"공기업 근로자"의 검색결과 입니다.

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업 근로자" 검색결과 61-80 / 16,155건

인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

구조를 심화시키며, 근로자 간 격차를 유발한다. 한편으로는 기업이 글로벌 경쟁 체제에서 인건비 부담을 줄이려는 동기가 작용해 비정규직 채용을 선호한다는 시각도 존재한다. 이러 ... 한 추세는 근로자의 생활 안정에 부정적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 소비 여력과 경기 활성화에도 걸림돌이 될 수 있다. 따라서 정부와 기업이 비정규직 처우 개선책을 논의하고, 제도적 지원 ... 하는 근로자들은 상대적으로 높은 임금과 복지 혜택을 기대할 수 있지만, 중소기업 근로자들은 비슷한 업무 강도에도 불구하고 임금 수준이 낮은 편이다. 이는 구직자들이 대기업 선호 경향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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채용(취업추천)의뢰서(서식)

채용 의뢰서기업정보회사명주 소홈페이지E-mail전화번호팩스번호업 종(주 생산품 및 서비스내용 기입)상시근로자수? 남 : 명? 여 : 명입사지원정보근무지역담당업무제출서류모집인원 ... ? 남 : 명? 여 : 명제출방법(홈페이지 지원, 내사, 우편, 이메일 등)제출기한급여(연봉)(상여금포함)(미기입시 홍보불가)4대 보험가입여부근무형태(주간/교대)근무시간고용형태(정규,계약,파견)전 공(필수/우대)기 타(필수 자격증, 우대 자격증, 인재상 등)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

혜택을 누리고 있고, 나머지 85%는 이를 누리지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이는 단체협약제도가 근로자 보호 효과가 미흡하다는 것을 시사하며, 기업별 교섭구조가 이러한 결과 ... 으며확보하였을 때, 입법자로부터 사업 내 전체 근로자의 고용을 보호하는 협의상대방의 지위를 부여받고, 동시에 기업의 사정에 맞추는 유연한 근로시간과 휴식제도를 형성할 수 있는 서면 ... 하는 기회를 통해 공기업 임금피크제를 강력하게 추진하였으며, 이로 인해 공기업 대다수가 임금피크제를 시행하고 있다. 그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

은 사람’ 1명을 반드시 포함하도록 정하고 있다. 만약 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 노동조합의 대표자가 근로자대표가 된다. 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 ... 절차에 근로자대표가 참여하도록 정하고 있다. 이러한 제도는 준정부기관에서도 적용되고 있다.공기업 및 정부기관 뿐 아니라 지방자치단체에서도 노동이사제를 도입 및 시행하고 있 ... 이 되는 기관은 공기업 36개와 정부기관 94개이며, 이러한 제도를 통해 민주적 의사결정기관을 구축하고 공공서비스의 질을 제고하는 것을 목표로 하고 있다. 사실 노동이사제는 우리

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지 ... 원으로 금년들어 처음 1만원 시대에 진입하였다. 한편, 산업복지는 협의의 개념으로 볼 때, 기업복지라고 할 수 있는데 기업복지는 사업주가 그 기업에 고용되어 있는 근로자를 대상 ... 으로 하여 직접적인 근로조건만으로는 충족시키기 어려운 근로자와 그 가족의 경제적, 신체?정신적, 사회?문화적 복지와 권리를 증진시키기 위하여 기업이 그 비용 부담과 책임하에 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[행정안전부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서

을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의7제10항18F고용유지중소기업에 대한 세액공제영 제27조의3제3항18K정규직근로자 전환 세액공제법 제30조의2제4항14H중소기업 고용증가 ... 인건비 세액공제영 제26조의3제6항18J근로소득을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의4제17항14Y청년고용을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의5제11항18A고용 ... 인원 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항14Q중소기업 사회보험 신규가입에 대한 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항18G상가임대료를 인하한 임대사업자에 대한 세액공제영 제

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 세액공제신청서, 투자자산 명세서, 기술취득에 대한 세액공제 명세서

을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의7제10항18F고용유지중소기업에 대한 세액공제영 제27조의3제3항18K정규직근로자 전환 세액공제법 제30조의2제4항14H중소기업 고용증가 ... 인건비 세액공제영 제26조의3제6항18J근로소득을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의4제17항14Y청년고용을 증대시킨 기업에 대한 세액공제영 제26조의5제11항18A고용 ... 인원 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항14Q중소기업 사회보험 신규가입에 대한 사회보험료 세액공제법 제30조의4제5항18G상가임대료를 인하한 임대사업자에 대한 세액공제영 제

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

주장한다. 자유주의자들은 국가가 시장경제 체제에 개입하지 말아야 한다고 주장하기 때문에 정부가 기업의 활동을 규제하거나 근로 계약에 개입하지 말아야 한다고 주장한다. 개인과 기업 ... 기업에서는 법률이 보장하는 정년을 보장해주지 않는다. 그래도 정부는 이에 개입하지 않는다. 기업이 계약직 근로자를 많이 채용해도 정부는 이를 저지하지 않는다. 고용 유연화의 유입 ... 가 주도적으로 사회 사업을 실시해서 국민들에게 공적 일자리를 제공하고자 한 것이다. 일자리를 얻은 국민들은 스스로 근로를 통해 소득을 벌 수 있게 되었고, 스스로의 생계를 책임질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

) 등을 예로 들 수 있다.2. 우리나라 노동시장에서의 임금불평등과 실업의 실태 및 최저임금제의 전개과정가. 임금불평등의 실태1) 기업규모별 임금의 격차202년 기준 대기업 근로자 ... 의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차 ... .따라서, 적용률이 높아지면 기업들은 근로자 해고, 신규채용 축소, 근로시간 단축, 자동화 투자 등의 대안을 모색하게 되고 이는 실업률 증가로 이어질 수 있게 된다.나. 최저임금 적용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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사회복지사2급 - 사회복지정책론 - 빈곤노인 고령화 문제 해결을 위한 사회복지정책

등(22.1%)의 공적연금 보완 기능도 약한 것으로 조사되었다. 이로 인해 한국의 노후소득의 절반이상(52%)을 근로소득에 의지하고 있다.그러나 경기침체 및 일자리부족으로 인해 청 ... 는 공공근로사업 등 일자리 지원을 통한 근로소득 제공 정책을 당분간 유지할 필요가 있어 보인다.또한 공공부문에서 소득보전을 유지할 수 있도록 하는 것 이외에도기업에서 노동시장에서 고용 ... , 성과급 체계 기준의 임금기준으로 개편이 필요할 것이다. 그리고 현제 파견/기간제 규제와 높은 해고비용은 기업의 다양한 인력활용과 유연한 인력조정을 어렵게 해서 고령자 취업기회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

기관의 유연근무제 도입공공기관에서도 유연근무제가 점차 확산되고 있다. 정부 기관과 공기업은 사회적 책무와 근로자의 복지를 고려하여 유연근무제를 도입하고 있다. 대표적인 사례 ... 고 있다. 특히, 산업 구조의 변화와 함께 근로자들의 가치관이 전통적인 노동 중심에서 벗어나 개인의 삶과 행복을 중시하는 방향으로 전환됨에 따라, 기업들은 근로자들의 변화된 가치관 ... 과 성과는 대기업과는 다소 차이가 있다. 예를 들어, 직방과 같은 IT 기반 스타트업은 유연근무제를 적극 도입하여 근로자들이 자율적으로 업무 시간을 조정할 수 있도록 하고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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박근혜 정부에 대한 중소기업 정책 제언 (Korean SME’s Policy Suggestion to Keunhae Park Government)

한국중소기업학회 이종욱

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[조선대학교] 영화를 통해 세상을 보다(영통세)

이 관여피 업종의 보완 외국인 근로자가 유입되면서 제조업, 건설업 등에서의 단순노동 직종에서의 인력난이 완화됨 영세기업의 비용 부담의 완화 임금수준이 상대적으로 낮은 외국인 근로자 ... 는 비용 부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨 [외국인 근로자 고용의 부정적 영향] 1) 내국인 근로조건을 악화시킬 수 있음 외국인 근로자의 고용이 내국인의 임금 및 근로 ... 조건을 악화시킨다는 응답이 24.7%, 향상시킨다는 응 답이 10.3%를 차지하고 있음(노동부 평가자료) - 외국인 근로자의 내국인 근로자보다 상대적으로 낮은 임금 - 반면, 상대

시험자료 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.07.29

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다 ... 잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 교육인한 공백을 해결하기 위해서 여성에게 산업?기업 특수적 교육이 아닌 전이 가능한 일반숙련(대학 교육)을 투자해야 한다고 주장하였다. 이러한 일반숙련 투자는 기업이 노동자를 고용 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

보다 감소했고 이후 가입자 수가 계속해서 감소할 것으로 예측하고 있다.국민연금제도의 도입 당시에 가입 대상은 10인 이상 사업장에 있는 19세 이상 60세 미만의 근로자를 대상 ... 으로 이루어졌다. 이후 점차 가입 대상을 농어촌 지역의 자영업자와 1998년 1인 이상의 사업장 근로자로 확대했고 1999년 도시지역 자영업자로 확장하여 우리나라 전체 국민이 가입할 수 ... 수혜자 사이의 형평성 문제가 나타났다. 국민연금은 우리나라의 대표적인 공적 연금제도로 노후보장적인 기능과 세대 간, 세대 내 소득의 재분배 등 정책적인 기능을 수행한다.2. 은퇴 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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부산지역사회서비스지원단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제 지원동기작성요령

18) 우리 기관(공기업)에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?19) 우리 기관(공기업)의 사회에서의 평가는 어떠하다고 보나요?20) 우리 기관(공기업)의 사회에서의 비평 ... 이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?21) 우리 기관(공기업)의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?22 ... ) 다른 여러 곳의 유사 공기관이나 공기업이 있는데 우리 기관(공기업)을 지원한 특별한 이유가 있나요?23) 다른 상이한 공기업 중에서 어떤 기관이 고나심있었던 기관이 있나요?24

자기소개서 | 183페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.30

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