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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"취업규칙과 불이익변경" 검색결과 61-80 / 733건

  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제
    에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 ... 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서
    연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경취업규칙과 유리한 근로계약의 효력 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한-중 FTA
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 ... 하는 약정은 무효이다.취업규칙변경과 관련한 설명 중 틀린 것은?취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자 ... 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.징계의 정당성 판단에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
  • [생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
    이 없는 한, 집단적 동의 없는 취업규칙불이익 변경은 사회통념상 합리성이 있어도 원칙적으로 무효이다.3) 균등대우의 원칙(1) 개요사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유 ... 판결이 판결은 최저임금법상 택시 운전 근로자에 대한 특례 조항 시행 이후, 택시 회사들이 최저임금 미달을 피하기 위해 취업규칙을 형식적으로 변경한 행위의 효력을 다툰 사건이다.임금 ... 근로자 집단의 동의를 받지 않은 행위의 효력을 다툰 사건이며, 이 과정에서 '사회통념상 합리성' 법리를 폐기하는 결과를 낳았다.사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16
  • 노사관계법 핵심내용 정리
    의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙 ... 법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로 ... )불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    저성과자 관리방안 보고서
    를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 다. 양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않 ... 할 수 있다는 말이다. 독일과 같이 저성과자의 판단 기준에 노동자대표의 참여권을 확보해야하는 것은 일반해고 방안에 포함되어야한다. 즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안
    그 시기를 변경할 수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? (5 ... 점)①취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야 한다.②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다 ... .③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24
  • <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제
    까지는 2주마다 1회 임신 37주 이후부터 1주마다 1회를 부여할 수 있다1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08
  • 비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시
    , 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다, ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용 ... 되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성, 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함 ... 의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 있으며, 넷째, 현재 비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22
  • 서울대학교 노사관계 리포트
    으면 노조, 과반수노조가 없으면 노동자 과반의 의견을 듣도록 정하고 있다. 불이익변경을 할 경우에는 과반의 동의를 얻어야 한다.서울대병원 노조는 “취업규칙 변경 동의를 구하는 과정 ... 통보만 했다"고 주장했다.실제로 서울대병원측은 꾸준히 일방적으로 취업규칙 변경을 결정해 논란이 일었다. 근기법에서는 취업규칙을 작성·변경할 때 노동자 과반수로 조직된 노조가 있 ... 400명을 대상으로 실시한 서면 설문조사에 따르면 취업규칙 변경 동의서에 자발적으로 서명한 사람은 7.8%에 불과하며 부서장의 압박에 의해 서명한 사람은 75.6%에 달했다.이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오
    가 협의를 통해 진행하도록 선언적으로만 명시하였다. 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점 ... 과 관련된 쟁점은 어느 정도 정리가 되는 것처럼 보였다. 그러나 이후 2019년에 임금피크제를 둘러싼 논의를 다시 불러일으킨 판결이 있었다. 이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐 ... 1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 동의를 받거나, 이러한 노동조합이 없는 경우 집단적 의사결정 방식에 의한 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오
    에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 ... 불이익 취급1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계 ... 법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형
    )↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 ... 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익 ... 으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는1. 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)
    표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 ... (적용범위)3.1 본 취업의 근로조건이 노동관련 법에 미달하거나 별도의 정함이 없을 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.3.2 사무직 전원 및 사무직에 근무중인 인턴직
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안
    이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치 ... 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 협약 체결 시 어려움을 겪 ... 제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. 이는 기존 취업규칙에 저성과자
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20
  • 영화 카트 관련 부당해고
    이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 등에 정하여 사회통념상 합리적인 범위 안에서 제한이 가해질 수 있다.1. 겸업금지 ... 가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은 사용 ... 자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24
  • [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가
    해야 한다②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경 ... 되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의 ... 만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자들에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에는 해당 집단을 포함한 전체 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 요약노트
    의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
    고, 그 작성에는 근로자의 대표자나 노동조합과 협의하여 작성하여야 한다. 또 취업규칙불이익하게 변경하는 경우에는 해당 근로자들의 동의를 얻어야 하고 동의가 없는 한 불이익 ... 에 의한 불합리한 규제를 막는다는데 그 의의가 있다. 우리 근로기준법은 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업자는 취업규칙을 의무적으로 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 하고 있 ... 하게 변경취업규칙은 당해 근로자들에게 적용되지 않는다.상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11
  • 여성근로자의 건강
    은 부문에서 고용③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태의 문제④ 취업 중인 여성들의 고용차별 관행에 의한 불이익취업 노동과 가사 노동의 양립으로 인한 이중 노동의 문제3) 여성 ... ① 자세? 상품판매 여성, 미용사-다리 아래 부분에 순환 및 골격압력? 예방-꽉 죄는 옷 삼가, 규칙적으로 앉고 서고 걸음, 자세 변경, 작업대 설계② 시간? 불규칙한 근무시간 ... 자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? 해방 이후- 양질의 저렴한 여성 노동력의 역할, 비중 중요? 1950년대- 파행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14
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2025년 10월 21일 화요일
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