"사내하청노조"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청노조" 검색결과 21-40 / 655건

사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

들은 사실상 노동기본권조차 권리로서 향유할 수 없어서 이들의 노동조합 결성은 사실상 어려운 상황에 처해 있다.우리나라에서는 공공부문에서 민간부문에 이르기까지 하청을 광범위하게 활용 ... 만 좋은 일자리와 적정임금: 정부의 역할과 함께 노동조합의 역할도 중요하다. 최근 인천공항공사의 노노 갈등에서도 볼 수 있듯이 사내에서 정규직과 비정규직의 처우를 놓고 벌이는 갈등 ... 를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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비정규직 노사분규 사례 연구 : 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로 (A Case Study about Non-regular Worker's Labor Dispute : Focusing on the Labor Dispute about Subcontract Company of Hynix Semiconductor Co.)

본 연구의 목적은 최근 노사 간 이슈가 되고 있는 비정규직 이슈에 주목하여 비정규직 노사분규의 사례중 대표적인 하이닉스 사내하청 노사분규사례의 발생원인 및 해결과정 등 전 과정 ... 을 살펴봄으로써 향후 유사한 노사분규에 대한 시사점을 주고자 함에 있다. 사례분석결과 하청노조는 교섭상대방인 하청회사가 존재 할 때까지는 하청회사들과 교섭하지만, 이후 하청회사 ... 는 폐업을 하게 되고 이에 따라 하청노조원들은 직장을 잃게 되고 교섭상대방은 원청회사로 바꾸어 직접교섭과 고용을 주장한다. 원청회사의 교섭거부와 하청노조의 불법을 포함한 전 방위적 공세

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

르작업하고 있고, 이러한 사내 하청업체는 재하청을 하는 방식으로 물량팀을 고용한다. 사내하청업체에는 ‘본공’이라 불리는 하청업체에 직접 고용되어있는 노동자들이 있고, “하청의 하청 ... ”이라고 설명되는 ‘물량팀’ 노동자들이 있다. 물량팀은 사내 하청업체로부터 특정 업무를 재하청을 받아 일하는 계약직 노동자들로, 하청업체에 신속하게 물량을 납품하는 식으로 일 ... 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.우선 사용자 측면이다. 기업은 인건비 절감 차원에서 정규직 노동자가 아닌, 사내하청 노동자를 늘리고 있다. 원청업체가 비용은 적게 들이면서 하청업체

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

정규직 노조의 설립 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004 ... 정규직의 역사 현대차 , 단계적 전환이라는 명목하에 노조 파괴 , 공정 재배치를 통해 정규직과 비정규직의 분리를 추구 , 사내하청 합법화의 의지 피력현대차 비정규직의 현 상황현대차 ... 비정규직의 현 상황 사내 하도급 문제 현대차 경영과 고임금 , 그리고 부품업체와의 격차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차비정규직과 정규직 , 그리고 현대차 현대자동차의 고의적인

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

의 근로조건 개선에 밝은 미래만을 예고하는 것은 아니다. 실제로 “일본계 기업인 아사히글라스의 사내하청 노동자들은 2015년 5월 경북 구미공단에서 최초로 비정규직 노동조합을 만들 ... 하였다. 건설산업비정규직노동조합, 전국예능인노동조합연맹, 한국방송연기자노동조합 등 17개 노조가 참여한 비정규직노동조합연대회의는 출범식에서 “노동자 간 갈등을 유발하는 무분별한 비정규직 ... 하고 있다. 따라서 현재 비정규직이 겪고 있는 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 기업별로 비정규직을 대표하는 노동조합의 조직이 필요하다. 그래야만 자신들의 근로조건을 결정하는 과정

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

어서 로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 컨베이어 시스템은 노동조합 권력의 원천실패요인 – 노사관계에서의 불안요인 자동차산업 노조는 민주노총의 핵심노조들이며 특히 현대차 노조 ... 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서 노사일체적 노사관계 를 지향특징 ... 의 꿈을 실현합니다 .” 핵심가 치전개과정 1987년 학생운동 출신의 노동자 중심 , 현대자동차 노동조합의 기틀 마련 파행의 노사 관계 ( 1,2 대 집행부 ) 초대 위원장 이영복

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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현대자동차 비정규직 문제를 바라보는 시각과 해결을 위한 제언 (A View on In-house Subcontract Workers in Hyundai Motor Company)

이 글은 오랫동안 사회적인 쟁점이 되어왔던 현대자동차(현대차)의 사내하청(비정규직) 문제를 둘러싼 원청-정규직 노조-비정규직 노조의 관계를 검토하고 바람직한 해결방안을 찾기 위한 ... 것이다. 현대차에서 사내하청의 정치는 회사와 정규직 노조 사이의 내부노동시장을 둘러싼 ‘갈등적 담합’, 회사와 비정규직 노조 사이의 ‘배제와 저항’, 그리고 정규직 노조와 비정규 ... 적으로 보여주는 사례이다. 현대차에서 사내하청 문제를 풀기 위해서는 정규직-비정규직 노조의 통합, 그리고 내부노동시장에서의 ‘교섭된 유연화’를 통해 3자 사이의 모순적인 관계

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

은 노동자에게 안전 수칙 위반을 들어서 징계 조치를 취한 것으로 알려졌다. 노동조합은 징계가 산업재해의 예방이 아니라 노동자에게 책임을 씌우려는 조치라면서 회사가 사실상 산재 은폐 ... 를 부추기는 상황이라고 반발했다. 포스코 측은 안전사고의 발생을 방지하기 위하여 사내 규범에 따라 징계한 것이라는 태도를 밝히고 있다. 금속노조 포스코지회에 따르면 포스코는 2021 ... 된 직영 노동자 두 명과 하청업체 노동자 두 명이다. 5월에 발생한 사고는 공장 내부 가스중독 사고로 포스코의 징계 인사조치 내용에 따르면 재해자가 작업 도중에 가스 유출에 대해 감지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

들의 저000건 이상 파업 투쟁이 일어났고 노동자들은 노동 3권 보장, 인금인상, 민주노동조합의 인정을 요구하였다. 이러한 과정에서 노동자들의 생활수준이 개선되었으며 민주노조와 지역 ... 하면서 분신을 하였고 이는 1970년대 민주노동조합운동의 출발점이 되었다.1987년 6월에는 민주항쟁으로 인해 정치적 자유화가 이루어지면서 7~8월 노동자 대투쟁이 이루어지면서 노동자 ... 연대조직이 전국적으로 만들어졌다. 한편, 자발적ㆍ민주적으로 노동조합을 결성했던 노동자들은 노동자의 권리를 적극적으로 향상시키기 위해 노력했고 1995년이 되면서 민주노동조합총연맹

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)

던 사내 하청 노동자들도 사라지면서 이 도시의 경제적 기반이 흔들리고 있다. 기업도시와 산업도시로서 주민들은 대기업에 의존하는 삶을 살아왔으나, 현재 거제는 그 빛이 사라지고 짙 ... 는 커뮤니티를 형성하였다. 때로는 부동산 구매를 통해 임대 소득을 올리기도 한다. 결국, ‘중공업 가족’의 유토피아는 회사의 노무 관리 목표이자 노동조합이 꿈꿔왔던 연대의 공동체이 ... 로 가득 차 있었고, 이를 극복하기 위해 ‘돌관작업’이 시작된다. 이 어려운 작업은 주로 사내 하청이나 협력업체의 비정규직 노동자들에게 부과되었고, 이들은 해양플랜트 건조의 90

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

의 실직 사태에 대해서 더욱 이야기를 해보고자 한다. 실제 전국민주노동조합총연맹은 지난해 이후 아시아나 KO, 이스타항공, 코레일네트웍스와 LG 트윈타워 청소 하청업체 등에서 근무 ... 이 아닌 것으로, 전형적인 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇 ... 근 경우가 많기 때문에 노동조합을 만들기가 어렵다고 할 수 있다. 만일 노동조합이 있다고 하더라도 실질적인 근로에 대한 조건을 결정하는 원청 기업 자체가 직접 사용자가 아니

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 4. 대안 ... 어서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 ... 2) 하청사회 3) 빈곤의 악순환 3. 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유 1) 고용불안과 노동조건 악화 2) 공정성과 평등성의 문제 유발 3) 비정규노동자의 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

에게 하려 한다. 일단 간접고용 근로자가 고용된 하청기업은 영세하며 조직의 구성원이 적은 경우가 많기 때문에 노동조합을 만들기가 어렵다고 할 수 있다. 만일 노동조합이 있다고 하 ... 간접고용의 형태는 파견이라고 할 수 있지만, 그 외에도 다양한 형태가 존재하고 있다. 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇듯 종류가 많기 때문 ... 다. 업무나 일의 완성을 위해 원청 사업자와 하청 사업자가 계약을 맺는 계약관계로 민법상 도급에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. 외환위기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

이 사실이다. 당시에 다른 사업장으로 파견이 되어서 업무를 수행하는 경우는 예외적인 사항으로서 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 진행하는 것으로만 가능했다.하지만 지금 ... 노동자의 산재 사망만인율을 원청 노동자와 하청 노동자로 나누어서 비교한 결과 2000년대 후반에 가까워질수록 원천노동자들의 사고사망 만인율은 계속해서 낮아졌다. 이에 비해서 사내 ... 하청 노동자들의 사망률은 이들처럼 낮아지지는 않았다. 원청과 사내 하청 노동자들의 사고사망만인율 상의 격차는 시간이 지날수록 더욱 벌어지게 되었으며 2009년에는 원청 노동자 1만명

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

노동자 1명당 3.5명 정도가 되고 있다. 원청 조선소 하나에 300개의 하청업체가 사내에서 작업을 하고 있으며, 재하청을 하는 방식을 통해 물량팀을 고용한다. 이때 물량팀은 회사내 ... 자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 가 5월 8일 어버이날 숨졌다. 전국금속노조 현대중공업 지부(이하 노조)와 중대재해기업 처벌 법 제정 울산본부는 10일 고용노동부 울산지청 앞에서 하청 노동자 중대재해 규탄 기자회견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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자동차산업의 임금결정메커니즘에 관한 사례연구 (Case Study of Wage Determination in the Korea Auto Industry)

을 규명하기 위해 이 연구에서는 원청기업과 사내외 하청업체 5개 사업장에서 회사 노무관리자와 노조 간부를 대상으로 면접조사를 실시하였다. 원-하청기업들 간에 드러나는 공통점 ... 화된 경로의존(path dependence)의 관성이 상당히 영향을 미치고 있고, 셋째, 사내외 하청업체들의 임금결정에 있어 원청업체와의 도급계약조건이 중요한 준거기준으로 적용되고 있 ... 방식에 있어 기업규모와 원-하청 위계수준에 따라 회사의 체계적인 관리수준 그리고 노조의 연대방식과 조합원의 참여형태에 일정한 차이를 드러내고 있다. This paper

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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제조업 사내하청 고용관계의 다양성: 경남지역을 중심으로 (Diversity of Atypical Workers in Manufacturing Sector - Focused on In-house Subcontracting Workers in Gyeongnam Region)

제조업부문 비정규ㆍ사내하청노동자들은 단일한 집단이라기보다 하위유형별로 다양한 특성을 보이고 있다. 경남지역의 비정규ㆍ사내하청노동자들은 주변적 직무가 공간적, 내용적으로 분리 ... 는 기회가 존재하며, 청년남성노동자들로 이루어져 있다. 이러한 유형에 영향을 미치는 주요한 요인은 주변적 직무의 분리가능성, 기업특수적 숙련 필요성, 노조의 규제력이다. 주변적 직무 ... 의 분리가능성은 사내하도급을 활용하는 분리형 및 이동형과 파견ㆍ일용직을 활용하는 이중형을 결정하는 주요한 요인이다. 기업특수적 숙련이 필요한 경우 소사장 형태의 이동형이 활용

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

을 체결하고, 하청업체들은 공급팀을 배치해 대형 조선 3사 각각 약 3.5개 하청업체가 근무한다. 원청 조선소 중 한 곳은 300여 곳의 하청업체가 사내에서 일하고 있으며, 재하청 ... 을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 과 하청업체 간의 고용관계가 불안한데, 특히 구조조정이 이뤄진다면 가장 먼저 타격을 받는다고 할 수 있다.문제는 이들이 보호받을 법적 제도가 없다는 점이다. 사내하도급업체의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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현대자동차 비정규직의 정규직 되기: 투쟁과 협상의 변주곡, 2003-2016년 (‘Becoming Regular Employees’: A Variation of the Struggle and Bargaining of Irregular Workers at Hyundai Motor Company, 2003-2016)

한국산업노동학회 유형근, 조형제

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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위험의 외주화의 원인과 대책과제

사업주 책임에 한정하여 사내하청 등 위험의 외주화에는 효과적으로 대응하지 못하였다.2018년 12월 태안화력발전소 하청노동자 김용균 사망사고가 위험의 외주화 금지라는 큰 울림을 주 ... 뿐 아니라 사내하청 및 임시노동자에 대한 산업재해 위험을 예견하고 위험을 회피할 의무를 부담한다. 무엇보다 고용불안이 해소되면 더 안전할 수 있다는 것을 경영책임자가 인식하여야 한다.2 ... 었지만 법제화에는 미흡하였다. ‘김용균법’으로 불리는 전부개정 산안법은 원청의 책임으로 산업안전보건 조치를 강구해야 할 규정을 두고 있으나 김용균씨가 일하던 발전소 하청작업을 제한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.30

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