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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 761-780 / 4,802건

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    (방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!
    게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 는 통상 근로자보다 더 짧은 시간 일하며 주 36시간 미만 일한다. 비전형 근로자는 특수한 형태의 노동을 제공하는 근로자로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태 근로자, 일일 근로자, 가정 ... 파견노동자의 효과를 얻고 있다는 점에서 사실상 거의 모든 업종에서 간접고용 방식이 허용되고 있는 것이다.채용과 해고의 유연성뿐 아니라 사용자는 근로시간을 조정할 수도 있다. 즉
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05
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    노동관계법 정리
    , 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체 ... 또는 사업장에 적용하지 않는 주요 규정1. 총칙2. 근로계약3. 임금4. 근로시간과 휴식5. 여성과 소년근로계약= 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 ... 을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약근로조건의 명시= 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시하는 근로조건1. 임금2. 휴일(주휴일)3. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24
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    비정규직 제도의 문제점과 발전방향
    규모에 대해서는 정부, 사용자 단체, 근로자 단체별로 주장이 다르지만, 정부(통계청)의 최근 자료에 따르면 비정규직 근로자 비율은 전체 임금근로자 2,020만 6천명의 33.0 ... (temporary worker 또는 irregular worker)이란 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 주요 근로조건이 통상 근로자와 달리 정해져 있는 근로자를 말한다. 즉, 풀타임(full ... , 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21
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    방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가
    의 노동자라고 말할 수 있다. 프리랜서 노동자의 경우 고용을 할 때는 프리랜서의 형식을 띠고 있지만, 실제적인 노동 과정에서는 방송국이나 제작사에서 일하는 임금 근로자와 유사한 업무 ... 다는 관행이 생겨난 것이다.비정규직은 일반적으로 임시직근로자를 말하는 것이다. 이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. 근로 ... 에서 방송 분야는 이러한 워라밸이 잘 지켜지기 어려운 상황에 놓여 있다. 방송국 종사자들은 방송 제작구조의 특성상 출퇴근이 명확하지 않다. 그 때문에 장시간 근로를 하고, 빈번
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14
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    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
    경제위기는 노동자 계급에게 대량실업 뿐만이 아닌 또 다른 고통을 전가시켰다. 바로 비정규 노동자의 확산과 고착화이다. 파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체 ... 를 할 수 있는 자유를 가지게 된다. 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있 ... 는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    직장 또는 가정에서 의사소통 문제로 어려움을 겪은 본인의 사례와 이에 따른 해결방안을 기술하시오
    에 입사해 근로를 하면서도 남성 파견근로자에 비해 여성 파견근로자인 나는 학업, 경력이 비슷한 조건에 있었지만 임금 차별 문제를 겪게 되었다. 또한 외부 프로젝트의 기회나 인 ... 개념을 말하는 것이기도 하다. 즉 사회적 모순이 심화되고 있고 그 결과 여성 근로자는 똑같은 업무나 전문성을 선보이면서도 남성 근로자와 차별되는 임금을 제공받는 것에서도 소득 불 ... 하고 있지만 정작 여성들의 차별적 노동 실태에 대해서는 헤아리고 있지 못 하는 듯하다. 본사내에서 제대로 이행해야 하는 산업재해 문제에 대해서도 파견 근로자들의 경우 이를 무시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
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    비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법
    비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10
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    1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)
    멘토로써 고용된 기업에 지원하는 유형이다. 일반형은 고령 근로자들의 정신적/신체적 역량에 적합하며 안전한 근로 환경을 조성하기 위한 비용을 지원하는 사업이라고 볼 수 있다.(4 ... 어 경력이 있지만 빈곤한 독거노인들이 주요 선정대상으로 간주한다. 근무시간 및 인건비는 근로계약서를 어떻게 작성하느냐에 따라서 다르게 나타난다. 고령자 친화 기업사업은 고령자 ... 및 근무시간은 기업별 근로계약에 따라 다르게 나타난다.(5) 고용연계서비스 정책노인인력개발원에서 민간부문에 노인을 배치하고 정보를 제공하는 정책으로 노인 일자리 인력파견사업단
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인
    어졌다. 또한 6개월 이상 근무 중인 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 기업에게 1인당 간접 노무비 20만원 지원과 임금 상승분의 70%등 월 60만원 한도로 1년간 지원을 해주 ... 정부는 지난 2017년 7월 20일 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 발표하면서 3단계에 걸쳐 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환을 진행한다는 계획을 수립했다. 비정규 ... 직이란 한시적 근로자, 비전형 근로자, 시간제 근로자라고 불리는 근로기간이 정해져 있는 노동자들과 업무위탁계약에 따라 해당 사업소에서 일하고 있는 외주 하청 노동자들을 포함해 비
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    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29
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    근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론
    근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
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    국제인적자원관리의 이론과 글로벌 기업의 인적자원관리 사례
    : 국제인력 및 해외파견자 채용· 해외 파견자 관리 : 해외파견자의 채용, 훈련, 보상, 근무자 귀국관리· 현지 인적자원관리 : 현지근로자에 대한 관리와 교섭단체인 노동조합 운영 ... 책정 및 보상에 영향을 준다.엥겔계수 / 여가에 대한 선호도 / 여가비용 ☞ 근로자들의 기대 임금수준을 높인다.절대적 가격수준과 함께 소득과 생활수준이 전체 국민에게 골고루 분배 ... 법률: 현지에 주재한 자회사들은 본국의 법적구조 안에 활동해야 한다. ☞ 현지 법규에 규정한 사항은 지켜야 한다.(2) 소득 및 생활수준: 국가별 소득 및 생활수준 -> 임금
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08
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    비정규직 규모,비정규직 실태,학력별 고용형태,비정규직 비중,산업별 비정규직,직업별 비정규직
    비 정규직 규 모와 실 태C ontents 비정규직 규모 비정규직 실태 주요 특징 정리1. 비 정규직 규모전 체 - 비정규직 규모 - 임금 노동자 17,421 상용 10,899 ... 일용 1,525 임시 4,997 정규직 9,051 비정규직 1,848 시간제 근로 , 호출 근로 , 특수 고용 , 파견 근로 … 단위 : 천 명전 체 - 고용 규모 연도별 추이 ... 직0 인 이상 100 인 미만 사 업체에서 기간제 근로와 특수 고용형태가 많음2 . 비 정규직 실태1. 월 평균 임금 고용 형태별 시간당 임금 추이 고용 형태별 월 평균 임금 추이
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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    비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안
    하지 않는 처우에 항의의 목소리를 높이고 있다.2004년 9월 정부가 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 안을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기 ... 에 파견근로자보호 등에 관한 법률 개정안을 국회에 제출하였다. 이러한 법률안들에 대해서 노사정 각각의 평가와 입장이 크게 엇갈리는 가운데 2006년 11월 30일 본회의를 통과 ... 위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08
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    [2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다. 노동 ... 사회안전망을 확충하게 되었다. 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능 ... 적 유연성이 부여된 핵심 근로자와 수량적 유연성이 부여된 주변 근로자간에 고용과 임금 및 근로조건 등에서의 차별이 발생하게 됨으로써 노동시장 양극화 현상이 나타나게 되었으며(조재정
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31
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    인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지
    부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것 ... 비조직화 된 고용형태를 의미한다고 정의내리고 있으며, 임금과 근로 계약기간 또는, 근로 시간 등 조건이 중요하고, 근로조건에서 벗어나는 근로자를 지칭한다. 사전적 정의로 단순 ... 시간, 1주 24시간을 근무한다면 비정규직 근로자라 보면 된다. 하지만, 임금을 시간으로 정하였다 하더라도 모두 단시간 근로자라고 할 수 없다. 풀타임으로 근무를 하더라도, 앞서 말
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11
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    사회문제론 A형 = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후
    임금의 최저 수준을 정하여 근로자들을 보호하기 위한 정책이다. 이러한 정책이 없다면 사측에서는 최대한 임금을 깎으려 하고 일을 급하게 해야 하는 상황에서 이러한 일이라도 해야 하 ... 는 근로자들을 보호하게 된다. 그렇기에 노동부에서는 매년 최저임금에 대해 의논을 하고 다음 해의 최저임금을 결정하게 된다. 2019년도의 현재 최저임금은 8350원으로 사측에서 이 ... 임금은 근로자들을 보호하기 위해 만든 정책임에도 불구하고 과하여 노동문제를 발생시키곤 한다.두 번째는 비정규직과 관련한 문제이다. 비정규직이란 사측에서 특정한 기간 동안 노동력
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01
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    요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오
    ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액 ... 만, 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성- 비임금근로자 : 1인 자영업자, 특수형태근로종사자, 자유계약직(프리랜서)- 임금근로자 : 고용보험적용제외자(초단 ... (임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13
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    최근 사회적 이슈가 되고 있는 사회복지 문제를 선정하여 국가적, 개인적 해결방안을 제시하고 그에 따른 전망을 논해보자
    .2%, 시간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 55.5%, 파견근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 62.8%로 각각 나타난다. 그리고 비정규직 전체의 시간 ... 으로서 노동시장 임금근로자의 32.6%를 차지하고 있다. 임금근로자 3명중 1명이 비정규직에 해당하며, 그 숫자가 거의 6백만 명에 달하는 규모이다. 임금근로자 중 비정규직중 비중 ... 다. 첫째, 비정규직의 임금이 상대적으로 낮다. 통계청 경제활동부가조사결과에 따르면, 2013년 8월의 경우, 비정규직 중 기간제 근로자의 시간당 임금은 정규직 시간당 임금의 69
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안
    과 개선방안Ⅰ. 비정규직의 의의와 현황1. 개념정부에서는 노사정위원회에서 2002년 합의한 바에 따라 한시적·단시간·비전형(파견, 용역, 특수형태, 가정, 일일) 근로자만을 비정규직 ... 와 실제로 근로를 제공받는 자 사이에 제3자가 중개를 하거나 제3자가 근로자를 고용하는 파견·하청과 관련한 간접고용 비정규직으로 구분된다. 그리고 자영인의 신분으로 경제적 종속 아래 노무 ... 은 여전하고, 파견·용역 근로자는 오히려 증가하는 풍선효과가 발생하여 성과를 내는 데 한계가 있었다.※ 공공부문 852개 기관 총인원은 184만명으로 이 중 비정규직 31만명 (기간
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
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    사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오
    하는가. 기업들이 이윤을 극대화하기 위해 근로자들에게 지급하는 임금을 가능한 한 최소화하기 위해 연구한 방법이 바로 비정규직이나 파견근로자, 하도급업체를 활용하는 것이기 때문이다. 이러 ... 면 인간을 경시하게 될 수밖에 없기 때문이다. 오늘날 산업계에서 문제되고 있는 하도급이나 불법파견의 문제, 이로 인해 위기에 내몰린 비정규직과 파견근로자들의 문제는 왜 발생 ... 조직에 소속되어, 그곳의 종사자로서 활동하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 사회복지 조직은 사회복지사들의 직장이자 그들이 사회복지사로서 추구하는 가치와 이상, 신념을 실현할 수 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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