"자질할당"의 검색결과 입니다.

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"자질할당" 검색결과 61-80 / 2,195건

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효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

한다. 일곱째, 의사소통은 개방되어 있으며 감정표현이 인정되고 안건이 은폐되지 않는다. 여덟째, 명확한 역할과 책임이 할당되어 있으며 명확한 기대와 균등한 책임도 할당되어 있다. 아홉째 ... 이루어지지 않고 있다고 하겠다. 이는 대다수의 기업들이 팀장의 선정에 있어 과거와 마찬가지로 연공서열방식의 직급이 높은 사람을 그 사람의 자질이나 능력에 상관없이 팀장으로 선정 ... , 활용하고 있기 때문이라고 판단되어 진다. 이러한 팀장의 자질 부족 및 간부들의 팀의 경영과 이해, 자율권의 발휘, 전문성 분야에서 실력의 미비가 또 하나의 실패 요인이라 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. (메가원격평생교육원 경영학 수강생 중 3등 A+)

있도록 자질을 갖추어야 합니다. 따라서 리더는 목표를 제시하고 목표가 무엇인지 그리고 왜 달성해야하는지 당위성을 밝히고 소통을 통해 설득 및 납득시키며 목표달성에 모범을 보이며 일 ... 으로 나누어 볼 수 있습니다.첫째로 특성이론은 개인의 신체, 성격 등 특성에 초점을 두어 리더로써의 자질을 탐구하는 이론입니다. 이 이론은 훌륭한 리더와 부족한 리더 사이에는 뚜렷 ... 하는 경향이 있습니다.행동이론은 리더의 자질에 있어 특성이 중요하다고 보기 보다는 주어진 상황에서 훌륭한 리더와 부족한 리더가 행동하는 것의 차이 여부에 두는 것으로 성공적인 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

의 개념과 특징을 제시하시오. 특성이론 특성이론은 성공적 리더십이란 무엇인가?그리고 그 리더가 갖추고 있는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론으로 볼 수 있 ... 적인 리더 개인의 자질과 부합하는 목표를 부여하는 것이 중요하다고 말하고 있다. 특징 리더의 타고난 특성에 초점을 둔다. 리더십 특성을 정의내렸는데, 이론은 리더가 가져야 대표적인 ... 지향성과 종업원지향성의 두 가지 요인이 각 접근법에서 강조되고 있다. 여기서 과업지향성은 리더가 업무할당과 조직, 의사결정, 성과의 평가 등과 같은 활용에 의해서 직무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

에 능력과 자질이 있고, 여성은 가정생활에 보다 능력과 자질이 있다고 보는 이분법적 시각이다. 이러한 성별분업관은 사회통념으로 자리잡아 여성의 사회참여 뿐만아니라 남성의 가사노동 ... 수 있도록 하는 조건의 평등이 필요하다. 더불어 결과의 평등도 함께 도모하여야 한다. 예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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비확률표집방법과 비확률표집방법 중 눈덩이표집방법에 대해 설명하고, 눈덩이표집방법을 활용한 사례복지조사 사례를 든 후, 눈덩이표집방법을 어떻게 활용하였는지 설명하시오. 서론

으로는 편의 표집방법, 의도적 표집방법, 할당 표집방법, 눈덩이 표집방법 등이 있다.편의성 표집방법이란 연구자가 쉽게 선택할 수 있는 원소 표집방법 방식이다. 의도적 표집방법은 연구자 ... 의 의도에 따라 또는 목적으로 표본을 채취하는 방법이다. 할당량 표본 추출은 모집단의 특성을 잘 나타낼 수 있는 여러 부분군을 구성한 다음 각 부분군의 비율을 미리 설정하여 표본 ... 한 역할을 수행하고 있지 못하다. 그러므로 연구자는 다문화교육실제에 필요한 교사의 자질, 역량을 분석 및 제공하고, 향후 다문화교수연수의 내용, 방향을 설정할 수 있는 기초 자료

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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조직론 A+

의 자질에 문제를 삼을 수도 있게되는 것이다. 따라서 CEO 후보들은 당연하게도 ‘긍정적인 사내정치’에 나서야만 한다. 반면 학연·지연에 따른 줄서기나 정보를 통제하고 특정인 ... 의 분화)조직설계란, 사업영역의 명확화, 업무 프로세스의 효율화, 그리고 조직 구성원의 역할과 책임의 효율적으로 배분과 할당을 위한 시스템이다. 이러한 조직은 고객중심, 전략방향 ... 목표 달성을 위한 실행활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 여러 가지 필요한 지원과 자원을 할당해야 한다. 자원할당과 지원은 자원의 효율성과 전체적 조직효과성을 고려하여 의사결정

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

되는 문제가 발생하고 있다.이러한 문제는 공직 내 여성 공무원들의 경력이동에 있어 형평성이 떨어지는 부분이 발생한다. 또한 결과적으로 향후 관리자로서 자질에 커다란 영향을 치게 되면서 앞 ... 다. 현재까지는 채용 부분에서만 할당제가 적용되었기 때문에, 보직과 관련하여서도 할당제를 도입하면 더욱 효과를 볼 수 있을 것이다. 그러나 이는 역차별의 문제나 할당제의 부작용 등 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

, 사회적 특성 등이며 효과적인 인성으로는 주의력, 독창성, 성실성, 자신감 등이 강조된다.카츠(Kats, 1974)는 리더의 자질을 직능 분야의 고유기능에 관한 기술적 기능, 대인 ... 적 기능이 가장 중시된다.특성이론은 처음에는 리더의 단일적 자질을 강조하는 단일적 자질론에 입각하였으나 점차 리더에게는 그의 리더십 능력을 구성하는 자질 유형이 있다는 성좌적 자질 ... 한 능력이나 자질을 물려 받은 사람들이 리더가 될 수 있다고 전제 아래에서 연구가 실시되었다. 효과적인 리더는 비효과적인 리더와 구별되는 보편적인 개인적 특성이 존재할 것이라고 파악

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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2025 방통대 사회복지개론 기출 문제 요점 정리

: 전문적인 지식을 갖춘 과학자이자 현장에서 갈등과 모순 문제를 잘 해결하는 예술가적 자질을 갖추도록 노력/ 사회복지사는 반드시 정치적으로 중립적일 필요는 없음 11. 한국의 복지국가 ... . 사회복지할당 ① 급여를 누구에게 줄 것인가와 연관이 있음 ② 할당은 잔여주의와 제도주의와 관련이 있음 ③ 취약계층을 중심으로 할당을 하려는 태도는 잔여주의 ④ 일반시민에게 할당

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.14

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

. 이 이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞춰 효과적인 리더십을 설명하고 있다. 따라서 특성이론은 어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이 ... 다.리더가 갖추어야 할 자질로 Barnard는 활력과 인내성, 결단성, 설득력, 책임성, 지적 능력 등을 들고 있고, Stogdill은 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 퍼스낼리티 ... 와 같은 자질이 고정된 것이 아니라 사람마다 처해 있는 환경과 상황에 따라 변하는 것으로 수정되었다.특성이론은 하위자들의 욕구를 무시한 점, 여러 가지 특성들의 상대적 중요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

는 구성원에게 직무나 책임, 권한이 할당되어 있어 자동으로 리더의 역할을 담당한다. 하지만 비공식적인 집단에서도 상황, 구성원의 능력, 집단의 크기에 따라 특정 인간이 리더가 되 ... 에서 리더의 역할을 완전히 배제할 수 없으며 리더의 자질을 갖춘 관리자의 성과가 아닌 관리자에 비해 뛰어날 것이라는 점도 쉽게 예측할 수 있다.3. 리더십과 관리기능의 차이점관리자가 리더 ... 의 자질을 일정 부분 함유해야 함에도 리더가 행하는 리더십과 관리자가 행하는 관리기능은 구체적으로 구분할 수 있다.리더십관리기능중점올바른 일을 하는 것일을 올바르게 하는 것전망장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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1) 가장 인상적인 부분 네 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오. 2) 본인이 이 부분의 강의를 듣기 전과 후에 변화된 것이 무엇인지에 대해 서술, 사회복지학개론

를 구성하고 있는 구조로서 급여와 할당, 전달체계, 재원으로 이루어지고 있다. 이러한 구조를 잘 알고 특정 부분에 치우침 없이 균형적으로 발달을 하여가는 것이 사회복지의 구조 ... 도 존재한다. 기회의 경우 어떠한 목적을 성취하기 위해서 활용되는 재가와 유인 정도로 할 수 있는데, 예를 들어 여성 고용 할당제나, 군 복무 가산점 등이 이에 해당한다. 과거 사회복지 ... 이 조금 더 안정적이고 기회가 더 많은 형태로 발전해 나가고 있다. 할당의 경우 급여가 ‘무엇을’과 관련이 있는 것과 다르게 ‘누구에게 줄 것인가’에 대해 할당은 관련이 더 크

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2024.08.07

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Choosing to be Single vs. Low Fertility Rate

들이 자신의자질을 개발하고 짝으로서 더 바람직한 사람이 되기 위해 독신을 선호할 가능성이 높다는 주장이 제기되었습니다. 특히 장기적인 관계에서사람들은 교육을 받고, 좋은 직업을 가지 ... 은 교육을 받는 것은 비용과 시간이 많이 걸립니다. 마찬가지로 경력을 발전시키려면 노력과 헌신이 필요합니다. 반면에 친밀한 파트너를 찾고 친밀한 관계를유지하려면 상당한 자원을 할당 ... 해야 합니다. 따라서 특정 상황에서는 그러한 사실은 사람들이 결혼 시장에 진입하지 않고 대신 대부분의자원을 자신의 자질을 개발하고 나중에 결혼 시장으로 돌아와 양질의 짝의 마음을 얻

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.27

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간호관리학 실습 리더십 보고서

함께 고려한다.조직? 조직의 목표를 성취할 수 있도록 기본적으로 필요한 구조를 설계하는데 이때 조직 구성원들의 업무, 권한, 자원을 할당한다.? 간호조직에서 간호사의 업무와 적절 ... 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 리더십은 조직의 목표와 구성원들의 행동을 연결해주는 활동으로, 리더십에 따라 조직의 성패가 결정된다고 할 ... 다.(3) 특성이론의 비판, 단점? 특성이론에서 말하는 리더십 발휘에 가장 필수적인 자질이 무엇인지 확실하지 않다.? 리더의 자질이나 특성이 타고난다는 것은 새로운 리더의 확보

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

는 종업원 개인의 태도나 동기 및 능력개발에 있어서 중요한 정보제공과 관리 통제적 기능을 담당하기도 합니다. 이처럼 대부분의 기업들은 조직내에 구성원 개개인들의 태도나 자질, 능력 ... . 상대적 고과에는 직접적 서열법, 상호적 서열법, 상호비교법, 강제할당법이 있으며 절대적 고과에는 평정척도법, 체크리스트법, 목표관리법, 자기고과법, 주요사건기록법, 행위기준고과법 ... 했으며, 크게 관료적 통제를 기초로하는 직접적 서열법, 상호적 서열법, 짝 비교법, 강제할당법등이 있습니다. 또한 절대적 고과의 서술적 고과로는 평정척도법, 체크리스트법이 사용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하고도 시간을 많이 투자해야할 부분이라 할 수 있다. 배치는 선발된 직원을 기업 내의 각 직장에 배속시켜 직무를 할당하는 것을 말한다.◎ 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하 ... 는 노력적합한 인재란 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합하는 사람을 의미한다. 적합한 인재는 조직 구성원 전반의 사기와 신뢰수준 및 성과에 긍정적인 영향을 미친다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

하기 위해 전쟁직후 환자와 병원의 급증으로 개발됨적은수의 간호사로 많은 대상자를 케어하는데 가장 효과적이고 경제적, 가장 빠른 업무수행기능이나 업무중심의 할당예) 담당업무 할당 ... . 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질 ... 과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정직무분석을 통한 간호인력의 예측, 계획유능한 인재확보를 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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길버트와 테렐의 분석틀을 이용한 사회보험과 공공부조 분석

사회복지개론복지정책의 분석틀사회보험과 공공부조길버트와 테렐의 분석틀을 이용한 사회보험과 공공부조 분석1. 복지정책 분석틀의 이해11)길버트와 테렐의 분석틀12) 할당23) 급여 ... 는데 이는 사회적 할당, 급여, 전달체계 그리고 재정이다. 이 네 가지 선택의 차원에 따라 복지 정책의 형태가 달라진다고 보았다. 다음은 사회적 선택의 이유를 파악하는 것이다. 즉 ... 한 자에게 제공하고자 하는 목적을 달성하기 위해 전달체계의 설계는 중요하다고 할 수 있따. 전달체계에는 전체적인 구조, 전달 단위 간의 연결, 지리적 위치, 그리고 담당 인력의 자질

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.23

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 ... 다고 본다. 하지만 행동이론가는 리더 행동은 성과에 영향을 주고 관찰할 수 있는 행동으로 보고 개인의 자신감, 특성 등과 같은 리더 자질은 교육이나 훈련 등과 같은 후천적인 학습 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

. 사람 중심 접근방식의 정의또, 직무 중심 접근방식이 있다면 사람 중심 접근방식도 있다. 이는 일 자체에 얽매이기보다는 사람이 일을 제대로 해낼 시에 필요한 자질, 특징, 기술 ... , 능력, 지식 등을 드러내는 것에 초점을 두는 방식이다. 이를테면, 회사원들이 일을 지시한 대로 처리하되, 본인의 유동적인 능력과 자질에 따라 더 진취적으로 혹은 인간적으로 처리 ... , 전자는 일 자체를 중시하지만 후자는 일을 잘해내는 사람의 유형을 중시한다. 전자는 일을 해내는 것의 경직성, 할당량을 다하고 그 이상의 성과를 내는 것을 중시하지만 후자는 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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