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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 781-800 / 4,802건

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    사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오
    하는가. 기업들이 이윤을 극대화하기 위해 근로자들에게 지급하는 임금을 가능한 한 최소화하기 위해 연구한 방법이 바로 비정규직이나 파견근로자, 하도급업체를 활용하는 것이기 때문이다. 이러 ... 면 인간을 경시하게 될 수밖에 없기 때문이다. 오늘날 산업계에서 문제되고 있는 하도급이나 불법파견의 문제, 이로 인해 위기에 내몰린 비정규직과 파견근로자들의 문제는 왜 발생 ... 조직에 소속되어, 그곳의 종사자로서 활동하는 경우가 많다. 그렇기 때문에 사회복지 조직은 사회복지사들의 직장이자 그들이 사회복지사로서 추구하는 가치와 이상, 신념을 실현할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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    노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서
    정립을 정책 목표로 삼고 노인-일자리 매칭플러스 센터 지정, 60+일자리 DB 구축 등의 사업을 추진하고 있다.하지만 2017년 노인실태보고서에서 나타났듯이 노인 임금근로자의 42 ... %) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 근로를 희망하고 있으며, 초기 노인·고학력 노인의 희망비율이 높은 것으로 나타났다. 노인의 경제활동 사유로 생계비 마련의 비율이 감소한 이유는 기초연금 등 공적 부조 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26
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    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오
    ) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자 사용규제(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호4) 근로빈곤 문제8 ... 가 비정규직 근로자 중 계약기간을 설정한 기간제 근로자로 이들은 전체 임금 노동자 중 17.1%인 250여만명에 달하고 있다. 이들 기간제 근로자는 노동기간을 사전에 정함으로써 계약 ... 가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    와 노동자 사이에서 거래를 통해 그 노동력의 임금 및 근로조건이 결정되며 이러한 제도적장치까지 포괄한 개념이다. 자본주의의 기본 생산활동이 노동시장의 매개로 노동력 교환을 통해 ... 과 파견근로가 증가하였고 비정규직의 활용이 늘어남에 따라 기업으로서 고용의 유연성을 높이고 비용을 절감하여 기업의 단기적 이윤극대화에는 유용하지만 경기전체에 있어서는 부정적으로 영향 ... 했지만 현재 1인당 국민소득이 2만달러가 넘어갈 정도로 무려 300배 이상이 증가하였다. 정부, 기업, 국민들 모두 나무랄 것 없이 모두 노력하였고 특히 노동자들이 밤낮 가리지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30
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  • 자료 표지
    사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    되어 왔다. 그리고 말그대로 몸을 써서 일하는 노동이 아닌 다양한 노동의 형태가 생겨남으로써 근로자에게 적용되어야 하는 법의 형태도 달라졌다. 또한 파견근로자, 아르바이트, 용역근로 ... 수 있다. 그리고 근로자의 ‘근태’는 사용자가 임금을 지급할 때 가장 기준이 되는 항목이다. 현재 노동법에서 규정한 근로시간의 법은 주 40시간 이다. 근기법 제50조 근로시간 ... 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.현재 우리나라 정부는 노동법을 개정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13
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    [A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)
    을 체결하고 있는 용역 · 하청업체가 독립적인 사업 능력 없이 노동자를 고용해 도급비를 받아 임금 을 지급하는 등의 역할만 하고 , 그 근로자의 근로조건 결정 및 업무지휘 감독 등 ... 실질적인 사용사업주로서의 역할을 발주 · 원청업체가 하는 것을 말한다 . 합법파견 합법적인 파견이란 ｢ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ｣ 에 따라 허가를 받은 파견업체가 노동 자 ... 자3. 금속부문 전략조직화 사업의 전개 조직화 사업의 전개 과정 제 1 시기 : 지원과 연대의 즉자성 제 2 시기 : 불법파견 투쟁 절반의 성공과 미흡한 원하청 연대 제 3 시기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09
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  • 자료 표지
    비정규직
    고직으로 채용하는 경향이 증가하였으며 임금이나 고용보호 등 측면에서 양극화 현상 이 나타나기 시작”- 현재 우리나라도 일본과 마찬가지로 파견근로자수의 증가, 불법파견, 고용불안정 ... . 결론 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자 ... 해야 한다. 유연한 생산체계를 위해서는 유연한 노동력의 확보가 필수적이다. 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24
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    평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2
    로 나타난 것이 불법하도급과 파견근로, 외주화, 이로 인한 고용불안과 고용양ㅇ극화-주로 임금의 양극화-의 문제이다. 오늘날 대한민국의 고질적인 문제로 지적되고 있는 바로 그 문제이 ... 임금, 고강도, 고위험 노동에 내몰리고 있는 외주 업체 근로자들의 문제를 수면 위로 끌어올렸다. 이 사건 이후 국회에서는 ‘김용균 법’이라는 이름의 산업안전보건법 전면개정안이 발의 ... 는 태안화력발전소의 외주 하청업체인 한국발전기술에 소속된 1년 계약직 근로자였다.하청업체 직원이었던 김 씨는 하루 12시간씩 2교대로 3개월 동안 석탄을 날랐다. 그의 월급은 160만
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30
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    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한
    노인복지론정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 노인 ... 의 일자리 문제 현황2. 노인에게 근로기회를 제공하기 위해 시행하고 있는 정책3. 노인의 소득을 증진하기 위해 시행하고 있는 정책III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 누구나 시간 ... 가 많다. 그렇기 때문에 퇴직 이후에 근로소득이 상실되어서 경제적인 어려움을 겪는 경우가 많다. 우리나라는 세계에서 그 유례를 찾아보기가 힘들 정도로 고령화가 빠르게 진행되고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
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  • 자료 표지
    [에이쁠 + 자료 ] 산재보험의 소개와 문제점 및 해결방안(산업재해보상)
    외국인 근로자도 산재보험법의 적용을 받는다.③ 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위해서 파견 ... 을 초과하거나 최저금액을 미달하는 경우 그 최고금액 또는 최저금액을 지급하게 된다.5.보험료의 산정보험료는[당해연도 근로자에게 지급한 임금총액×보험료율(매년 노동부장관이 고시 ... 【REPORT】- 산재보험의 소개와 문제점 및 해결방안 -*과 목 명 : 산업복지론*담당교수님 :*제 출 일 :★목차★1. 산재보험의 정의와 특성2. 적용 사업장 및 근로자3
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2023.08.14
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  • 자료 표지
    노인 소득보장의 다양한 방법과 필요성에 대해 논하시오
    도 국민연금과는 별도로 특수직 연금인 공무원연금, 군인연금, 사립학교교원연금이 있다.우리나라의 대표적인 연금제도인 국민연금은 임금노동자, 농어민, 도시자영자에게 적용된다.한편, 연금 ... 으로 구성된다. 사적 소득원은 근로를 통한 근로소득과 시장을 통한 자산소득(저축, 임대, 이자소득, 사적연금). 가족을 통한 사적이전소득 등 세 가지 유형으로 분류된다.우리나라 노인 ... 의 경우, 경제생활에 있어 공적인 제도보다는 사적부양에 의존적인 형태로 나타난다.공적 소득원에 해당하는 공적연금이 11.5%, 경로연금이 12.8%인데 비해 근로 및 사업 ? 부업
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19
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  • 자료 표지
    김대중 정부의 사회복지
    개혁의 시작을 알렸다. 보편주의 원칙은 국민연대성의 원칙하에 자영자와 임금근로자 구분 없이 국민연금을 전 국민에게 적용하는 데에서도 드러났다. 이는 구조조정 차관을 주며, IMF ... 혜택을 받을 수 있게 되었다.둘째, 2000년 국민기초생활보장제도의 시행으로 공적부조제도의 획기적 개선을 이루었다. 근로능력이 있는 사람이라 할지라도 자활사업에 참여하기만 하 ... 면 기초생계를 받을 수 .있는 사회적 권리를 법적으로 부여하였다.다시 말하면, 김대중 정부의 국민기초생활보장제도는 최저생계비 이하의 모든 가구는 연령, 근로능력유무에 관계없이 의 ? 식
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18
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    본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적. 실천적 대안을 제시하시오
    직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구하고 정규직과의 임금 및 복리후생의 격차는 날로 커져만 가고 있다. 이러한 흐름 속에서 일정 시간이 흐른 뒤, 소득 ... ,장애,노령 등의 이유로 근로능력이 없고 부양능력자가 없는 거택 시설보호 대상 가구이거나 근로능력이 있지만 가난한 자활보호대상자 가구 또는 불의의 사고나 실직 등으로 빈곤에 처할 ... 하시오Ⅰ. 서론신자유주의 경제와 세계체제 속에서 노동의 가치는 점차 하락해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27
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    남한의 노사갈등 레포트
    더 두드러지기 시작하였지만, 1970년대 이후, 해외 파견근로자의 급증과 남한 국민들의 삶의 질 향상이 국민들의 저항 의식을 깨우치는 발판으로 작용하여 1973년 삼립식품을 기점 ... 의 자본주의가 한반도에 유입되면서 근대적 공장이 건설되었고 사용자가 관리하는 임금노동자가 처음 등장하였다. 일본제국주의 하에서 이루어졌던 가혹한 노동착취에 대한 불만은 민족독립 ... 었고, 이를 바탕으로 1920년. 최초의 전국적 노동자 조직인 조선노동공제회가 등장하는 결과를 이끌어내었다. 조선노동공제회에서는 노동자의 노동환경개선을 최우선으로 삼고 위생·복지·임금향상
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
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    맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요
    로 60일은 고용주가 임금을 지급하고, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만, 근로소득이 주소득원인 근로자의 생활보장이 필요하므로 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험 ... 변화가 따라 주어야 하는데, 그렇지 못하기 때문에 여러 가지 문제가 발생한다고 할 수 있다. 즉 취업을 하고 있는 대부분의 기혼자는 근로자 ? 부모 ? 배우자로서의 역할을 동시 ... 노동력적인 특성을 가지고 있다. 노동력은 고용안정과 근로조건이 보장되는 1차 부문(Primary sector)인 주류노동자층과 비전형적 취업 ? 고용의 불안정을 특징으로 하는 2차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18
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  • 자료 표지
    청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률
    화 - 위험 분산을 위해 조직 재구성 및 인력구성 변화 - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자 ... 적 , 질적 불일치 발생 눈높이 조정 실패 - 청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금 , 근로조건 격차 등 노동시장의 이중구조 에서도 기인 불공정한 사회 – 인맥 없이 ... ‘ 삼포세대 ’ . ..목 차국제사회의 청년 실업 현황국제사회의 청년 실업 현황 세계은행 (IBRD ) 신흥시장 구직 청년 2 억 6 천 200 만명 젊은 실직자 3 억 1 천
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
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  • 자료 표지
    노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)
    로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14
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  • 자료 표지
    청소년 산업현장실습 노동착취
    하는 조치도 이행하지 않았다.세 번째로 현장실습생에 대한 임금도 체불했다. 현장실습생 6명에 대한 통상 임금 산정오류로 연장, 야근, 휴일근로수당 2100만원이 미지급됐고 현장실습생 3 ... 명에 대해서는 서면 근로계약을 체결하지도 않은 상태였다.네 번째로, 고등학생 현장실습의 결과평가를 사용자와 교사만이 주가 되어 허술하게 관리되고 있었다. 취업지원관 제도가 폐지 ... . 근로자가 아닌 학생신분에서 실무과목과 연계한 학습중심의 실습이 이뤄져야 한다. 그러기 위해서는 현재처럼 ‘근로기준법’에 근거해 실습을 운영하는 것이 아니라, 보완된 직업교육훈련촉진법
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10
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  • 자료 표지
    아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오
    비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... 금은 임신, 출산, 육아를 이유로 퇴직한 여성근로자를 5년 이내에 재고용한 사업주에게 고용보험에서 6개월 간 매월 일정액을 지원하며, 여성가장고용촉진 장려금은 직업안정기관에 구직
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18
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  • 자료 표지
    노동환경 개선
    통상임금 제도 개선227) 취약근로자 보호251. 노동환경 개선1-1. 노동환경 개선 지원1) 산재예방 개선(1) 산업안전보건 감독역량 강화가. 안전보건담당근로감독관 직무교육 ... ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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2025년 11월 21일 금요일
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