"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 7,841-7,860 / 145,620건

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우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

정책의 개발과 추진에 중요한 역할을 담당합니다. 사회적 문제에 대한 조사와 연구를 통해 정책 방향을 제시하고, 이를 추진하여 사회적인 변화를 이끌어냅니다.자원 조달과 관리: 사회복지 ... 재원은 사회복지 프로그램을 운영하기 위한 자원을 조달하고 관리합니다. 예산 편성, 기부금 모금, 자원봉사자 모집과 관리 등을 통해 사회복지 활동을 지원합니다.협력 네트워크 구축 ... 적 약자와 취약계층을 돕습니다. 예를 들어, 노인 복지, 장애인 지원, 아동 보호, 가족 지원 등 다양한 분야에서 서비스를 제공합니다.정책 개발과 추진: 사회복지재원은 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ ... 의 필요성기업에게 있어 인적 자원 관리(HRD, Human Resource Management)란 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있을 정도로 매우 중요한 경영의 축이 되었다. 과거 ... 기업의 장기적인 성장 가능성 및 생존 가능성을 높이기 위하여 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해 노력하고 있으며, 특히 기업이 보유하고 있는 인적 자원에게 적절한 교육과 훈련

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

의 문화를 갖추어 나가야 한다. 넷째로 인적자원관리와 HRD 제도로 정보와 지식을 공유하도록 하는 인사 수행평가와 보상체계들을 구축한다. 다섯째로 리더십인데, 학습조직의 리더는 학습 ... 들을 통해서 조직의 유효성을 증진하는 기능’이라 정의하였다. 즉 전략적 HRD는 조직이 목표의 달성을 위해서 가능하게 하는 계획화된 인적자원의 관리와 활동들의 패턴을 말한다. 기업 ... 와의 통합, 최고 경영층의 지원, 인적자원개발의 기획 및 정책, 환경 분석, 일선관리자의 몰입과 참여, 교육훈련 담당자의 역할 확대, 보완적 인적자원관리 활동의 존재, 조직 문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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[간호관리학 손글씨 요약] 4. 인적관리기능의 이해 ~ 6. 간호단위관리의 실제 [기말고사] 총 25장

3.1 인사관리의 개념1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 발전과정1) 인적자원관리의 태동2) 인적자원관리 접근방법의 변화(1) 구조적 접근시대(2) 인간관계적 접근시대(3 ... ) 인적자원 접근시대3. 인적자원 관리4. 간호 인적자원관리3.2 간호인력 산정1. 인적자원계획2. 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인1) 의료기관 외적요인(1) 간호인력 관련 ... 적 접근 방법3) 관리공학적 접근 방법4. 환자분류체계1) 간호요구도(1) 간호의존도(2) 간호강도(3) 환자의존도2) 환자분류도구의 유형- 환자분류체계(1) 원형평가와 요인평가- 원형

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

에 대한 관리는 기업 경쟁력의 핵심으로 인식되고 있어 현재 많은 기업들이 인적자원의 역량강화를 위해 지속적으로 투자해 나가고 있다. 그러므로 이상 교육훈련 설계를 위한 요구분석 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. 최근 기업 ... 은 급변하는 경영환경 속에서 생존과 지속가능한 성장을 위해서 물적, 인적 자원을 통해서 경쟁력 확보를 하고자 하고 있다. 특히 기업의 주체이고 실제 물적 자원을 활용함에 있는 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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(A+)인력개발과 활용 인적자본 사회적 자본 레포트 (위더스)

관계를 아우르는 개념으로 통용되고 있다. 이러한 인력은 현대 기업과 조직에서 ‘인적자원’이라는 개념으로 변화되어 왔다. 1920년대~1930년대에 프레드릭 테일러가 최초로 과학적 ... 적자원 이념의 시기라 불린다. 이 시대는 인적자본 이론과 행동과학의 발단을 거치며 형성되었다. 여기서 인적자본 이론이란 교육과 훈련을 통해 증대된 인간의 기술과 지식이 노동자의 생산 ... 관리법을 소개했다. 이것은 제품의 전 생산과정을 최소 단위로 분리하고 각각의 요소 동작의 형태나 순서, 소요시간 등을 분석해 생산공정을 표준화하여 경영의 합리성과 효율성을 추구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시하시오.

있으며, 경제적 위기 상황에 처한 가족에게 동원할 수 있는 자원체계와 가계의 운영에 대한 상담 자문으로 가족들의 권한을 강화할 수 있다.가정관리의 문제로는 가족 가운데 입원을 하 ... 와의 협력을 강화하여, 지역사회 건강 증진 프로그램을 개발하여 병원 내 외에서의 건강관리를 지원한다.지역사회 자원을 활용하여, 환자와 가족들의 병행 질환 관리 및 지속적인 치료 지원 ... 고 있다. 입원 치료 후 지역사회에서의 생활과 사회복지서비스 이용을 원활하게 하기 위해서는 자원 발굴과 사례관리가 필요하다. 또한 지역사회에서 특정 질병을 가진 환자를 옹호하고 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 ... .그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있 ... 기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.1) 인력계획: 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

기준 접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원 ... 에 필요한 유형과 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process ... 적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ? 조직의 지속성장가능성을 위해 어떤 변화

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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우리나라의 자원봉사가 더 발전하기 위해 어떤 점들을 보완해야 하는지 논하시오

다고 생각한다. 주변인의 강요에 의해 자원봉사활동에 참여하게 된 사람도 많고 단순히 자원봉사활동 점수를 획득하기 위해 자원봉사활동에 참여한 사람들이 많기에 그만큼 우리나라 자원봉사 ... 라는 생각이 들었다.둘째. 자원봉사활동 관리자들이 자원봉사자들을 인격적으로 존중할 수 있어야 한다.일부 자원봉사활동 관리자는 자원봉사자들을 마치 노예처럼 부리기도 한다. 특히 학생 자원 ... 봉사자들을 깔보면서 ‘이것 해라. 저것 해라. 빨리빨리 해라’는 말을 하면서 자원봉사자들을 부리는 자원봉사활동 관리자들도 적지 않은데, 자원봉사활동 관리자들이 자원봉사자들을 인격

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.31

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의

를 충분히 충족시켜 줄 수 있을 뿐만 아니라 중복적으로 서비스가 지원되지 않아 효율적으로 자원을 활용할 수 있다. 중량구의 사례는 이러한 통합사례관리 서비스를 절차와 목적에 따라 ... 적으로 발굴하고 관리하는 것이라고 볼 수 있으며 이는 사례관리에 해당한다. 이를 통해 지역에 새로운 또는 놓친 복지수요자를 발굴하고 지역사회 자원 연계를 통해 서비스를 제공할 수 있 ... 하고 공공서비스 선택을 위한 자격이 시장에서 고객처럼 있음을 강조한 공공관리론 아이디어 영향력 확대와 궤적을 같이하고 있다. 본론에서는 이러한 행정복지센터에서 이루어지는 맞춤형 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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평생교육에서의 네트워크란?

의 교 ·강사 교류를 비롯하여 자원 봉사자와 같은 인적 자원을 상호 교류함으로써 협력이 가능하다. 평생 교육과 관련된 사업을 교류할 경우, 특히 인적 자원의 교류는 그 핵심 내용이 될 ... 는가를 알지 못하는 한, 인적 자원도 물적 자원도 활용할 수가 없다. 그래서 네트워크는 정보의 네트워크라고 해도 과언이 아니다. 하나의 방법으로 각 시설을 컴퓨터 통신망으로 연결 ... 의 경우에는 그 시설을 독점해서는 안 된다.모든 공공의 교육 시설도 물적 자원의 관리를 위임받는 것이라는 해석이 가능하기 때문이다. 반면에 사립대학이나 민간 시설에 대하여 그 시설

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

I. 서론인적자원계획이란 현재 기업이 보유하고 있는 인력자원을 분석하여, 조직이 달성하고자 하는 목표의 전략을 세우는 과정에 필요한 인력자원의 양과 질을 예측하여 인적자원관리 ... 시스템과 기능을 통해 인력자원 수요공급을 효과적이게 계획하는 과정이다. 더 나아가 인적자원관리의 전반적인 관리 과정에서 계획을 수립하는 기능으로는 인력계획, 제도계획, 조직계획 ... 으로 분류할 수 있다. 인적자원계획을 자세히 말하자면, 인력계획 중 인적자원의 수요와 공급에 관한 계획으로 인력소요계획 또는 정원계획으로 의미를 정리할 수 있다. 기업에 있어 인력예측

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오1. 고전이론1) 과학적 관리론2) 공공 행정학파3) 행정적 관리론2. 신고전이론1) 인간관계 이론2) 인적 자원이론3. 현대이론1) 의사결정이론2 ... 적 자원 접근으로 발전시켜 나갔다. 초기 인간관계이론들이 관리자의 통제 목적에 비중을 두었다면, 후기 인적 자원이론 들은 조직구성원의 실질적인 의사결정 참여에 비중을 둔다. 인 ... 적 ? 참여적 리더십 스타일이 조직의 효과성에 기여한다.2) 인적 자원이론(human resources)인적 자원이론의 특성은 인간관계이론은 후에 폴릿(M. Follett) 등에 의해 인

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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온라인 자원봉사 플랫폼의 변화와 현황에 대해 기술하시오

온라인 자원봉사 플랫폼의 변화와 현황에 대해 기술하시오? 내용모든 것(사물)이 인터넷에 연결되는 4차 산업혁명 시대, 우리는 모든 기기가 내가 원하는 시간과 장소에 네트워크 ... 역할을 했을 것이고, 근대에는 종교단체와 시민단체가 자원봉사 단상 역할을 했다. 인터넷이 안 되는 시절 자원봉사 플랫폼은 사회복지관, 시설, 시민단체 사무실 등 물리적 공간이 ... 에는 자원봉사 플랫폼이 공공의 도구였지만, 지금은 기업의 자원봉사 시책을 체계적으로 구축·확대·관리할 수 있는 기업의 자원봉사 플랫폼이 개발돼 상용화되고 필요한 단체에 판매되기까지 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사 ... 의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다. 인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력 ... 사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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도서관정보센터경영론, 환경결정론과 환경 임의론을 설명하고 현대 도서관 환경에서의 적용에 관해 논술해보세요.

에 무조건적으로 반응하는 것이 아니라, 특정 조직이 가진 자원과 필요 자원에 따라 환경 대응 방향이 결정된다. 조직을 환경과 상호작용하는 주체로 보고, 자원을 효율적으로 관리 통제 ... 관은 단순히 기능별 독립공간을 조합하는 형태로 계획되고 있으며, 관리자 측면의 공간 구성 요소를 설정하는 것이 아닌 이용자 중심의 다양한 기능을 복합화할 수 있는 공간 연출이 필요 ... 를 선택하는 것에 불과하다. 기업과 경영자의 입장에서는 환경 선택보다는 환경 적응이 중요함을 간과한다. 자원의존이론 (Resource Dependence Theory) 조직이 환경

리포트 | 4페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.16

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만약 긴급재난구역에서 봉사활동을 하고 있을 때, 8시간을 초과할 경우가 있는데 초과하는 부분에 대해서는 봉사시간 인정이 되지 않는데 초과되는 부분을 인정해 주어야 한다 그렇지 않다에 대한 찬반의 입장을 제시하고 그 이유를 설명하시오

해 담당하도록 했다. 관리센터 지정신청 자격 대상으로는 연간 활동 자원봉사자가 10인 이상인 각종 법인ㆍ비영리 민간단체지원법에 의해 등록된 사회복지시설·보건·의료·기업 등이 ... 기회가 많이 있지 않다. 또한 매 활동 별 혹은 누적 시간에 따라 시간을 인증관리 하기 때문에 1시간 1시간이 자원봉사자에게는 매우 중요한 것이다. 시간 인증은 자원봉사자 개인단위 ... 로 하는데 인증시간을 실제 시간보다 늘리거나 양도하는 것은 금지하고 초등학생 이상 연령의 봉사활동 시간을 대상으로 한다. 그리고 인증 주체에 의해 관리되지 않은 과거의 자원봉사활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 적으시오.

평가과정 등을 거치는 문제해결과정입니다. 둘째 목표를 정하고 달성하기 위해 동원 가능한 인적 물적 자원을 활용합니다. 세째 목표를 달성하는 과정에서 내부적인 조정과 협력을 거치기 ... 합니다. 인간은 사회적인 체계와 관계 속에서 존재하므로 지역사회 내 물적, 인적 자원을 효율적으로 활용하기 위해 합리적인 행정과정의 필요성은 높아집니다. 사회복지 행정을 통해 클라이언트 ... 사회복지서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지조직의 일련의 활동 또는 과정을 의미합니다. 협의의 개념으로는 사회서비스 활동으로 공공 및 민간의 조직 관리자에 의해 조직의 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

이 경쟁에서 살아 남기위해 가져야할 자원은 인적자원이라는 사실은 현재 경쟁에서 성공하고 있는 기업들의 모습을 통해 증명해가고 있다. 따라서 기업은 인적자원을 선택하고 관리해서 더 ... 좋은 역할을 수행할 수 있도록 개발하는 것에 대한 관심이 높아졌다. 인적자원에 대한 기업의 관심도가 높은 지금 기업은 또 우리사회는 사람을 어떤 기준으로 채용하고, 관리하며, 개발 ... 은 어떻게 하는 것인지 알아보자.본론인적자원을 평가하고, 채용하고, 관리하는 기준을 우리는 역량이라고 말할 수 있다. 역량이라는 단어는 70년대 초에 한 심리학자에 의해 소개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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