근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동자의 근로시간이 단축되는 이유
2. 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 전 세계적으로 근로시간 단축이 이슈로 부각되고 있는데, 이는 장시간 근로에 따른 악영향이 속속들이 밝혀지고 있기 때문이다. 최근 우리나라 대기업에서도 주 40시간 근로를 주 35시간 근로로 바꾸는 등 근로시간을 단축하는 경우가 늘고 있는데, 문제는 무분별한 근로

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 노동자의 근로시간이 단축되는 이유
-세계적 장기불황으로 실업률이 치솟게 되었고, 이에 정부에서는 실업자에게 새로운 취업기회를 제공하기 위해 노동자 근로시간을 단축하고 단축된 근로시간 만큼 신규인원을 채용하는 방향을 모색하게 되었다.

-일부 기업의 경우 성장의 정체, 장기불황 등의 이유로 노동자의 근로시간을 축소할 수 밖에 없었고, 이에 시간제 근무, 탄력 근로제 등 근로시간 단축을 적극 모색하게 된 것이다.

참고 자료

근로시간 단축과 직업능력개발훈련에 대한 연구 김미란, 정원호 외 2명 저 | 한국직업능력개발원 | 2013.12.31.