"사내하청노조"의 검색결과 입니다.

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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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"사내하청노조" 검색결과 121-140 / 655건

비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 이를 위하여 종합적 단일법률이 별도로 필요한 것은 아니고, 필요한 부분은 노동조합및노동관계조정법(노조법)의 개정을 통해 달성할 수 있을 것 ... 에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없다”며 사용자들이 버티면 속수무책이다.노동조합 결성을 이유로 계약을 해지 ... 의 노조설립의 이유로 부당노동행위와 부당전직 등이 이루어졌고, 노조 결성이후 위원장을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 노동자들이 노동조합을 결성하였을 때 단체

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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현대중공업 노사관계 분석

......................................................... p.61) 계기2) 노사 상호 노력3) 성과6. 문제점 : 하청업체 노조 ... 회견문3) 현대중공업 노동조합 정책기회실 통화내용7. 결론 및 시사점 ... 당하는 숨 막히는 현장의 분위기는 누구를 위한 모범인가? 적어도 물가인상분 만큼이라도 생활임금을 사수하라고 했더니 교섭권을 사측에 갖다 바치는 노동조합은 누구를 위한 모범인가? 이러

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

라 조직별, 직군별, 정규직, 비정규직 등으로 구분되는 여러 노조가 존재해 왔다. 기존의 노동조합은 유지되면서 새로 계약을 체결하는 비정규직 집단에게만 노조에 가입하지 말라는 것은 사내 ... 아들이고 새로운 외주형태로 업무를 맡기기로 하여 새로운 계약서를 작성하고자 하는 시도도 하였으나 그 대가는 노조에 가입하지 말라는 것이었다. 당시 대법원은 현대차 울산공장 사내하청 ... 던 동성기업은 사장이 몸이 좋지 않다는 이유로 돌연 영업을 중지하게 되었음을 근로자들에게 통보했다. 말하자면 동성기업 내 근로자들은 해당 기업을 통해 현대자동차에 사내하청 되어있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[대우조선][노동투쟁][노동자 건강검진][구조조정][직업병]대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 노동자 건강검진, 대우조선의 구조조정, 대우조선의 근골격계 직업병, 대우조선 전략 분석

시킴과 동시에 노동자들의 조직력을 약화시킨다. 하청노동자들의 경우 노동조합이 없기 때문에 더더욱 조직력을 갖기 어렵게 되고 원청의 경우 노동조합의 조직력을 현저하게 약화시키게 된다 ... 권이 아예 무시된 상황 때문에 노동자들은 자신을 방어할 조직적 수단(노동조합)과 방편이 사실상 부재했다. 이런 조건과 상황 속에서 80년 광주항쟁 이후 보다 조직화된 학생운동 속에서 배출 ... 부서 신설과 사업장 차원의 산업안전위원회 건설요구 등이 결합된 투쟁이 주가 되었다. 반면 80년대 말부터 90년대를 넘어서는 전국노동조합협의회(전노협)이라는 노동조합의 전국적?지역

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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왜 분노해야하는가 독후감

에 공감한다. 그러나 현재 우리나라의 기업은 하청기업, 비정규직제도, 사내유보라는 합법적인 제도를 통해서 정의롭지 못한 부를 소유하고 있다. 이 책에서도 기업예금은 늘고, 가계부채 ... 기업의 내부유보금은 수백조원에 달하고 있다.이러한 사내유보금의 축적으로 은행은 기업에게 돈을 빌려주고 이익을 내는 구조에서 변하여, 가계대출이 은행수입의 50%가 넘고 중소기업 ... . 항의집단의 이미지가 굳어진 과거의 운동방식이 아닌 새로운 운동방식의 예로 청년유니온과 알바노조를 들고 있다.4. 원천적 분배의 시정기업은 국민이 잘 살게 하는 수단이라는 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

, 노조의 기금에 대응한 매칭 펀드 등 다양한 지원 방법을 적극 강구해야 한다. 이번 노동법 개정도 노동시간 단축, 비정규직과 사내하청 노동자들의 권리보장, 일?생활 균형 보장 등 ... 한 실정이다. 이중구조 문제의 핵심인 노동시장 소수자의 조직화를 통해 이와 같은 문제를 해결하고자 노력할 수 있는데, 복수노조 및 교섭창구 단일화 제도의 개편 등의 노력이 뒤따라야 ... 로, 국가인권위원회에서는 2005년 이래로 여섯 번의 의견 표명과 권고를 시행했다. 특수형태근로종사자 보호방안에 대한 의견 표명, 사내하도급근로자 노동인권 개선을 위한 법령 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.05.23

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노동자투쟁과 특징과 성격, 결과

.109 노동자들은 계급의식과 민주노조를 대중적으로 쟁취1988.12~1989.4 128일 파업..PAGE:21현대중공업현대중공업 노동조합128일 파업노태우 정권은 전투경찰을 투입 ... 을 끝맺음2002 어용노조에게 집행부가 넘어감2004 민주노총을 탈퇴..PAGE:23현대중공업현대중공업 노동조합노동자 패배와 좌절을 상징1. 정보와 자본의 집요한 탄압2. 전망 ... 상실3. 계속 된 사내하청 문제→ 정규직 조합원의 위축된 심리 야기왜?..PAGE:24현시점의 문제점노조운동의 활성화에 따른 노무관리의 체계화,노동유연화 조치 미흡. 산업구조의 변화

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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비정규직의 실태와 문제점

( 현대기아차 하청 ) 부당대우비정규직 문제해결을 위한 노동자의 노력 (1) - 타타대우상용차 정규직 노조 비정규직 문제를 배제 · 방관하지 않고 정규직화 요구 , 2003 년부터 해 ... 기업의 고용형태별 고용현황 공시제도 도입 3. 사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만 ... . 계약기간 만료되면 더 이상 일하기 힘든 불안 고용 4. 불법파견 , 간접고용 5 . 민주적 노조 결성시 해고 , 근로계약 연장 조건으로 노조 탈퇴 요구 6 . 근로현장에서의 비

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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노동개혁 추진

기구로 정착되고 성과 높은 일터 만들기를 위한 협의?추진기구로서의 역할을 수행하도록 적극 지도하였다. 아울러, 파견?사내 하도급 근로자 대표의 원청 협의회 참여 등 원?하청 간 ... .)하였에는 3.10, ?94년부터 5월 1일)에 정부포상을 실시하고 있다. 2015년 근로자의 날에는 근로자 161명, 노동조합간부 30명, 해외근무자 5명, 근로청소년 3명, 노사 ... 제를 공사부문에 본격 시행하는 내용의 국가계약법 시행령이 개정(2015년 12월)되었다. 정부는 원?하청, 대?중소기업간 상생협력을 강화할 수 있도록 하고 불공정거래행위 근절을 적극

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례

용 조선대병원 병원 기간제 간호사 간호사 임금 , 수당 차별인천공항 비정규직 파업 ' 확산일로 '…16 일 무기한 파업 민주노총 공공운수노조 인천공항지부는 11 일 공항공사와 하청업체 ... 의 성의 있는 대안이 마련되지 않을 경우 16 일부터 무기한 전면파업에 돌입한다고 밝혔다 . 노조는 인천공항공사와 하청업체에 ▲고용안정 보장 ▲임금 인상 및 착취구조 개선 ▲교대제 ... , 육아지원금 , 학자금 , 개인연금 , 생활안정대출제도 미적용 동양기전㈜ 제조 기간제 사무업무 , 생산업무 사무업무 , 생산업무 성과보상금 , 사내복지기금 대부신청자격 미적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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[노사관계론]우리나라 노사협의제도의 문제점과 대책

를 분명한 차이가 있음에도 불구하고 근로자위원의 위촉과 관련하여 과반수 노조에게 근로자위원 전원을 위촉 하도록 현행 근참법은 규정하고 있다. 하지만 이는 노동조합과 노사협의회의 ... 만 근로자의 경영참가를 활성화 하기 위해서는 30인 미만의 사업장에도 그 설치를 강제시켜 노사협의회 설치 사업장의 범위를 더욱 넓힐 필요가 있다.2. 근로자위원 선출방식노동조합과의 관계 ... 다. 따라서 의결사항을 서면화 하도록 하고, 이를 취업규칙에 우선화하며 관계를 분명히 할 수 있는 규정이 필요하다.4. 파견, 하청근로자 등의 의견청취기회 부여파견, 사내 하청근로자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21

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현대자동차 노조

의 현 주소를 그대로 대변하고 있는 현대자동차 노조를 통해 바람직한 노사관계의 정립과 양극화 해결방안에 무엇이 있는지 알아보고자 한다.2. 현대자동차 노조 소개현대자동차 노동조합 ... 의 모든 사내하청 노동자들의 정규직 전환을 요구하는 비정규직 노조 철탑 농성에 관련해서도 현대자동차 사측 입장은 자연감소 인원을 비정규직 중에서 선별해 신규채용을 하고 비정규직이 일 ... 은 1987년 7월 24일에 35명의 노동자에 의해서 결성되었으며 1996년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속이 되었으나 1998년 현재 소속인 전국금속노동조합에 가입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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현대중공업의 노조

대학교 노사관계론 1 조 도 입 : 현대중공업 소개 / 연혁 노동 조합 : 노동조합의 성격변화 과정 사례 - 골리앗 크레인 농성 박열사 분신 사건 사내하청노조 : 비 정규직 노조 ... 현대 중공업 노동조합 전남대학교 노사관계론 1 조 - 노사 관계 변화를 중심으로 - 1 조 : 강수지 , 강준성 , 구상욱 , 국민하 , 김경민 , 김경훈 , 김대희 , 안맹전남 ... 공업 사내하청업체 인턴기업에 입사 - 소급분 쟁취투쟁 - 한마음회 모임을 조직 - 대표자로서 사장과 교섭 시작 - 사측의 탄압 시작 - 분신 사망전남대학교 노사관계론 1 조 1987

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

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방송통신대학교/사회복지법제와 실천(중앙정부의 법과 지방조례를 중심으로)

근로자, 파견 및 하청근로자, 저소득근로자 장기근속근로자이다.사업주는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력해야 하며, 노동조합과 근로자 또한 근로복지정책에 협력해야 하 ... ’, ‘근로복지시설 운영 및 지원’ 등을 직·간접적으로 지원하고 있다. 또한 회사가 사내복지를 운영하게 간접적으로 관여하고 있다. 위와 같은 근로복지에 들어가는 비용은 근로복지법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.02.10

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한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

등 경영환경 측면의 차이에도 기인하지만, 노동시장 측면에서 볼 때, 대기업 · 공공부문 중심의 노동조합과 정규직 중심의 경직적인 제도와 관행이 대기업 · 有노조 · 정규직 근로자 ... 되며, 두 부문에서 임금격차는 물론 근속연수 등 고용안정성 면에서도 현격한 차이를 보이고 있다.두 부문 간 격차는 대기업과 중소기업간 생산성과 지불능력의 차이, 원?하청 관계에 의한 영향 ... 에중소기업 노사의 협력을 확산시키기 위해 대 · 중소기업 협력을 통한 상생의 노동시장 기반 마련, 원·하청 간 동반성장 확산 지원 등을 추진해 나가야 한다.임금 상위 10% 임

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청 ... 자의 능력-> 노조의 요구사항을 수용하게 되면 그만큼 사용자의 이윤이 감소한다.2. 단체협약2-1) 단체협약의 개념과 성격(1) 단체협약의 개념과 내용-개념: 노동조합 또는 그 연합체 ... 자 입사일을 기준으로 미지급한 임금을 정규직 전환과 동시에 지급 ▲비정규직 투쟁 과정에서 노조활동을 이유로 해고 및 계약해지(계약거부) 된 사내하청 노동자에 대해서는 전원 정규직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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현대자동차 노사관계 현안연구

년 8 월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 ‘ 주간연속 2 교대제’도입을 요구 ③ 대규모노조로써의 큰 영향력 - 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과 - 울산 지역 내 ... 정규직 노조는 8 일 특별교섭 6 대 요구안 을 최종확정 현재상황 6 대 요구안 최모씨에 대한 대법원의 불법파견 판결에 따라 사내 하청업체에서 일하는 모든 노동자를 전원 정규직 ... 를 대상으로 한 무급휴가 실시나 계약해지 등 구조조정도 즉각 중단 6. 울산ㆍ전주ㆍ아산공장 비정규직 노조에 대해 근로기준법을 준수하고 노조활동 보장요구23 현재상황 현대차 사내하청

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

, 캐리어 사내하청 노동조합이 대표적이다. 한진관광 면세점 노동조합도 불법파견 문제를 갖고 지속적으로 투쟁하고 있는 중이다. 불법파견으로 인정받으면 당연히 사용사업주의 사용자성 ... 에 걸맞은 처방을 모색해야 한다는 사실이다. 개략적으로 진단한다면, ‘노동조합 지도부와 대중간의 괴리, 형식화된 총파업 선언투쟁, 사업의 결의와 집행간의 괴리, 사업에 대한 조직적 평가 ... 를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

과 사용자 사이의 교섭이므로 노동조합이 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭이라 할 수없다. 물론 공무원 노조가 해당 조합원의 사용자인 특정의 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭에 포함 ... 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일 ... 상으로는 노동조합이나 그 밖의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담?협상)하는 것을 말한다. 단체교섭은 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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비정규직 노사관계론

한다 . 근절도 절실한다 . 현행 파견법은 이전에 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 허용하고 , 도급 , 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다 . 이 ... 에 따라 파견 , 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금 , 노동법상 무권리로 고통받고 있다 . 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다 . 이를 위해서 불법파견사업 ... 의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다 . 비정규직 억제비정규직법 해결 방안 정규노동자는 정규노동자와 같

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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