"임금피크제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제" 검색결과 661-680 / 1,940건

판매자 표지

우리나라 노인인구의 급격한 증가에 따른 최근의 사회문제는 무엇이며 이에 대한 해결방안을 논하시오.

로한 노인은 가족 내에서 지위와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응 ... 한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준 ... 에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30

다운로드 장바구니
노인간호) 우리나라와 해외의 노인 일자리 정책에 대한 자료와 견해

기업들도 도입하고 있는 임금피크제다. 평생직장의 개념이 퇴색한 현실에서 고령자의 장기고용에 걸림돌이 되고 있는 것은 연공 서열에 따른 임금 체계이다. 일본의 경우 1970년 중반 ... 정년을 55세에서 60 세로 연장하면서 이미 임금피크제를 도입했다. 2013년부터 65세 현역 사회를 지향하며 정년을 65세로 늘리거나 정년 후 재고용 방식의 고용을 유지하고 있 ... 이 있는 자를 해당수요처로 연계하여 근무기간에 대한 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리Ex) 시험감독관, 주유원, 주례사, 가사도우미, 건물관리, 경비 등시니어 인턴십 : 노인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활 속에서 노인의 삶에 대해 잘 관찰하는 시간을 가진 후, 현대사회의 노인의 욕구를 반영하여 노인복지에서 보완되거나 추가되어야 할 것들에 대한 자신의 생각을 서술하세요.

을 주겠노라고 약속한 것이 비스마르크 복지의 출발이었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용 ... 다. 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많 ... 으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.10

다운로드 장바구니
합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

, 1994.06.24, 92다28556]□ 임금피크제의 도입임금피크제- 임금피크제의 도입은 근로자과반수 사항이 아닌 노사 협의사항으로 반드시 합의하여야 하는 사항이 아님. 단 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... 에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조 제1항 제6호][근로기준법 시행령 제2조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

다운로드 장바구니
경제운용

연계성 및 취업실적 우수사업 위주로 재편하고 유사?중복사업 조정- 청년 근로자 수가 일정기준 이상 증가한 기업에 대해 세액 공제하는 (假稱) 청년고용증대세제 신설- 임금피크제 관련 ... 취업규칙 변경기준?절차를 명확화하고 청년층과 장년층 동반취업을 위한 세대간 상생고용 지원 추진* 임금피크제 도입 기업이 장년고용유지 + 청년고용 시 1쌍당 1,080만원씩(단, 대 ... 기업?공공기관 540만원) 2년간 지원- 全공공기관에 임금피크제 도입(12월) 및 일반기업 확산 유도* 중점대상기업을 선정하여 컨설팅 등 집중 지원, 금융회사 중심 확대 유도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인과 관련된 영화 및 도서 작품을 하나 선정하여 감상하고, 해당 작품에서 나타난 노인의 모습과 이를 보며 자신이 느낀점을 작성해 보시오.

되고 있다. 비슷한 맥락해서 현재 국내에서 시행하고 있는 ‘정년 보장형 임금피크제’는 정년까지의 고용 상태를 보장하는 대신 은퇴시기를 고려하여 일정 시점부터 정년까지의 임금을 삭감 ... 에서 노동 효율도를 감안하지 않았다는 문제점이 있다. 또한 기업의 인건비 절약 목적이 일방적인 임금 삭감이나 청/장년층 근로자의 업무 과중, 집중화로 변질될 수도 있다는 우려를 안고 있 ... 관점으로 바라보기 때문에 그들의 임금과 노동환경은 다소 저평가 될 수밖에 없는 요소들이 짙게 깔려 있다.그러므로 기업의 향후 발전 방향성 및 미션, 조직의 목표 등을 고려하였을 때

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

다운로드 장바구니
한국의 노인문제와 노인복지정책에 대하여 논하시오

으며 임금근로자의 비율은 아직까지 높지 않다. 그러나 고령화의 급속한 진전과 함께 정년연장, 계속고용, 임금피크제 등 노인의 계속적인 고용을 위한 사회적 노력의 필요성이 증대하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노인소득보장 방법에는 어떤것이 있으며, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안은 무엇이라고 생각하는지 제시하시오.

들이 소득보장활동, 임금피크제Ⅲ. 결론, 현 우리나라 노인빈곤을 극복하기 위한 방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지는 인간다운 생활 영위에 목적을 두고 이 목적을 이루기 위해서는 안정된 생활 ... 하고 있다.4. 노인들이 소득보장활동, 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 ... , 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

다운로드 장바구니
[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

?2. 공기업의 임금 피크제3. 사기업의 임금 피크제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론떨어지는 출산율과 늘어나는 평균수명의 영향으로 우리사회는 점차 고령화 사회로 진입하고 있다. 하지 ... 이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 ... 인해 기업의 부담이 급격하게 늘어나게 되면 기업의 지속가능성이 낮아질 수밖에 없다. 이러한 문제점을 개선하기 위하여 함께 논의되는 제도가 바로 임금피크제다. 임금피크제와 정년연장

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리사회의 인구고령화로 인한 노인문제에는 어떤 것들이 있는지 알아보고, 그 중 가장 중요하다고 생각되는 문제 1개를 선택하여 실태를 통해 문제가 되는 이유를 설명하고, 이와 관련된 정부정책 중 1가지를 선택하여, 정책의 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오.

와 권위가 소멸되어 노인들의 존재가치가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2. 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대 ... 에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여 ... 과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

다운로드 장바구니
인적자원 관리 기말 고사 과제

이 가장 중요하다고 생각되며 부득이하게 지각을 하거나 결근을 하게 될 시에는 상사에 보고를 하는 것을 습관화 하는 것이 좋을 것으로 판단 됩니다.임금 피크제 실시에 따른 바람직 ... 한 활용 방안과 선행 조건임금 피크제의 장단점__임금 피크제의 장점__ 기업 차원 1.기업의 인건비 부담 완화 2.고령 인력 활용 3.인사적체 해소 4.노동력 부족 문제 해소 노동자 ... 하는 경우가 될 수 있음임금 피크제의 활용 방안과 선행 조건__임금 피크제의 선행 조건__ 1.임금 피크제 도입 회사의 신규 인력 채용 비율 보장 정년의 연장으로 인해 고숙련 근무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.15

다운로드 장바구니
경영학이론정리3

할증급제표준시간 이내 정해진 작업 완성하면 절약시간에 대해 임금의 일부를 종업원에게 배부특수임금제집단임금제, 순응임금제, 성과분배제도, 연봉제, 임금피크제, 이윤분배제도(이윤분배액 ... 단조로움↓,만족↑,결근이직률↓/단점:인원감축), 직무충실화(수직적직무확대,직무질적재구성/허츠버그동기위생요인/장점:개인적성장기회/단점:개인차무시,비용↑,충실화불가능직무존재)- 보상임금 ... 수준임금의 평균액임금체계임금 구성내용, 기본급(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)+수당임금형태임금계산 및 지불방법시간급단순시간급제임금=근무시간*시간당 임률복률시간급제-작업능률

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24

다운로드 장바구니
고령화해결을 위한 인사정책

의 현상이 벌어질 가능성이 크다. 기업의 인사관리 담당자는 조직의 인력구성이 변화하는 것을 예측, 인식하여 직무 구분, 직급 체계, 임금 비중, 조직 관리 등을 새롭게 수립하여 인 ... 한 반응을 보이지 않는 다면 기업의 활력은 침체되게 된다. 따라서 인사관리 담당자는 기업구성원들의 동기를 부여하고 활력을 증대시키면서도 과도한 임금비용지출, 생산성저하를 방지 ... 고령 근로자가 상당수 존재한다. 이런 두 당사자의 불만사항을 모두 만족시켜줄 수 있는 방안이 유연근무제(Workplace Flexibility)이다. 유언근무제는 임금을 소폭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

활용의 장 단점을 명확하게 분석하여, 정부와 기업체가 나서야 할 것이며,임금피크제를 적극 반영하여, 고령화로 인한 업무능력 저하로 판단되는 직원을 도급이나 계약직으로전환, 그 ... 들을 통 틀어 말한다. 기간제 근로는 근로계약면에서 단시간 근로와다르게 유기계약을 통해 이루어 진다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식이나 정규직보다 그수준이 낮으며, 업무내용 ... 시간을 보완하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식과는 달리 시간급을 기준으로산정된다. 업무내용은 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

다운로드 장바구니
인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

은 실업률을 초래하였다.이와 같은 최근의 경제 환경 변화 속에서 각 기업은 조직개편 및 인원감축, 연봉제나 성과배분제 등의 임금제도 개선, 임금피크제의 도입 등 다양한 인사관리 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니
정년 연장과 청년 실업률 간의 관계_사회정치방법론, 사과방, 정치학방법론

우려② 국민연금 수급연령 상향우려③ 고임금 근로자의 증가로 인한 기업 인건비 부담④ 청년층 신규채용 감소의 우려⑤ 노동 공급의 증가로 인한 평균 임금 수준 하락⑥ 기타임금피크제 ... 상향우려③ 고임금 근로자의 증가로 인한 기업 인건비 부담④ 청년층 신규채용 감소의 우려⑤ 노동 공급의 증가로 인한 평균 임금 수준 하락⑥ 기타6. 귀하는 임금 피크제 도입을 어떻게 ... 락할 가능성이 크기 때문입니다.6. 귀하는 임금 피크제 도입을 어떻게 생각하십니까?① 찬성 ② 반대 ③ 상관없음 ④ 모름7. 귀하는 정년연장과 청년 일자리간의 상관관계를 어떻게 생각

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.29

다운로드 장바구니
노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

임금에 대한 기업의 비용부담을 줄임해결방안바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요2. 미화원 정년 연장1) 임금피크제정년을 보장해주 ... 는 대신 급여부분은 동결 혹은 근무년수가 지날수록 줄여가는 것 연공급임금제 하에서는 나이가 들수록 임금이 증가하기 때문에 정년 연장이 사실상 불가능 임금피크제에서는 인건비가 절감 ... 되어 직원들의 고용 연장의 재무적 부담이 줄어들게 됨 - 직원은 퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있음 - 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사 양보를 통한 대타협이 선결

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

다운로드 장바구니
A+ 레포트 , 노인복지론 - 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때

다. 그런데 젊은이들의 취업난이 가중되고 있는 현실이므로 정년을 임금 피크제와 병행해서 67세 정도까지 연장할 필요가 있겠다고 본다.- 퇴직 후에 소득을 올리기 위해 새로운 직업 ... 는 퇴직제도를 살펴보면 우리나라 민간 기업의 96% 정도로 거의 모든 기업이 채택한 정년퇴직 제도를 채택하고 있다.이 제도의 현황을 살펴보면- 단일정년제로 직종이나 성별과는 무관 ... 하게 일률적으로 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는 제도가 있고- 차등 정년제로1) 계급 정년제: 직급에 따라 상한 연령을 정해 두어서 해당 연령에 도달하면 퇴직하는 제도2) 직종 정년제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

다운로드 장바구니
메가마트 신입사원 채용자기소개서

농심그룹 메가마트 고졸 인턴사원 공개채용 자기소개서① 지원동기 및 입사포부② 자기 PR③ 최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견 ... 과 나의 목표를 하나로 만들어 노력하는 모습을 보여드리겠습니다.③ 최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 실시에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오.정부 ... 에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 실업 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 임금피크제의 실효성 대해 의문은 있지만 결국 저의능력을 키우고 경쟁에서 이긴다면 더 큰 성과

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.14

다운로드 장바구니
공기업론 과제 - 한국철도시설공단에 대해서

지적사항 2/ 국회 지적사항 3/ 감사원 지적사항문제점 · 개선방안 5 1 경영평가 지적사항 - 개선방안 2015 년 경영평가 지적사항 임금피크제를 도입하며 임금피크제 도입취지 ... 를 무력화할 소지가 있는 노사합의가 있음 ‘임금피크제 시행 관련 추진계획(안)’을 마련하여 방만요소 발생 사전 차단 (‘16.3.24) 야간근무 배치 : 해당업무 경력자 중 희망 ... 제 6956 호 ) 의거 2004. 1. 1. 설립기관소개 1 1 한국철도시설공단 주요임무 - 철도시설의 건설 및 관리 - 외국철도 건설 ( 설계 , 시공 , 감리 및 사업관리

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기