"사내하청노조"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청노조" 검색결과 61-80 / 655건

하청업체 노동조합의 단체교섭 상대방으로서의 원청사업주의 사용자성 —제조업에서의 최근 하급심판결과 중앙노동위원회 판정을 중심으로— (A study on whether the employer of the original company is the counterparty to which the labor union of the in-house subcontracting company can request collective bargaining)

노동법이론실무학회 김희성, 이준희

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

, 전기감전, 물에 빠졌을 때, 밀폐된 장소에서 일산화탄소 중독 등 많은 원인 O10. 사내도급 (136)- 하청업체가 자기 회사의 근로자를 도급을 준 회사의 공장으로 데려와 작업 ... 에 관해 해당사업, 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 함.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다. 근로를 제공하는 현장에서의 근로조건 중 파견근로자에 대한 사내 하청 ... 성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. “한국지엠 창원공장에는 8개의 1차 하청업체가 있고 2차 하청업체 ... 도 있으며, 하청업체 소속 비정규직은 1000여명 정도로 보고 있다며 업체마다 차이는 있지만 대부분 6∼9개월 정도 계약기간을 반복하고 있다."현행 노동법에는 2년 이상 계약

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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작업장 혁신이 경영성과와 근로여건 개선에 미치는 영향 (A Study on the Effect of Workplace Innovation on Business Performance and Labor Condition Improvement)

부문 사내하청 및 외주확대 노력은 경영성과와 근로여건 개선(노동강도 감소 및 근로자내 소득격차 감소) 모두에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 노동조합 참여도가 높을수록 작업과정 혁신

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

한 기형적인 고용 구조가 많을까’라는 생각을 하기도 하였다.기관의 이러한 고용구조는 역시나 폐단을 낳았다. 사내 인터넷 게시판이나 익명 회사 커뮤니티에서는 심심찮게 정규직 직원들이 보여 ... 에 가까운 차이가 있다. 노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것 ... 될 확률도 OECD 대부분의 국가에서 50%를 넘는 반면 우리나라는 22%에 불과한 것으로 나타났다. 또한 인건비 절감을 위해 상대적으로 저렴한 하청과 외주를 늘리는 등의 현상이 발생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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산업복지론] 광주 아파트 붕괴사고 등 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인 설명

를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라는 의미로 이해되고 있다.?넓은 의미로 산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등 ... 화정동에서 건설 중이던 아파트가 타설 작업 중 23층부터 38층까지 콘크리트 구조물이 붕괴되면서 하청 노동자 6명이 숨지고 1명이 다쳤다.사고 원인은 무단 설계 변경, 부실공사 ... 됐다.병원으로 옮겨진 ○○씨는 결국 사망 판정을 받았다. 사측과 현장에 있던 관리자들은 사고 직후 119에 즉각적인 신고를 하지 않은 것으로 드러났다. 신고보다 '사내 보

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2023.04.08

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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

근로자, 사내 하청, 용역 등)비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자의 유형일용직 고용계약 기간이 매우 짧거나 하루에 지나지 않는 일자리 (건설현장의 일용 노동자들) 임시직 몇 달 ... 의 수요가 양자간의 연대과정을 통한 결정이 되어야 할 것은 기업이 자체적으로 판단하는 것이 바람직 사용자의 일방적인 결정이 아닌 사용자와 근로자 예) 프랑스는 1998년부터 노동조합 ... 나 능력, 노동자원의 사회 경험 등에 의거해 대우에 차등을 두는 것은 합리적기업측면3가지 측면에서의 개선방향비정규직에 대한 개선 방향노동자측면기존의 노동조합을 대체하여 정규직과 비정ow}

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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자동차산업의 노동유연성과 고용관계 (Labor Flexibility and Employment Relations in the Automobile Industry)

완성차 업체의 경우 1998년 현대차 정리해고 사태의 후유증으로 정규직 채용에 신중한 가운데 사내하청이라는 간접고용 비정규직을 활용하고 있었으나, 핵심 공정에도 활용되고 사내하청 ... 의 근속연수가 길어지며 비정규직 노조가 결성되는 등의 영향으로 경직성이 점증하여 왔다. 잔업과 특근수당을 통한 시간유연성, 그리고 그에 연동되는 임금구성의 유연성은 상당한 정도로 활용 ... 되고 있지만, 고용조정 사태 이후 단기 실리주의에 집착하는 노조의 행태에 의하여 잔업 물량을 확보해 주어야 하는 등 일정한 경직성이 발견되었다. 기능적 유연성과 관련하여 전환배치

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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(사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이

는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력해야 하며, 노동조합과 근로자 또한 근로복지정책에 협력해야 하며, 국가나 지방자치단체가 지원한 자원 및 인력은 그 목적사업에만 사용 ... 의 조건과 상황에 따라 차별을 받지 않도록 지원하여야 한다. 주된 대상은 중소기업의 근로자, 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 및 하청근로자, 저소득근로자 장기근속근로자이다.사업주 ... 하고 있다. 또한 회사가 사내복지를 운영하게 간접적으로 관여하고 있다. 위와 같은 근로복지에 들어가는 비용은 근로복지법 제87, 88조에 규정된 법적 근거를 통해 마련하며 사업주나 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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코레일_인성면접준비_2023년추가(차량,건축,전기통신,사무)

니 경정비보다 정밀하고 종합적으로 진행되어 어려운 작업이라고 생각했습니다.-> 협력에 대한 사례?하청없이 직접 유지보수를 해야 하는 상황에서 많은 사고가 발생한다. 사고 줄일 수 ... 에 대한 자료는 사내에서 제공되는 교육을 적극적으로 활용하고 기회가 된다면 팀원들과 스터디를 진행하도록 하겠습니다.*인성교체업무관련 경험-> 왜다른 부서와 협업해본 경험이 있나요?관심 ... ?회사에 필요한 덕목 3가지?-> 협동했던 사례-> 배려했던 사례-> 정직했던 사례노조에 대해서 어떻게 생각하는가?기업의 성장은 기업과 그 구성원이 함께 만들어 갈 때 가장 큰 의미

자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.04.20

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1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

은 일어나고 있었다. 기존의 정규직 노동조합이 회사에 전폭적 지지를 보내면서 사용자는 점점 생산 및 인력 운영 전반에 노동자의 의견을 배제하게 되었다. 그에 따라 비정규직 사내하청 ... 을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. 이처럼 사내하청 노동자는 점점 늘어나지만 그들의 노동조합은 노사로부터 고립되어 위축되었다. 2009년 미국 발 금융위기로 인해 비정규직 근로자 ... 1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략현대중공업은 대립과 갈등, 참여와 협력의 노사관계를 모두 보여주고 있다. 1987년 노조 설립 이후 현대

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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비정규직의 유형별 활용사유에 대한 실증분석과 시사점 (Empirical Analysis on the Reasons for Using Different Types of Nonstandard Workers and Its Implications)

은 일반적으로 기간제, 파트타임, 그리고 파견 근로자들은 일시적 수요에 대응하는 목적으로 활용되는 경우가 가장 많고, 사내하청/용역근로자들은 인건비절감이나 기피업무수행 목적으로 활용 ... 되는 경우가 가장 많지만, 상황에 따라 그렇지 않은 경우도 많다는 점이다. 특히 해외시장비중, 전문경영체제 여부, 하도급 거래 여부, 노동조합 조합원 비율, 노사관계 환경, 사람

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

: 대공장의 산별노조 전환과 전략조직화 사업의 본격화3. 금속부문 전략조직화 사업의 전개 금속노조 전략조직화 사업 실태 - 노조 내 사내하청 노동자 조합원 수 미비 전체 노동조합 ... ④ 노조 채용 조직활동가에 대한 노동조합 내부 관리의 미흡4. 금속노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 원하청 연대의 쟁점 - 직영 - 사내하청 노동 간 연대가 가능한가 ? 불가능 ... - 5 대 전략 조직 사업 대상 선정 금속부문 내 대표적 비정규 노동인 사내하청 노동에 대한 조직화 사업2. 조직화 모델의 특징과 노동조합운동2. 조직화 모델의 특징과 노동조합운동

리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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삼성재벌의 탈법행위와 그 법적 문제점에 관한 고찰 (Evasion of South Korean Conglomerate “Samsung” and a research on the legal problem)

을 무력하게만들었다. 합병 등을 통해 일감몰아주기 규제를 교묘하게 회피하고 있다. 부의 축적과정 및 그 방식에서도 독점과 불공정거래를 규제하기 위한 강행법규들을 사내 하청이나 합병 ... 을계약, 근거 없는 과잉 배당, 무노조-비정규 정책의 대부분을 한국의 재벌들은 모방하거나 따라 배우기를 해왔다. 차명과 명의신탁을 통해국가의 금융통제를 무력화했고, 자본조달의 필요

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사내 하도급의 이해 교육자료

하여 사용하게 하는 것에 한정 - 고용계약 관계에 있는 근로자를 타인이 사용하게 하는 근로자파견과는 구별 - 노조법에 의한 노동조합만이 국내 근로자공급사업 가능 - 항운노조 가 유일 ... 계약 실질적인 지휘 · 명령 실질적 근로계약 원청업자 하청업자 근로자 도급계약 형식적인 지휘 · 명령 관계 실질적인 지휘 · 명령 불법파견 및 위장도급의 형태 사내하도급의 양태 ... “ 사내하도급 ” 에서 주로 불법파견 및 위장도급이 발생 - 사내하도급이란 하청업자가 원청업자 사업장 內 또는 그의 실질적 지배력이 미치는 공간내에서 노무를 이용하여 위탁 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

에서 이용하는 비정규직 간접고용 형태로 ‘사내 하청’이라고도 한다. 이러한 관계는 부조리도 많고 불많도 많다. 필자도 직접 일선에서 뛰고 있는 한 근로자로서 부조리를 많이 느낀다. 특히 ... 자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출 ... 조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부할 뿐만 아니라, 조직적으로 조합활동을 방해하며 노동조합을 파괴

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영 ... □ 비정규직 문제의 심각성사내하청근로자 중심 비정규직 노조가 등장하며 현대자동차 노사관계에 상당한 영향을 미칠 것임을 시사함.원인: 정규직과 비정규직간의 지나친 근로조건 격차, 정규직

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

를 수령하는 방식의 민법 계약-용역, 사내하청(2) 기간제일용직: 고용계약 기간이 매우 짧거나 극단적으로는 단 하루에 지나지 않는 일자리.임시직: 몇 달 동안만 임시로 일 ... 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.5. 비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점사내 하청 근로자들의 사업장은 정규직들이 일 ... 발생을 신고하지 않는다. 사내하청 근로자들의 경우 산재 사고가 발생하면 대개의 경우는 공상이나 심지어는 의료보험으로 자가 치료한다. 근로자들이 산업재해를 공상으로 처리하는 이유

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

공장)을 준공하여 가동했다.회사는 2000년 11월경 서울공장을 매각한 뒤 안산으로 이전을 결정하고, 당시 노조위원장에게 이 사실을 통보했다. 노동조합은 파주공장과는 달리 안산공장 ... 별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. 정상화를 위해 노동조합 측은 퇴직금 누진제, 상여금 반납, 폐지임금 삭감 ... 에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

명 1990 1991 102 명 2004 24 명 1992 2014 20 명이하 25 명 강력한 구조조정 노동자위원 10 명 + 과 · 공장위원 430 명 ▶사내하청노조결성 ... → 7000 여명이 가입 ( 전체 1 만 4,000 여명의 50% 에 육박 ) ▶사내하청회사 분할 ▶노조 활동가의 고용 승계 거부 무노조 사업장 유지 2007~2009 년 - 임금교섭 ... 환경 개선 2000 년 대 이후에는 하청업체 노동자들의 처우 개선에 관심 사내 하청업체와 같은 내부 노동시장 관리Q: 사실상 무노조로 운영되는데 앞으로의 전망은 ? 경기침체로 최근

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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