"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 821-840 / 26,539건

의료진간 협력관계사례보고서

며 동반자적 관계를 구축하고 업무활동을 협력적으로 추진해야하는 경우가 많다. 보건의료팀 간의 협력은 둘 이상의 전문 분야가 참여하여 환자의 치료나 건강증진과 같은 목표와 과업을 성취하기 ... 에서 바람직한 인간관계는 조직 구성원의 의욕을 향상시키고 협력체계를 확립함으로써 궁극적으로는 조직의 목표를 달성할 수 있게 한다. 병원 조직 내에서 공통의 목표는 환자의 치료와 질병 ... 관계 내용(1) 간호사-의사의 협력관계간호사와 의사는 환자를 치료하는 동일한 목적을 가지고 있지만 각각의 다른 업무 분야에서 힘쓰고 있다. 간호사는 의사에 처방에 따라 환자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.13

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을

는 장점과 문제점이 함께 나타나게 된다. 이러한 공공부조는 빈민들의 최저생활 보장을 해줄 수 있다는 장점이 있지만 실시과정에서 낙인화가 이루어질 수 있으며 근로의욕을 상실하게 만들 수 ... 구조는 조직의 각 부분들 간 관계를 정형화한 것이며 조직구성원의 역할과 업무 범위, 책임 등이 배분되고 조정되는 것이다(김영종, 2006). 우리나라의 사회복지행정조직은 전형적인 ... 한 지위에 따른 권리 규정이 이루어지는 규칙의 체계이자 문서에 의해 업무처리가 이루어지고 명확하고 고도로 전문화된 업무성 분업화가 이루어지고 기술적 가격에 기반을 둔 신분보장, 유급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

을 통해 ‘의미 있는 업무 설계’와 ‘성장 기회 제공’을 동기 요인으로 강화하고, 업무 과정에서 발생하는 불편 요소는 즉시 개선하는 위생 요인으로 관리할 것이다. 또한 맥그리거 ... 한다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무만족을 높이는 동기요인(성취감, 인정, 업무 자체의 의미 등)과 직무불만족을 예방하는 위생요인(근무여건, 급여, 조직정책 등)을 구분 ... 와 주민 상담 탓에 물 마실 여유조차 없다고 호소한다. 이때 생리적 욕구가 충족되지 않으면 안전 욕구나 존중 욕구는커녕 기본적인 일에도 의욕이 떨어진다. 나는 이 모습을 보며 “이래도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간의 제약이 없기 때문에 기업 생산성을 향상시켜 경쟁력을 키울 수 있기 때문이다. 유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간 ... 을 조정하는 제도로 볼 수 있다. 재택근무제 이는 근로자가 정보통신기기 등을 활용함에 있어서 주거지에 업무공간을 마련해 근무하는 제도이다. 원격근무제 주거지, 출장지 등과 인접 ... 째 근로자의 업무집중도와 효율을 증대시킬 수 있다. 세 번째 애사심과 충성도가 높아진다. 네 번째 자기계발의 시간이 늘어나는 특징이 있다. 반면 기업의 입장에서는 첫 번째 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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A+사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오

습니다.3) 공적 사회복지 전달체계 장점복지전달시스템 책임 외에도 형평성, 일관성, 전문성을 개선하고 복지업무 집중화를 통해 업무효율을 높였으며 조직통합을 통한 방문보건서비스를 제공 ... 하여 업무를 활성화하였습니다.4) 공적 사회복지전달체계의 문제점공공사회복지단체 이원화로 업무 효율이 떨어지고 기관 간 업무 인수인계가 동일 사무실과 겹쳐 지리적 접근성이 저하되며 보건 ... 사회복지 참여 의욕을 모을 수 있도록 합니다. 또한 정부의 사회복지활동에 대한 압력단체 역할을 하며 국가사회복지비용을 절감할 수도 있습니다.7) 사적 전달체계의 문제점민간 사회단체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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신문과 뉴스, 기타 매체에서 보도되고 있는 보육현장의 이슈 1가지를 찾아 아래의 5가지의 순서로

어렵고, 반응에 대해 무감각하게 만들어 동기와 의욕을 저하되어 직무에 대한 책임감이나 이직 고려, 업무의 수행력이 저하되는 문제로 이어진다고 보고한다. 보육교사는 다른 직종에 비해서 ... . 나의 느낀점1. 기사 제목서울 어린이집 교사-아동비율 줄인다…110곳 시범운영2. 기사 내용서울시는 2021년 7월부터 어린이집을 대상으로 보육교사가 담당하는 업무를 완화하여 보육 ... ·유아의 인원이 증가하면서 업무가 더욱 과중되었다.보육교직원은 어린이집에서 실질적으로 영·유아를 직접적으로 대면하는 대표적인 인적 환경으로, 영·유아가 무사히 어린이집에 적응할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더십 보고서 파일

시키고 제안을 진지하게 받아들인다.④ 성취지향적 리더십 : 과업이 도전적이지 않을 경우 -> 높은 목표설정- 구성원들에게 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성 행동을 강조하며 구성원 ... 에 대해서는 카리스마 적인 모습으로 그들의 의견을 다른 방향으로 바라볼 것을 제시하였다.”-> 참여적, 후원적 리더십“OOO 수 간호사는 신규 간호사들에게 미숙한 업무 부분에 대해서 ... 목표달성 할 것을 강조했으며 프리셉터에게는 구체적인 업무를 가르치도록 지시하였고 매달 말일에 면담을 통해서 개개인에 성향에 맞추어 장.단점을 이야기해주며 자신감을 심어주었다.”4

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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<리더십> 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

았다. 이 중에서 관계중심 스타일의 리더는 집단의 여러 의견을 조율하고 좋은 결론으로 나아갈 수 있도록 돕는다.두 번째, 조직에서 리더는 업무지시를 내리기 전, 조직에서 사람들의 관계 ... 를 파악할 수 있는, 그리고 파악해야 하는 위치에 서 있다. 이를 기반으로 하여 어떤 사람들끼리 모아놓으면 더 좋은 결과를 낼 수 있을지 파악하고 업무지시를 내리게 된다. 즉 ... , 서로의 관계가 좋은 사람들끼리 업무를 분담하게 하여 효율성을 높이는 것이다. 이는 단순히 효율성을 높이는 것을 넘어, 인간관계에도 영향을 미칠 수 있다. 왜냐하면, 리더가 어떠

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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교사 자기실적 평가서 (초등 다면평가)

○ 담당 과목:국어,수학,사회,과학,도덕,미술,체육,창체○ 담임 여부:담임○ 담당 업무:생존수영교육 및 혁신업무 지원○ 보직교사 여부:아님○ 주당 수업시간 수:주 22시간○ 연간 수업 ... 거나 욕을 쓰지 않도록 수시로 지도하여 언어폭력없는 교실을 만들도록 지도함.3. 배려하는 교실 : 학생들의 성장과정을 고려하여 자기중심적 사고에서 타인을 배려하는 사고를 할 수 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)2.전략기획이 무엇인지 설명 ... 론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오(1) 과학적 관리 ... 의 특성상 병원은 조직의 목표달성을 위한 다양한 정책을 수행하는 기본단위인 간호과에서 효율적이고 생산적인 업무수행에 대한 기대와 요구를 확대하고 있다. 그리고 간호과를 담당하는 간호관리

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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급식경영학 5장 내용정리

에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이 의욕을 가지게 하거나, 노력을 기울이도록 영향을 주는 조건들로 사람을 움직이는 내적인 힘- 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발 ... 를 이룰 수 있도록 능력을 키워주고, 작업환경을 변화시켜 주며, 종업원이 가치를 두는 보상이 무엇인지 파악하여 업무성과가 있었을 때 종업원이 가치 있게 생각하는 보상을 주는 것 ... ① 합법적 권력 : 공식적인 관리 직위에서 오는 영향력, 관리자가 상사로서 종업원들에게 업무를 할당하는 것② 보상적 권력 : 공식적 보상(임금 인상, 승진), 비공식적 보상(칭찬, 인정

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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세종대왕에 대해 알려지지 않은 이야기

들이 ‘해동의 요순’이라 일컬었다.”라는 기록이 있었으니, 항상 자기 업무에는 철두철미하고 꼼꼼하셨던 분임을 알 수 있다.이렇게 꼼꼼하시고 책을 좋아하셨지만, 몸소 옥체는 보살피 ... 이 비대하실 가능성이 높고, 과중한 정사를 돌보려는 의욕 때문에 심신도 많이 지치셨을 것이다. 이에 따라 생긴 병도 소갈증, 이른바 당뇨병이 생겼으며, 그 증세의 합병증인 안질

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것이라고 생각합니다 . 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 기업은 변화를 주어야한다고 생각합니다 . 노동자입장 ... 의 저항이 발생합니다 . 저는 서열법에 의하여 노동자의 생산성과 노동의욕에 영향을 저하시킨다고 생각합니다 . 따라서 시대의 변화에 따라 노사간 소통에 의하여 평정척도법 . 체크리스트 ... 해야 합니다 . 3) 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로 이행해야 합니다 . 4) 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시 즉 업무를 충실시 수행한 사람

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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성격심리학_자신의 몸 안에 신경전달물질 세로토닌과 도파민, 테스토스테론과 옥시토신이 잘 분비되고 있는지를 추론하여 기술하시오.

지속되지 않는 편이다. 물론 갑작스럽게 과도한 업무나 학업 부담이 가중될 때는 누구나 감정적으로 흔들릴 수 있다. 그렇지만 큰 변화 없이 일정 수준에서 버틸 수 있다는 것은 내부 ... 는다. 도전적인 목표를 세우고 달려가다가 중간에 의욕을 상실하는 경우가 생길 수 있다. 도파민은 과잉 상태가 되면 감정적으로 급격히 치솟았다가 다시 가라앉는 등 기복이 심해질 위험이 있 ... 와 신체적 활력, 공격성이나 승부욕 등과 관련이 깊다. 내가 일상 속에서 보여주는 에너지를 떠올려보면, 대체로 목표 지향적이고 적극적인 편이다. 특정 분야에서 역량을 키우기 위해 규칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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정신간호학 정신재활대상자 사정 및 간호중재, 지역사회건강증진/재활 프로그램, 정신사회 프로그램 및 정책 보고서

생활에 복귀하여 취직하였으나, 사람들과 어울리기 힘들고 생각보다 업무를 따라가기가 힘들어서 사직하였다. 사직 후 집에서 지내는데 자꾸만 아버지의 취직 압박에 너무 힘들고 자신이 너무 ... 초라하고 삶에 대한 의욕도 없어서 집 옥상에 올라가 떨어져 중환자실에서 오랜 기간 치료를 받은 적도 있었다. 지금은 일주일에 1회 비슷한 처지의 조현병 대상자 모임에 참여도 하 ... 에 등교하지 않고 밥도 먹지 않았음, 힘들고 삶에 대한 의욕도 없어서 집 옥상에 올라가 떨어졌음, 주변인에게 도움을 청하지 않음 등② 지지체계 부족과 관련된 만성적 자존감 저하 위험

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

들에게 동기부여를 해야 하는 이유-일부 조직구성원의 경우 자신이 왜 이런 일을 해야 하는지 이해하지 못하고 있을 뿐 아니라 자신이 맡은 업무를 싫어하고 이직만 원할 수 있다. 자신이 맡 ... 은 업무에 충실하지 못한 조직구성원이 많아질수록 조직경쟁력은 약화될 수 밖에 없고 나아가 조직구성원의 이직률도 높아질 수 밖에 없을 것이다. 이는 다른 말로 조직경쟁력을 강화 ... 고, 약 45%는 소진으로 인해 이직을 고민한 적이 있다고 한다. 소진상태에 빠진 조직구성원은 근로의욕 자체가 없기 때문에 근무태도가 불성실할 수 밖에 없고 이는 조직목표 달성에 악

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

서 뚜렷한 동기를 가지게 되면 일을 더 의욕 있게 실행하게 된다. 직장에서도 나의 성과를 인정해주고 그에 해당되는 보상을 준다면, 더 열심히 일에 몰두할 것이다. 이러한 보상체계는 결국 ... 되도록 하고, 그들의 성과(목표 달성 여부)가 아닌 그들이 창출해 낸 가치를 기준으로 보상을 주는 방법도 고려해 볼 수 있다. 이 제도를 시행하기 위해서는 과업 수행 이후 CEO가 업무 ... 에 합당한 보상을 지급함으로 공무원들이 자신의 업무에 최선을 다하도록 노력하게 하고 조직목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 만들어 준다. 성과결과에 따른 합리적 보상은 우수한 인재를 등용

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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조지 오웰의 소설 1984를 읽고 내용을 간략하게 요약하고 자신의 언어생활에 대해 정리해 보고

적으로 입으로 말을 함으로써 전체를 보지 못한다. 나 역시도 이러한 체계 속에서 회사에서 상사가 한 마디 하거나 다른 업체로부터 민원이 들어오게 되면 그 사람들에 대한 욕을 하기도 한다 ... . 일이 많고 힘든 것에 대해 투덜거리다 보면 내가 이 회사를 왜 다니고 있는 것일까라는 생각을 하기도 한다. 나를 힘들게 하는 사람들이자 내가 욕을 하고 다니는 사람들은 1984 ... 영향은 창의성이 발휘되기 어려우며 업무 형태를 경직적으로 만든다. 집합적인 창의성은 창조적 결과물을 위하여 다양한 구성원들이 더불어 협력하고 고민을 하며 개인의 능력과 고민

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

를 부여하고 촉진시키는 역할을 수행하며 조직의 목표를 위해 일체감을 조성하는 기능을 갖는다. 이러한 목표를 위해 의식적인 변화를 추구하고 이에 대한 과정은 의욕적이며 집중적이 ... 을 시작으로 한다. 이것은 단순히 농담을 하며 관계를 진전시키는 것에 그치지 않는다. 그는 이러한 짧은 담화를 통해서 신상에 관한 안전을 파악함은 물론, 업무에 관한 어려움에 대해 ... 자연스럽게 습득하게 된다. 이로써 그는 보다 효율적인 업무 프로세스를 구축하며 일종의 교훈으로 삼기도 한다. 뿐만 아니다. 그는 오찬석상에서 그는 엘비스 프레슬리 복장으로 나타나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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A+ [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라

도록 격려하며 공정성과 공평성을 바탕으로 구성원들의 의욕을 높이고 분위기를 만든다. 마지막으로 리더는 혁신, 혼란, 갈등, 변화의 시기에 집단의 궁극적 방향을 결정한다. 그러나 ... 의 정의와 역할1) 관리자(Manager)의 정의관리자는 다른 사람을 통해 업무가 효율적이고 효과적으로 달성될 수 있도록 조직의 관리를 담당하는 사람으로, 조직 권위의 계층에 따라 ... 는 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직구성원들이 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 임무를 수행한다. 주로 현재 업무의 진행과 현상 유지에 목적을 두고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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