"사내하청노조"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청노조" 검색결과 41-60 / 655건

[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

는 자본주의 사회의 심각한 문제임에 틀림없다. “전국민주노동조합총연맹(민주노총) 공공운수노조에 따르면 2012∼2016년 5년 동안 발전 5개 기업에서 발생한 산재는 모두 346건이고 ... 청년들을 일자리를 얻는데 어려움을 겪고 있다. “청년들이 어쩔수 없는 선택을 한 하청업체 계약직은 주로 3D 업종이라고 부르는 일자리가 많다. 3D업종은 기업들이 직접 고용을 하 ... 면 연차 수당, 퇴직금, 4대 보험료 같은 비용이 발생하기 때문에 주로 하청업체에 도급을 준다. 문제는 이러한 하청업체들이 비용 절감이나 인력 부족등을 이유로 최소한의 인력 규정

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

는 1980년대 초중반부터, 자동차와 철강은 1980년대 중후반부터 사내에서도 하청노동자를 사용하기 시작”했다고 한다. 하청을 활용하는 것은 점점 확대되는 추세이다. 하청이 늘어난 ... 은 효과적인 정책이라기보다 종이호랑이 신체에 처해 있다”라고 지적하였다. 이를 위해 정부는 최저임금이 노동현장에 준수되도록 감독행정을 하고 노동조합 역시 최저임금 준수 여부를 감시 ... 에서 사용자와 실질적 대등관계를 확보하여 ‘근로조건’을 집단적으록 결정할 수 있는 권리를 보장하고 있다.” 노동조합을 통해서 근로자는 대표되어야 한다.6. 노동 3권한국 노동자 가운데

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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정규직 노사관계와 사내하청 활용: 현대중공업 사례에 대한 시기별 평가를 중심으로 (Workplace Industrial Relations and the Numerical Flexibility: A case of shipbuilding industry)

사내하청 인력활용에 대한 사회적 관심이 높아진 가운데 본 연구는 조선업의 사내하청 활용과 관련하여 정규직 노사관계의 역할을 역사적으로 고찰한다. 다른 조선소에 비해 노사관계 ... 의 동태적 변화가 컸던 현대중공업을 사례연구의 대상으로 작업장 노사관계와 비정규직 인력활용 간의 관계를 시기별로 살펴보았다. 그 결과 사내하청 활용은 해양플랜트 수주 등 환경적인 요인 ... 외에도 노동조합의 집행부 성향 및 노사관계에 의해 영향을 받아 왔음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 현대중공업의 노사관계를 시간에 따라 대립적･ 협조적･ 담합적･ 대립적 관계

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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대기업의 영향력과 사회적 책임

사태가 벌어졌다면 어땠을까요? 상상만해도 끔찍하네요. 뿐만 아니라 2019년 7월 기아자동차 광주공장 사내하청업체 소속 근로자 A씨가 정규직 전환을 요구하며 분신자살을 시도 ... 어서 현대자동차 노조 파업 사건을 살펴볼까요? 2018년 10월 23일 새벽 5시30분께 울산 북구 현대차 명촌정문 주차장에서 금속노조 현대차지부가 올해 임금협상 결렬에 따른 조합원 ... 됐다. 앞서 전날 오후 1시50분께부터는 정문 인근 도로에서 민주노총 산하 전국금속노조 현대차지부 조합원 500여명이 집회를 열고 사측 교섭위원 전원 교체를 요구하며 밤샘 농성을 벌였

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

불안으로 연결이 되지 않을까 걱정하였다. 이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. 문제점 ... 노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 ... 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

은 결국 비정규직의 확대를 가져왔고, 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자가 확대되었다.비정규직이라는 근로형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등과 같은 사회문제를 야기 ... 현상이 임금격차를 확대시킨다.원하청기업 간 수직관계로 인한 구조적 문제, 성과급 지급과 성과공유제도가 기업 규모간 임금격차를 확대시킨다.부경대 경제사회연구소 문영만 연구교수도 대 ... 기업과 중소기업의 임금격차 및 결정요인 논문에서도 비슷한 요인들을 지적했다. 근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이 같은 작업장 위험에 대한 시각을 개인의 계약관계 혹은 구조적 관계로 볼 것인가에 대한 관점에 차이를 기술하고 본인이 지지하는 관점에 대해 이유와 함께 서술하시오 (사회복지론)

관점과 내가 지지하는 관점의 차이를 설명하고 싶다.Ⅱ. 본론1. '개인적 계약 관계'의 관점사업장 리스크는 개인의 리스크와 사내 리스크로 환원하고, 산업복지는 개인과 고용주의 계약 ... 다. 변화하는 현실에 대응하기 위해서는 중간 관리자나 하청업자의 문제가 아니라, 그러한 문제가 발생했을 때 기업에 대한 가장 큰 책임과 관리, 감독 의무를 가진 정부에 책임을 물을 수 ... 다. 그러나 근로자들의 사망 이후 산업재해 관련 법률이 제정됐음에도 산업현장에서의 사고는 끊이지 않고 있다.한국에는 직원 4~5명 이하의 중소기업이 많다. 인원수가 적은 노조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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GM사태와 노조 경영학원론

하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. 그렇기 때문에 서로의 이윤이 가장 중요할 수밖에 없다. 자연스럽게 그 ... 를 이어갔고, 노조는 ‘회사가 어떻게 해결하겠지’ 회사는 “노조 너희가 양보해야 되는 것 아니야? 어려우니까” 이러한 입장들이 오고가게 되면서 본질적인 문제가 흐려지는 것 같 ... 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. 사측은 최대한의 이윤이 목적 노동자는 더 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

하는 경향이 있었고 때로는 수익성이 없다는 이유를 붙여 그들 고임금자의 부서를 폐쇄하여 외부하청, 사내하청, 임시직 활용 등 방식으로 바꾸어 나갔다.노조로서는 두 가지 방향에서 곤란 ... 의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서 보면, 노동법제상 고용조정이 어려운 것은 아니나 노조의 강력한 독점력, 사회안전망 ... 화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

을 벌인 이유가 다르기 때문이다. 쌍용차 노동자들의 파업이 일자리를 지키기 위한 생존권 투쟁의 성격을 띤 데 반해 현대차 노조의 파업은 임감 인상이나 사내하청과 같은, 지금보다 더 나 ... 갈등이 신속하게 해결되지 못한 이유는 무엇인지, 그리고 이들은 갈등을 어떻게 해결했는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 갈등의 사례 소개현대자동차 그룹의 노조는 ‘귀족 강성 ... 노조’라고 불린다. 최근에는 자주 쓰이지 않지만, 몇 년 전까지만 해도 현대차 노조에 대한 시민들의 인식이 부정적인 경우가 많았다. 현대차는 우리나라에서 노사 갈등을 상징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

%끼지만, 비정규직은 정규직의 배가 넘는 63.8%가 고용 불안을 체감했다고 답했다. 노조원(19.0%)과 비노조원(49.5%), 사무직(31.8%)과 생산직(59.4%)·서비스직 ... 다. 그의 월급 수준은 140만 원 정도였고 컵라면 하나 챙겨 먹을 시간 없이 노동에 시달렸을 정도였다. 또한, 은성 PSD라는 업체와 그의 하청업체들은 김군에게 모든 사고 책임 ... 을 전가하기에 바빴다. 2015년에는 강남에서, 2013년에는 성수역에서 또 다른 김군들이 비슷한 이유로 업무 도중 사망했다. 이처럼 비정규직과 하청의 하청에서 종사하는 수많은 사람

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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인간과사회1 다음 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택 중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제 빛과 그림자 하여 독후감을 쓰시오00

들이 매번 필요 이상의 공구를 가져가려 해서 한 소리한 것뿐이라고 이야기한다. 하청 직원들이 공구나 자재를 많이 가져가 장물로 판다는 흉흉한 소문도 나돈다. --- p.208사내하청 ... 노동자들은 노동조합이 자신들의 편의를 봐주었으면 한다. 하지만 정규직 전환 같은 문제에 대해서는 일체 기대를 하지 않는다. 협상장에 항상 오르는 사안이긴 하지만 결국 ‘메인 이슈 ... 들의 비율이 높아지면서 많은 노동자들이 구조조정과 해고의 위기에 놓였습니다.중공업 가족 구조는 여성을 가사와 보조직에 묶어두었고, 하청업체 노동자와 이주 노동자 같은 외부인들을 배제

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금 ... 과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에 따라 정하지 못하고 노동조합과 단체교섭을 통해 정하도록 하고 있는데, 아래 질문에 답하십시오. (A4 용지 1장 내외)① 강제 ... 기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한 열악한 근로 환경에 근로자들이 병들 뿐만 아니라 점차 불만

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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산업복지론3공통) 산업복지에 대한 관점은 미시적접근과 거시적접근 두가지 관점이 존재한다 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 정리하시오0K

우선적으로 이행해야 한다. 물론 이는 현재 박근혜 정부의 방향과는 다른 방향이다. 따라서 이를 위해 노동조합의 투쟁과 시민들의 연대가 결정적이다. 하청노동자가 ‘죽지 않고 안전 ... 소식은 12월 11일 언론을 통해 보도되었다.12월 13일 민주노총 전국공공운수노동조합은 유가족과 함께 현장조사를 통해 김용균의 유품을 확보해 15일에 공개했다. 유품에는 면봉 ... 에서 하청 사업주가근로계약을 체결했다는 이유만으로 안전사고 예방 의무를 하청 사업주에게 전가하는 것은 불합리하다.외국의 경우도 사내하도급 증가로 안전사고가 증가하자 산업안전 문제

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.28

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미한다.4. 기타 특수한 고용형태의 근로자사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 ... 1990년대 이후 정규직 남성 중심 사회가 조직에 영향력 저하를 불러오게 하였음에 따라 발생되었습니다. 산별노조와 노사관계 구축은 자연스럽게 비정규직 노사관계를 제도화하거나 포괄 ... 비정규직 노동자의 저항은 사회적 제도의 구축에 따라 안정을 찾을 것이며 지역 노조 활성화는 지속될 것이라 생각합니다.이에 맞는 해법으로는 첫째, 임시(계약)직, 일용직 노동자의 무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

를 국가가 지원하거나 세제 혜택을 줌으로써 참여를 유도할 수 있다. 파견이나 사내 하청은 사업주와 원청사에 고용보험료를 지급하거나 연대채무제도를 도입함으로써 노동시장을 유연 ... 의 ‘노동조합 및 노동관계조정법’은 그 조정 대상을 노동조건과 임금으로 제한하고 있다. 그렇기 때문에 비정규직과 관련한 노사갈등은 한 번도 제대로 된 조정 절차를 거치지 않고 대립 ... 을 시간조차 없는 노동강도에 시달리고 있었다. 서울메메트로와 하청업체는 서로에게 책임을 전가했고 하청업체는 노동자가 안전수칙을 지키지 않았다며 최종 책임을 전가하려 했다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 어졌다.?아니 오히려 그런 방식은 비용이 더 많이 드는 방식이 되어 버렸다.?그에 따라 외주와 하청 등 아웃소싱이 보편화되었다. 또 다른 노동시장의 붕괴 원인은 기계 기술의 발달 ... 적으로 감시,모니터링하고, 명백한 근거에도 불구하고 증거불충분으로 제제를 가할 수 없었던 현대자동차의 사례를 본보기로 명백한 기준을 마련하여 불법 하청에 대한 판단 여지를 최소화 하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

고용보호규제가 세계에서 손꼽힐 정도로 높은 국가다. 대기업의 비정규직은 물론이거니와 하청업체 등의 중소기업 근로자들의 근로조건까지 원인을 따져보면 대기업 노조의 배타적이고 전투 ... 지 않는 임금과 휴식시간은 거의 찾아볼 수 없는 지나친 업무의 강도, 계약기간이 만료할 경우 더 이상 근로를 할 수 없는 불안정한 고용, 원청업체가 하청업체를 통해 노동자를 고용 ... 하는 형식의 간접고용의 경우에는 노동운동을 이유로 하청업체가 직장의 문을 닫아버리게 되면 노동자는 해직시키는 부당해고와 같은 노동자들의 인권을 무시하는 고용환경 등의 이유가 노동계 등

방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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문화일보,문화일보등장배경,문화일보연혁과역사,문화일보특징,문화일보경영과제정

유착관계 유지현대그룹과의 유착관계 ◉ 문화일보 현대차 비정규 노조 철탑농성자 강제금 6000 만원 육박 정규직화를 요구하며 송전철탑에서 농성을 벌이는 현대 자동차 비정규직 ( 사내 ... 하청 ) 노조 간부 2 명에 대한 간접 강제금이 6000 만 원에 달하는 것으로 드러났다 . ◉ 한겨례 부당해고 한번에 ‘9 년째 9 급심 ’, 대한민국 정의는 있 ... 는가 ? ‘ 184 일째 철탑농성’ 현대차 사내하청 노동자 최병승씨의 분노 3 년전 대법서 불법파견 인정 뒤 중노위 “부당해고 맞다” 결정 현대차 불복 “결정 취소” 행정소송 / 법원 “ 현대차

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

규제를 철폐하고 시장을 개방해야 한다. 마지막으로 대기업 노동조합에 대한 견제장치가 필요하다. 대기업의 노동조합이 자신들의 이익만을 추구하여 그 비용부담이 중소기업에 전가 ... 않고 수출로 번 돈을 사내 유보금으로 쌓아놓기만 하였다. 그러는 사이에 산업 구조조정이 심화하고 노동시장은 유연화되었다. 기업들은 수익성이 낮은 사업들을 정리하였고, 기존 노동자 ... 정책이 수반돼야 한다. 그리고 생산물시장에서는 대기업의 시장 지배적 지위의 남용을 규제해야 하고, 대기업과 중소기업 간 원·하청 구조를 다변화해야 하며, 시장진입장벽을 만드는 각종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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