"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,881-7,900 / 10,598건

[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

Ⅰ. 비정규직이란 무엇인가우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent ... worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용 ... 까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다.따라서 근로계약기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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장애인고용 촉진제도의 현황과 문제점 및 개선방안

차이를 보이지 않는 것이 특징이며, 임금근로자의 경우에도 상용 및 임시직보다는 일용직의 비중이 높아 상대적으로 불안정한 취업구조를 가지고 있는 것으로 판단되고 있다.Ⅳ. 장애인 ... 을 지속적으로 추진해야한다. 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안된다. 또한 노동부에 장애인 고용촉진위원회 ... 을 실시하고 특히 중증장애인에 대해서는 지원고용을 실시해야한다. 국가와지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 2% 이상 고용해야하며) 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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여성 직장내 휴직

가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나,- 비정규직(일용직, 수당직, 임시직, 계약직 등)으로 고용되어 사실상 상시근로하는 경우 ... 모성을 보호하기 위한 제도생리휴가여성근로자의 생리기간중의 무리한 근로는 정신적·육체적 건강을 해치는 한편, 재해위험 증가 및 생산성 저하 등을 초래하는 바, 이의 예방을 위하 ... 여 사업주는 의무적으로 생리휴가를 부여하여야 합니다.생리휴가▶ 개 요□ 사용자는 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 함(근로기준법§71)☞ 생리휴가를 법에 명시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[사회복지] 사회복지발달사 요약정리(8-10장)

하였다(Booth, 1889, Vol.2 : 21)A : 최저계층-임시노동자, 부랑인, 준범죄자 등B : 일고노동자-극빈자(very poor)C : 부정기적 소득자D : 정규직이지만 저소득 ... 보건위생, 주택 등 다른 영역으로 확대되어 가는 계기를 마련해 주었다.5. 공공근로사업의 출현공공근로사업의 배경당시 국가구제를 받는 빈곤자는 포퍼로 낙인찍었으며 그 노동자 ... 었기 때문이다. 한편 빈곤에 대한 직접적인 대처기구였던 구빈법에 있어서도 그 근본적인 변화의 시작이 이 시기에 나타나게 되는데 그것은 실업자를 대상으로 한 공공근로사업이었다. 이것

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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육아휴직제도의 문제점과 개선방안

는 다양한 측면에서 그 필요성이 조명될 수 있는데 근로자 측면에서 보자면 근로자의 직장생활과 자녀양육을 포함한 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 근로자 복지제도라고 ... 할 수 있다.이는 근로자의 생존권을 보장하고 개개인의 자아실현을 통해 나아가서는 직장과 가정생활의 조화를 이룸에 따라 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것이다. 또한 기업측에서 보 ... 이하의 자녀나 18세이하 장애자녀가 있는 근로자는 고용주에게 탄력근무를 요청할 수 있으며 150만명의 어머니들이 여기에 해당됨.② 정부는 부양가족이 있는 근로자들에게 가족의 비상시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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아동학대의 정책적 행정적 실천기술론적 차원의 보고와 향후계획

학대 사례를 경찰에서 수사하거나 법원에서 심리가 진행중일 때 피해자의 보호를 위해 격리가 가능(제29조 임시조치)?가해자를 피해자가 거주하는 방실로부터의 퇴거 또는 격리, 피해자 ... 현황1) 아동 학대의 개념아동복지법 제2조에서는 “아동학대란 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강ㆍ복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 신체적ㆍ정신적ㆍ성적 폭력 ... 또는 가혹행위 및 아동의 보호자에 의하여 이루어지는 유기와 방임을 말한다”라고 규정하여, 적극적인 가해행위뿐만 아니라 소극적 의미의 방임행위까지 아동학대의 정의에 명확히 포함하고 있

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.29

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[교육훈련]인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개

인적자원개발을 위한 교육훈련의 체계적 전개1. 들어가며2. 선진기업들의 지식근로자 육성에 따른 효과3. 정부의 지식근로자 육성 노력에 따른 효과4. 교육훈련의 체계적 전개5 ... . 지식근로자 육성을 위한 정부차원의 지원정책5. 인적자원개발 체계의 정립6. 인적자원관리의 정립7. 교육훈련의 체계적 전개참고자료1. 들어가며최근 여러 조사연구들에 의하면, 생산 ... 달러에 이르고 있다고 하고 전체 기업들의 80%가 어떠한 형태이건 훈련을 실시하고 있는 것으로 나타났다. 이는 앞서 살펴 본 바와 같이 지식근로자 육성에 따른 효과를 인식하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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[직업환경제도] 주5일근무제-국내 기업의 대응전략과 일본 사례 중심으로

는 소수이고 대부분 임시, 일용노동자이기 때문이다. (정이환: 2002)제 4절 일본의 근로시간 단축과 비정규직의 증가1)1988년도 이후 일본의 비정규직 증가(자료 : 일본총무성 통계국. ... 제도3) 휴가사용을 촉진하여 실근로시간 단축4)생리휴가를 무급화5)연장근로 상한선 및 할증률 조정6)탄력적 근로시간제 단위기간 확대7)법 개정으로 인한 근로자 임금수준 저하 방지8 ... 적으로 실시해야 한다는 의견이 70%이상으로 나타난 점이다.1)정부)주5일 근무제가 근로자의 삶의 질을 향상시키고 일자리 나누기를 통한 실업문제를 해결할 것으로 보고 있으며, 새로운 산업

리포트 | 47페이지 | 6,800원 | 등록일 2004.06.27

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[법학]산업안전보건법,시행령.시행규칙의 문제점 및 발전방향

여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 제정된 법률.산업안전보건법1981년 12월 31일 법률 제3532호로 제정 1990년 ... 내용 제 2 장 : 안전·보건관리체제의 규정 제 3 장 : 안전보건관리규정 제 4 장 : 유해·위험예방조치 제 5 장 : 근로자의 보건관리 제 6 장 : 감독과 명령 제 7 장 ... 예방은 성장경제나 국가 방위 와 같은 목적과 상충 하는 경우 경시 당하는 경향 사업주 산업현장 근로자공동체 생산 안전성장주의에서 “안전제일, 산업재해예방” 슬로건 정책 1981년

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

다. 이중에서 공감할 수 있는 몇 가지를 살펴보면 불법 부당 해고와 임시직화에 대한 강력한 조치 필요가 필요하고 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다. 공공근로사업 ... 는 근로자로서는 자신의 생활기반이 송두리째 뽑히는 결과를 가져오기 때문이다.한편, 정리해고는 기본적으로 자본가의 소유권에 기초한 영업의 자유와 생존권의 이념을 바탕으로 하는 노동기본 ... 하는 것은 부당한 결과를 초래할 수 있기 때문에 사용자, 근로자, 정부가 그 불이익을 공평하게 분담할 것이 요구된다.하지만 기본적으로 노동은 현대 사회에 있어서 단순한 생계 수단이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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아웃소싱

을 외부화.비용 절감만을 위해 중요하지 않은 기능을 아웃소싱 하여 수익률 제고.우리나라 기업 아웃소싱의 주된 형태.?유형: 인적자원 아웃소싱 - 아르바이트, 임시직, 파견근로자 등 ... 의 외부 인적자원을 사용하여 고용계약이 아닌 근로자의 파견, 위임계약?사례: (태평양) - 태평양은 1997년 말 6천명에 달하던 인력을 3천4백 명까지 줄이 면서 당시로서는 획기 ... 과거에 자체 생산해오던 치 약 튜브를 아웃소싱하면서 튜브개발 생산에 투자되는 시간과 인력을 완제품 치약의 개발 판매에 집중할 수 있게 됐다. 회사 관계자는 "결과적으로 아웃소 싱

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[노동]비정규직 분석 및 대책

비정규직에 대하여..① 우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성 ... 을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자 ... 로 정의된다. 일용직 근로자는 고용계약기간이 1월 미만인 자이다. 임시직 근로자는 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있고 프로젝트에 따라서 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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중2 2학기 기말고사 도덕3~ 4단원

?애족 활동의 유형과 사례① 국토 수호, 국위 선양 활동 : 임진왜란 때의 의병, 3?1운동, 임시 정부, 서울 올림픽의유치와 성공적인 개최를 위한 노력② 경제 발전, 국민 복지 ... 강점기에 강제로 또는 마지못해서 나간 경우 ; 일본(일본의 총 동원령), 중국(독립 운동 등 정치적 이유), 러시아(사할린 : 강제 징용된 노동자) 등(신 아리랑 가사)- 개인 ... 으로서⑤ 국민의 의무 - 국방, 납세, 교육, 근로의 의무 - 의무 : 나라와 겨레, 자신의 안전과 행복을 위한 것2) 민족 공동체 의식의 확립① 공동체 의식이 약화되는 풍조와 그

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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생산운영관리 [수직적통합] [mp] [아웃소싱] [case]

아르바이트, 임시직, 계약직, 파견근로자 등의 기업외부의 인적자원을 사용하여 “고용계약”이 아닌 “근로자 파견계약”, “위임계약” 등을 활용하는 인력운영시스템을 말한다.제3자매각후 ... 으로 인한 가격의 불안정을 피할 수 있으며 원료의 독점으로 경쟁자를 배제 할 수 있다.④ 품질의 통제가 가능하다.3) 수직적 통합의 단점① 조직유지에 상당한 비용이 소요된다. 많 ... 위탁방식해당 사업부문의 설비나 인력을 외부 아웃소싱공급업체에 매각한 후 계약을 통해 해당 분야의 서비스를 제공받는 형식이다.제3자 아웃소싱 (시장구매방식)해당 분야의 아웃소싱 서비스

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

를 보완하기 위하여 노동위원회제도가 등장하게 되었다.2. 노동위원회의 성격 및 구성노동위원회는 근로자를 대표하는 근로자위원과 사용자를 대표하는 사용자위원 및 공익을 대표하는 공익위원 ... 각 10~30인으로 3자로 구성된 합의제 행정관청 이며 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법적 기관이다. 근로자위원과 사용자위원 ... 은 동수로 하며, 근로자 및 사용자위원은 각각 노동조합 또는 사용자단체의 추천이 있어야 한다. 위원의 임기는 3년이며, 연임할 수 있다. 노동 위원회는 중앙노동위원회·지방노동위원회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

의 취업확대보다는 임시직, 일용직 등 비정규 노동자의 증가에 의해 이루어짐으로써 고용의 질은 크게 악화되고 있는 것이 문제이다. 현재 전체 임금노동자 중 임시직 및 일용직 노동자의 비중 ... 하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS ... 가 노동자에 대한 실질적인 지휘감독을 행하고 있으며, 파견?용역업체는 근로계약체결과 월말임금정산 이외에 실질적인 노무관리는 전혀 하지 않는다.사용업체가 노동자에 대해 실질적인 사용

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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조직규모, 수명주기, 조직쇠퇴의 이론과 사례분석-IBM

된 근로자들에게 도움 제공 살아남은 자들을 성장하도록 도와줌 조직의 규모 축소 ⇒ 기업의 위기를 극복하기 위한 방법IBM 의 조직 쇠퇴와 축소 사례 3. CASE1914 년 ... 으로개조 곧바로 시행 경고문서 즉각번역 ( 온라인 ) 항공배달 조직개편 용의자 DB 접근용이2. THEORY(1) 조직의 규모 : 더 큰 것이 좋은가 ? - 어느 정도 규모로 성장 ... 화의 필요 . 관료적 조직 특성을 줄이고 , 새로운 관리자의 고용 등 조직혁신과 내부합리화를 통한 조직의 재활을 추구 (2) 조직의 수명주기CONTENTS (2) 조직의 수명주기

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.12

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[경영] 비정규직에 대하여

비정규직에 대하여..① 우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성 ... 을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자 ... 로 정의된다. 일용직 근로자는 고용계약기간이 1월 미만인 자이다. 임시직 근로자는 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있고 프로젝트에 따라서 계약기간이 정해진 근로자일 수도 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[거시경제]한국경제의 당면 과제

하다.이와 관련하여 OECD가 권장하고 있는 고용 형태는 임시근로제, 파트타임 근로제, 계약 근로제. 파견 근로제. 변형 근로제 등으로 말 할 수 가 있다. 근로자수의 감소는 경기 ... 하였고 노동시장 역시 경쟁원리를 바탕으로 운용되어야 한다. 둘째로 높고 지속적인 실업을 해소하기 위해서 필요하며 셋째로 기술의 급격한 변화로 인한 기업이나 근로자는 경쟁에서 살 ... 을 위해 여섯째 근로자로 하여금 다양한 형태의 생활을 선택 할 수 있게 하기 위해 근로 형태의 다양화 되어야 하기 위한 전제로 필요하며 일곱째 저 기술 노동집약적 제조업에서는 많은 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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[사회과학]우리나라 중소 기업의 인력난 문제와 해결 방안

인구 감소, 그동안 한국경제를 이끌어온 제조업 근로자의 급속한 고령화로 당연히 경제활동 인구를 감소시켜 인력난이 초래하게 된다. 둘째, 소득 향상 및 교육수준의 향상으로 인한 근로 ... 을 흡은 임금을 매개로 한 경력직 근로자의 채용도 중소기업의 기술 및 기능 인력 부족을 초래하는 요인으로 작용하고 있다. 넷째, 중소기업의 근로자 채용방법도 중소기업 인력난의 한 요인 ... 으로 작용하고 있다. 중소기업은 여유인력이 부족하고 교육훈련 여력이 부족하기 때문에 채용과 동시에 현장에서 바로 활용할 수 있는 근로자를 채용하므로 적절한 능력을 가진 근로자를 적

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.15

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