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유연근무제 경영학개론 경영 유연근무제사례

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"유연근무제 운용" 검색결과 61-80 / 96건

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 목표로 한다.특히, 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제가 전 세계적으로 확산되면서, 근로 시간과 업무 방식에 대한 재고의 필요성이 더욱 부각되었다. 이러한 배경에서 주4 ... 한 기업 문화와 노동 시장 구조는 주4일제 도입에 있어서 고유한 도전 과제를 제시하고 있다. 예를 들어, 중소기업의 경우 인력 운용의 유연성이 낮고, 대기업조차도 기존의 엄격한 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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서비스마케팅 과제

들이 직원들의 ‘워라밸 (work & life balance)’ 보장을 위해 유연근무제를 속속 도입하면서 재택근무 활용도가 높아졌지만, 코로나 19가 홈코노미 확산의 불쏘시개 역할 ... 만으로 카카오뱅크를 다른 주요 은행보다 앞에 두기는 힘듭니다. 은행 규모를 판단하는 주요 지표인 운용 자산 기준으로 볼 때 카카오뱅크의 운용 자산은 19년 8월 10조 원을 막 넘긴 데

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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2021 부산은행 합격 자소서

하는 것은 투입한 시간 대비 많은 성과를 창출하는 것을 의미합니다. 최근 워라밸 문화가 확산되며 기업에서 유연근무제, 육아휴직, 52시간 근무제 등 다양한 제도를 도입하고 있 ... ]‘두렵고 어렵더라도 도전정신으로 부딪혀 극복하자.’라는 정신으로 다양한 도전을 하며 성장해왔습니다. 다양한 경영학 강의를 수강하며 자신의 자산 관리 및 투자 운용에 흥미를 느꼈 ... 은행과 함께]입행 후 부산은행의 비전에 이바지하기 위해 2가지를 실천할 것입니다.첫째, 최상의 고객서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다. 이를 위해 먼저 귀사에서 운용하는 금융 상품

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2022.02.03

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신용보증기금 인턴 합격자 논술 항목(20년-21년)

이 필요합니다. 대기업의 4곳 중 3곳이 유연근무제 도입으로 재택근무가 이뤄지고 있음에도 중소기업은 업무의 스마트화가 현저히 낮고 Smart work에 대한 인식과 교육이 부족 ... 손실로 발생되는 추가 비용의 방지와 대손충당금의 설정으로 기금 운용의 효율화를 기대할 수 있습니다.둘째, 수탁은행과 협약을 통해 부분보증제도와 대위변제 부담공제율을 확대 ... 습니다.신용보증의 규모 과다 및 비효율적 운용 등은 금융산업의 발전을 지연시킬 뿐 아니라 시장원리에 의한 기업구조조정 및 혁신에 지장을 초래합니다. 이 같은 현실을 직시하며 금융 안전망

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

성을 담보하는 정책적 노력이 병행되어야 할 것이다. 예를 들어 중증장애인이 안심하고 일할 수 있도록 근로지원인 지원 확대, 유연근무제 활성화, 직무 재설계 등이 필요하며, 민간 기업에는 ... 를 늘리기 위한 여러 법적 장치와 지원 정책을 운용하고 있다. 본 과제에서는 이러한 장애인 법제 가운데 장애인의 능력에 따른 취업 성공을 도모하는 방안들을 살펴보고, 관련 제도와 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

, 자녀의 등·하원이 해결될 수 있는 근무시간이 마련되어야 마음 편히 일을 할 수 있다고 말했다. 현재 주 52시간 근로기준법이 도입된 것처럼 유연근무제와 같은 현 제도들도 선택사항 ... 정책들을 운용하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 둘째, 아동의 복지를 증진하는 것이다. 이러한 목표는 아동 빈곤과 연관이 있는데, 자녀가 있는 여성의 고용을 증진하는 정책은 궁극

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

에 걸친 장?단기적인 대응 방안을 마련하기 위해 노력하고 있다.실업문제의 해결을 위해서는 최근 시행되는 행정인턴제, 유급 직업훈련, 직업능력개발계좌제,공공부문 유연근무제 확대 등 정부 ... 을 마련했지만, 실제는 실업급여 중심으로 운용되어 실직자들의 재취헙 기회 제공은 미미한 실정이다. 또한 실업급여 및 구직급여 심사, 고용안전과 능력 개발 사업에 대한 지도 및 관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

한 모순된 이유는 개 인으로서의 삶과 조직구성원으로서의 삶 모두 지켜야 하기 때문이다. 이를 해결하기 위 해서는 유연근무제 등 시간을 선택하여 근무 할 수 있는 제도와 재택근무, 거점 ... 적, 의식을 한다. 소수의 인력이나 시스템, 문화에 의해서 조직은 운용될 수 있고 한 층 더 성장할 수 있다. 조직의 가치라는 것은 조직의 환경에 맞추어 다양하게 정의될 수 있으나 일반

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.01

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.유연 근무 ... 를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1 ... .서론유연근무제라는 정의는 근로자와 사용자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도라고 알려져있다.유연근무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.19

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금융논술, 경제논술) 코로나 19 관련 주제 논술 완벽 정리

대응 물자 비축 등 인프라 확충, 재택근무 등 기업의 유연근무제 환경 구축 지원 등 이번사태를 통해 필요성이 부각된 과제를 경제활력 제고 정책의 하나로 추진- 사회적 경각심이 높 ... - 소 대출이 이루어지고 있음.정부와 은행권이 재정지원과 특별출연 확대 등으로 보증여력을 확대하는 한편 보증기관은 보증서를 적극 발급하고 보증재원의 운용배수를 늘릴 필요가 있 ... 음.* 신용보증기금과 기술보증기금의 대출운용은 보증재원의 20배까지 가능하고 지역신용보증재단 등의 대출운용은 보증재원의 15배까지 가능한데 전체 보증재원은 18년말 기준 약9.1조원임(19

자기소개서 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.05.11

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유연근무제의 의의와 유형 및 유연근무제 운영 실태와 유연근무제 활성화 영향요인

에는 사용자와 근로자의 인식 변화와 국가 차원의 캠페인이 큰 역할을 하였다.독일은 1980년대 후반부터 유연근무제를 활용하기 시작하여 현재 상당수의 기업이 유연근무제를 운용하고 있 ... 유연근무제의 의의와 유형 및운영 실태와 영향요인목차1. 유연근무제의 의의 및 유형2. 유연근무제 운영 실태3. 유연근무제 활성화 영향요인1. 유연근무제의 의의 및 유형유연근무제란 ... 에서 말하는 공직자 유연근무제는 제도 시행의 대상을 공직자에 한정하는데, ‘공직 생산성 향상’과 ‘공무원 사기앙양’을 달성하고, 최종적으로는 ‘국가경쟁력을 제고’하기 위한 전략

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.25

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0kⅠ. 서 론현대인들은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 돈벌어 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가 ... 을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출 ... 할 수 있는 계가가 되어 유연근무제는 갈수록 인기를 얻고 있다. 유연근무제는 공무원 사회뿐만 아니라 일반 직장도 점차 증가하고 있는 추세이다. 서울시 직원이 점차 늘어나게 되자 서울시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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[결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

고 있으며, 이러한 개인의 문제가 곧 사회나 국가의 문제로 발전되는 경향이 매우 높다.5. 육아휴직 문제점 및 해결책첫째로 유연근무제가 필요하다고 생각한다. 육아휴직 후 복귀 ... 한 업무량, 장시간 근무체제 등의 문제가 불가피하다. 2016년 유연근무제에 도입한 기업 10곳 중 9곳은 기업과 근로자 모두 만족했다고 답했고 유연근무제를 활용한다면 인재확보와 동시 ... 으로 인력을 운용하는데 부담감을 느낀다. 양육과정 시 발생하는 불확실성 또한 기업이 대부분 떠안게 되는 실정이다. 불만의 소리는 대기업보다는 중소기업에서 토로하고 있는데 2011년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

부터 근로시간 단축이 논의되었고, 그에 따른 인력운용 문제 해결을 위해 유연근무제가 도입되었다. 유연근무제는 보통 재택근무 방식으로 이루어지는 경우가 많은데, 이러한 유연근무제 ... 하게 된 것이다.2. 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안-근로시간 단축에 따라 현대사회 기업은 인적자원의 효율적 운용을 위해 업무분석 및 낭비업무 버리기에 몰두하기

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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일본금융회사의 인력고령화 현황

의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제조다. 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 일을 하게 된다. 유연근무제 특징은 시간당 임금과 4대 ... , 정규직 중심 현행 인력운용체제로 한계가 있다는 판단 하에서다. 이에 따라 일본 주요 은행의 경우 2004~05년부터 다양성 관리 전담조직을 설치, 관련제도를 정비하고 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

한 것이 현실이다. 여성의 경력단절을 최소화하기 위해 화장품·패션업계가 워킹 맘에 대한 유연근무제, 자녀 학원 비 지원 등 여성들의 육아 부담을 경감시키는 다양한 프로그램을 마련 ... 으로 지역사회 연계 활동으로 교육 운용에 도움을 줘야 한다. 또한, 유아의 선호도, 지역사회 자원의 현황 등을 고려하여 구성하며, 연계 활동의 어려움은 참고할 수 있는 자료가 부족하기 ... 하며 경력단절을 최소화하기 위해 노력하고 있다. 대표적인 기업으로는 LG생활건강과 아모레 퍼시픽이 있다.LG생활 건강은 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기를 만들고 유연근

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18

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보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입 ... 하여 기업이 인력을 더 탄력적으로 운용할 수 있도록 정책적 배려가 필요하다고 여겨진다.-우리나라 퇴직제도는 경기변동에 따른 사후대책적 성격이 짙기 때문에 제도의 효과도 없고 제도

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

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[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물

어 비활성화 되고 있다. 유연근무제를 실효성 있게 운용하기 위해서는 일하는 방식의 개선이 필요하다. 업무 추진에 지장이 없는 범위 내에서 불필요한 회의자료 만들기, 회의개최, 대면 ... 인력 확보 대책이 시급하다.둘째, 유연근무제에 대한 인지도는 높은 것에 비해 실제 사용률은 저조한 편이다. 동료 및 상사의 눈치와 업무추진에 지장이 있고, 제도에 맞는 직무가 없

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

이 기업경쟁력에 큰 영향을 미치고 있다.이에 따라 일과가정에 양립지원 및 탁아제도 개선, 유연근무제 활성화, 여성 커뮤니티 구축, 재택근무제, 임산부 휴식공간 마련, 수요공간 마련 ... 고용형태의 다양화, 기업의 인력운용방식의 변화, 정부의 노동시장 유연화로 인한 비정규직 증가는 현재 전세계인의 추세가 되고 있다. 우리나라의 경우 노동시장 여건변화에 따라 비정규

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

이 이루어지고 있다.③ 유연근무제의 실시채널A에서 보도된 뉴스를 참고해 보면, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하거나 집에서 근무하는 유연근무제는 선진국에선 이미 정착된 제도이다. 선진사회 ... 를 판단하는 하나의 척도가 여성의 경제기여도인 반면 우리나라에서는 아직 갈 길이 멀다고 한다. 통계청이 임금근로자의 유연근무제 활용현황을 조사한 결과, 활용률은 13.4%였고 그나마 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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