"사내하청노조"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청노조" 검색결과 141-160 / 655건

현대자동차 비정규직 파업 분석

· 하청 노조 ‘ 불법파견 특별협의 ’ 공동요구안 △ 모든 사내하청 노동자의 전원 정규직 전환 △ 비정규직 투쟁 사내하청 노동자에 대한 수배 · 고소 · 고발 · 징계 · 손배 · 가 ... 사내하청 노동자 최병승 노조원 2005 년 3 월 법원에 소송 제기 ‘ 현대차의 업무감독을 받으며 사내하청 노동자로 2 년 이상 근무한 것이 인정되고 , 명백한 불법파견이 ... 과 벌칙 불법파견의 형태에 따라 징역 또는 벌금 부과 현대자동차 ↓ 직접고용의무비정규직 파업의 원인 같은 공장 , 같은 라인에서 일하면서도 차별받는 사내하청 노동자의 현실 현대차

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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비정규직 노사관계론

한다 . 근절도 절실한다 . 현행 파견법은 이전에 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 허용하고 , 도급 , 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다 . 이 ... 에 따라 파견 , 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금 , 노동법상 무권리로 고통받고 있다 . 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다 . 이를 위해서 불법파견사업 ... 의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다 . 비정규직 억제비정규직법 해결 방안 정규노동자는 정규노동자와 같

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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노동법 관련 레포트

2014-2학기 노동법2 레포트 과제1. 사실관계이 사례는 지난 해 2월 대법원이 전 한국지엠대우 대표이사와 사내 하청업체 대표들에게 파견근로자보호법 위반죄를 인정해 벌금형 ... 을 확정하여 지역노동계도 이들의 정규직 전환을 재차 촉구하여 왔지만 대법원 판결에도 한국지엠은 사내 하청업체 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하지 않고 이들에게 지급해야 할 임금 ... 을 착취함으로써 많은 부당이익을 챙겨오는등 불법행위를 계속하여 비정규직 노동자들이 소송을 제기하여 원고 승소 판결을 받아낸 사건이다.이 사건의 원고이자 사내하청 노동자인 이들은 창원공장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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비정규직 근로자 노동조합의 기능

차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목 ... 는 노동조합의 본래의 취지와 잘 부합하는 것으로 이론적으로 충분히 가능한 것이다. 주목할 것은 바로 노조의 충격효과인데 이에 앞서 먼저 기술적비효율을 이해할 필요가 있다. 일반 ... (1983)에 의하면 노동조합결성으로 노동생산성이 30%가량 증대된다고 이야기하고 있다. 여기서 노조조직률이란 노동조합의 가입 자격이 있는 근로자수를 노조에 가입한 전체 조합원수로 나눈

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05

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지역사회 간호학 비정규직 근로자의 건강실태 리포트

자들의 산업안전, 건강실태에 관한 연구들은 다음과 같다. 1998년 경제위기직후의 노동과 건강연구회의 '사내하청근로자 산업안전 실태조사‘ 연구결과를 보면, 1998년 경제위기직후 ... , '사내하청근로자 산업안전 실태조사‘ 결과를 보면, 산업재해 발생률이 원청은 10만명당 1.91명( 0.74%)인데 반해 하청은 8명(1.70%)으로 차이를 보였다. 또한 사내하청 ... 비정규직 증가는 노동조합의 약화와 관련 정규직 근로자의 근로조건을 악화시킨다.셋째, 의료산업의 간접고용 비정규직 증가는 관련 비정규직 근로자들의 근로조건의 지속적인 악화를 초래

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.27

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[글쓰기 공통] 우리 동네 : 본인이 현재 사는 동네, 혹은 가장 많은 시간을 보내는 지역을 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

했거나, 공공직업훈련원 또는 기업 내부의 직업훈련원에서 기능을 익힌 뒤에 공개 채용 되거나 다른 사업장에서 쌓은 경력을 가지고 대규모 공장에 입사했다. 또는 사내 하청업체에서 일정한 경력 ... 을 상징적으로 보여준다. 노동조합이 결성되기 이전 작업장의 안전시설은 제대로 마련되어 있지 않았다. 1980년대만 하더라도 현대자동차는 ‘철공소’, ‘똥구루마’, 현대중공업

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.06

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생산경영론 더 골 요약 레포트

부터 우선순위를 정하여 처리하도록 했다. 그리고 병목자원을 담당하는 작업반장들에게 리스트의 부품순서대로 일을 처리하도록 요청하였다. 노조의 이해를 도모하고자 노조위원장 오도넬과 대면 ... 하였고 욱 구체적으로 홍보하기 위해 사내 신문에 싣고, 전체회의를 소집해 대대적인 소개령을 내리기로 한다. 직원들의 혼란스러움을 잠재우기 위해 알렉스는단상에올라직원들의고용안정과연계해직원 ... 다. 전담인원을 배치하여 그 효과를 극대화 하였다. 열처리해야 할 초과부품을 외주업체에 하청을 줌으로써 생산성을 향상시켰다. 제품출하 신기록 이라는 기록도 세웠다. 밥에게서 예전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.29

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[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

라 .” (SH 공사 무기계약직 노동조합 ) “10 년 넘게 임금이 거의 안 올라 사내복지기금 의존도가 더 커졌다 . 무임승차 식으로 나눠 갖자는 건 받아들일 수 없다 .” (SH ... 공사 일반직 노조 ) 최근 서울시 산하 SH 공사가 무기계약직과 일반직의 밥그릇 싸움으로 시끄럽다 . 무기계약직 직원들은 회사 측에 “사내복지기금을 받게 해달라” 아우성인 반면 일반 ... 정규직화 ' 공약 이행하라 [ 뉴스 1] 입력 2013.09.28 14:21 공공운수노동조합과 공공부문비정규연대회의는 28 일 서울 종로구 영풍문고 앞에서 ' 공공부문비정규노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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방통대 중간과제 한국사회문제 E형 비정규직문제

, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화결론참고자료서론“자식에게 비정규직을 물려줄 수 없다” 이 말은 2013년 4월 16일 기아자동차광주공장 사내하청 노동자가 분신 ... 께부터 전국학교비정규직노동조합을 통해한목소리를 내며 공개적으로 그들의 신분보장과 급여 현실화 등 처우개선을 요구하고 있다. 그러나 그들의 요구는 정부와 관련당국의 무관심과 정치권의 복잡 ... 과 신분불안정 문제가 가장 크다. 그리고 그 외에도 상여금과 성과급등에 대한 차별, 사회보험률 가입률 저조, 그외 노조활동에 대한 제약 등 여러 가지가 있다.우리나라 노동현장의 특이

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2020.12.28

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원 ... 명 , 무급은 85 명급여 지금 중지에 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 ... 고용 지시감독 가능 파견근로 , 근로자 공급 등 지시감독 불능 도급 , 용역 , 사내하청 등 특수 형태 근로 보험설계사 , 골프장경기보조원 , 학습지교사 , 대리운전기사

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

:12현대자동차 비 정규직 투쟁 후유증 심각현대자동차 비 정규직지회(사내하청 노조)가 정규직 쟁취를 위해수년 째 벌이고 있는 투쟁의 후유증이 눈덩이처럼 불어나고 있다.파업과 생산 ... 시작되었는가?2003‘비 정규직 노동자 투쟁위원회’ 조직2004사내하청 불법 파견 진정서 노동부에 제출: 127개 업체 9,234명에 대한 불법파견판정2006파업을 이유로 비 정규 ... 했다..PAGE:22Case Study03: 현대 자동차“ 불법파견과 사내하청 ? ”현대자동차사내하청100%임금 + 별도의 도급비?Only 인력만을 공급즉, 현대자동차와 사내하청업체는 갑

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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현대자동차의 분석

울산공장에서 사내하청 비정규직 2000명을 정규직화 하기로 잠정합의 했다.-현대자동차 그룹은 기존에 하던 사회공헌 사업에 ‘자립지원형 일자리 창출’, ‘그룹 특성 활용’ 이 2개 ... 과 이원희는 보통주와 우선주를 나눠 가지고 있다. 다음으로, 이사회에 관한 사항을 보면 이사회 구성은 크게 사내이사와 사외이사로 구분되어 있다. 사내이사는 정뭉구, 정의선, 이원희 ... , 윤갑한(대표이사 사장)이고, 사외이사는 남성일, 최근수, 이유재, 이동규, 이병국이 있다. 모두 임기는 3년으로, 사내이사들의 담당업무는 업무 총괄, 사외이사들의 담당업무는 경영전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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현대자동차로 본 비정규직 문제

이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 생산직(4년차) 월 평균 임금이 3,520,253원에 비하여 사내하청 생산직(4년차) 월 평균임금은 2,586,183원으로 약 73% 수준으로 나타났다. 이를 근거로 보았을 때 ... 약 1만 명으로 추이되고 있는 현대자동차의 비정규직 생산직(사내하청 포함)을 정규직으로 전환하였을 때 그 비용은 약 1100억 원 정도 약 1만 명으로 추산되는 현대차 전체 사내

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청 ... 근로조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부할 뿐만 아니라, 조직적으로 조합활동을 방해하며 노동조합 ... (14.1%), 용역근로 657명(3.7%)으로 나날이 증가하는 것을 알 수 있다. 그러나 ‘경제활동인구조사 부가조사’에는 간접고용의 유형 중 큰 비중을 차지하고 있는 사내하도급 설문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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현대자동차 불법파견 사례

14 ▒ 노동계에서 사내하청 정규직 전환 움직임 활발 1. 노조들이 현대차를 상대로 집단소송을 제기한 상태 2. 금속노조가 대기업 사내하도급 근로자의 정규직 전환을 중점사업 ... 현대자동차 불법파견문제 7 정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립으로 인해 문제가 야기됨 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2 년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직 ... 으로 선정함 3. 사내하도급관련 노조의 반발이 거세짐현대자동차 불법파견문제 15현대자동차 불법파견문제 16 해결방 안 노동자의 입장에선 정규직으로 채용되고 싶고 사측의 입장에서는 운영

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

감으로 까지 이어지기도 하는데, 이는 제도권 교육과정에서 노동자의 권리와 노동조합의 의미를 가르치지 않는 한국 사회의 상황과 맞물려 노동조합의 파업이 발생했을 때 극명 ... 사항임에도 불구하고 실제로 처벌받는 사용자가 없다거나, 파업을 한 노동조합에 대한 손배가압류는 엄격하게 집행되고 있어, 한국사회가 가져야 할 최소한의 ‘중립’조차 노동을 둘러싼 ... 도 애매모호한 경우가 많습니다. 예를 들면, 현대자동차는 불법 파견된 하청 노동자를 정규직화하라는 법원의 판결에 불복하고 있습니다. 2012년 2월 23일 대법원은 현대차 사내하청

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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캐리어와 GM대우 창원 사례

상 파견근로가 금지된 자동차 사업의 경우 불법파견근로를 사용한 것이 된다.3) 정규노조 적극 지원비정규직노조가 도급하청업체 캐리어에는 2000년도, GM대우 창원에는 2005년도 ... 에 결성되었다. 하지만 정규노조의 적극지원으로 원·하청 집행부 현장순회 가입을 독려하였고, 비정규노동자는 대거 노조에 가입하게 된다. 비정규직의 조직률이 캐리어 측엔 70%, 원청 ... 의 자리에 해가 될까 싶어 돌연 연대를 파기하게 된다. 2005년 8월 26일 하청 노조 부분파업, 9.29 전면파업 돌입, 2006년 3월 22일 공장굴뚝 고공농성 등으로 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

사업장에서 근무하는 용역업체(사내하청) 노동자들로 구성된 것이므로 원청 회사의 명칭을 사용했다고 하여 문제될 것이 없는 것으로 판단된다.▶ 원청 회사의 정규직 노동조합이 파견용역노동 ... 주체인가가 문제된다.2) 복수노조 시비▶ 사용사업주 사업장에 있는 파견용역업체 노동자들이 독자 설립-캐리어 사내하청(여러 개 업체가 하나의 노조로)행정관청이 개별용역업체별로 기존 ... 의 효력을 인정받기 어려울 것이며’라고 하여 원청 회사 노동조합의 규약변경에 제동을 걸고 있음-파견 노동자들의 노조를 만든 다음 통합하는 방식으로 하라는 내용이나, 현실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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현 시점의 경제상황을 바라보는 동반성장론적 시각

었다. 그리고 30대 대기업 집단의 사내 유보금은 487조원, 현금성 자산은 126조원에 이르렀지만, 가계부채는 1300조원을 넘어섰다. 이는 고용 없는 성장을 넘어 임금 없는 성장 ... 하는 제도도 중요하다. 현재처럼 대기업에 대부분 발주하고 대기업이 다시 중소기업에 하청을 넣어 주는 구조는 대기업이 중소기업의 이익을 착취해 가기 좋은 형태로 이루어져 있기 때문이 ... 은 경제평등주의의 함정에 빠져있다. 대기업에 대한 획일적 성장규제 정책, 중소기업에 대한 획일적 지원 정책을 시행하고 있으며 노조를 우대하고 그들을 무소불위의 전투적 조직으로 키워왔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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현대중공업 노사관계

하여 세계적인 종합중공업 회사로 성장 , 국가경제 발전에 기여하고 있다 . 1987 년 6.29 민주화 선언 직후에 첫 노동조합이 설립되었으나 , 이 노동조합은 어용노조라는 비판과 함께 ... 바로 물러나고 곧 새로운 노동조합이 들어서게 됨 . - 이 노동조합이 현재 노동조합의 뿌리가 되며 , 새로운 노동조합이 들어선 날이 노조 창립일로 기념되고 있음 .회사설립연도 노조 ... . 회사가 망한다는 것은 근로자들이 실업자가 된다는 것을 의미 . 이에 대한 두려움은 권익을 위한 노조의 과격한 투쟁을 자제하게 함 .2) 94 년 분규 이후 노동조합 내부에서도 강성

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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