"경력 경로"의 검색결과 입니다.

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"경력 경로" 검색결과 21-40 / 9,540건

자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.

자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.1. 경력계발계획경력개발계획(Career Development ... 관리자는 모이게 된다는 주장이다. 따라서 관리자에 대한 양성, 선별, 판단 작업은 끊임없이 계획적으로 의도적으로 진행되어야 함을 강조하고 있다.3. 경력경로 설정방식관리자 선별 ... (1급을 ᄋᄋ호 이상), 년령요건(40세이상)등이 될 수 있다.경력경로의 설정은 이러한 제반 직무요건 중 경력에 관한 부분을 미리 설정하여 의도적으로 경험케 함으로써 적격자를 장기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01

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인적자원관리 UPI 경력개발설계 및 나의 경력경로 설계ppt

행정본부 전반의 일을 교육행정 본부장 승진 행정 본부 전체의 일을 총괄나(경영대) : 현재 대리급 직위에 있다고 가정 목표 : 행정본부장나의 경력 경로 (1)3대리팀장부장본부장3년 ... 7년3년나의 경력 경로 (2)인사관리팀 대리 대학원을 다니며 박사학위취득 어학교육인사관리 팀장 승진 직무 교육 팀 리더십 함양 타 부서 업무파악 전산교육 경영기획팀장 이동배치 타 ... 관계 개선 타 부서 업무 교육리더십함양 본부업무총괄 타 본부 업무교육 기업 전체 업무 파악경력경로모델45년5년7년3년{nameOfApplication=Show}

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.23 | 수정일 2015.10.14

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업무강도와 교직경력이 초등특수교사와 일반교사의 탈진감과 교직만족도에 미치는 경로 비교 (Relationships among job demands, teachers' experience, burnout, and job satisfaction of special education teachers compared with general education teachers)

한국통합교육학회 윤혁, 허유성

논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론: K 금융사 사례를 중심으로

경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론:K 금융사 사례를 중심으로(An IT Competency Analysis Methodology Based on Career ... Development Path: K Company Case)2006년 12월국문 초록경력개발경로 기반의 IT 역량분석 방법론: K 금융사 사례를 중심으로국내 기업들은 글로벌 경쟁 환경에서 생존 ... 개선 방향을 제시하고, 경력개발경로를 활용한 IT 역량분석 방법론을 제시한다 제시된 방법론은 IT 역량개발 목표 수립, IT조직원 역량 수준 현황 분석, IT 역량개발 방향 수립

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.10

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경영 ) 나의 경력목표(경력닻)에 대해 적어보기

경로를 통해 목표에 이르려고 할 것인지 최대한 상세히 적어보세요주제: 경력목표에 대한 이해 및 실제목차1. 경력목표의 이해2. 나의 경력목표3, 참고자료1. 경력목표의 이해경력목표 ... 경력목표에 대한 이해 및 실제"나의 경력목표에 대해 적어보기"-우리는 지난 강의에서 5가지 경력목표(경력닻)에 대해 배웠습니다.1) 5가지 경력목표(경력닻)에 대하여 본인이 이해 ... 한 내용을 정리해보세요2) 그 중에서 나의 경력목표는 무엇인지, 나는 최종적으로 어떠한 경력을 지닌 사람이 되고 싶은지, 어떠한 분야에서 어떠한 기술과 특기를 가지고 어떠한 경력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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준고령자/고령자의 경력개발에 관한 탐색적 연구 (An Exploratory Study on the Career Development of the Middle-Aged/Aged Generation)

한국비서학회 김다솔, 백지연

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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[개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

* 장점) 직원 시장가치 상승, 스스로 경력 개발을 함으로써 개발비용 절감* 단점) 조직 전체에 대한 관점 등한시, 개인의 흥미나 적성 불일치시 직무만족도 및 몰입 저하 3. 경력경로 ... 설정 (Carrer Path) - 전통적 경력경로(미국,독일): 조직 내 직무들이 수직적으로 배열, 전문성 극대화 - 네트워크 경력경로(한국,일본): 직무들이 수평/수직 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2. 직무순환제도 VS 전문가제도) (기출)- 직무

시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

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2026년 대비 2025년 서울대학교병원 필기시험 복원본

필기 기출1. 임신말기 혈전 증가 요인은?1) 섬유소 용해인자 증가2) 혈소판 증가3) 헤모글로빈 증가4) 응고인자 증가5) 혈장 증가2. 사례 설명 후 맞는 것1) 경력사다리2) 경력 경로

시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.07.23

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정이다. 경력개발, 개인적인 경력계획을 달성하기 위해서 개인 혹은 조직이 실제적으로 참여하는 활동이다. 즉, 경력개발 요소를 종합해서 ... 을 가진 회사에서 일하는 직원은 더욱 일할 의욕을 느낄 것이다. 만약 그들이 따라야 할 명확한 경력 경로가 있다는 약속이 있기 때문에 그들은 회사에 남게 될 것이기 때문이다. 그렇 ... 인적자원관리 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. 1.서론 현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 이러한 글로벌시장에서는 수많은 기업이 각기 다른 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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Enhancing Career Development Utilizing LLM for Targeted Learning Pathway (Enhancing Career Development Utilizing LLM for Targeted Learning Pathway)

한국정보처리학회 Mahisha Patel, Vishakha Tyagi, 송효정

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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장년층 경제활동참여 특성과 유형 (Characteristics of Labor Force Participation for the Elderly Workers and Its Classification)

한국질서경제학회 오민홍

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

자들이 다양한 경로를 통해 학점을 취득하고, 이를 통해 학위를 취득할 수 있도록 지원하는 제도로, 학습자들의 경력 강화와 새로운 직업적 기회를 창출하는 데 중요한 역할을 한다. 이 ... 을 취득하고 이를 바탕으로 학위를 인정받을 수 있다. 이 제도는 학습자들이 자신의 학습 경로를 유연하게 설계하고, 필요에 따라 학습을 이어갈 수 있도록 지원한다.(2) 직업능력 향상 ... 할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 교육은 직업적 성공과 경력 개발에 중요한 역할을 한다.(3) 인문교양 및 문화예술 교육인문교양 및 문화예술 교육은 개인의 전인적 성장을 돕는 데

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

하는 것이 중요하다. 직업공무원제는 공무원의 경력 개발과 안정성을 중시하는 제도이다. 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 조직 내 다양한 직무를 경험할 수 있다. 이 제도 ... , 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 승진 과정에서 필요한 교육과 훈련을 통해 전문성을 높일 수 있다. 이러한 과정은 공무원의 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 서비스의 질을 높이고, 국민의 건강과 복지를 증진하는 데 기여한다. 그러나 직업공무원제는 몇 가지 단점도 있다. 첫째, 공무원의 경직된 경력 경로는 유연성을 저하시킬 수 있다. 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 말한다.경력관리의 목적으로는 개인의 욕구와 조직필요의 조화를 통한 ... 이 이루어져 인적자원의 육성.개발에 한계가 있었다. 또한 경력개발도 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 전략과 연계성을 갖지 못하였다 승진관리에 있어서도 능력 ... 되고 있다.경력개발은 직무관리(분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

계획된 활동을 의미한다. 이는 구성원이 자신의 경력 경로를 명확히 설정하고, 필요한 역량을 개발하며, 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 둔다. 경력개발 ... 프로그램에는 멘토링, 경력 상담, 경력 경로 계획 등이 포함된다.이러한 인력자원개발의 세 가지 영역은 서로 긴밀하게 연계되어 있으며, 구성원의 개인적인 성장과 조직의 목표 달성을 동시 ... . 이를 위해 경력 상담, 멘토링, 경력 경로 계획 등의 역량이 필요하다.4) 커뮤니케이션 및 협상 역량: 인력자원개발 실무자는 다양한 이해관계자와 효과적으로 소통하고, 협력할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

을 통해 이루어진다. 이 시스템은 공직자에게 명확한 경력 경로와 안정성을 제공한다.두 제도의 기본적 차이점 분석직위분류제와 계급제의 핵심 차이는 '직무 중심' 대 '계급 중심 ... 으로 계급을 설정하고, 이를 통해 공직자의 경력 개발 및 승진이 이루어진다. 따라서, 직위분류제는 유연성과 전문성에 중점을 두는 반면, 계급제는 안정성과 명확한 경력 경로 제공에 중점 ... 안정성과 명확한 승진 경로가 강조된다.본 레포트에서는 이 두 제도의 정의와 특징을 비교 분석함으로써, 각각의 장단점을 명확히 이해하고, 이를 통해 어떻게 이 두 시스템이 현대 정부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 대통령직인수위원회에 관한 탐색적 연구: 정부별 인수위 인적 구성을 중심으로 (A exploratory study on the Presidential Transition Committee of the Republic of Korea: Focusing on the composition of committee members)

한국인사행정학회 오세영, 이수영

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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성적인증O 토론 A+99) 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

경로 강요, 개인 적성 및 희망과의 불일치, 변화에 대한 저항 등 한계도 존재합니다. 하지만 최근에는 개인의 니즈와 조직 목표를 조화시키는 맞춤형 CDP, 자율적 참여 확대, 경력 상담 강화 등 다양한 보완책이 마련되고 있습니다. ... 인적자원관리주제: 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 조직이 주도적으로 경력개발계획(CDP)을 운영 ... 하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다.조직 주도형 CDP의 가장 큰 장점은 체계적인 인재 육성과 조직 전략과의 긴밀한 연계에 있습니다. 기업이 경력개발을 설계하면 비전과 목표에 맞

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.28

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저성과자 관리 방안

- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... 다.? 직무재설계 및 경력경로 설계 : 기존의 직무를 다시 설계하는 기법으로 직무확대화, 직무충실화, 직무 교차, 직무순환, 준자율적 작업집단 등이 있다. 경력경로 설계는 경력 ... 에 따라 수행하는 직무의 배열을 의미한다. 저성과자에 대한 경력경로는 역량평가, OJT, 교육프로그램 참여, 멘토링, 코칭 등이 있다.? 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.1. 서론진로선택이론과 진로발달이론은 개인이 자신의 경력 경로를 계획 ... 으며, 이를 통해 개인은 자신의 진로를 더 잘 이해하고 만족스러운 경력 경로를 설정할 수 있다. 본 레포트에서는 이러한 이론들을 비교하고, 실제 사례를 통해 각 이론이 어떻게 적용될 수 ... 하고, 예술적 환경에서 더 큰 만족을 느낄 수 있는 직업을 선택함으로써 성공적인 경력 경로를 설계할 수 있다. 다음으로, Super의 생애발달 이론은 진로 선택과 발달이 생애 전반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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