"지식근로자 고성"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 고성과작업시스템 직무분석 4차산업 인적자원 조직문화 사례

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"지식근로자 고성" 검색결과 81-100 / 283건

데모테크가 온다

는 경제가 성장할수록 고용의 국외 이전과 임금 근로자 양극화 문제점발생. 이로 인하여 제조업 국가는 쇠퇴(일본, 프랑스 쇠퇴)하거나 난관을 극복(미국과 독일은 단일통화 사용 ... 화 흐름과 같이 해야 함.미래에셋자산 운용 채권운용 최고책임자를 거쳐 현재 미래에셋 투자와 연금센터 대표를 맡고 있는 저자 김경록은 1997년 7월 15일 채권 리서치 담당으로 금리 ... 는 우리나라는 제조업 위주의 3차 산업에서 지식 위주의 4차 산업의 과도기로 기술 혁신과 고령화의 사회적 이슈로 부동산 불패 신화는 끝이 났으며 부동산과 예금 위주의 현재 자산 배분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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지역사회문제를 해결하는데 있어서 지역주민들은 어려움에 직면하는 상황이 발생하고 무력감이나 좌절을 느낄 수 있는 상황을 어떻게 극복하고 이들의 역량을 강화할 수 있을지 서술하시오

뿐만 아니라 행정서비스 개선을 위한 시민욕구사정, 제품 품질 개선을 위한 소비자욕구사정, 노무관리 개선을 위한 근로욕구사정 등 여러 분야에서 널리 활용되고 있다. 사회복지분야 ... 다. 또한 공익보다 자신의 이익을 우선시하는 경향이 강하다 보니 간단한 문제도 풀기 어렵다. 실제로 노약자 등을 위해 그늘막 하나 설치하려고 해도 주변 상가 간판을 막는다는 민원 ... 사람들은 바로 옆 재건축하고 있는 아파트 현장에 민원 폭탄을 쏟아 내고 있다. 소음은 물론 분진, 도로 점용에 이르기까지 집요하고 다양하게 민원을 제기하고 있고, 이로 인해 고성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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2026년 대비 2025 경희의료원 신규간호사 ALL IN ONE(+ 합격인증O, 당해 및 역대 직무 인성 기출 답변, 자소서, 병원정보, 합격자 스펙 및 tip)

’ 운영- 외국인 근로자 무료 건강검진- 과민성대장증후군 간편 진단키트 개발- 세계 유일의 의학, 치의학, 한의학, 약학, 간호과학, 동서의학 등 6개 의학분야가 모두 갖춰진 새로운 ... , 우즈베키스탄 타슈켄트- 국내 나눔의료 선도: 경기도 안산시 이주민 대상, 천안, 강원도 고성군 산불피해, 전라도 장흥군 의료봉사 등- 문화자선활동: 경희의료원 환자와 보호자를 위한 ... 음악회- 포스코이앤씨와 함께 외국인 근로자 대상 진료 봉사- 국내 최초 자체 제작 메타버스 운영- 경희의료원 염증성 장질환센터- 건강한 조직 문화를 위한 성장플러스 워크샵 개최

자기소개서 | 45페이지 | 40,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.15

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

다.1-2. 연구문제근무자의 자기효능감을 포함한 업무에 대한 근로자의 내적, 외적인 만족도 등은 직무수행에 어떠한 영향을 미치는지는 반드시 연구해보아야 할 주제가 될 것이다.따라서 ... 기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... -105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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노사관계론 A+ 기말 답안

한 노동을 수행하고 있지만 근로자의 능력에 따른 결과의 차이는 흔히 있는 현상이다. 특히 추상적 노동의 가치가 더욱 높게 평가되는 4차 산업시대에 동일노동 동일임금 원칙이 인간 노동 ... 에 적용가능한지에 대한 성찰이 필요하다.다른 기업에서의 논의 즉 노동시장론의 입장에서 보면, 유사한 능력을 갖추고 동일한 업무를 수행하는 근로자라 하더라도 소속된 개별기업의 지불능력 ... 시장 간의 진입장벽이 매우 높다. 비정규직이 근로자 전체의 30% 이상을 차지하고 있어 높은 수준의 임금 격차가 나타난다. 더불어 대기업과 중소기업의 근로자간 근로조건과 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

환경 국내외 대규모 경쟁사 , 과잉경쟁초래 주종제품에서 경쟁력상실 기업이념 인간존중 , 가치창조 , 고객만족 혁신주도 , 사회공헌 지식근로자 양성 경쟁력 창출 삶의 질 향상 예비조 ... Performance 혁신 팀 (New Way Team) 평생학습 지식경영 환경경영 품질경영 숙련형성 동기부여 근로자 참여 / 엠파워먼트 참여적 리더십 투명경영 / 윤리경영 인간존중 경영 고 ... . 평생학습 이슈와 유한킴벌리의 대응전략 이슈 1 단순히 일만 하는 근로자에서 자신의 삶과 일을 생각하고 관리하고 변화할 수 있는 지식근로자를 어떻게 육성할 것인가 ? 지식근로자

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째 ... . 따라서 서비스직 종업원들에 대한 올바르고 호의적인 인적자원관리의 지원은 고객의 만족도를 높이게 된다.지식 근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직 ... 에 기여하고, 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 점차적으로 지식 근로자는 테크노서비스 근로자가 되어야 하는데 컴퓨터

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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HRM전문가 전체 정리본

하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. 다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다.-연소근로 ... 자와 근로계약체결 시에도 서면 교부▣ 위약예정의 금지 (근로자가 근로불이행하더라도 미리 예정하여 위약금을 정해놓지 말자)- 손해배상의 예정이 금지되는 것이지, 손해배상 청구 자체 ... 가 금지되는 것은 아니다- 근로자가 약정기간에 퇴직하더라도 어떤 손해가 발생했는지 묻지않고 바로 소정금액을 지급하기로 하는 약정이나, 당연히 지급되어야 할 임금을 반환하기로 하

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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[ 보육교직원의 복무관리에 대한 다양한 방법을 5가지 이상 제안해 보세요. ]

에서 보육교사는 영유아를 보육할 때 영유아에게 신체적 고통이나 고성·폭언 등의 정신적 고통을 가해서는 안 되며, 업무를 수행할 때 영유아의 생명·안전보호 및 위험방지를 위한 주 ... 함, 성실함, 인내심, 사회성을 지녀야 한다. 전문적으로는 영유아의 기본적 건강과 안전 교육에 대한 지식과 기술을 갖추고 학급을 운영하는 기술을 지니고 있어야 한다. 또한 영유아와 상호 ... 소지를 하고 3년 이상 실무경력을 쌓고 승급교육 받은 자에게 주어진다.3. 보육교사의 직무교육교사의 지속적인 발전은 교사 양성 교육의 단계뿐만 아니라 교사가 된 후에도 계속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

의 원인1) 고용보장성고용보장성이란 근로자가 안심하고 근무할 수 있도록 보장하는 제도로 자신이 종사하고 있는 조직의 법과 규정에 위배되지 않고서는 해고당하지 않고 지속적으로 근무 ... )은 종사원이 조직구성원으로서 의사결정에 제안하고 건의를 하며 자신의 신상문제를 이야기하고 의사소통하는 기회의 정도에 대한 지각을 의미한다고 하였다.4) 동료관계근로자들은 대부분 ... 의 시간을 직장에서 보내고, 직장 내에서 자신의 경제적, 사회적 성취 욕구를 충족시키기 위해 부단히 노력한다. 그러나 근로자들은 만성적인 고용불안과 성과주의 인력배치로 인한 업무스트레스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

. 우가 많아 ‘사오정세대’라는 말이 회자되고 있다.고령근로자들이 밀려나는 이유 중의 하나는 연공급하에서는 직장을 떠나지 않으면 승진 인사에 제약을 받게 되기 때문이다. 또한 직무 ... 순환이 자주 생겨 전문가 육성에도 한계가 있다. 최근 주요 현안의 하나인 정년연장 법제화가 논란이 되는 것은 연공급적 임금체계 때문이다. 기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태 ... 되고 있으나 생애임금 차원에서 연공급에 맞추어 인생설계를 해온 해당 고령근로자들로서는 답답할 따름이다. 따라서 직무급 도입 등 인적자원관리의 패러다임이 전반적으로 변화돼야 한다

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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유한킴벌리

의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루 ... 애쓰는데 대표적인 방법이 바로 기존의 강사 대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의 비중이 높여 지식 근로자 양성에 힘쓰고 있다.그리고 자율관리팀 제도를 운영 ... 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19

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민관협력 거버넌스의 성공사례 분석 리포트

근로자 양산 및 실업률 증가, 저성과 작업자 등 지역 경제 악순환 및 노사관계 악화를 경험하게 된다. 위스콘신 노사 및 위스콘신 주립대학연구소 중심의 지역 지식인들의 ‘Hihg ... 한 행정이론으로 시장주의와 신관리주의를 결합해 기업가적 정부를 만들고자 하는 이론이다. 2) High-road 전략 : 근로자 직업훈련, 고성과 작업장 혁신 등으로 생산성 향상 ... . 개요 미국 내 일본차 수입의 영향으로 지역의 주력 업종(자동차 부품)의 위기가 있었던 위스콘신 지역 노사민정이 하나로 합심하여 ‘하이로드(High-road)' 즉, 근로자 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2017.06.20

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(인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

(인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계 ... 를 생산하고 제공하는 자원의 하 나로 간주하며 사람이 진짜 자원이라고 주장하는 기업 경영자도 생겨났다. 또한, 인간이라고 하는 자원에 대한 인식은 다른 자원에 대한 인식과는 차이를 가지 ... 에 근거하여 행동하는 것이다. 그러므로 관리자들은 개인들의 욕구, 기대, 능력 등을 면밀히 고려하여 유능한 인재를 끌어들이고 동기를 부여하여 최대한의 잠재력을 발휘하고 시너지 효과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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우리나라의 노사관계

이 있다. 노사 파트너십, 상생, 고성과 작업장 등으로 도 표현될 수도 있으나 큰 의미로 보면 다음과 같이 정의할 수 있다. ‘노사 협력’이란 근로자와 사용자의 인간 존중의 원리 ... 불신의 소지가 될 수도 있음에 주의해야 한다.4. 지식축적직원 개개인의 역량 및 경력관리를 지원하고 노사간 협력체계의 인적자원 개발 프로그램 운영과 평생학습 지원 등으로 근로자 개인 ... 의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>

형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로. 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ... 된 경험이 있다는 사실을 고려할 때 직능급의 성공적인 설계와 운영 측면에서도 유한 킴벌리는 우리에게 매우 중요한 벤치마킹의 사례를 제공하고 있다.직능급은 근로자의 직무수행 능력 ... 을 개발시키기 위한 교육훈련이 필수적이므로 직능급 제도는 근로자의 직무수행 능력의 향상에 초점을 맞춘 평가와 교육훈련, 보상 제도를 통칭하는 것이다.유한 킴벌리의 직능급은 생애 경력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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기업의 인사평가 사례분석

를 최종 결정하게 됩니다 .남녀 차별 사례 3남녀 차별 사례 사업주는 근로자의 교육 ․ 배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 .’ 남녀고용평등법 제 10 조의 규정 ... ’ 의 달성여부 평가 - MB0 평가방식 적용 역량평가 : 경영의식 , 직무지식 , 업무태도 등을 평가인사평가 시스템 - 평가방식인사평가 시스템 – 사례인사평가 시스템 – 사례인사평가 ... 은 임시저장 한 경우 신청자 본인과 전사 PMDS 성과평가 담당자만 알 수 있으며 , 최종 제출까지 할 경우 간사에게도 오픈됩니다 . ※ 선정된 간사를 통해 심의위원회가 진행되며 심의

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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현대사회에서 부모들이 겪는 어려움 중 구체적인 본인의 생각과 건강한 부모의 역할에 무엇이 있는지 논의하시오

의 복지여건으로 확대시키며 여성근로자의 임신, 출산, 육아 등을 위한 출산휴가기간의 확대 및 그 비용의 사회 분담화 하며, 육아휴직대상 확대, 육아휴직 급여제도 신설, 여성의 야간 ... 수 있다. 유아의 독특한 특성을 아는 부모는 유아의 특정 행동을 받아들이고, 이를 대처하는데 이러한 대처방식이 양육자의 행동에 영향을 주게 된다. Cutrona와 Thoutman ... 에너지로 인해 양육자를 지치게 만든다.2) 부모관련 요인스트레스에 대한 지각 정도는 개인의 성격이나 인지 수준에 따라 달라질 수 있으므로 스트레스 사건 자체나 자녀 이외에도 부모

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02

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안전보건공단 합격자소서

재해 현황분석'에 따르면 우리나라의 2015년도 재해율은 0.12%, 근로자 만 명당 사고 사망 비율인 사망 만인율은 0.53%로 집계되었습니다. 이는 2004년 이후 계속 감소 ... 았지만, 아직도 많은 기업체가 안전관리에 관한 책임을 소홀히 하며 안전관리투자 또한 소극적입니다. 근로자들 또한 안전의식이 부족한 상황입니다. 귀찮다는 이유로 혹은 불필요하다는 이유로 안전 ... 수칙을 무시하고 작업하기 일쑤입니다.즉, 안전문제는 정부나 관련 기관의 노력만으로 해결하기 어렵고, 기업체와 근로자가 안전한 작업환경을 갖출 수 있도록 상호 협력해야 해결할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2018.03.11

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내가 선택하고 싶은 인재

정상에 도달할 수 있는 사람들이다. 21세기의 지식 기반사회에 있어서 인재의 정의는 그 사람이 타고난 재능, 스킬, 지식, 경험, 판단력, 지적 능력, 태도, 인품 등을 포함 ... 학측면에서 강조된 것은 고전 경제학의 창시자인 아담 스미스(Adam Smith)이후이다. 공업화가 진행되는 당시 상황에서 기계와 기술의 중요성이 강조되면서 기술을 갖춘 노동력 ... 이다.넷째, ‘비판적 사고’이다. 비판적 사고는 정보 홍수의 시대에 바른 정보를 가려내기 위한 이성적 도구로 명확하고 합리적인 선택을 할 수 있도록 돕는다. 지식이 기하급수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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