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"인사고과 MBO" 검색결과 81-100 / 630건

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

(MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너 ... 결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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목표 설정서 KPI 양식

■ 20 년 상반기 OO본부비전목적1)2)3)목표1)2)3)소속 :성명 :■ 20 년 상반기 KPI1. 본부 목표(30%)1)▷▷▷▷2)▷▷▷2. 팀 목표(30%)1)▷▷▷2)▷▷▷▷3)▷3. 개인 목표(40%)1)2)

서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.10

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성과목표 평가서 양식(KPI)

2020 성과목표 평가서평가기간 :피평가자 :피평가자 작성부분1차 평가자 작성부분"1차환산점수"부문장 확인최종점수추진과제가중치"달성실적(수치)""주요업무 추진내역 / 업무수행 일정(성과내용, 본인의견, 부진사유 포함)""본인평가(5점척도)""1차평가자 의견(우수한점, ..

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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성과 목표 설정서 양식(KPI)

2020년 성과목표설정서★ 추진과제는 최대 10개 이내 / 추진과제 1개에는 지표(KPI) 1개가 바람직함업무구분추진과제가중치"달성기한"KPI(핵심성과지표)"전년실적(2020)"평가기준특기사항KPI(측정지표)측정방법(산식)Stretching수준목표수준개선수준업무목표학습..

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

X5. 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법 ... 적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점 ... 는 어구나 숫자를 표시7) 목표관리법(MBO)- 평가자와 피평가자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 일정 기간 후에 그 효과를 평가하여 회환시키는 평유연

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

: 서열법/ 강제배분법/ 물리적관찰법/ 대조표법/중요사건기록법/ 도표식 평정척도법/ 행동중심평정척도법/ 일화기록법/ 목표관리법(MBO)/직접지수고과법[4. 직원간의 갈등처리, 훈육 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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간호관리학 기획 요약

하여 보상할 수 있다.· 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와 통제가 가능하다.· 조직의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 한다.· 측정 가능 ... 의 계층화에서 가장 높은 수준에서 낮은 수준으로 정리)5. 목표관리1) 목표관리의 개념·목표관리(MBO): 목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집

된다③ 제품 수명주기가 짧아진다④ 고정비가 증가한다28. 다음 중 직무평가의 목적과 거리가 먼 것은?① 직무 간 상대적 가치를 결정하기 위해② 적정 임금체계를 설계하기 위해③ 인사고과 ... 결과를 자동 분석하기 위해④ 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해29. 다음 중 기업의 내부역량을 분석하기 위한 방법으로 적절한 것은?① 5 Forces 분석② SWOT 분석 ... 결정을 내릴 때 고려해야 할 주요 요인들을 기술하고, 불확실성 하에서의 의사결정 방식에 대해 설명하시오.78. 피터 드러커가 주장한 ‘목표에 의한 관리(MBO)’의 개념을 설명

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

, 성과고과, 성과 피드백과 개선 등을 포함하는 체계적인 과정과 행위체계이다.정부의 성과관리 기능의 발휘는 한편으로는 성과관리의 실시에 의해 정부부처의 작업현황을 점검과 평가 ... 이고 있다.기존 부천시는 1999년∼2003년 상반기까지 목표관리제(MBO)에 의한 성과관리를 추진해왔다. 부천시의 목표관리제는 행정자치부의 지침과 달리 자체적인 개발을 통해 팀 ... 되었으며 다양한 인사 자료로서 활용·부서간의 협력사항 등이 실시간으로 체크되어 효율적으로 업무를 수행할 수 있게 되었다.기존 많은 연구들에서는 조직의 성과에 이어 조직혁신과 변화를 주도

방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 항목 설문지 우편수차례 방송 회수 ... 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 자산과 부채 비교 가능 / 유동 ... 는 간호실무자들이나 관련 타부서에도 내용 알림MBO 목표관리목표에 의한 관리과정> 목표설정-> 활동계획수립 – 활동수행 – 중간평가와 조정최종평가 과정> 첫 단계 : 병원과 간호단위

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)▶ 정답 : 직무평가임금의 공정성을 확보하기 위하여 개별 ... 없이 간단히 달성할 수 있는 것도 부적절한 목표 수준이라고 할 수 있다.4) 목표는 5개 이내로 설정한다.가장 단순한 형태의 MBO를 보면, 5~6개의 단기간의 작업 목표를 세우

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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HRM전문가 전체 정리본

과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 ... 며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의, 발탁인사, 직급

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. 기획의 정의(1) 모든 관리활동에 선행하는 첫 번째 활동으로 ‘조직 ... 분열 가능5) 환경변화에 대한 신축성이 결려되기 쉬움(문제 발견 시 MBO를 변화시켜야함)의사결정1. 의사결정의 정의설정한 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 이용 가능 ... 모집 보다 간편하고 기존 간호사의 고과기록을 참고가능?조직외부로부터 인적자원모집장점?고과기록으로 적합한 인재를 적재적소에 배치?직원의 사기향상, 동기유발?직원의 능력을 최대한 활용?간동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

가 지리적으로 분산되어 있을수록 통솔범위 감소구두 전달이 많을수록 통솔범위 감소3. 환자분류체계의 사용 목적: 적정 간호인력 산정 근거로 사용4. 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성 ... 에 응할 의무 (진료 거부 금지)7. 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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ERP1급 인사 주관식 정리

과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 또는 수입

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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4장 인사

평정척도법평가MBO, 균형성과표11) 인사고과의 이해가) 원칙(1) 고과기준의 명확화,(2) 고과기관의 준수(3) 고과자의 복수화: 반드시 2사람 이상의 고과자(4) 1차 고과 ... 존중(5) 공사혼동 배제12) 인사고과의 구성요소: 능력고과, 태도고과, 업적고과13) 직무수행평가의 방법나) 도표식 평정척도법: 가장 많이 사용다) 일화기록법: 객관적인 서술 ... 4장 인사(인적자원관리)1. 인적자원관리의 이해가. 인적자원관리의 의의1) 조직의 목표를 달성하기 위해, 유능한 인적자원을 확보하고, 그들이 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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[인사고과기법] 인사고과의 방법

선호되고 있는 방법이다.MBO에 의한 인사고과의 방법은 종업원과 감독자가 함께 협의하여 조직의 목표를 결정하고, 기말에 업무수행 과정과 결과를 목표와 비교 평가하고 문제점, 개선점 ... [인사고과기법] 인사고과의 방법목차인사고과I. 인사고과의 의의II. 인사고과 방법1. 자유기술법2. 중요사건법3. 도식평정법4. 행위평정척도법5. 타종업원과의 비교방법1) 단순 ... 순위법2) 일조비교법3) 강제할당법6. 목표에 의한 관리법III. 인사고과의 피드백* 참고문헌인사고과I. 인사고과의 의의오늘날 대부분의 경영자와 종업원들은 어떤 형해이든지 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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사회복지행정론: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의

기 어렵다는 것에 있다.MBO는 상급자와 하급자가 목표를 상호 몰입하여 확정한 후 실행결과를 함께 평가하는 개발지향,성과지향적 인사고과로 평가,개발,보상을 연계하는 평가 방법이 ... 한 이래 성과주의 인사고과제도의 핵심으로 여겨지고 있다.사전 홍보와 교육은 MBO기법을 도입하기 전에 평가 관계자들에게 설명하고 이해시켜 공감대를 형성하고 지지를 얻어내는 단계 ... 사회복지행정론과제주제: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의작성자:홍길동목표관리론(MBO: Management by Objectives)는 목표를 명확하게 체계적으로 설정하고 활동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III. 인사고과 시 주 ... 의사항* 참고문헌인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의인적자원관리의 효과적 실행을 위해서는 조직구성원의 인간적 특성에 대한 정확한 정보가 필요하며 이러한 정보U 대한 ... 평가가 인사고과이다. 즉, 인사고과의 의미는 조직 내의 다양한 직무에 종사하고 있는 종업원의 개별적인 능력, 적성, 의욕 등을 평가하여 종업원의 현상적 ? 잠재적 가치를 정확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

성과 도출 TOP-DOWN 상사 지원 과정 관리 시장 평가 조직 평가 업적 고과 반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 )MBO ... 되기평가를 활용한 피드백 , 합의 ▹ 다음연도 목표수립 시 전년도 실적으로 반영 , 인사 자료로 활용MBO 의 효과 3 PART1 _ 개념정의 MBO 성과중심의 사고와 행동의 확립 ... , 한유섭 , 일요서울 , 2007.07.08. - MBO 식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐구 : K 은행의 사례 연구 / 봉현식 / 인적자원개발연구 제 2 권 2 호 2000 년

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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