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"경력 경로" 검색결과 61-80 / 9,547건

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    경력개발의 개념 정의와 특징
    , 2000).경영학적 관점에서 보면 한 개인이 입사로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로(career path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인 욕구와 조직 목표를 달성해 가 ... 하고, 그 예상 기간 동안 조직원이 참게되는 경력경로를 조망하여 그에 맞는 경력을 개발하기 위해 노력을 기울이고 있다. 따라서 경력개발은 이미 입사할 때부터 10년, 20년의 미래 ... 경력개발의 개념 정의와 특징1. 경력개발의 개념 정의경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다. 경력개발에 대한 정의를 그린하우스(Greenhouse)와 그의 동료
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01
  • 공기업 경영학 인적자원관리 요약본
    [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... 에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리• 내부승진 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20
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    인적자원개발(한독)
    해 나갈 수 있는 가능한 여러 가지 유형의 경력경로는 물론, 조직을 떠나면서도 해당 분야에서의 다양한 경력경로를 탐색하고 준비해 나갈 수 있도록 돕는 프로그램을 개발한다.2 ... . 2014년 인적자원개발 우수기업 선정4. 개인 개발(1)개인 개발의 개념(2)개인 개발의 특성5. 경력개발(1)경력개발의 개념(2)경력개발의 특성6. 조직개발(1)조직개발의 개념 ... 수 있는 바탕이 된다.5. 경력개발(1) 경력개발의 개념경력은 이미 지나온 과거의 의미가 강조되는 경우가 많다. 그 사람이 어떤 일을 하면서 살아왔다는 것은 그 사람이 어떤 경력
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    (에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오
    기업 내부의 경력 개발의 중요성이 강조되고 있습니다. 이번 과제를 통해 개인의 능력과 경력경로를 설계하면서 조직의 목표와 연계할 수 있는 방안으로 대표적인 CDP에 대한 정의와 중요 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... ---------------------- 주제 : 현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한
    이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 화를 실시하였고 직원들의 경력전문성을 확보하고 다양한 진로선택 기회를 제시할 수 있도록 관리자, 전문가, 특수기술직 3개 분야의 경력개발경로를 설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS ... 여 직무능력 채용과 장기적 안목에서 직원 경력을 관리할 수 있도록 하여 직원의 보유역량을 지속적으로 향상시키기 위한 노력을 기울였다. 이처럼 NCS를 바탕으로 체계적, 구체화된 경력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    직업과 진로의 개념에 대해 설명하고 수퍼 이론과 진로정보처리이론에 대해 설명하시오.
    하는 일이며, 진로는 직업을 포함하여 개인이 평생에 걸쳐 이루고자 하는 목표와 경로를 말한다. 이러한 개념들은 개인의 삶의 질과 만족도에 큰 영향을 미친다. 직업과 진로는 단순히 경제 ... 사람들은 자신의 가치를 인정받고, 사회에 기여하는 만족감을 느끼게 된다. 진로는 개인이 평생에 걸쳐 이루고자 하는 목표와 경로를 의미한다. 진로는 직업을 포함하여, 개인의 가치관 ... 하걸쳐 이루고자 하는 목표와 경로를 의미한다. 이 레포트를 통해 직업과 진로의 중요성을 재확인하고, 수퍼의 진로 발달 이론과 진로정보처리이론을 통해 개인의 진로 선택과 발달 과정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17
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    인적자원관리 기말고사 정리
    종업원 개인의 관점에서 자신의 경력경로를 설계하는 것을 경력계획이라 한다. 경력계획은 자기진단, 목표 설정, 기회와 위협인식, 대안 검토, 행동 계획으로 다섯 단계로 이뤄진다. 진단 ... 을 통하여 자기 경력 욕구와 경력지향성을 설정한 후에 직장 내에서 추구하는 경력 목표를 설정하고, 기회비용과 성공 가능성 등을 검토하고, 경력경로를 구성하는 구체적인 행동계획 ... 하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를 설계하고 밟아나가는 것을 지원한다.경력(career)이란 개인이 한 기업 내에서 경험 ... 훈련 제도 및 경력 개발 제도를 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 교육 훈련 제도교육 훈련 제도란 그 말 그대로 기업이 종사자들을 대상으로 하여 그들에게 적절한 교육 및 ... 이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시
    ) – 개인이 도달하고 싶은 미래 직위.경력경로 (Career ladder) – 목표에 이르는 경로.경력계획 (Career Planning) – 경력목표 달성을 위한 경력경로를 선택 ... 경력관리 현황과 과제 및 대안 제시목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc84714723" ii.경력관리의 개념 PAGEREF _Toc ... 84714723 \h 3 Hyperlink \l "_Toc84714724" 1.경력관리 제도의 성장배경 PAGEREF _Toc84714724 \h 3 Hyperlink \l "_Toc
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
  • [국방부] 귀환포로 등록대장
    )생년월일군 관련사항소속계급입대일군번포로가 된 일시 및 장소퇴역 일시 및 장소등록기준지탈출일억류국 등의 주소귀환일주소전화번호학력경력가족사항억류국 등에 남아있는 가족국내거주 가족귀환지원 및 경로억류기간. ~ . ( 년 개월)보상금참고사항210mm×297mm[백상지 80g/㎡]
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습
    REPORT리더십 유형 보고서과 목: 간호관리학 실습담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:Ⅰ. 서론1. 사례 제시2. 리더십이란??Ⅱ. 본론1. 피들러 이론2. 하우스의 경로 ... 하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무 ... 화직위권한강함약함강함약함강함약함강함약함상황ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧLPC에 따른 리더과업 지향 리더(낮은 LPC)관계 지향 리더(높은 LPC)과업 지향 리더(낮은 LPC)2. 하우스의 경로
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12
  • 자신의 직업을 선택할 때 고려해야 할 조건의 우선순위- 사회학의 초대 (건국대) A+만점 과제
    며, 보다 많은 기회와 경로를 제공받을 수 있다. 이는 경력 발전과 미래에 대한 안정성을 고려할 때 매우 중요한 요소라고 본다직업 안정성직업의 안정성은 산업, 시장 동향, 경제 ... 은 수준의 전문성을 획득하기에 더 용이하다. 관심과 역량을 가진 분야에서 일하는 경우, 지속적인 학습과 발전에 더욱 열중할 가능성이 크며 이는 자신을 계속해서 성장시키고 경력 발전 ... 에 도움을 주고, 미래의 기회와 경로를 확장하는 데 도움이 될 것이다.자아 실현과 행복: 적성에 맞는 일은 자아 실현과 행복을 위한 중요한 요소이다. 직업은 우리가 많은 시간
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22
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    중환자실 교대근무간호사의 수면특성과 투약오류와의 관계 포스터
    를 하고 있는 중환자실 경력 1년 이상의 간호사 중 연구에 참여할 것을 서면으로 동의한 경우를 대상? 연령? 학력? 결혼상태? 육아 유무? 총 임상경력? 중환자실 경력? 근무시간 ... 경험 유무? 투약 오류 경로? 투약 오류 발생 시기투약 오류자료 수집동의서(4) 자료 수집 방법① 자료 수집 기간 : 2012년 11월 1일 ~ 11월 14일② 설문지를 배부 ... 및 수면특성① 일반적 특성 : 평균연령은 28세, 미혼이 101명(80.2%)이었고, 기혼자 24명 중 5명이 자녀가 있다. 대졸이 94명(77.0%), 임상경력은 5.13년이
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27
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    인사조직관리_중간고사대체과제
    한다. 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다. 내부모집은 장기근속을 전제로 하지만 외부모집은 장기근속을 전제로 하지 않 ... 은 점수를 받는 확률을 낮추는 장점이 있다.4. 경력관리에 있어서 경력개발의 기본원칙경력은 일생 경험하게 되는 직무의 총체이다. 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등 ... 에 대한 평가가 가능하다. 경력의 유형에는 선형경력, 전문경력, 순차경력, 포트폴리오경력, 라이프스타일 추구경력, 다원적 경력문화, 기업가적 경력 등이 있다. 경력관리는 효과적인
    시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10
  • 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    (OJT)과 직무순환, 멘토링 등은 일을 수행하는 과정에서 실무 지식을 직접 전수받을 수 있어 실질적인 효과가 큰 개인개발 방법으로 널리 활용된다.한편 경력개발은 직원들의 경력 경로 ... 이다. 기업은 경력개발을 통해 우수 인재에게 성장 기회를 제공하고 조직 내 핵심인력으로 육성하고자 한다. 예를 들어, 경력 상담과 경력경로 설계, 후계자 양성 프로그램 등을 도입 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!
    의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.
    가 개인의 성과와 경력을 반영하므로 직원들에게 명확한 발전 경로를 제시합니다.계급제의 장점으로는 첫째, 명확한 계층 구조를 통해 조직 내 역할과 책임이 분명히 정의됩니다. 이는 직원 ... . 각각의 제도는 조직의 목표와 환경에 따라 다르게 적용되며, 직원의 직무와 경력 관리에 대한 접근 방식을 결정짓습니다. 이 글에서는 직위분류제와 계급제의 개념을 설명하고, 각각 ... 제(Rank Classification System)**는 개인의 자격, 경력, 성과 등을 기준으로 조직 내 계층을 설정하는 제도입니다. 이 제도는 조직 내에서의 계급을 부여하고, 각 계급
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25
  • [족보] 인하대학교-성공하는 비즈니스 모델 개발(일반교양) 모든 과제 족보 정리본
    을 수 있는 경로를 제공한 것.가치의 전달체계(프로세스)를 간단히 서술하시요. 특히 iTunes의역할에 대해기술하시오.1) 가치 전달체계(프로세스): 소비자 니즈발생 – 온라인 뮤직 ... 스토어를 통한 음원 제공경로 구성(iTunes) – 즉각 제공2) iTunes의 역할: 온라인 뮤직 스토어와 소비자를 연결하여 소비자의 니즈를 즉각충족시킬 수 있는 환경을 제공 ... 양조하는 수제 맥주 프랜차이즈2) 30년 이상의 경력자인 맥주 마이스터가 매일 품질검사를 진행3) 자체 물류센터가 있어 적시에 가맹점에 공급성공요인1) 자체 물류센터를 구축
    시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.12
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    되는데 긍정적 효과를 주기 때문이다.3. 경력개발 프로그램개발의 의의경력개발 프로그램을 개발은 경력개발에 관련된 시스템과 경로를 구체화하여 조직원이 경력목표를 효율적으로 달성 ... 하도록 돕는데 그 의의가 있다.경력개발 프로그램은 경력개발목표에 입각한 경력계획을 수립하고 경력개발을 하는 과정에서 구체적으로 직원의 목표의식과 그에 맞는 경로를 설정하는 기반이 된다 ... , 조직원의 경력경로설정을 위해서 경력목표와 목적에 적합한 직군유형을 설계하고 직군별로 세분화된 경력경로를 설정할 수 있다.4. 경력개발 프로그램개발의 효과경력개발 프로그램을 개발
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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2025년 10월 12일 일요일
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12:18 오전
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감