"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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"업무의욕" 검색결과 761-780 / 26,509건

논문계획서_영유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스가 심리적소진에 미치는 영향

의 생기는 차이에 오는 반응으로 그로 인해 업무상의 생산성과 효율성이 저하되고 의욕상실, 영유아에 대한 무관심, 교사들과 충돌 등을 야기하며 양질의 교육서비스 제공은 물론 효과적인 원 ... 내 모든 요소에 원장의 손길이 미치지 않은 영역을 찾기 어려울 만큼 원장은 많은 업무량을 소화해야 한다. 특히 민간?가정 어린이집에서는 근무기준에 관계없이 휴일에도 근무하는 등 ... 원장의 과다한 업무량과 신체적, 정신적 업무스트레스가 심각하다.또한, 최근 영?유아 보육과 교육 사업은 이제 국가의 핵심과제가 되어 영유아교육기관 부모들에게 지원해야하는 보육?교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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스트레스 개념을 정리해 보고 내가 현재 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 구분하여 열거해 보고 스트레스 상황에서 자신이 사용하는 대처 방법들에 대해 논하시오.

은 현대인의 대부분이 많은 시간을 보내는 공간으로, 직장에서의 스트레스는 개인의 삶에 큰 영향을 미친다. 업무량 과다, 직장 내 인간관계, 승진 압박 등이 주요 스트레스 요인 ... 으로 작용한다. 순기능적 스트레스는 업무 수행 능력을 향상시키고, 목표 달성을 위한 동기부여가 되는 경우이다. 반면, 역기능적 스트레스는 번아웃, 우울증, 신체적 질병 등의 원인이 된다 ... 스트레스 요인으로 작용한다. 순기능적 스트레스는 학습 동기 부여와 성취감을 높여 학업 성과를 향상시키는 긍정적인 역할을 한다. 반면, 역기능적 스트레스는 학습 의욕 저하, 불안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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삼성처럼 일하라(스마트하고 효율적인 1등의 업무방식)

만 모두 다 동일한 설계도를 가지고 동일한 약속 하에 동일한 목표를 향해 일을 진행시켜 나갈 수 있기 때문이다. 요즘 팀장님이 늘 추구하는 항목이었다. 한창 진행되고 있는 업무 ... 가 문제가 발생되면 늘 책임 전가로 변질되고, 묵묵히 노력하고도 욕을 먹는 사람이 발생하곤 한다. 그럼에도 회사생활은, 사회생활은 다 그런거야 혹은 난 예전에 더 한 일도 있었어 라며 ... 지 상점이 아니라고 생각한다. 업무 시간 내에 본인이 맡은 일을 다 하는 것 또한 본인의 능력이자 경쟁력이라고 생각한다. 진정한 프로는 단순히 일을 잘 하는 사람이기보다 시간 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

불만을 느끼지는 않는다.사람들은 이 요인의 일부 또는 전부가 좋지 않을 때 불만 느낌개인에게 일에 대한 의욕과 적극성을 가져옴으로써 직무 성과를 높여주는 요인생존과 관련된 동물 ... 을 제거함으로써 직무현장에 평화를 가져올 뿐- 그러므로 기본적으로 불만을 야기한 위생요인부터 우선 예방차원에서 제거하는 것이 좋고 구성원이 보다 더 적극적이고 의욕적으로 직무에 임할 ... 하라고 제안하였다.이론의 한계점- 구성원이 동기부여 되기 위해서는 업무의 내용과 이에 대한 인식만이 유일하다는 결과는 신뢰성이 낮다.- 동기요인과 위생요인의 분류가 설득력이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

에 필수적인 기술력을 축적하고자 노력도 했었다. 하지만 주위에서 자신의 일에 무관심하다는 생각이 들자 연구 의욕이 저하되어 업무 정체를 느끼고 있다.프로그램명칭찬합시다! - 칭찬 ... 이루어지고 있음에도 불구하고, 업무에 대한 직원들의 동기는 계속 저하되고 있는 실정이다. 이에 인사팀은 기존의 경제적 원동력을 유지하되 비경제적 원동력을 고취시킬 수 있는 프로그램 ... 을 추가적으로 설계하고자 한다. 프로그램 설계를 위해 20,30대 정규 직원 1000명을 대상으로 ‘업무에 대한 동기부여 조사’를 실시한 결과, 인정욕구와 성장욕구가 1, 2위를 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

단순화담당할 직무의 수를 줄여 직무를 단순화 시키는 것으로 분업이나 전문화와 유사장점: 직무의 복잡성 제거 - 업무의 능률성 제고단점: 직무의 단조로움 - 의욕 저하, 타성 ... 와 복잡성 강조복잡한 업무에 종사하는 많은 사람들이 서로 합의한 목표를 수행하며, 의식적이고도 체계적인 편제 속에서 서로 관련 짓는 유형화된 방법Katz &Kahn체계론적 관점 강조 ... 조직은 개방체계로서 외부환경으로부터 자원 투입을 받아 완성된 재화, 서비스로 전환하여 환경에 산출한다Barnard공동 목표를 위해 노력을 바칠 의욕이 있고 서로 의사를 전달 할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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서비스마케팅 기말고사 정리

이 강한 의욕을 가지고 일하기를 기대할 수 없다.셋째, 건강 상태 및 심리적 안정도: 피로에 찌든 직원이 의욕적으로 일할 것이라고 기대할 수 없다. 성과를 정확하고 객관적으로 측정 ... 라는 용어도 생겼다. 또한, 감정노동이 초래하는 부작용으로는 무력감, 권태감, 육체 피로, 스트레스, 업무와 고객에 대한 관심의 저하 등이 있다.따라서 감정 노동에 대한 다각 ... 적으로 대응해야 한다.1) 직원의 선별 및 직무 배치 시 고려2) 직원의 훈련 통해 고객접촉 시의 스트레스 완화 방법 제시3) 업무환경을 전략적으로 설계함으로써 감정노동 감소4) 직원

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것이다. 직원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성 등을 정확하게 평가하는 것으로 평가를 바탕으로 직원의 인사처우 개선 및 인재 ... 의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 의욕증진인사고과로 직무 담당자의 직무 수행과정에서 결함을 발견하면 개선의 계기를 마련 ... 하게 된다. 그러므로 종업원의 성취의욕 자극제로 활용이 가능하다고 한다.인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고 자하는 목표를 제대로 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

는 합리적인 인사관리의 기초자료를 제공하고 직원의 동기유발을 촉진해 업무능률을 높이고 직원의 능력개발을 목적으로 실시되고 있다.1) 전략적 지표로서의 역할 수행인사고과는 직원 ... 의 사기를 높여주고 동기부여를 촉진함으로 업무성적 증진에 목적을 둔다.5) 인력계획과 인사기능의 타당성 측정인력계획에 요청되는 인적데이터 확보 및 채용 배치전환 승진 등의 인사기능 ... 의 타당성을 측정하는 수단으로 활용된다.6) 조직개발과 근로의욕의 승진 목적인사고과를 통해 직무담당자의 조직과의 관계 및 직무조건의 결함을 찾아 개선할 계기를 만들고 직원의 성취의욕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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보육 교사의 근무환경과 소진

적으로 분석과중한 업무와 열악한 근무 환경이 교육의 질에 미치는 부정적 영향 규명보육교사의 심리적, 전문적 웰빙을 증진하기 위한 실질적인 대안 모색궁극적으로 이 논의는 보육교사의 근무 환경 ... 다양한 업무를 수행하며 어린이집 운영의 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다.그러나 보육교사들은 낮은 보수, 과중한 업무, 부족한 복지 등 매우 열악한 근무 환경에 처해 있으며, 이 ... 현상의 정의와 원인보육교사의 심리적 소진은 업무와 관련된 만성적인 스트레스로 인해 정서적, 신체적, 정신적으로 고갈되는 현상을 의미합니다. 이는 단순한 피로를 넘어 교사의 전문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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[운영계획서] 기초 학력 대상 프로그램 운영계획서입니다. 운영계획서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 매우 좋습니다.

교감, 연구부장, 국?영?수 교과부장, 업무 담당자, Wee class 상담교사세부 프로그램 운영 내용1. 학습코칭- 1학기 2회(4~5월 중), 2학기(9-10월 중) 2회 ... 코칭 대상자 중(이외 희망자 포함) 자존감 향상과 심리안정의 기회 제공- 전문가와의 6회기 프로그램을 통하여 생활의 의욕과 동기 부여3. 대인 관계 향상- 2학기 6회(10~12월

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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미국 문화, 상관습

경우 상담 중 곧잘 욕지거리를 할 때도 있으나 이에 개의치 말고, 특히 이를 흉내 내는 것은 비즈니스에 별 도움이 안 된다. 외견상으로 볼때는 위아래도 없는 것 같으나 나름 ... 대로 론이 있어 자기 상사에 대해 상당히 의식하며 아울러 상사도 자기 권위를 가지려 노력한다. 특히 다른 부서의 상사에 대해서는 별로 개의치 않으면서도 자기의 업무와 급여결정을 관여 ... 다.거래선에 전화할 때는 가급적 미스터 ? 미스와 같은 존칭을 붙인 라스트 네임을 사용하는 게 좋다. 전화통화시에는 자기의 풀 네임과 소속회사를 분명히 밝혀야 한다. 업무와 관련된 전화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.30

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

에 따라 동기부여에 차이는 있겠지만 효과적인 업무 처리를 위해서는 그 날의 일시적인 감정이나 환경에 따라 업무에 대한 의욕이 사라지지 않도록 안정적으로 관리해야 한다. 그리고 기업 ... 전에 모든 행동은 자신이 그것을 왜 수행하고 있는지 목표를 제대로 파악하는 것부터 시작해야 한다고 생각한다. 자신의 업무에 대한 이해가 없다면 그것은 당연히 흥미를 일으키기 어렵 ... 고, 흥미가 없다면 당연히 이 업무를 기피하는 자신을 마주칠거라 생각한다. 자신이 이 일의 목표와 과정을 제대로 파악함으로써 업무에 주인의식과 스스로 일을 이끌어 나가는 원동력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 리스크가 큰 것 보다 안정성이 어느정도 보장되는 것을 좋아하고, 업무에 대한 의욕도 크며 한 집단에 소속되면 해당 집단에 맞춰나가고자하는 성격이 크기 때문에 비교적 안정 ... 경영학개론 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 나의 관심분야 2. 국민은행의 특징 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 까지 다양한 투자 방법에 관심을 가지고 있다. 이것을 업무와 연관시킨다면 펀드매니저, 애널리스트와 같은 일을 할 수도 있고, 직접 채권을 운용하는 일을 할 수도 있을 것 같다. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

다. 그러나 현실의 사회복지사들은 이상적인 역할 수행을 하기 어려운 환경 속에 놓여 있다. 과도한 업무, 낮은 보수, 공정하지 못한 조직문화, 그리고 사회로부터의 낮은 인식은 사회복지사 ... 한 수준에 머물러 있다.많은 사회복지사들은 하루에도 수십 명의 내담자를 만나며 방대한 업무를 처리해야 하고, 서류와 보고서 작성, 지역 자원 연계 등 각종 행정업무도 병행하고 있 ... .실제로 다수의 조사 결과에서 사회복지사들은 자신의 업무 강도에 비해 보수가 적절하지 않다고 느끼고 있으며, 유사 직군인 사회복지 전담공무원과 비교했을 때 상대적으로 낮은 대우를 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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나의 대인관계에 대한 자가분석

에서 높은 사람에게 말을 한 적도 있었지만 주의를 주겠다는 말만 있었을 뿐, 특별하게 조치가 취해진 것은 없다고 건너 듣기도 했다. 업무적인 부분에서는 전달받지 못하는 경우가 많아 내 ... 가 다시 확인을 하거나 같이 일을 하는 외국인 강사들에게 들어 업무를 해결하고 있기는 하다.4. 해결여부 점검 및 새로운 대안해결이 되지 않았다는 점에서 해결방안이 그렇게 좋지 않 ... 사과를 하는 것이다. 업무적인 측면과 의사소통에서 내가 조금 한국인들보다 모자랄 수는 있어 이해를 바라기도 한다. 하지만 업무와 관련해 월급을 받는 입장에서 이해만을 바라고 있을 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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자원봉사론_책임감있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

의 능력과 자질이 무엇인지에 대해 생각해보는 시간을 가져보도록 하겠다.Ⅱ. 본론자원봉사조정자란 자원봉사 업무에 대한 관리자이다. 자원봉사조정자는 기획, 조직화, 요원 구성, 감독, 통제 ... 를 말한다. 조직화는 인적 자원의 구성과 해당 인적 자원에게의 역할 부여, 목표 달성을 위한 세부적인 업무 설계, 인사 구성, 행정 조직, 재원 확보 등으로 구성되어있다. 요원 구성 ... 은 자원봉사자가 지원하던, 즉 희망하는 업무로 연결하여 욕구를 충족시키며 자원봉사자의 모집과 면접, 교육, 훈련, 배치의 과정이 요원 구성에 해당한다. 감독은 자원봉사자와 자원봉사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

들의 업무 의욕과 주도권을 충분히 자극하여 기업의 경제적 이익을 향상시키는 데 도움이 된다. 아래 본문에서는 보상체계에서 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법과 개인의 성과에 초점을 맞춘 ... 는 고용인의 급여소득을 팀의 성과 혹은 개인별 실적과 연계하는 것이다. 실적은 양이나 질보다 광범위한 의미를 가진 포괄적 개념으로, 단순한 업무의 양과 질뿐만 아니라 기업에 대한 ... 한다. 로우완식은 할시식과 같은 원리로, 표준시간 내에 업무를 완성할 경우 시간급에 추가 할증금을 지급한다. 간트식은 표준 시간 내에 업무를 완성하지 못할 시 시간급을 지급하며, 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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간호학과 현장 실습 소감문 및 백일장

으로 실습을 하며 파악하고자 했습니다.2) 간호사 선생님들의 업무를 관찰하고 수행 및 보조하며 미래의 간호사로서의 역량을 미리 준비해 놓고자 하였습니다. 아직은 부족한 부분이 많 ... 적응 노력“개인보다 조직을 위한 발전”각 실습지마다 주요 업무와 특성이 다르고 실습생으로서 책임을 다해야 할 영역이 달랐습니다. 지속적으로 변하는 새로운 환경에 적응하기 위해서 ... 였습니다. 또한, 실습 병동의 구조와 업무를 관찰 및 수행 보조하며 시간의 순서에 따라 꼼꼼하게 기록하여 실습 조원들과 다음 실습생들에게 공유하였습니다. 실습 조원들에게는 수행에 대한 자신

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.04.02

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A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

하는 모습, 물품관리가 제대로 되어있지 않는 모습과 과도한 업무등 여러 형태를 봐왔지만 그당시에는 간호관리학 실습이 아니여서 환자들에게 더 집중해야했기 때문에 그런 체계에 대해 ... 자세히 관심을 가질 여건이 안됐었습니다. 하지만, 이번 간호관리학 실습을 통해 간호업무분담 체계와 물품관리가 병원의 효율적이고 결제적인 경영을 위한 것뿐만이 아니라 환자의 치료에 있 ... 어서 질 높은 간호를 제공하는 데 영향을 주기 때문에 물품 관리는 어떻게 이루어지고 있으며 어떤 물품들이 어떤 환자들에게 사용되고 어떤 용도로 쓰이는지, 간호업무분담 체계

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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