"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 61-80 / 19,297건

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지 ... 에서는 노조전임자 의미와 전임자 급여 및 유급근로시간 면제제도(time-off제)에 관해서 살펴보겠다.II. 노조전임자의 지위1. 노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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[아시아노동][아시아][노동][노동자][근로자][노동운동][노동조합][노조][노사관계]아시아노동의 형성, 아시아노동의 실업률, 아시아노동의 여성노동자, 아시아노동의 빈곤 분석

의 확립적용되는 생활기준과 근로기준을 자국으로까지 확장되도록 요구하는 제 3세계 노동자들의 투쟁을 포함하여, 노동자들의 투쟁은 자주 반란에서 중요한 역할을 한다. 그러나 이와 같은 권리 ... 자들도 불완전취업상태에 있으며 비공식부문에서 일하고 있는 노동자의 비율이 높아 이들 노동자의 삶은 매우 어려운 상태에 있다. 인도네시아의 경우 전형적인 근로자가 29.3%에 지나 ... 아시아노동의 형성, 아시아노동의 실업률, 아시아노동의 여성노동자, 아시아노동의 빈곤 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 아시아노동의 형성Ⅲ. 아시아노동의 실업률Ⅳ. 아시아노동의 여성노동자1. 실업

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... 하는 근로자에게 단결권을 인정하는 것은 노동조합의 자주성을 해치게 되어 오히려 근로자의 지위를 약화시킬 우려가 있기 때문이다.Ⅲ. 근로자의 인정범위1. 사용자와의 근로계약관계가 필요 ... 려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 논거로 한다.그러나 이는 우리나라 노동조합의 형태를 기업별 노동조합으로만 이해할 경우 가능한 해석

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동가치론][노동가치][노동][가치][노동자][근로자][노조][노사관계][노동조합][임금][수당]노동가치론의 개념, 노동가치론의 의의, 노동가치론의 특성, 노동가치론의 발전

은 화폐의 성립이 상품 또는 가치형태를 은폐한다는 인식이다(?중심? 29쪽). 이 부분은 좀 더 설명이 필요하다. 경제학자들의 머리 속에서만 존재하는 가상의 선험적인 실체인 노동 ... 를 창출하면서 동시에 가치형태를 은폐한다는 인식이야말로 맑스를 고전경제학자는 물론 중상주의자들로부터 구분 짓는 결정적 차이라고 주장한다. 그는 이점을 화폐형태가(가치표현) 관계 ... 에서는, 화폐가 어디까지나 가치표현의 재료 또는 수단에 불과하다는 점, 교환을 가능케 하는 것은 화폐 그 자체가 아니라 상품 생산자들의 상대방 상품에 대한 욕구라는 점, 어떤 상품의 가치

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 만을 보호하기 위한 규정이라고 할 수 없고, 구 노동조합법 제39조 제4호의 지배?개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것은 아니 ... 판결)2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지에 비추어 볼 때 근로자가 해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

수 없고, 조합원은 퇴직과 동시에 자격을 상실하게 된다. 둘째, 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조이다. 셋째, 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 노조지도 ... . Kornhauser) 등은 갈등을 단순히 산업분쟁으로 여기지 않고 오히려 자본가 또는 경영자와 노동자 내지는 노동조합간의 서로 다른 지향과 반대의사를 표시하는 태도와 행위의 총체적 표현 ... 기 때공서열제의 기업내적인 성격은 노동자의 의식과 생활에 대한 관심을 기업내에 한정하도록 하고 노동조합도 기업 내의 조합, 즉 기업별 조합으로 유도하게 되는데 이것이 오늘날 일본

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성

타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 개별 법령에 의해 설치?운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 업무- 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지?관리 업무2) 급여가) 노조전임자 - 무급나) 근로시간면제자 - 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능3 ... 에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중 ... 노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... 에서 유사 판례를 참고하여 검증해 보고자 한다.2. 법리적 접근서울행정법원 2002구합32001(2003.1.7) 판결에 의하면 노조와 합의 없이도 개별근로자의 동의하에 연봉제를 시행

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자의 대우에 관하여 정한 근로조건이라고 할 수 없으므로, 단체협약에 노조전임규정을 두었다고 하더라도 그 내용상 노동조합 대표자 등 ... 가 면제될 수 없다고 할 것이다.한편, 노조법은 제24조 1항에서 ‘근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. 문제의 제기근로자들은 그들의 근로조건을 유지 또는 개선하고 헌법에 보장된 노동3권이 실현을 위하여 노동조합을 조직·운영하고 있다)이 경우 노동조합은 노동조합 및

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

독일에서 근로자의 공동결정이념은 산업화과정 속에서 노동조합운동과 함께 본격화되었지만 초기에는 별로 환영을 받지 못하였다. 따라서 왜 노동진영이 초기에 공동결정을 탐탁지 않게 생각 ... 하제를 해결하고, 기업의 생산성 향상을 도모하여, 산업민주화를 확립하기 위해서 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영에 참가하여 경영관리기능을 수행함을 말한다. 즉 ... , 근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.근로자의 경영참가란 종래 경영자의 권한이라고 생각되어 온 경영권에 대하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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[세계노동][노동][노동자][근로자][노조][노사관계][임금][급여]세계노동의 유연화, 세계노동의 특수성, 세계노동의 실업률, 세계노동의 정치운동, 세계노동의 성매매노동 분석

도 아니게(0%) 된다는 말이다.Ⅲ. 세계노동의 특수성중세도시사회의 노동자조직으로서의 동업조합과 자본주의 노동자조직인 노동조합을 비교하며 노동조합에 대한 비판적 입장을 취한다 ... 의 형식과 내용을 정당과 노동조합간의 관계로 규명하고 있다. 혹은 국가의 노동정책 자체를 노동정치로 간주하거나 그 정책에 대한 정치적 저항운동만을 노동자 정치로 인식하기도 한다.노동 ... 적으로되어 있지 않을 경우, 노동조합은 노동자 정치운동의 주요한 주체로 존재한다.각 국가의 역사적 경험에 따라 다양한 현상이 나타날 수 있지만, 기본적으로 부르주아 정당에 의존

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[노동법] 노동조합운동의 기본방향, 외국인근로자문제의 본질과 대책

도록 노동조합의 운동은 바뀌어야 할 것이다.기업하기 어렵고, 쉽고는 정부정책 뿐만 아니라 노동자들의 태도에 달려있다. 일자리를 늘리기 위해서는 한국투자가 매력을 가질 수 있 ... 는데 이 원인분석에 동의하는가. 동의하지 않는다면 논거가 무엇인가 동의한다면 어떠한 대책이 있는가. 우리나라의 노동조합 운동의 기본방향은 어떠해야 한다고 생각하는가1) 동의 ... 이 필요하며, 더 이상의 기업의 해외 러시를 막는데 노력을 해야 할것이다.3).우리나라의 노동조합 운동의 기본방향현재 우리나라는 기업 환경이 매우 열악하다고 생각되어진다. 여러 가지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[노사관계론] 노조와 근로자의 관계, 그리고 한국의 노사관계

만족에 많은 영향을 주고, 나아가서는 직무성과에도 크게 작용한다.◈ 노동조합에 대한 근로자 태도노동조합은 국가마다 그 형태를 달리하고 있는데 이러한 현상은 그 국가의 역사적 배경 ... 되고 있다. 노동조합은 개인의 이러한 요소들을 잘 인지하고 분석해서 노동자들의 노조에 대한 몰입도를 높이는데 노력해야 할 것이다.? 한국 노동조합의 체계와 노사관계1. 한국노동조합 ... ◈ 노조에 대한 근로자 태도의 결정변수1) 개인특성 변수①인구통계적 변수-파버와 삭스(H. S. FARBER & D. H. SHKS) : 흑인과 젊은 층이 노조결성을 더 지지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... 노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... 은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 ... 등노동조합은 성희롱이 발생한 경우 고충처리기관 등을 통한 처리 과정에서 성희롱 피해자의 입장을 대변하여 그 절차가 신속하고 공정하게 처리될 수 있도록 도와주어야 한다. 이를 위하 ... 에 대한 불이익조치 금지6. 자율적 해결을 위한 장치 마련Ⅵ. 직장내 성희롱예방의 노동조합 역할1. 조합원에 대한 교육 및 상담2. 단체협약에의 반영3. 전담부서의 설치 등Ⅶ

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

노사 대등 관계 (후기 산업사회)제 4 단계 경쟁지향적 관계 (현재)Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선◈ 근로자 참여 : 근로자 또는 노동조합이 기업의 전체적인 의사 ... 결정에 직․간접적으로 영향을 미치는 모든 행위 - 성과 참가 - 자본참가 - 의사결정참가개 념Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선사례 - 동화기업 - 노무부서와 노조 ... 제도의 문제점 - 경쟁심 유발 - 위화감 조성 - 노조의 단결력 무너뜨림 - 가시적인 성과에만 의존 - 비윤리적이고 기계적인 인간관계 - 기업과 근로자간의 불신 ◈ 각종 제도의 장

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[투쟁]노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석

노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병 ... 취급을 받기 때문에 노동조합 활동에 심각한 장애를 갖는다. 그런데 현행 노동조합법과 근로기준법은 이 문제에 대해 다른 해석을 내리고 있다. 노동조합법은 노동자의 범위를 폭넓게 잡고 있작 ... 투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동조합 창립Ⅴ. 전노협 창립대회Ⅵ. 골리앗 농성Ⅶ. 약사법투쟁1. 분노의 폭발

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| 리포트 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.02.26

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 을 위해서 사용자와 교섭하는 권리를 말한다. 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 되지만 대법원은 1997년 노동조합법상의 노조가 아닌 근로자의 단결체라고 해서 무조건 단체교섭 ... 에 규정된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것이다.(1) 단결권 : 근로조건을 개선하기 위해 사용자와 협상할 수 있는 근로자단체를 조직할 수 있는 권리이다. 일반적으로 노동조합결성

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

33조, 제34조, 제35조), 노동위원회 근로자위원의 추천(노동위원회법 제6조 제3항) 등이 보장된다.4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동 ... 교섭권3) 단체행동권2. 근로자1) 근로기준법상의 근로자2) 노동조합및노동관계조정법상의 근로자3. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합 ... 에동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 따라서 각 근로자가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입함에 있어 국가나 사용자의 부당한 개입 또는 간섭을 받지 아니할 권리를 말

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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