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유연근무제 경영학개론 경영 유연근무제사례

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"유연근무제 운용" 검색결과 41-60 / 96건

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요(워케이션 도입 국내외 기업을 중심으로). 목차 1. 서론 : 유연근무제도 ... 의 개념 및 유형 2. 국내외 유연근무제도 사례 : 워케이션을 중심으로 1) 워케이션의 개념 2) 국내외 기업 사례 (1) 국내 기업 사례 ① 포스코이앤씨 ② 미래엔 3) 일본 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 을 정부에서 정부에서 근로자들에게 도움이 되고자 유연 근무제를 도입했다.잡코리아에서 통계를 낸 그래프를 확인해보면 구직자와 직장인들이 제일 선호하는 복지는 유연근무제로 확인이 된다 ... 정재우.(2017).한국의 유연근무제 도입현황.노동리뷰,(),87-92.SK텔레콤, [HR#①] “어디서든 자유롭게 일한다” WFA 500일, 만족도는 98%, Hyperlink

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택 ... 있다. 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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대한전선 자기소개서

을 쌓는데 투자하겠습니다.3. 최근 국내외 이슈 중 관심 있는 한가지에 대해 본인의 의견을 기재해 주시기 바랍니다.유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 ... 은 남성의 비율이 높고 사무직은 여성의 비율이 높을 것입니다. 보통 대한민국에서는 육아를 여성이 전담하고 있는 실정을 고려했을 때 유연근무제를 도입하게 되면 여성의 비율이 상대적으로 높 ... 은 사무직에서 적극적으로 활용할 것으로 예상합니다. 그리고 남성들은 자동차 공장 특성상 일부 인원이 근무시간을 조정할 경우 동료의 노동량이 많아지므로 유연근무제를 활용하기 힘든

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인 ... 는 인력 축소로 인한 부정적 영향을 완화하고 종업원들에게 더 나은 미래를 제공할 수 있다.결론각 전략은 과잉인력 발생을 방지하거나 해소하고, 인력 운용의 효율성을 개선하는데 도움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

다.출산가정에서도 유선근무제 도입에 대한 긍정적 반응이 높다. 50인 미만 중소기업 근무자는 "유연근무제를 도입하면 부부 중 한명이 아이를 등원시키고 출근하고, 퇴근을 빨리 하는 사람 ... 을 1인당 월 최대 30만원에서 40만원으로 확대하고, 근로자 1인당 월 최대 20만원을 1년간 지원하는 시차출퇴근 장려금을 신설했다.LG그룹은 유연근무제를 부서장 재량에 따라 ... 운영하는 동시에 근무시간 주 40시간을 채우고 사전에 협의할 경우 근무일을 조정할 수 있어 실질적인 주 4일제를 운영하고 있다. 이러한 선진 사례들이 확산되어야 한다.하지만 유연근

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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성평등한 결혼이 되려면 무엇이 전제 되어야 하고 성평등한 결혼을 위하여 무엇을 실천해야 할 지 본인의 생각을 정리하시오

가지 더 바로 사회적 지원과 문화적 환경도 중요한 전제 조건이다. 법과 정책, 기업과 사회 제도 역시 성평등을 지원해야 한다. 육아휴직, 유연근무제, 가사노동 분담을 장려하는 사회 ... 거나, 남편이 육아휴직을 사용하는 상황에서도 서로 지지하고 격려하는 태도가 필요하다고 하겠다.그리고 사회적·제도적 자원을 적극 활용하는 것도 실천 방법 중 하나다. 육아휴직, 유연근무제 ... 내리는 과정이 필수적이다. 예를 들어 육아 방식이나 재정 운용에서 의견이 다를 때, 한쪽의 뜻대로 진행되는 것이 아니라 충분한 논의와 합의를 거쳐 결정할 수 있어야 한다.아울러 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20 | 수정일 2025.09.22

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

전망이다. 재택근무나 유연근무제가 확산되고, 다양한 형태의 전문 인력이 계약 기반으로 조직에 참여하는 사례가 많아지면서, 인적자원관리 담당 부서는 구성원이 안정감과 성취감을 함께 ... 인력 운용과 지속적인 역량 향상을 꾀하고 있다. 인적자원관리 분야에서는 직무분석, 채용, 평가, 보상, 경력개발, 조직문화 조성 등 다양한 영역을 다루며, 조직의 규모나 특성 ... 에서 인적자원관리의 체계적 운용은 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소로 부각되었다. 다양한 국가와 문화를 배경으로 한 글로벌 환경에서, 인력관리의 효율성은 기업이 지향하는 성과 달성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업 내 감염 예방 및 대처 ... 과 정규직을 유연하게 운용하고, 일자리 안정성을 제공하는 방법으로 나타났다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업이 적극적으로 방역조치를 시행하고, 근무환경 개선 등을 통해 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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조직심리학_우리 나라는 비혼가구가 증가 하고 전반적인 출산율도 낮아 사회적인 문제가 되고 있다. 저출산의 원인과 문제점 및 개선 방안을 논하고 비혼과 저출산에 대한 개인적인 의견을 개진 하시오.

롭게 쓸 수 있도록 법적·문화적 지원을 강화해야 한다. 남성 육아휴직 활성화를 유도해, 여성만 업무 경력에 타격을 입지 않도록 배려하는 접근도 중요하다. 근무시간 단축, 유연근무제 ... 관점에서도 주목받는 이유는, 사람들의 결혼관과 가족관계 변화가 노동시장과 조직 문화, 인력운용 전략에 직접적인 파장을 미치기 때문이다.II. 본론1. 저출산의 원인저출산 현상은 결혼 ... 에서 세대 갈등이 심화될 수 있으며, 청년층은 자신들의 세금과 기여금 부담이 과도하다 느낄 수 있다.2.3 조직 내 인력 운용의 어려움기업이나 공공기관에서 신규 채용 규모를 계획할 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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유연 근무제

우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... 이 어려운 경우에는 소정의 근로시간을 일했다고 보는 유연근무제이다.2) 유연 근무제의 한국 내 운영 상황현재 우리나라에서 운영되고 있는 유연 근무제는 공공기관과 민간 기업을 대상 ... 하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 유연 근무제는 어떻게 운영되고 있는가1) 유연 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

은 코로나19와 함께 강요된 비대면 사회가 100도씨를 넘겼음을 시사한다.이 변화로 직장에서는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제 등 다양한 유연근무제가 보편적으로 활용되고, 정규직 채용 ... 고 성실한 인재를 교육·육성한다는 철학을 갖고 현재의 삼성으로 성장할 수 있는 기반을 마련했다.따라서 기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 이를 제대로 운용할 수 있는 인재가 모두 향후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

운영? 출퇴근 로그 정리, 누락/초과근무 자동화 엑셀 서식 개발? 유연근무제·시차출퇴근제 도입 시 정책 문서 작성 경험? 연차촉진제 시행 보고 및 관리자 가이드 배포? 자격증 및 ... 정산? 취득/상실 신고, 보수총액 신고, 고용보험 이직확인서 발행? 퇴직금 중간정산 사유 구분 및 정산서 작성? 퇴직연금 DC/IRP 운용 및 이전 처리 경험? 근태 및 출결 시스템

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

민주노동연구원은 노동시간 실태분석 : 장시간 노동과 유연근무제 현황 이슈페이퍼에서 이 같이 밝혔다.주 52시간 상한제는 2018년 3월 근로기준법이 개정됨에 따라 같은해 7월 ... 명 확대할 필요가 있다고 강조했다.그러나 아직까지도 근로시간단축이라든지, 유연근무제 시행 등은 매우 일부처우조건이 좋은 기업에서만 시행되고 있는 것이 사실이다.노동 환경이 열악 ... (SPL)에서 주간조와 야간조 맞교대 근무를 운용한 것도 모자라, 주 52시간 이상 초과근무를 시키기 위해 올해만 42일간 특별연장근로를 승인받는 등 장시간 노동을 지속해 온 것

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

(Slack), 줌(Zoom), MS 팀즈(Teams) 등의 원격 협업 도구를 활용해 업무 효율성을 극대화한다.(2) 유연근무제 및 포괄임금제 개선①근무시간 선택제 도입: 근무시간 선택 ... 시장에도 변화가 발생하고 있으며, 이에 따라 기업들은 보다 신중한 인력 운용 전략을 수립하고 있다.②디지털 트랜스포메이션과 원격 근무의 확산디지털 트랜스포메이션(Digital

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인적자원관리의 성공사례 조사

시간 내에서 1일 근무시간을 자유롭게 하는 유연근무제를 도입하였다. 원격재택근무제도와 스마트폰을 활용한 이메일 확인, 결재, 근태등록, 비용처리 등이 가능하도록 하였다. 또한 직원 ... 었다. 이것을 집단 지성 활성화 제도라 한다.또한 인재확보를 위한 채용프로세서를 개편하였다. 소프트웨어, 디자인 맴버십을 운용하여 우수한 잠재적 인재를 조기에 발굴하였고, 대학과 연계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아 취업 면접 대비 비법서

으로서 직무에 따라 글로벌 업무 역량을 키울 수 있다.유연근무제가 시행되고 있다.반차, 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 있다.여름휴가가 2주정도로 긴 편이다.구내 ... 글로벌 시장 수출까지 이루어지고 있어 국내 사업 운용의 안정성은 확보된 국내에 생산 시설이 있는 안정적인 외국계 기업이라 할 수 있다.연봉이 조금 낮은 뿐 기업의 네임벨류 및 성장

자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.26

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시사 이슈 분석_MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰

을 제공하기 위한 정책(재택근무, 유연근무제 등) 을 지속적으로 확대하고 있다.예를 들면 서울시는 5년 이상 10년 미만 공무원들에게 특별휴가를 5일부여하기로 결정하였다. 더불어 現 ... 으로만 쏠리는 현상이 바람직하다고 할 수는 없을 것이다.사회 여러 측면에서 인재충원에 어려움을 겪게 되는 것은 국가 전체 인력운용 측면에서도 큰 데미지이기 때문이다.그러나 인재

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.06

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

제를 보장해준다면 출산의 대한 일차적인 장애를 해소시킬 수 있는 것이다.5. 육아휴직 문제점 및 해결책첫째로 유연근무제가 필요하다. 육아휴직 후 회사로 복귀할 수 있으며 전통적인 고정 ... 인력을 구한다 할지라도 업무에 대한 이해도와 숙련도 부족으로 인력을 운용하는데 부담감을 느낀다. 양육과정 시 발생하는 불확실성 또한 기업이 대부분 떠안게 되는 실정이다. 불만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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