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"업무의욕" 검색결과 961-980 / 26,539건

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    동기부여, 동기부여이론
    지키는 간호사에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우? 조직에 도움이 되는 일을 찾아서 하도록 유도하려는 경우? 타 부서와의 경쟁에서 승부욕 증진2) 동기부여와 성과의 관계? 동기 ... 가 되고자 하는 욕구포상, 상위직 승진, 타인의 인정, 책임감 부여, 중요한 업무 부여소속 및 애정욕구사랑, 우정, 집단에의 소속욕구인간적 리더, 화해와 친교 분위기, 우호적 업무
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05
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    외국(프랑스, 영국)의 지역사회 여가정책
    으며, 보다 많은 사람들에게 보다 많은 여가를 제공하여 평등과 삶의 질 향상, 삶의 의욕을 높이기 위해 활력을 위한 편의제공을 불어 넣는 것을 특징으로 하고 있다.또한 쾌적한 휴식장소 ... , 수자원관리청, 스포츠행정협의회, 수로관리공사, 도시개발공사, 영국관광공사 등이 있다.국민의 여가공간 조성 및 보급을 위한 개발업무는 지방 ? 도시 ? 농어촌개발촉진법에 의해 지방
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12
  • 간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할
    Report간호관리학실습간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할간호단위 관리간호업무분담방법에 따른 간호순회 및 인수인계의 문제점 및 개선안간호전달체계(nursing car ... e delivery system)간호사가 간호대상자에게 효과적으로 간호를 제공하기 위하여 업무분담을 통하여 간호업무를 전달하고 업무수행을 하는 모델을 의미간호전달체계는 조직의 목표 ... 에 따라 제공되는 환자간호의 질적인 동질성 확보가 어려움- 간호보조인력에게 위임이 불가능기능적 분담방법(functional method)간호사는 수행하여야 할 특정한 업무를 분담 받
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04
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    인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
    들의 협력으로 목표를 달성하는 공간이다. 이 과정에서 동기부여는 구성원의 성과와 만족도를 높이는 핵심 요소로 작용한다. 동기부여가 부족하면 업무 효율이 떨어지고 이직률이 증가 ... 때, 같은 시간 동안 더 많은 일을 했음에도 동료와 동일한 시급을 받은 적이 있었다. 이로 인해 “내 노력이 인정받지 못한다”는 생각에 의욕이 떨어졌다. 공정성이론에 따르
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18
  • 교육행정 및 교육경영 과제 -개인과 조직의 관계 속에서 학교조직운영의 문제점 에세이
    기에는 우리 반은 방송보다 못한 존재였다. 선생님은 의욕 넘치는 신입이었기에 언제나 무엇이든지 열심히 하려고 하셨다. 그래서인지 선생님은 주어진 업무를 완벽히 해내기 위해 일에 너무 열중 ... 에세이 중간 과제-교사와 학생들의 행복 먼저 추구하기-교육행정 및 교육경영교사는 지시에 따라 학교 조직의 목표를 달성하려 노력한다. 만약 교사에게 목표를 달성하기 위한 업무 ... 가 과도하게 주어진다면 그 때 문제가 생긴다. 담임선생님은 학생들 관리와 훌륭한 수업만 해도 바쁘다. 그런데 여기에 더해 너무 많은 업무를 쏟아 부어 버리면 어떠한 것도 제대로 잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.14
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    사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술
    수당을 받지 못하거나 하는 차별 속에 업무에 대한 의욕과 만족감마저 잃고 있다.2. 개선 방향사회복지 분야는 특성 상 대면 서비스가 주를 이루기 때문에 근로자에 대한 처우 개선 ... 하려는 사람과 실제 사회복지사로 일하는 사람들이 늘고 있는 추세다.그러나 사회복지사가 처한 현실은 그리 녹록치 않다. 업무 특성 상 일과 휴식이 균형을 이루기 어려운데다 보수는 최저 ... 법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. 특히 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규직 근로자에 대해 사용자가 차별을 하지 못하도록 함으로써 안정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09
  • 어린이집 교사자체평가표, 원장평가표
    업무태도놀이중심교육과정 실행을 위해 성실히 수업자료 준비 및 지원을 하는가?⑤④③②①담당영역의 교구 등록·관리 및 공동구역의 청결유지를 위해 노력하는가?⑤④③②①맡은 일에 대해 ... 책임을 전가하지 않고 의욕적으로 해내려고 하는가?⑤④③②①자발적이며 적극적으로, 책임감을 갖고 일을 하는 편인가?⑤④③②①전문성보육지식의 함양을 위해 보육관련 재교육 및 세미나 등 ... - 평가점수 체크는 표시(○,∨)로 합니다.평 가 내 용매우좋음약간좋음보통약간 미흡미흡업무태도놀이중심교육과정 실행을 위해 성실히 수업자료 준비 및 지원을 하는가?⑤④③②①담당영역의
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2025.07.27
  • 고소장 - 업무방해죄
    ○○구 ○○동 ○○○직 업사무실주소전 화(휴대폰)이메일기타사항고소인과의 관계 :3. 고소취지고소인은 피고소인을 상대로 아래와 같이 업무방해죄로 고소를 제기하오니 철저히 조사하여 법에 따라 ... 에서 식사를 하던 손님들이 놀라 도망가게 한 것을 비롯하여 그 이후에도 여러 차례나 술을 마시고 찾아와 식당 안에서 고소인에게 욕을 하는 등 영업을 방해 한 사실이 있습니다.나.따라서
    서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16
  • 간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
    업무를 몇번 시행해보지 않은 신입과 같은 조직원에게 이용 가능한 리더십 모형이다. 신입 조직원은 조직 내의 업무에 대해서 잘 알지도 못하고 무엇을 해야하는지 그 심리적 의욕이 낮 ... 성숙도가 낮아졌을 때 적용 가능한 리더십 모형이다. 업무 능력이 좋아진 만큼 의욕이 저하한 조직원에게 리더는 관계 지향적인 행동을 통해 심적 지원을 해주면서 직무 지향적인 행동 ... 과 전문 분야에 대한 지식 등의 직접적인 업무 능력에 대한 성숙도를 의미한다. 업무 능력과 관련되기에 조직원이 조직의 업무에 대해 이해력이 낮을 때 성숙도가 낮다고 할 수 있다. 조직원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05
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    [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)
    의 직무 가치에 대한 강한 신념을 갖는 것을 의미한다.1. O2. X18. 다음 중 임파워먼트에 대한 설명으로 잘못된 것은1. 조직현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕 ... 화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다.1. O2. X3. 시간연구(Time Study)적인 방식은 업무 수행절차가 표준화되어 있는 경우에 적합성이 높다.1. O2. X4 ... . X16. 직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다.1. O2. X17. 심리적인 임파워먼트는 일에 대한 의미감을 갖고 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17
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    정신건강론_스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.
    수 있기 때문이다. 하지만 스트레스는 자기 자신의 관점과 그것을 받아들이는 방식에 따라 다를 수 있다. 가령 필자가 평소 받는 스트레스는 공부 및 업무에 집중할 수 있도록 영향 ... 을 주고 업무를 다방면으로 볼 수 있게 만들어주기도 한다. 또한 스트레스의 순기능은 스트레스가 있을 때만 달성될 수 있다는 것이다. 적절한 스트레스의 위험을 경험한 후 높은 목표 ... 환경과 낯선 사람들을 마주하며 살아간다. 필자는 특히 삶을 살아가면서 낯선 환경과 겪어보지 못한 업무를 진행하는 것에 어려움을 가지고 있다. 그러나 도전의식이 아예 없거나 생소
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다
    .3) 전문 인력의 부족현재?국민 기초보장?제도의 경우?사회복지 전담 공무원이?읍사무소, 면사무소, 동사무소에 소속되어 있는?지도·감독을?받아 사회복지업무 외의 일반 행정도 함께 ... 수행해야 하는 조직구조를 형성하고 있다.?그러다 보니?국민 기초보장?제도만 전담하는 공무원의 숫자가 절대적으로 부족하며, 업무의 효율성이 떨어진다는 한계가 존재하고 있다.4 ... 하는 문제라는 인식이 강해지게 된다면, 사회적 지지가?약화할?가능성이 크다.그리고 개인이 근로의욕을 상실하게 되어 복지제도에만 의존하게 된다는 문제를 초래할 수도 있다. 또한, 국민
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
  • (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    과 괴리감이 크면 클수록 조직에 대한 로열티도 떨어지고 결과적으로는 이탈하게 되는 결과를 초래하게 될 가능성도 있다. 그러므로 조직은 해당 구성원이 가지고 있는 담당 업무에 대한 ... 마음가짐과 태도가 어떠한지 파악하는 것이 중요하며, 조직의 발전을 위해서 구성원들이 충실하게 업무적인 성과를 보이고 있는지, 시간이 지날수록 더욱 숙련도 높은 모습을 보이고 있 ... 는지에 대한 관리해야 한다. 조직과 구성원의 끊임없는 소통과 피드백은 핵심 인재의 지속적 유입과 확보가 가능해지고 조직원들의 근로의욕이 상승되는 효과를 야기할 수 있게 되며, 결국
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오
    원들 간의 상호작용 과정에서 갈등이 발생할 수밖에 없다. 이러한 갈등은 조직 내에서의 의사소통을 방해하며 업무 수행에도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 조직구성원들은 자신 ... 셋째, 타인 존중 넷째, 책임감 다섯째, 팀워크 여섯째, 변화지향 일곱째, 지속적인 성장 여덟째, 의사소통 능력 아홉째, 리더십 열 번째, 업무수행능력 열한 번째, 자원개발능력 열두 ... 조직에서는 상사에게 보고하기 위해 보고서를 작성하거나 결재를 받는 과정이 필요하지 않다. 따라서 업무 효율성과 성과가 극대화될 수 있다.조직 내 중간관리자가 수행하는 업무에는 여러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    경영조직론 기말 과제
    과 달성해야 할 목표들에 맞게 업무를 해 나가야하며 상사의 검토에 따라 최종적으로 결정된다. 박과장은 집권적 업무방식에 초반에는 큰 성과를 내기도 하지만 결국 반복적인 명령에 따라 ... 움직이는 자신의 업무에 따분함과 근태를 느끼게 된다. 목표불일치성이 나타나고 실제로 조직의 목표보다 개인적인 이익만을 위한 행동을 한 것으로까지 이어진 것이다.또 다른 사례로 신입 ... 도 제대로내재 시키지 못하고 자신의 부문의 업무를 중심적으로 사고하기 때문이다. 원엔터테이먼트는 영업부, 철강부 등 여러 부문으로 구분되어있는데 조직 내부의 다양한 관점과 개성을 가진
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22
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    현대인이 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술
    째는 흥미 상실로 흥미 또는 즐거움이 상실되며 생활 전반에 걸친 의욕상실이 나타나 과거 흥미를 가졌던 활동 또는 가족, 친구들과의 관계가 멀어진다. 또한 에너지가 저하되면서 업무 ... 한 증상이 나타난다 일반적인 증상으로는 첫 번째로 우울한 기분을 느낄 수 있다. 이는 평소와는 다르게 의욕이 없으며 슬픈 감정에 휩싸이는 기간이 증가하며 정도도 심해진다. 두 번
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 할인자료
    들과 끊임없이 소통하며, 그들이 조직에 헌신하고 업무에 몰입할 수 있도록 동기를 부여하는 역할을 맡는다. 필요한 경우, 리더는 구성원 간의 협력을 촉진하고, 팀을 연합하고 연동시키는 역할 ... 도 수행한다. 리더에게 가장 중요한 덕목으로 꼽히는 것은 조직에 동기를 부여하는 능력이다. 리더는 구성원들이 자율적으로 자신의 일을 해결하면서도, 열정적으로 임할 수 있도록 의욕 ... 도 담당한다. 이는 조직의 설계자로서 부서별로 업무를 분담하고, 각 구성원이 자신의 특성에 맞는 직무를 수행하도록 배치하는 것을 포함한다. 관리자는 조직 내 규칙과 프로세스를 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2024.08.21
  • 2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리
    하려는 의욕 고취를 위한 나의 견해Ⅲ. 결 론 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론병원은 여러 많은 조직들 중에서도 전문적인 인력과 시설 및 여러가지 서비스 제공을 위한 보조 인력들로 구성 ... 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무 ... 해져 가면서 아주 조금의 여유가 생기지만 나의 시간도 생겼다는 기쁨도 잠시 연차가 쌓일수록 더욱더 중환자를 봐야하고 응급환자를 돌보는 일이 많아지면서 업무에서오는 고민과 스트레스
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19
  • 지역사회간호학실습 치매사례관리계획서
    다. 이웃들이 자신을 환자로 볼까 무섭다며 외출을 삼가며 최근 가까운 마트나 병원, 은행업무와 같은 일 이외에는 외출을 전혀 하지 않고 있다. ▶ 대상자 선정 배경- 대상자 : 김 ... , 의욕상실- 강점 : 가족지지, 치료에 대한 의지 있음, 방광염, 당뇨, 고지혈증, 요실금 X-병력 :치매, 우울증, 허리디스크, 고혈압
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.02.25
  • 간호관리학 리더십분석 보고서 (변혁적리더십, 셀프리더십 도구 평가 및 분석)
    대체로그렇다4점매우그렇다5점10. 나는 다른 사람에게 의욕을 북돋아 준다.1234511. 나는 다른 사람이 업무를 잘 수행했을 때 신뢰한다.1234512. 나와 인연을 맺은 것을 다른 ... . 나는 다른 사람이 업무를 잘 수행할 때 칭찬을 해 준다.1234518. 나는 다른 사람이 이미 알고 있는 문제들을 새로운 방식으로 생각하게 한다.1234519. 다른 사람은 나 ... 과 성취의 상징이다.1234527. 나는 다른 사람으로 하여금 업무에 몰두하도록 만든다.12345영역문항번호점수평가(5점 기준으로 자신의 점수는 ?카리스마1,2,5,6,9,10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18
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2025년 11월 02일 일요일
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