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"다운사이징의 정의" 검색결과 61-80 / 652건

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    인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오
    인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.목차인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.I. 과업분석 및 설계II. 인 ... 적자원계획1. 예측2. 목표설정 및 전략계획1/ 다운사이징2/ 조기퇴직프로그램3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법1) 비정규직 채용1/ 간접고용2/ 일용직3/ 특수고용4/ 계약직 ... 문헌인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오.기업이나 조직을 말할 때 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 되
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19
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    [경영혁신의 개념] 경영혁신의 정의와 조건
    [경영혁신의 개념] 경영혁신의 정의와 조건목차경영혁신의 개념I. 경영혁신의 정의II. 경영혁신을 위한 조건1. 제로베이스에서 출발2. 미래지향적인 방향3. 조직과 개인과의 목표4 ... . 혁신의 주체* 참고문헌경영혁신의 개념I. 경영혁신의 정의슘페터(J. A. Schumpeter) 교수는 '경영혁신(Innovation) 또는 신결합(new combination ... 및 관리가 가장 경제적으로 달성할 수 있는 경영기법으로서 다운사이징(Down sizing)을 들 수 있다.이러한 경영혁신을 위한 기법을 도입하여 정보화 사회의 새로운 패러다임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.03
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    경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화에 대해서 설명하시오
    , 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 조직구조나 관리 시스템, 조직구성원을 변화시키는 전사적 차원의 체질개선전략으로 정의할 수 있으며 새로운 계획이나 프로그램 ... 을 위한 기법으로는 업무와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 리엔지니어링(Reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징(Downsizing
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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    경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오
    경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오목차경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오I. 리스트럭처링1. 개념적 정의2. 리스트럭처링의 유형3. 추진시 고려사항II ... . 고객만족경영* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오I. 리스트럭처링(1) 개념적 정의리스트럭처링(Restructuring) 혹은 사업재구축은 "조직경쟁력 강화 ... 할 것인지를 결정하는 복잡하고 다차원적인 전략기획의 방법"으로 정의된다.이는 기업의 비전을 사업구조차원에서 구체화함으로써 비전달성을 위한 수단을 제공하는 동시에 전사적 차원
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22
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    리스트럭처링
    전체적인 차원에서 각 사업단위를 어떻게 확대, 축소, 통합, 철수시킬 것인가를 결정하는 복잡하고 다차원적인 전략기획방법으로 정의된다.즉, 발전가능성이 있는 쪽으로 사업구조를 바꾸 ... 매각을 통해 전반적인 사업구조를 변화시키는 방법으로서의 사업구조 재구축(Business Portfolio Restructuring)2/ 다운사이징의 한 유형인 조직재설계화와 거의
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.20
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    행정학, 관리주의와 과학적 관리방법 A+
    다. 그러므로 이것은 공적영역에 사적관리방법을 도입한 것으로 언급된다.※ PM의 의미경제적 합리주의 : 다운사이징, 아웃소싱, 조직의 규모를 줄이고, 민영화... 등등정치행정 이원론 ... 한다.요소 : 노동, 권위/ 책무성은 공식적으로 정의되다.각 위치는 높은수준의 권위와 계급주의에 하에서 두다.선택은 기술적인 경쟁을 기본으로 두다. 그리고 훈련과 경험행동과 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05
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    경영혁신의 의의와 필요성, 경영혁신을 위한 조건(경영혁신의 개념과 중요성, 경영혁신요건)
    와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 리엔지니어링(Reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징(Downsizing), 리스트럭처 ... 위한 목적으로 실행하는 전사적 차원의 체질개선전략으로 정의할 수 있으며 이는 조직구조, 전략, 조직문화, 경영관리기법 등의 분야에서 동시다발적 변화로 나타난다.슘페터(J . A
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
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    사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.
    목차1. 서론 - 관료제의 정의2. 본론2.1 관료제의 성격2.2 관료제의 단점2.3 관료제의 변화3. 결론1. 서론 : 관료제의 정의현대 사회의 조직에서 가장 특징적인 것은 관료 ... 적 효율성을 극대화 시키는 역할을 하며 목적을 실현하기 위한 수단을 정의하고 가장 효율적으로 구성원을 통제한다.2.2 관료제의 단점관료제의 또 하나의 특징은 예측 가능성에 있 ... 은 기업들이 다운사이징, 구조조정, 기업재건 등을 통해 많은 변화를 겪었다. 이후 대규모 기업은 점차 작은 조직 단위의 결합이나 네트워크로 전환되었다. 현대의 기업들은 점차 탈중심
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2019.05.07
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    [경영혁신의 개념] 경영혁신의 의의와 필요성
    의 제조 및 생산방법의 도입, 새로운 판매망 또는 시장의 개척, 새로운 자원의 획득, 새로운 조직의 구축을 위한 생산요소의 결합이라고 정의했다. 따라서 경영혁신이야말로 자본주의 경제 ... 으로서는 업무와 조직을 근본적으로 재구축하여 경영의 효율을 높이려는 리엔지니어링(Reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징(Downsizing), 리스트럭처
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22
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    사회학 ) 현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.
    목차1. 서론 - 관료제의 정의2. 본론2.1 관료제의 성격2.2 관료제의 단점2.3 관료제의 변화3. 결론1. 서론 : 관료제의 정의현대 사회의 조직에서 가장 특징적인 것은 관료 ... 적 효율성을 극대화 시키는 역할을 하며 목적을 실현하기 위한 수단을 정의하고 가장 효율적으로 구성원을 통제한다.2.2 관료제의 단점관료제의 또 하나의 특징은 예측 가능성에 있 ... 은 기업들이 다운사이징, 구조조정, 기업재건 등을 통해 많은 변화를 겪었다. 이후 대규모 기업은 점차 작은 조직 단위의 결합이나 네트워크로 전환되었다. 현대의 기업들은 점차 탈중심
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2019.05.07
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    팀빌딩 Team building
    팀빌딩 Team building- * -목차팀 빌딩 정의 팀 빌딩 목적 팀 빌딩의 우선순위 팀 빌딩 프로세스 팀 빌딩 프로세스 - 문제인식 팀 빌딩 프로세스 - 문제진단 팀 빌딩 ... 들이 대인기술과 문제해결기술을 강화하도록 도움을 주는 광범위한 계획적 활동 (Cummings Worley)팀 빌딩 정의팀 빌딩은 팀의 능력을 향상시키기 위해서 현재의 문제를 해결 ... 과 그에 따른 결과를 평가하는 단계입니다.- * -[1980년대 초반 잭 웰치는 GE에 다운사이징 정책 시행]경쟁력 있는 사업부문 제외한 나머지 정리관리자들의 수를 줄이고 더 많
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27
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    조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    정의하기3) 3단계: 공유비전 만들기4) 4단계: 핵심과제와 성공 설계하기5) 5단계: 가시적인 초기성과 만들기3. 조직개발 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직개발은 서방 세계 ... 을 가지며, 기업은 지속적으로 변화해야만 살아남을 수 있다. 하지만 이러한 변화관리는 몇몇 회사만이 성공하고 있으며, 대부분의 기업들은 새로운 기술 도입, 다운사이징, 구조조정 ... 가 필요하다.2. 조직개발의 발달단계1) 1단계: 위기상황 정의하기① 현재 조직이 처한 위기상황을 명확히 정의하는 역할을 하는 단계② 이 위기를 구성원들이 알고 있을까를 파악③ 주변
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.29
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    전략적인적자원관리 기말고사 요약본
    파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 역량을 정의하고, 이들에게 시련과 도전과제 ... 와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오
    경영에 유기적 영향을 주는 현대적 경영이론을 간략하게 정의하고, 현대적 경영이론의 시대적, 주체적 변천과정의 흐름을 논하기로 하자.Ⅱ. 본론1. 현대 경영이론에 대한 고찰1) 현대 ... 한 다양한 문제를 풀 수 있기 때문이다. 현대의 경영 환경은 비교할 수 없을 만큼 변화의 급류를 타고 있으며, 매트릭스 관리, 프로세스 관리, 다운사이징, 문화 경영 등 수많은 최신
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    기업자원관리 정리
    ) 정보시스템 구조 정의① 업무 시스템 정의프로세스 정의와 평가 기업이 달성하고자 하는 최종 시스템에 대한 청사진을 제시하고 전략, 기 획, 통제, 운영 시스템에 대한 업무 시스템 ... ; 기술 구조) 정의 정보 기술 프레임워크 결정, 현행 기술 환경 평가, 정보 기술의 전략 적 활용 분석, 기술 시스템 요건 정의, 기술 구조 도출 등이 있고, 기 술 프레임워크 결정 ... 작업은 업무 시스템을 기준으로 기술 적용 분야를 결정③ 정보시스템 조직 구조 도출 각 조직의 기능, 직무 등을 정의하고 직무에 따른 기능의 수행 관계를 정의.4) 정보전략 도출
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.11
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    '누가 경영을 말하는가' 독후감
    을 떨어뜨리기 충분했다. 리엔지니어링과 다운사이징(downsizing)을 혼동하여 무조건적인 기업의 몸집 줄이기는 기업 내에서 이러한 부작용을 일으켰다.진정한 리엔지니어링은 무조건적인 ... 다운사이징이나 시행을 단념하는 것이 아니라 세련되게 다듬는 일이다. 대표적인 예가 미국의 코닝(Corning)이라는 테크놀로지 회사이다. 코닝은 직원들을 해고하지 않고 회사의 맨 ... 며 자연스러운 다운사이징을 해야한다고 말한다. 하지만 현 시대에 많은 글로벌 기업들은 핵심역량에 집중하고 있는가? 아마존만 하더라도 클라우드, 드론 등 최첨단 기술들에 손을 대
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.05
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    경영정보시스템을 구축할 때 경영혁신은 반드시 필요한가.경영혁신과 경영정보시스템의 관계에 대해 정리하시오
    (Innovation) 정의3. 경영혁신의 필요성4. 경영혁신의 기법의 종류5. 경영혁신 기법이 필요한 경우1. 경영정보시스템(MIS)이란1) MIS (management information ... 하거나들의 업무의 수행에 있어서 필요하고 사용되어지는 정보를 수집, 분류, 검색, 처리하는 시스템으로 정의하고 있다.이진주 -조직의 계획, 운영 및 통제를 위한 정보를 수집 저장 검색 ... (M율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법을 의미한다. 이러한 다운사이징은 비즈니스 다운사이징과 정보시스템
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2014.09.23
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  • 자료 표지
    이직관리
    인력중심 운영? 조직재활성화를 통해 새로운 업무를 창출하고 핵심인력 중심으로 운영하여 생산의 효율성을 향상시키는 기법? 리엔지니어링, 다운사이징, 린 등 포함? 구조조정 목적 ... 규명? 재사고단계 : 조직 핵심 프로세스 규명 → 성과목표 정의 → 새로운 프로세스 설계? 재구조화단계 : 새로운 프로세스에 맞는 조직구조로 개편? 핵심역량 중심의 구조조정? 인력 ... 조정을 통해 조직에서 부가가치가 높지 않은 사업영역을 철수시키는 등의 조직변화와 더불어 양적·질적으로 인력구조를 조정하는 방법? 다운사이징 : 인력축소와 핵심사업에 대한 ‘선택
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영혁신기법
    다운사이징 4.2 리스트럭처링 4.3 아웃소싱4. 기타의 경영혁신 기법*개념적 정의 downsizing :“의도적인 인력의 감축”으로 정의 * Cameron 등 : 조직의 효율 ... 라 사원, 대리, 과장 등 다수의 조직구성원들의 자발적인 참여가 있어야 한다.1.4 경영혁신을 위한 조건1. 경영혁신의 의의*2.1 리엔지니어링의 정의 2.2 리엔지니어링의 목표 ... 엔지니어링의 정의2. 리엔지니어링*1) 리엔지니어링의 목표 사례) 초우량기업의 리엔지니어링 목표들(pp. 367~368) 인덱스그룹은 리엔지니어링을 수행하였거나, 수행중인 회사
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.13
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    연구조사방법론 요약정리
    성 검증.변수의 정의와 측정1. 개념적 정의1) 분배공정성 : 해고 또는 방출되는 직원에 대해 회사가 어떻게 대우하고 지원하였는가?2) 절차적 공정성 : 다운사이징의 추진과정 ... 7. 결과해석8. 보고서 작성실증연구의 프로세스1. 문헌연구(선행연구) - 책을보면서 연구2. 연구모형 개발3. 변수의 정의1) 개념적 정의(Conceptnalization) ... - 사전적인 의미를 찾아서 정의2) 조작적 정의(operationalization) - 본 논문에서 정의를 하는 것. 예를들면 부부간의 사랑을 정의할 때 일주일동안 대화시간, 식사시간
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29
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2025년 11월 19일 수요일
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