"인사고과 MBO"의 검색결과 입니다.

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"인사고과 MBO" 검색결과 61-80 / 630건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

. 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법(행위 관찰 평가법, Behavioral

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

? 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과 ... 해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ... , 변별x- 관대화경향: 실제보다 좋게- 가혹화경향 : 실제보다 나쁘게)- 상동적태도 : 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 인사고과평가- 논리적오류: 하나가 우수하면 다른것

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 를 주로 평가하는 결과가 나타날 수 있고 평가자와 피평가자간의 단합가능성과 익명성이 보장되지 않을 때의 보복 등이 나타날 수 있다. 따라서 우선 MBO평가는 최고경영층의 지지와 조직 내 ... 어 낼 수 있을 것이다.하지만 문제점도 있을 것이다. 첫 번째로 신뢰도이다. 평가자가 한명이 아니기 때문에 평가의 기준은 달라질 수 밖에 없을 것이다. 또한 고과등급을 일정 비율

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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간호관리학 시험대비 요약자료

(BARS) : 중요사건 서술법보다 정교하게 계량적으로 수정, 주관성 줄임성과기준 고과방법1. 목표관리법(MBO) : 목표달성여부, 평가자와 비평가자가 목표를 설정하고 이를 통해 평가 ... 을 원의 관점인사관리 : 인적사원을 통제하고 감시할 비용의 관점전략적 인적자원관리 : ‘사람관리’를 통한 핵심역량의 강화가 조직체의 경쟁력 확보에 가장 중요한 요소로 간주거시적 인력 ... , 검토2. 직접지수 고과법 : 업적 기준이 아닌 생산성, 결근율, 이직률과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정하는 방법후광효과(현혹효과)피고과자의 긍정적 인상에 기초하여 계속해서

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움2. 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하 ... 에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

환경의 변화는 연공서열 위주의 인사고과를 탈피하여 능력위주의 인사제도 시행이 자연스럽게 진행되었다. 상급자 평가위주의단면적 역량평가에서 상급자, 동료, 하급자 등을 포함하여 360도 ... . 본론1. 다면평가제도란다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입?적용되고 있다. 다면평가는 평가 자료 ... 가 전방위로 부터 수집된다는 점에서 상관에 의한 일방적 평가에 비해 평가에서 확보하는 정보의 질이 높고 평가오류가 적다. 중앙인사위원회(2003)에서 연구 보고한 자료에 의하면 다면평가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

에 대한지지 약화, 벌금, 인사고과 반영 등이 있다. 해당 방법의 경우에도 조직의 상황과 규칙에 따라 행해야만, 조직문화의 유지와 리더의 권위 등에 손상이 가지 않는다.변혁적 리더십 ... 기법은 크게 세 가지가 있다. 첫 번째는 MBO(목표관리제)이다. 목표관리제의 구성요소는 임무에 대한 합의, 귀납적 목적설정, 목표의 구체화, 활동과 자원의 결정, 활동순서에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획 ... - - - - -4하정우인사팀팀장0.00.00.0 C0C - - - - - - -5이정재인사팀과장0.00.00.0 C0합계 1 - - - - - -6조진웅인사팀주임0.00.00.0 ... .00.00.0 C02022년 캠퍼스 주식회사 인사평가점수 및 등급 집계표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"성과평가역량평가종합등급1캠퍼스전략기획팀부장56.021.077.0

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. 곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. 우선 종업원의 적성 ... 는지 파악하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평가기법에 대한 논의1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 인사평가 방법에서 벗어나 피평가자, 곧 종업원 ... 기법을 적용할 수 있다는 점에서 오히려 평가에 대한 객관성이 떨어질 수 있다는 점에서 문제가 될 수 있다.2) 목표관리(MBO) 평가 방법목표관리 평가 방법은 일정한 기간, 가령

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식 ... 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요하다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가 ... 더라도 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적되었다. 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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간호관리 직책별 업무

은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 선정한 온라인 교육 수강 및 ... 한다.- 업무에 필요한 약품(고위험 약품, 마약?향정 약품, 비품약, 반환약) 등을 관리한다.교육 및 행사 참여- 보수교육, 직무교육, 간호단위 집담회 등 교육에 참석한다.- 인사팀 ... 개선 활동에 참여한다.? 전문교육과정을 계획 및 운영을 지원한다.? 임상간호 연구 활동에 참여한다.⑥ 간호성과 관리? MBO 및 각종 자료를 관리한다.⑦ 기타업무? 전문직 단체 활동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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방송통신대학교 전략적 간호관리 2020년 1학기 기말시험

는가? (3점)프로젝트 조직14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점 ... . 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? (3 점)피터 드러커2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는? (3 점)사이몬3. 전략 ... 시스템은 간호인력의 인사프로필, 근무상태 자료, 교육, 면허 등 간호인력의 수준을 판단하고 관리할 수 있는 자료와 관련된 시스템이다.-환자분류 시스템은 간호업무량 예측을 위한 것이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.02

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기능별 KPI Pool

자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP ... 프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 객관성 확보평가보상만족도평가보상만족도평가제도의 개선년부 (평가보상체계화)프3 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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전략적간호관리

한다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 이어야 한다. 즉 직원 이 납득할 수 있는 범위 내에서 도전적인 수준에서 결정한다. 과도하고 실현 불가능한 목 표는 좌절감을 일으키고 포기하게 만들고, 낮은 목표는 MBO의 효율 ... 성을 저해한다.4) 목표는 5개 이내로 설정한다.가장 단순한 형태의 MBO를 보면, 5~6개의 단기간의 작업 목표를 세우고, 그 목표를 달성 하기 위한 구체적인 활동을 계획한 후 한

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

범위와 수준에 따른 분류:전략적기획>전술적기획>운영적기획(!전술적기획: 전술적 기획을 통해 전략적 목적 달성)5. 목표관리이론(MBO): 공동목표, 함께, 책임, 측정가능, 단기 ... ): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간 ... / 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰 ... 고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 육체적 활동 ... 분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

행정업무를 완벽히 수행해 낼 수 있는 장점이라고 생각합니다.대학시절 경영의 이해, 인적자원관리론을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO ... 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사 ... 길을 갈 수 있다. 저는 우보만리라는 신조를 마음속에 품고 행정직 전문가로서 성장하기 위해 힘차게 나아가고 있습니다.3년간의 경영지원(기획, 인사, 총무, 사무행정) 경험은 이번

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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전략적 간호관리 기말시험 제출

로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직 ... 게 하여 포기하게 되고 지나치게 낮은 목표는 MBO의 효율성을 저해한다. 따라서 목표는 능력보다 약간 높은 범위로 설정하여 노력을 통해 달성하는 것이 바람직하다. 일반적으로 목표 ... 는 능력보다 20% 높게 설정하는 것이 좋다.?목표는 5개 이내로 설정한다. 가장 단순한 형태의 MBO를 보면, 5~6개의 단기간의 작업 목표를 세우고, 그 목표를 달성하기 위한 구체

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

이해X4) 관대화: 특정 피평가자 후화게 X집단에 대한 오류: 전체적으로 후하게 점수주는 것제 4절. 인사고과방법(포괄적 목적별 고과)1. 목적: 인력확보, 인력개발, 인력보상 ... , 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정 ... 어려움점수(계량화) 어려움항목비중, 비밀 원칙피평가자 해당하는 경우 check4. 인사평가의 오류, 오류방지 방법1) 대비오류: 평가대상끼리 견주었을 때고과자가 자신의 특성과 비교

시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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[제주대 족보]정보시스템 기초 족보

과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서 ... ) 성과 목적인 사평 가목 적? 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양- 적정배치, 이동- 직능개발, 교육- 공정한 승급, 상여 등 임금 관리- 승격, 승진? 관리자 관리 능력 ... 개발 및 향상? 경영 조직상의 사원 능력 분포 구조 파악? 사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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