"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 761-780 / 1,940건

[지역사회간호학] 인구구조의 유형과 우리나라 인구정책의 변화, 저출산, 고령화 대책

기본계획출산율에 직접 영향을 미치는 요인은 양적효과(Quantum Effects)와 시간효과(Tempo Effects) 이므로 조기 결혼 장려, 임금피크제, 고용관계 개선 등 ... 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응? 일자리 : 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 37만 개 청년일자리 창출? 주거 : 신혼부부투룸 ... 는 사망률이 모두 높으며 인구증가가 예상되는 단계- 제2기: 과도기적 성장 단계로 출생률은 아직 높지만 감소추세에 있음. 사망률은 낮아 현재 급속한 인구증가를 경험하고 있지만 멀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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인적자원관리,삼성 전자 현황,삼성현황-경영성과,삼성현황-시장점유율

들의 사회진출증가와 인적자원의 중요성 증대 여성이 일하기 좋은기업 소통 S C I 끼 있는 인재채용 장애인 사회진출 지원 고용연장 및 임금 피크제 잡포스팅성과성과감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 의 능력주의 시대 (1969~1987) • 개발경제 • 성장 우선 • 내부노동시장 • 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 ... ~2008) • 경제위기 • 환경 불확실성 • 디지털 시대 • 노동시장 외부화 • 성과주의 • 실력주의 • 핵심인재주의 • 평생직업 • 성과보상의 명확화 핵심인재관리 • 연봉제

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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[고용보험의 보험급여] 고용안정사업, 직업능력개발사업

으로는 고령자고용촉진장려금(동법 시행령 제25조), 신규고용촉진장려금(동법 시행령 제26조), 임금피크제보전수당(동법 시행령 제28조), 출산 후 계속고용지원금(동법 시행령 제29조 ... 주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 고용안정 ? 직업능력개발사업을 실시한다(동법 제19조 제1항).이러한 고용안정사업 ? 직업능력개발사업의 실시에 있어서 근로자수, 고용안정 ... ? 직업능력개발을 위하여 취한 조치 및 실적 등이 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 우선적으로 고려하여야 한다(동법 제19조 제2항, 동법 시행령 제12조) 고용안정사업의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등에 알선받아 채용한다.3) 임금피크제보전수당근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당 ... 주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공한다.5) 고령자 고용환경개선자금 융자고령자의 고용안정 및 취업촉진을 위하 ... 으로 정부가 직접 근로자에게 지원하는 수당이다.4) 고령자 고용 촉진 컨설팅고령자의 고용안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.04.29

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‘정부 노동개혁’에 대한 생각

내용은 크게 5가지로 나눌 수 있다.첫째, 노사정 협력을 통한 청년고용 활성화이다. 주요내용으로는 임금피크제 도입 등을 위한 청년고용 확대 노력, 청년중심 취업성공패키지 확대·개편 ... , 취업아카데미 참여기회 확대, 청년고용촉진 협의체 구성 등이 있다. 관련되는 법은 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계 조정법(임금피크제), 청년고용촉진 특별법(청년고용 확대) 등 ... 이 있다. 쟁점을 분석해보면, 노동계는 임금피크제의 실효성에 대해 비판하고, 청년 실업문제를 활용하여 세대 간 갈등 및 대립을 조장하고 있다고 주장하고 있다. 반면, 경영계는 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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청년 실업 비판적 칼럼(A+)

, 취업연령 상한제를 폐지하여 청년실업의 고착화를 방지할 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 일자리 나누기나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업안정성과 청년층의 일자리 창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제인데 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지, 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 정리하시오.

다. 그렇다면 고령층의 빈곤률은 뻔한 이치이다. 한편, 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제 권고(안)을 발표했다. 공공기관에서 2016년 1월 1일부터 시행될 정년 ... 60세 이상을 보장한 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’의 시행에 대응한 대책이란 설명이다. 정년 60세를 3~5년 앞둔 시기부터 임금을 삭감하는 임금피크제 ... 를 도입하는 것을 그 내용으로 한다. 기재부 권고안은 임금피크제를 모든 공공기관에서 전체 직원을 대상으로 도입하도록 했다. 이미 정년을 60세 이상으로 하고 있는 공공기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.07

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인적자원

이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... 피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다.① 직무확인사항: 직무명, 수속부서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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한국의 실업심화 원인과 대응방향

은 축에 속한다.또한 복수노조를 허용하게 되면서 노조의 결속력이 약해지는 경향이 강해졌다.??3)?안정적인?일자리의?부재?최근 정부의 “노동개혁” 혹은 ”임금피크제“ 등의 정책 ... 은 안정적인 일자리와는 다소거리가 있는 정책이다. 특히 2년의 비정규직을 4년으로 확대함으로써 질좋은 일자리보단현재의 비정규직을 비정규직으로 고착화시킨다. 임금피크제는 정년을 단축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.08

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성과연봉제

조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 는 평가서 만들기 . 경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제 ... 민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

"_Toc423446509" 2.일자리 유지 정책 132-1. 임금피크제2-2. 일반해고제 Hyperlink \l "_Toc423446510" 3.일자리의 질을 향상시키기 위한 정책 ... 시간을 저축하고 경기불황기에 임금으로 지급받는 방식으로 경기변동에 대비한 고용안정 도모② 대규모 정리해고 시 고용재난지역 선포\③ 청년연장 및 중∙장년층 교육훈련 확대임금피크제 ... 와 연계해 실제 정년을 60세로 연장장년층 직업능력개발 프로그램 신설 및 예산 지원2-1. 임금피크제정년 연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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(사회복지법제) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용

으로써 일자리 창출에 도움이 될 수 있도록 만든 제도인데, 현재 노인들의 경우 평균수명은 점차 길어지고 있으나 임금피크제 시행, 조기퇴직제도 도입, 청년일자리 안정제도 등으로 인해 노인 ... 들의 일자리가 점차 감소하고 있는 추세이며, 현재 노인복지의 일환으로 시행되는 국민연금 제도의 경우에는 물가 상승률과 현재의 임금 수준을 고려했을 때 노후를 안정적으로 대비하기 ... 세대 간의 세대 갈등 문제로 인해 노인인구가 범죄의 타겟이 되기 더욱 쉬워졌다는 우리 사회의 현실을 배경으로 하여 개정된 법령이라 할 수 있다. 특히 제 39조의 17 제 4항

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

을 느끼는 것으로 조사되었다. 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소 ... 에 항의가 심하다. 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? 수월하게 시행 ... 에서 50대 초, 중반에 명예퇴직을 당하고, 제 2의 직업을 찾는 노인들이 많지만, 노인들에게 직업선택의 자유라는 말은 사치다. 남에게 고용되어 일하는 노인임금 근로자의 85.4

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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노인 복지의 목표 가치를 사회통합유지측면에서 논하시오

을 것이다.나) 고령자고용촉진을 고용연장고령자 고용촉진을 위하여 고령자 고용연장 지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 임금피크제 지원금, 고령자 고용환경개선 자금 융자 등의 다양한 고령자 ... 을 감액하는 제도이다. 임금피크제의 유형에는 정년 연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형 (정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간 단축 ... 고용촉진장려금을 제도를 실시하고 있다 그 내용은 아래 표에 서술되어 있다.다) 임금 피크제임금 피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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(사회복지개론)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다

고 있다. 이러한 의견을 피크 임금제라고 하는데, 피크임금제는 개인이 기존에 일하던 근무시간과 급여를 조금씩 줄이고 일을 더욱 오래 하는 것이다. 즉 개인이 한 회사에 들어가 일을 하 ... 사회복지개론우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육 ... 면서 점점 봉급을 높여가다가 은퇴를 하는 시기인 5~60세 쯤부터 다시 임금을 낮춰가는 제도를 말한다. 이렇게 급여를 다시 점점 줄여가는 대신 은퇴시기를 조금 씩 늘린다는 것이

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

적으로 감소하고 있다. 이 때문에 사회일각에서는 점진적으로 퇴직연령을 상향조정하거나 임금피크제를 도입해야 한다는 목소리가 제기되고 있는 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 현행 ... 을 만들고 있다. 특히 평균연령이 증가하고 있다는 것을 고려해 볼 때, 강제적인 퇴직연령 제시는 득보다 실이 많다고 할 것이며, 퇴직연령 제시보다는 유연근무제와 임금피크제를 도입

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21

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일자리 세대갈등, 경제양극화 레포트

이해관계가 큰 축을 형성한다 “세대간 일자리 전쟁 시작됐다”, “정년연장, 임금피크제, 세대갈등 부르다”, “일자리와 세대갈등 걱정”, “기성세대 젊은세대 일자리 쟁탈전 심각 ... 의 평 균정년이 일반적으로 55세이기 때문이다. 베이비붐 세대 은퇴를 놓고 정년 연장이 화두로 떠오른다. 정부는 사회적 합의를 거친 뒤 임금피크제와 정 년연장 등을 통해 베이비부머 ... 과 일자리 퇴출의 고통이 매우 큰 사회다. OECD국가중 최하위의 청년고용율, 저임금 노동의 반복적 경험, 최고 수치의 청년무직자가 이를 말해준다. 한편 한국사회는 최종은퇴연령

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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노인복지의 문제점과 개선방안

다. 앞으로 성공적 노화를 위한 노후생활 안정을 위해서는 노동시장에서 퇴직 연령의 연장, 임금피크제의 도입, 개인연금에 대한 정책적 지원 등의 사회경제적 변화와 함께 공적 ? 사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.24

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우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서

연금” 구조에 고령근로를 추가한 노후소득보장체계를 확립해야 할 것이다. 60세 정년연장이 의무화됨으로써 노후소득준비에 많은 도움은 되었지만, “임금피크제 도입과 청년실업 문제 ... 는 정책이다(김연숙, 2012). 이와 함께, 고령 사회의 노동력 부족과 노인에 대한 공적부양 부담의 증가문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위해 연금제도개혁, 정년제 연장, 노인고용 ... , 기업 추가부담” 등의 과제를 해소할 수 있는 방안도 병행적으로 추진되어야 한다. 이에 대한 원활한 추진을 위하여 “연령이나 연공서열중심의 임금체계”에서 “개인직무나 성과중심 임금체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

1950?1970년대 초중반까지 복지혜택은 크게 증가하지 않다가 1974년에 유급 부모휴가제, 1976년 임금 피크제가 도입되고, 1998년에는 공적연금제도가 다소 수정되어 최저 ... 다.〃3) 핀란드한국지방세연구원(2014)의 연구서에 따르면 〃핀란드는 제2차 세계대전이 종식된 후, 스웨덴의 복지제도를 도입하였다. 핀란드 역시 노르웨이처럼 1960년대에 다소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.08.30

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