"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 821-840 / 1,940건

정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

성 크다.임금피크제를 포함한 임금조정이 명시화되지 않음으로써, 특히 대기업 노조는 임금조정을 전제로 하는 정년연장을 수용하지 않을 가능성이 크다. 임금조정에 대한 법률적 명시규정 ... 에 기업 규모별 임금격차가 더욱 커질 가능성이 있다. 그리고 이미 임금피크제를 활용하여 정년을 연장한 기업에게도 또 다른 분쟁의 소지 제공할 수 있다. 이미 자율적으로 임금피크제를 실시 ... 게 되어 임금체계 개편의 추진동력이 약화된다. 즉, 임금피크제 등 임금조정에 대한 규율을 명시하지 않았기 때문에 또 다른 노사갈등 및 기업규모별 임금격차가 확대될 가능성이 커지고 임금

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.

가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기 ... 는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이 ... 의 참여, 제 2의 인생에 대한 도전이라고 할 수 있다. 저출산 및 인구 노령화 현상이 급속하게 진행되어 나타나는 노령인구의 증가로 인해서 보건의료비의 지출 중 노인의 의료이용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02

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사회복지행정론

, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.우리나라의 경우 급격한 경제성장과 생활수준의 향상으로 건강 ... 면일반행정이란 광의의 개념으로 보면 ‘고도의 합리성을 수반한 협동적 인간노력의 형태’ 즉 관리의 개념이고, 협의의 개념으로 보면 ‘정부관료제를 중심으로 한 활동’ 또는 ‘공익목적 ... 대에는 경제개발활성화를 보조하는 정책으로, 80년대에 들어와 복지국가를 지향하며 지방자치제 실시에 따라 지역복지에 대한 관심이 증대되며 기업에서도 복지에 대한 시도를 시작했고 국민의 복지의식도 전환되는 등 사회복지의 실현의지가 강하게 부각되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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재무행정관련 신문기사 분석

기사에서는 임금피크제와 성과연봉제와 ‘공공부문 개혁’을 추진하며 민영화 와 ’작은 정부’로 대표되는 신자유주의적 흐름에 의해 공공부문을 민영화함으로서 공적인 효과보다는 민간의 이익 ... 성을 인정받기 쉽다”고 말했다.오건호 내가 만드는 복지국가 공동운영위원장은 공공성 회복을 위한 공공부문 노동조합의 역할을 강조했다. 스웨덴의 노동조합이 저임금 노동자의 임금을 높이기 위해 ... 연대임금체계를 만든 것처럼 ‘한국형 연대임금 체계’ 등을 통해 노동자 내부 임금 격차 해소에 나서야 한다는 주장이다.출처: 한겨레 2017-09-25기사의함의: 공공성에는 전체

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2021.01.20

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노인복지론 중간고사

과 운영위원회, 실무자 외 6인을 둔다.? 서울시 고령자취업알선센터는 전국경제인연합의 일원으로 시작되었다.? 고령자 기준고용율은 대략 3%를 권장하고 있다.? 우리나라에는 임금피크 ... (헌법 제34조)가 있음을 구체화한 입법임? 노인복지법 제정은 그동안 우리나라의 사회, 경제적 여건의 변화(1970년대)로 인하여 커다란 사회문제로 등장한 노인복지 문제를 해결하기 ... 제가 있다.14. 노인의 미맘인 역할 설명으로 옳지 않은 것은?? 새로운 역할 적응은 자신의 배우자를 상실했을 때 일어난다.? 배우자 상실은 슬픔 우울 뿐 아니라 극심한 혼란

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.07

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현대사회의 이해 기말고사

청년들은 실업률이 청년실업률이 심각한 사회문제인 만큼 임금피크제와 같은 시스템의 도움이 필요하다는 목소리를 내고 있다.둘째, 노인가구의 빈곤율은 67.3%로 OECD평균의 4배 ... 는 사람들을 살펴보자.이주노동자-통계청자료에 따르면 국내 체류 이주노동자의 수는 최대 13만여 명에 달한다. 대표적으로 임금체불의 어려움을 겪고 있다. 국내노동자에 비해 장시간노동 ... 을 하지만 불법체류의 약점을 이용해 고용주는 의도적으로 임금을 지불하지 않는다. 그 외에도 작업장에서 폭행과 폭언에 시달리고 의료와 열악한 주거환경, 자녀교육 문제 등 다양한 어려움

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. 사람들의 과거 사회성에 입각한 평가에서 직무 ... 가지로써 정의 된다. 경제적 역량의 임금비율을 정하기 위한 척도, 혹은 승진 등과 같은 회사 내부의 직책에서의 고저의 척도, 이를 통한 역할 분담 체계를 확정하는데 도움이 되는 것 ... 수 있겠다. 그렇지만 최근에는 보다 정확한 평가를 위해, 직무평가의 가치를 높이고 객관적이면서, 정확한 측정을 하기 위해 노력한다고 볼 수 있다. 기업의 운용 방침, 임금의 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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부산대학교병원 간호사 면접 기출문제 족보

일이 어떤 것인가를 생각해보겠습니다.-임금피크제?고용을 보장하는 대신 일정 연령 이상이 되면 임금을 동결 또는 삭감하는 제도-간호사가 되어서 힘든 일을 겪을 때 어떻게 자신 ... 제도에 대해? 그중 하고 싶은 것은?-영화 ‘밀양’에서 아들이 죽고, 엄마가 그 살인자를 용서하려했는데 신이 먼저 그 살인자를 용서했다. 왜 좌절했을까?-로보트와 사랑에 빠진다면 ... 지 않을까 생각합니다.-선배간호사가 사소한 심부름을 시킬 때 어떻게 할 것이냐?제가 급한업무가 없다면 심부름을 해서 선배간호사 선생님과 가까워질 수 있는 기회로 만들겠습니다. 하지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.08 | 수정일 2019.05.30

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고용보험이란,고용보험 사업,고용보험 문제점,고용보험의 개념,실업급여사업,직업능력개발사업

) 신 규고용촉진장려금 임 금피크제보전수당 ( 령 제 28 조 제 1 항 ) 고용보험 사업의 내용 고용보험의 종류 - 고용안정사업고용안정사업 중 소기업에 대한 지원 직 장보육시설 ... 1991 년 8 월 : 제 7 차 경제 사회발전계획 (1992~1996) 후반기 중 고용보험을 도입하기로 결정 1993 년 12 월 : 고용보험법이 제정 1995 년 7 월 ... 으로 포함 고용보험 사업의 내용 고용보험의 종류 - 고용안정사업고용안정사업 고 령자고용촉진장려금 ( 령 제 25 조 제 1 항 ) 육 아휴직장려금 ( 법 제 70 조 제 1 항

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03

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고령자고용정책분석보고서

에식을 추진 중이다.- 고용유지: 크게 법제화를 통한 기업 정년연령의 연장과 임금피크제 도입을 통한 고용 연장 정책으로 나누어 볼 수 있음.- 고용창출: 전직 지원, 취업 알선 ... 하도록 요청할 수 있도록 함.④ 임금피크제 보전수당- 「고용보험법」제 23조와 「고용보험법 시행령」제 28조에 따라 고용자의 고용촉진을 지원하기 위하여 실시되는 제도로 일정한 나이가 지나 ... 면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.즉, 54세 이상의 근로자로서 임금피크제로 인하여 임금이 10%이상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20

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노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

한 조치를 할 수 있도록 했습니다. 임금체계 개편에는 임금피크제 등 임금 조정 조치가 포함됐습니다. 근로자의 정년만 연장시키고, 기존 임금을 그대로 유지하면 기업이 버텨내질 못하기 ... 때문에 정년 연장을 실시함과 동시에 근로자 임금 역시 조정돼야 한다는 것입니다. 여기서 임금피크제란, 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 ... 에, 임금수준이 정점을 지날 때 이를 삭감하는 임금피크제의 도입은 그간의 인사관리의 틀을 변화시킨다는 점에서 기존의 임금체계와는 상반되는 입장을 취한다고 볼 수 있습니다.또 다른 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.11

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

, 고령자고용촉진장려금임금피크제 보전수당 등Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견앞에서 우리나라에서 시행되고 있는 노인소득보장을 위한 여러 가지 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2019.09.01

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[노인복지론] 경제 사회학적 관점에서 초 고령화는 어떤 사회적 역기능을 초래 하는가 논하시오

이 연장되면서 임금이 삭감되는 임금피크제가 주된 내용일 것이라고 추측할 수 있다. 이에 따라 정년제도와 관련한 구체적인 규정을 마련함으로써 노사간의 대립을 완화시키고, 정년연장 ... 형태와 임금체계 방안의 결여최근에 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 60세 정년제가 시행되면서 고령인력의 활용에 관심이 높아지고 있다. 이 제도의 도입배경 ... 측면이 있지만, 오히려 상호이해관계가 걸린 문제일수록 혼란을 가져와 노사의 대립을 가중시킬 수 있다. 그리고 법 제19조의2에서 정년연장에 따른 임금체계 개편에 관하여 규정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.04

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술

도 확충할 계획이며, 60세 정년 의무화에 맞춰 임금피크제 지원제도 요건을 보완하고, 60세 이후로 고용을 연장하면 인센티브를 주는 방안도 검토할 것으로 보인다.노인인구가 점차 많 ... 한 상황 속에서 노인의 고용을 촉진하기 위한 대표적인 정책에는 고용노동부에서 운영하는 고령자고용촉진장려금 정책이 있다.고용노동부는 지난해 제5회 고용정책심의회를 열고 향후 5년간 적용 ... 을 높이는 데에 초점을 맞추고 있다. 정부에서는 현재 운영되고 있는 60세 정년 실효성을 확보하기 위해 내년 중 업종별 주요 기업의 정년 연령과 실제 퇴직 연령, 퇴직 사유 등 정년제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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한국전력공사 인적자원관리

의료비 , 생활안정자금 경조비 , 기념품비 행사지원비 , 경로효친비 문화여가비 , 재해보상 재해부조 제공 복리후생비 보상관리한국전력 임금피크제 내용 적용대상 전 직원 적용시기 만 ... 65% 임금피크제 보상관리유지관리본인의 상황에 따라 주 5 일 . 하루 4~6 시간을 근무하는 기본형 주당 2 일 이내를 8 시간 미만으로 근무하는 혼합형 하루 5~7 시간 근무 ... 안정자금 주택자금 복리후생제도 유지관리문화 여가비 복리후생제도 유지관리학자금 지원 경조비 복리후생제도 유지관리노사관계 유지관리결론장점 ▶ 공기업최초 임금피크제 도입 ( 선택

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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GS텔레서비스 경영직 기술직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

가능성을 어디에서 찾아야 하는지 브리핑 해보세요. 1) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요. 2) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요? 3) 서브프라임과 같은 금융

자기소개서 | 190페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.30 | 수정일 2019.04.20

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정해진 미래 시장의 기회

이 악화되고 시장이 축소되면서 63년생 이상 분들은 권고 사직하였기 때문이다. 그분들을 위해서 잠시나마 임금피크제를 도입하였으나 그것도 얼마 가지 못하였다. 더욱 안타까운 것 ... 모두가 임금근로자는 아니나 완전히 노동시장에서 빠져나간 것도 아니라는 점이다. 이제 60세 전후로 인생 2막을 시작하는 인구들로써 노동시장에 재 진입하여 생산 및 소비, 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.11

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보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

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주변의 평생교육기관에서 복합형 평생교육기관(여성회관, 시군구 구민회관, 도서관, 박물관 등)을 1곳을 선택

에서 임금피크제, 정년퇴직제도 등을 실시함에 따라 재사회화에 대한 필요성이 높아지게 되었으며, 재사회화 과정에서 발생하는 교육비용 역시 꾸준히 증가하고 있다는 점에서 정부가 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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[만점]A+ 나이의 문화사 과제 입니다. (인강)

이다. 이런 위기 속에서 세대 갈등을 해결해야 할 방법을 찾아야 한다. 한정된 파이를 모두가 먹을 순 없다.일자리 해결을 위한 문제는 많이 논의되어 왔고, 임금피크제, 잡셰어링등 ... 셰어링과 같은 정부에서 대안으로 제시한 정책들을 이해해야 한다. 임금피크제가 장년층의 정년을 연장하기 때문에 장년층의 경제 수명을 늘리는 효과가 있다. 이 제도가 청년층의 일자리 ... 층에게 낮은 임금과 열악한 근로환경에도 일하라고 하기 보다는, 왜 청년층이 그런 환경에서 일을 안 하려 하는지 생각해 봐야한다. 예전엔 ‘우리 때는 그랬어.’ 라면 지금은 왜 그렇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.29 | 수정일 2017.10.31

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