"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 261-280 / 19,236건

,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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전국노동조합협의회의 결성배경과 활동

적인 성격과 내부 분열은 하층 노동자들을 노동계에서 완전히 소외시켰다. 그러나 1959년 하층 노동자들을 위한 노조인 전국노동조합협의회 설립준비위원회가 발족 됨으로써 노동계에 새로운 ... 전국노동조합협의회의 결성 배경과 활동- 1950년대 말부터 5·16 군사쿠데타까지-Ⅰ. 머리말Ⅱ. 전국노동조합협의회의 결성 배경1) 노동자들의 상황과 대한노총의 분열2) 협의회 ... 의 성격Ⅴ. 맺음말Ⅰ. 머리말1950년대 노동환경은 주로 대한노동총연맹(이하 대한노총)에 의해 주도되었다. 조선노동조합전국평의회(이하 전평)의 몰락 이후 노동자들은 이승만과 자유당

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.23

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. 세부내용 ... : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능 ... , 합리화 기능이 있다. 노동조합과 사용자가 단체협약의 당사자가 되며, 단체협약은 반드시 서면으로 작성하고 당사자가 서명 날인을 하여야 한다. -자기 의무 : 협약체결 당사자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

1. 근로자지원프로그램(EAP)의 접근 모형(내부모형, 외부모형, 컨소시엄모형, 협회모형, 노동조합모형)을 각각 설명하고, 우리나라 근로환경에서 EAP 도입의 필요성에 대하여 논 ... 소통의 한계가 있을 수 있다.다섯번째 노동조합모형이다.노동조합이 운영주체가 되는 것으로 상담기술 등을 훈련받은 노조원으로 구성된다. 비밀보장에 대한 신뢰도가 높아 비밀유지가 필요 ... 하시오.근로자지원프로그램은 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인을 분석하고 그 요인에 대해서 상담, 컨설팅, 서비스 연계 등의 기술을 활용하여 지원하는 기업복리후생 제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

할 수 있지만 노동조합이 근로조건 개선과 더불어 정치적 주장을 관철시키고자 하는 특징은 해방 이후 현재까지 지속적으로 나타나고 있다. 이러한 정치적 성향을 띤 노동운동이 가장 ... 다. 노동자들을 위하여 활동하는 노조는 공평한 가치를 추구하는 민주주의에 가까워 보이나 아이러니하게도 과거의 노조들은 사회주의 방향에 더 가까운 성격을 지녔었다.노동자들을 대표하여 정책 ... 을 제안하고 대외 협력적인 노력을 한다는 점에서 노동조합은 작은 의미의 정부라고 할 수 있다. 국민 모두와 대통령과 여당의 정책에 동의하지 않듯이 노동조합 내에서도 조합의 장과 간부

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

한다면 노조가 다해야 하는 사회적책임은 무엇일까. 사용자와 개별 근로자 사이의 관계는 사용자에게 유리하게 기울어져있다. 개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. 그렇지만 노동자들이 연대 ... 한 조직인 노동조합은 사회적 약자가 아니라 사용자와 거의 대등한 독점력을 가진다. 오히려 사용자를 압도하는 경우도 있다. 노조가 파업을 하면 회사가 돌아가지 않고, 사회의 일부가 마비 ... 하게 4차산업시대로 이행할 수 있다. 따라서 노사 관계는 협력적이고 전략적인 제휴 관계여야 한다. 이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... ) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및 조합간부의 횡포 ... 으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함

리포트 | 10페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

라도 이해하지 못 하는 근로자들은 퇴사하는 분위기가 되어야 한다. 감추는 것은 문제를 해결할 수 없다.노동조합을 만들기가 너무 쉬워졌고 무소불위의 권력을 갖게 되는 정말 기이한 사회 ... 가 되었다. 노동조합의 본 목적은 노동자의 권리를 찾고 유지하는 것이지 회사를 폐업하기 위해서 만든 것이 아님을 교육해야 한다. 또한, 노동조합의 본 목적을 해하려는 근로자 ... ” 들이 있다. 물론 원래 그런 인간들도 있지만 잘못된 근로기준법과 친근로자 성향의 정치, 민주주의를 가장한 “노조 공화국”에 이어 “파업 공화국” 을 만들어 나가는 정치 안에서 사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

까지 갖게 되면서 노동조합의 성격보다는 계급 투쟁적인 성격을 띠기 시작했다. 노조는 점점 집단이기주의 성향이 강해졌고, 자신의 이익만을 위한 목소리를 내기 시작했다. 모든 근로자 ... 를 위한 노조가 아니라 사측에서 함부로 자를 수 없는 전문적이고 핵심적인 근로자를 위한 노동조합이 되었다. 이들이 바로 현재의 귀족 노조가 된 것이다.(3). 현재 우리나라 노사관계 ... 임금, 숙련 노동자를 중심으로 구성되어 있기 때문이다. ‘귀족 노조’라고 불리는 이들은 장기적인 파업 투쟁을 단행해도 사측에서 쉽게 해고할 수 없다. 이들이 기업의 핵심 근로자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

을 침해하지 않기에 정당화할 수 있다. 비슷한 사례로 헌법재판소는 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합이 사업주와 협상하여 근로자들을 강제 가입하도록 하 ... 는 유니온샵(Union Shop)을 허용하는 법령에 대하여 합헌결정을 내린 바 있다. 당시 재판부는 노동조합의 강제 가입이 근로자 개인의 기본권을 일부 제한한다고 보면서도 이 법령 ... 이 기본권의 본질을 침해하지는 않으며, 노동조합에 강제로 가입하게 하는 것은 근로자에게 보장되는 적극적 단결권과 생존권적 성격을 가지기에 헌법에 합치된다고 보았다. 따라서 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

노사관계론 노사관계론 2025년 1학기 중간과제물 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 ... 관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지 ... Ⅱ. 노사관계의 세 당사자 이해1. 노동조합2. 사용자3. 정부4. 세 당사자의 상호작용Ⅲ. 대표 단체 분석1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)2. 한국경영자총협회(경총)3. 민주

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자ㆍ근로자ㆍ정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.다시 말하면 노사관계는 노동조합을 매개로 한 경영자 ... 한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보 ... 할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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전국민주택시노동조합,택시산업 내 조합,전국민주택시노조,택시발전법,민주택시노조의 대응

전국민주택시노동조합목 차 택시산업 내 조합 전국민주택시노조 최근 이슈 택시발전법 택시발전법의 주요 쟁점 민주택시노조의 대응 결론택시산업 내 조합 개인택시 법인택시 전국개인택시운송 ... 사업조합연합회 전국택시노동조합연맹 ( 전택련 ) 전국민주택시노동조합 ( 민택련 ) 개인택시는 기사 개인이 노동자 이자 사 용자 이므로 노동조합 이 존재하지 않는다 한국노동조합총연 ... 맹 전국민주노동조합총연맹 17 개 본부 / 34 개 지부 15 개 본부 / 2 개 지부전국민주택시노동조합 상급단체 전국민주노동조합총연맹 전국공공운수노동조합 강 령 노동조건 / 산업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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불법 파업 손해배상과 관련된 노란봉투법에 대한 자신의 의견을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

에 따른 손해배상 최대액 규정, 근로자 개인과 가족보증인에 대한 손해배상 청구 제한 등이다. 대우조선해양 협력업체들의 파업으로 국회에서 법안 처리가 급물살을 타고 있었다. 하청노동 ... 라는 우려가 많다. 입법 추진자들은 노조의 파업권을 존중하는 논리를 구사한다. 파업으로 인한 배상책임을 경감하는 법이 현실적으로 타당한가?더불어민주당과 정의당 의원들이 추진하는 노동 ... 조합 및 노동관계조정법 개정안의 기본 내용은 노조 활동을 보다 포괄적으로 보호하는 것이다. 그것은 또한 노란 봉투법이라고도 불립니다. 노란 봉투에 지원금을 담아 보낸 데서 비롯

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

을 포함한 우리 모두가 근로자인 것으로 위 사업회 조직의 성격상 노동조합활동에는 한계가 있다고 보며 계속하여 분쟁이 야기되어 전 직원으로부터 사표를 받고 공개채용으로 다시 충원해야 하 ... 를 취하여야 한다”는 규정에 따라 노동조합으로부터 제명처분이 이루어진 근로자에 대하여 적절한 조치를 취할 수밖에 없고 원고에 대하여 노동조합의 제명처분에 따른 어떤 조치를 취하지 ... 에 있어서 선처하겠다는 취지에서 이루어진 것으로 보여지므로 그것이 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위를 하였다고 할 수 없다고 한 사안이 있

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

적인 근로 조건과 보호를 요구하며, 이에 대해 사업주들은 이익 추구에 집중하여 대응하게 된다. 운송업에서는 노동자들의 급여, 근로시간 등과 관련된 불만이 많다. 노동자들은 노조 ... 근로자들을 포용하기 위해 현장에서의 각종 차별 행위와 제도를 차례차례 철폐하고 경영의사결정에 노조의 의견을 적극 반영하였다. 현장 차원에서 문제 해결을 위해 현장 감독자에게 인사 ... 조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의 사업체질이 어려운 상황에서 노동조합과의 교섭이 어려웠

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.07

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

단체 등이 직·간접적으로 영향을 미치는 영역으로 이해된다.우선, 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선, 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위 ... 의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 즉, 노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로환경을 개선하는 역할을 수행하는 조직이며, 이를 통해 사용 ... 이후 세계 경제가 위기에 직면하면서 각국 정부는 노사관계에 보다 적극적으로 개입하기 시작했으며, 노동조합 보호 및 육성 정책을 강화해왔다. 정부는 근로자의 노동조합 가입 권리

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

에 비추어 이러한 비윤리적 사례들에 대한 대응방안을 논의해보면 다음과 같다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례에 대해서는 기업 내에서 노동조합의 자유로운 활동을 보장하고, 노동자 ... 비윤리적 사례로는 대기업 삼성의 노조 탄압 사건, 대기업 신세계의 근로기준법 위반, 그리고 대기업 대한항공의 갑질 사건이 있다. 먼저, 삼성의 노조 탄압 사례를 들 수 있다. 삼성 ... 은 노조 설립을 막기 위해 조직적으로 노조 활동을 방해하고, 노조원들을 부당하게 대우하였다. 이러한 행동은 노동자의 기본적인 권리를 침해한 것으로, 삼성의 이미지에 큰 타격을 주

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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