌의 대상은 아니고, 직장 내에서 성희롱이 발생한 경우에는 행위 ... 정신건강론 과제(9.3~9.9)성폭력과 정신건강 문제에 대해 기술하고 이에 대한 대책 방안을 논해 보시오.1.서론요즘 TV나 라디오, 인터넷 매체 등에서 각종 사건 사고 ... 가 끊임없이 올라오고 소개된다. 그중 단연 대중의 관심의 한 가운데 서있는 것이 성폭력과 관련된 문제일 것이다. 일반인에서 부터 연예인 및 사회 저명인사들 까지 구설에 오르는 경우를 종종

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

정책과 돌봄 정책 그리고 젠더 정책과 연결하여 출산율을 고려할 경우 더욱 높은 효과 있는 것이다. 결국 성 평등은 일과 가정의 양립의 기반이 되는 것이며 이러한 정책을 포괄 ... 하지 고용환경을 개선하여 남녀근로자 모두 자녀 양육에 집중할 수 있도록 지원하고 배려하였으며 이를 기본 이념으로 하였다. 싱가폴의 경우도 살펴보면, 가족친화적 경영방식을 채택 ... 의 여의미이다. 특히, 특성의 ‘돌봄 참여’는 자녀 양육의 책임감을 높이며 여성과 그것을 나누어 가짐으로써 장기적으로 노동 시장 참여조건을 동일하게 남녀 불평등을 줄여가는 것이다.출산

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지 여부는 다음과 같다.① 업무 내용을 사용자가 정하고,② 취업

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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원광대학교 유쾌하고유익한우리의성 강의노트

을 청한다⑷ 소속기관 내의 공식적 처리 절차를 이용하거나 국가인권위원회 등 법적 구제 절차를 활용한다⑥ 남녀고용평등과 일&가정 양립 지원에 관한 법률⑴ 직장 내 성희롱과 일반적 성희롱한다. ... 적인 느낌을 주거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위⑵ 영어로 Sexual harassment⑶ 종류: 1. 신체적 성희롱 2. 언어적 성희롱 3. 시각적 성희롱 ... ① 성 이란? 보통은 sex를 생각하고 이는 성기 또는 성행위라고 생각함. 섹스(sex)는 대중들에게 보편화된 용어임.② 성(sex)의 어원: 지금으로부터 약 2400여년 전

시험자료 | 93페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2023.01.14

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(인권법) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 인권법우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원 ... 에도 해당 부분을 두고 논란이 일면서, 총 57조로 구성된 법안 가운데 9조 이후에 대한 논의로 넘어가지 못하고 있다.1) 입법 찬성 입장 - 개별적 차별금지법의 한계남녀고용평등법·연령 ... 의 차별금지법 제정 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘평등’과 차별금지는 헌법상의 중요 이념이다. 헌법 제11조 1항에 따르면 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별?종교

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

은데, 성희롱은 언어뿐만 아니라 행위도 포함되며 성추행과의 차이는 언어와 행동이 아니라, 조직 내?외 의 차이다.관련 법률은 여성발전기본법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과 일·가정 ... 자와 죄의식을 못 느끼는 재범들을 양산시키게 되는 것이다.2. 한국사회에서 성폭력과 성희롱이 빈발하는 이유한국사회뿐 아니라 전 세계에서 벌어지고 있는 남녀 불평등과 성폭력의 대하여 논 ... 에서는 남녀라는 성별 차이 자체가 곧 권력관계로 가정과 일터, 사회어디에서든 여성은 남성이라는 '권력'이 가하는 차별과 폭력의 대상이 된다는 것이다.또한 과거에서부터 이어왔던 성

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.25

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2021년 방송통신대_성사랑사회_한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

로 여성부(현, 여성가족부)의 출범으로 민·관·학 공조는 더욱더 활발해졌다고 볼 수 있다. 여성운동의 적극적인 관여로 인해 모성보호관련법은 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법이 개정 ... ) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책2) 성폭력방지 정책3) 여성 대표성 제고 및 참여 활성화 정책3. 결론[참고자료]1. 서론여성정책이라고 하면 여성 권익 신장이나 양성평등사회 ... 되었다. 그리고 모부자복지법 제정, 성매매 방지법 제정, 가족법 개정처럼 여성인 권법 제정과 모성보호나 가족 양립을 지원하는 체제에도 심혈을 기울였다. 이러한 법적인 변화는 여성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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한국 사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는길지않다.한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼시각과 상황

이 없다는 것이 빈곤과 경제불안, 고용, 주거, 교육에서의 불평등 심화가 결혼 및 출산에 심각한 영향을 줄 것이라 생각된다. 정부는 직장 가족·연애·성·결혼·출산 등의 문제속 ... 률이 감소하는 변화들은 부모노릇의 비용과 위험이 높기 때문에 일어난 현상이다. 출산율이 감소할때 흔이 여성들이 가정을 소홀히 하고 직업적 성취나 돈벌이만을 추구하기 때문이라는 비난 ... 노동여성이 직업과 양육을 함께 양립할 수 있는 기회, 남성과 여성이 함께 양육을 분담하면서 가정을 꾸려 갈 수있는 기회, 자녀 양육과 노인 돌봄을 개별 가족이 전담하는 것이 아니

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

.남녀고용평등과 일 , 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 이하 “ 법 ” 이라 함 ) 제 2 조 제 2 호사업주 , 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다 ... 직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육 교육강사 : 그림삽 입목 차 출처 : 여성가족부 (2018, 고용노동부 : 직장 내 성희롱 예방 , 행복일터를 만드는 첫걸음입니다 ... 도 불쾌감을 느낀다면 문제제기 를 해야 함 성희롱은 인권을 침해한 불법행위 이기 때문에 기본적으로 법적 문제라는 점을 인식성희롱 발생 당시에 어떻게 대처할 것인가 ? ➣ 성희롱

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를

도록 규정하고 있다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 의하면, 근로자는 육아휴직의 1회 사용, 육아기 근로시간 단축의 1회 사용, 1회 한정으로 육아휴직의 분 ... 에서도 서서히 아이를 낳고자 계획을 세우거나 혹은 이미 아이를 낳아서 기르는 친구들이 있다. 이들이 가장 크게 고민을 하는 것은 일과 가정을 양립하는 것이 상상 이상으로 어렵다는 것 ... 가육아지원전문기관이다. 육아종합지원센터에서 하는 일은 크게 어린이집 대상 지원과 부모 대상 지원 등으로 구분된다. 어린이집 대상 지원으로는 보육교직원 상담 및 교육, 취약보육 지원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[성사랑사회] 2021년 기말시험 과제물, 우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오

(1) 개인주의적 가치관의 변화남녀평등의식과 개인주의가 한국사회에 빠르게 유입되면서 당사자 스스로가 배우자를 선택하는 것이 대세를 이루고 있다. 대학생들의 의식을 보더라도 이 ... 과 가로 나누어볼 수 있다. 교육비 등 양육에 소요되는 직접적인 비용, 출산과 양육으로 인한 경력단절로 지불해야 하는 기회비용, 가사 및 양육의 부담으로 발생하는 일과 가정 양립 ... 사회적 압력과 지원부족3) 대리모 출산의 비윤리성4) 무분별한 낙태의 불법화는 여성의 재생산권을 부정하는 것이다.참고문헌1. 우리 사회의 저출산(저출생) 문제1) 저출산의 원인

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.17

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근로보호법

, 국제협약에 따라 동일노동동일임금원칙으로 여성의 임금 차별을 금지한다. 사용자는「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 남녀가 동일사업 내의 동일가치노동(동일 ... 다.(「남녀동일가치노동·동일임금에 관한 협약」(제100호), 「고용차별에 관한 협약」(제111호), 「취업의 최저연령에 관한 협약」(제138호), 「가혹한 형태의 아동노동의 철폐 ... 관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루는 것을 주요목표로 하는 법을 말한다. 노동법의 인간관은 근로자는 사용자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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현대사회 결혼과 가족에 대한 변화와 그 변화의 의미가 무엇인지 개인적 경험에 근거하여 기술하여 보시오

청년실업률은 25%정도라고 한다. 실업률이 높을수록 결혼을 하려고 하는 청년들이 줄어들 수 밖에 없다. 요즘 전셋집을 하나 구하려고 해도 1억으로는 모자라다. 2~30대 남녀가 결혼 ... 들이 지속되고 있기 때문에 결혼의 장애요인요소가 되고 있다. 이러한 비혼의 문제를 해결하기 위해서는 다양한 접근이 필요하다. 가장 중요한 것은 청년층의 고용불안정을 해소하는 것이 ... 로 정책들이 나오고 있지만 실질적으로 도움이 되는 정책들은 많지 않다. 고용불안정 해소는 결혼의 증가와 출산율의 증가로 연결되기 때문에 국가경쟁력 강화에 큰 도움이 될 것이다. 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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(성사랑사회 4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

극복을 위한 제도적 개선2) 임금정보공개 의무화3) 일 가정 양립지원4) 적극적 고용개선조치5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 여성들은 자본주의와 가부장제라는 ... ) 노동시장 내 지위 격차4) 노동의 유연화5) 가부장적 자본주의6) 성별 분업과 성별 직종 분리3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 남녀 차별 ... 화된 만성있으며 고용형태와 성별이 복합적으로 작동하고 있다는 것이다.특히 여성 노동자의 경우 임신, 출산 이후 재취업 시 정규직으로 취업할 가능성은 아주 낮다. 일반적으로 비정규직 노동

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률: 제14조 (직장 내 성희롱 발생 시 조치)4. 성폭력 방지 및 피해자 보호 등 ... 를기적으로 건강검진을 실시한다.가) 대상자: 전 지원나) 검진시기: 사무직은 1회/2년, 비 사무직은1회/년다) 검진장소: 출장검진 위탁하여 본원에서 실시라) 비용처리: 전액 국민 ... -01-02담 당 부 서산업안전보건부서, 총무팀시 행 일2023-03-01검 토 책임자병원운영위원회검토 주기2년승 인 책임자병원장검토 예정일2025-01-02관 련 근 거1. 산업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

」 제78조)5. 육아휴직 기간(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조)6. 쟁의행위기간(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호)7. 「병역법」, 「예비 ... 적으로 필요한 서비스 제공 등을 위해 일자리를 제공하는 경우- 「제대군인 지원에 관한 법률」 제3조에 따라 제대군인의 고용증진 및 생활안정을 위해 일자리를 제공하는 경우- 「국가보훈 기본 ... 4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우로서 다음

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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