보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

목차

1. 우리나라 퇴직제도의 문제점
가. 문제점과 대책
나. 퇴직자의 역할 적응 단계

2. 퇴직제도의 개선방안

본문내용

고령화 저출산 기조의 정착으로 우리나라는 매년 퇴직연령을 상향 조정하고 있다. 우리나라에서는 보통 만 65세 이상을 노인이라 칭하고 있는데, 노인은 역할변화 특히, 경제생활 은퇴로 인해 자신의 삶을 비관적으로 바라볼 수 있음은 물론 미처 노후를 준비하지 못한 노인은 경제적 빈곤층으로 전락할 수 있는 것이다. 현재 한국사회에서는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 한다는 목소리가 제기되면서 퇴직연령을 더 상향조정해야 한다는 주장이 나오고 있다.

1. 우리나라 퇴직제도의 문제점
가. 문제점과 대책
- 경제활동 가능인구가 축소됨에 따라 정부에서는 퇴직연령을 상향조정하고 있다. 그러나 우리나라 기업은 정부의 이러한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입하여 기업이 인력을 더 탄력적으로 운용할 수 있도록 정책적 배려가 필요하다고 여겨진다.

참고 자료

없음