"업무의욕"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 촉탁 민주형 리더십 인적자원관리 동기부여 간호관리학 인간관계이론 허쉬와 블랜차드 조현병 케이스 강동경희 자소서 허쉬와 블랜챠드

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"업무의욕" 검색결과 801-820 / 26,538건

[a+취득자료] 정부는 기초, 차상위 균형지원, 기초생활보장제도의 사각지대 해소를 위해 다각적인 노력을 경주하고 있다. 그러나 위장 수급자의 문제와 함께 진정한 자격자 선정과 함께 사각지역의 보호는 우리가 풀어야 할 난제 중의 하나이다. 비수급 빈곤층과 사각지대의 효과적인 해소 방안에 대해 다양한 자료를 분석하고 여러분의 견해를 자유롭게 정리

더 구체적이고 세밀한 방향으로 개선해야 한다는 것이다. 뿐만 아니라, 현재 일선에서 복지업무를 담당하는 복지공무원의 역량과 업무의 질을 개선하는 것도 중요하다. 현재는 복지공무원 ... 1명이 많게는 500명을 관리하는 등의 과중한 업무로 인해 업무나 역량의 질이 현저하게 떨어지고 있는데, 이에 대한 인력 충원이나 재정적 지원 등의 대안이 필요할 것이다.복지사각 ... 적, 경제적 취약계층을 빈곤층에서 스스로 탈출하고 자립할 수 있도록 하는 것이다. 이는 잔여적 사회복지의 개념에서 스스로 자신이 빈곤층으로부터 탈출하려는 의욕을 고취시킴과 동시에 제도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

.Ⅱ. 본론1. 호손 연구 목적미국의 임상심리학자인 메이요는 관리적 업무에 심대한 영향을 준 미국과 호주의 사회인류학자이다. 호주에서 의사의 아들로 태어나서 대학에서 심리학을 공부 ... 근로자의 생산성이 감독관에 따라서 달라진다는 사실을 알고 감독자의 태도와 감독하는 방법이 중요하다고 여겨져서 면접 실험이 이루어지게 된다. 면접 실험을 통해 근로자의 근로 의욕 ... 고 있다는 사실을 발견하게 된다. 근로자의 근무 의욕은 개인적 감정에 의하여 나타나고 움직이지만 그 근로자가 속한 자생적 집단에 의하여 큰 영향을 받는다는 사실이 드러나게 된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

으로 전환된 근로자와 비정규직 근로자가 같이 근무하는 경우라면 비정규직 근로자에게는 해당 업무에 대한 자발적 의욕과 경쟁심을 높일 수 있으며, 정규직으로 전환된 근로자의 경우 비정규 ... 시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다. 이를 통해 기업에서 비정규직 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

에게 도전적이고 새로운 직무와 과업을 배정하되 리더의 역량을 파악하여 적정한 수입의 업무와 과업을 경험하게 해야 한다. 업무와 과업이 너무 쉬울 경우 리더에게 근로의욕과 도전정신 ... 한데 이러한 변화와 역량 강화는 다양한 직무를 배정함으로써 리더십의 개발에 도움을 받을 수 있다.예를 들어, 새로운 시장의 조사, 실패한 조직의 업무 배정, 프로젝트 수행, 다른 ... 라인에서의 스텝 업무, 달성하기 어려운 전략적 과업 등이다.리더는 위의 업무를 통해 조직의 다양한 직무와 과업을 도전하면서 경험을 배우게 된다.즉, 리더는 기업의 다양한 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론 리더란 일을 시키는 사람이나 매니저가 아니라 일을 할 의욕을 갖게 하는 사람이라고 생각 ... 한다. 조직이 무엇을 하고 있는지, 어떤 상태인지 잘 알고, 향후 비전을 제시하며, 조직 구성원들이 업무에 몰두해 업무를 계속할 수 있도록 격려하는 사람이기도 하다. 하지만 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

고 있을 때 높아지고 회사는 의미가 있고 핵심적인 업무를 발굴하여 적정한 직원이 노력과 열정을 쏟아 부을 수 있도록 해야 한다. 사장의 머리에만 존재하는 조직의 방향 및 전략 ... 한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하 ... 다가 오후부터 업무를 시작하고 저녁을 여유롭게 먹고 업무를 느슨하게 한 후 퇴근을 한다. 야근을 지양하는 것은 업무의 몰입도나 생산성의 측면에서 긍정적인 변화를 이끌어내기도 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

가 많신바람 나게 실력을 개발, 발휘할 수 있는 조직 여건을 갖추는 것에 고민하는 관리자들도 그렇게 많지 않았던 것 같다. 하지만, 인재들이 열정적인 의욕으로 업무에 몰입할 수 있 ... 고 포럼에 참가하여 자유롭게 논의하는 프로그램이고, '데이 365'는 입사기념일을 축하하는 잔치다. 지위 고하를 막론하고개인의 업무 항목과 관계없어도 문제 해결을 돕는 '횡 ... 에 둔감한 리더들은 본인 스스로가 기존의 관행이나 고정관념을 탈피하지 못하고, 구성원들의 창조적 실험 정신을 고무하려는 의욕과 노력이 부족하다.예를 들어, Compaq의 CEO였

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2 ... 을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 측면에서의 적응은 새로 담당하게 된 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

시키고 의사소통 향상(9) 변화의 필요성을 발견할 수 있게 해줌(10) 분화된 업무를 통일된 목적 하에 달성하기 위함4. 기획의 원칙(1) 목적부합의 원칙(2) 간결성의 원칙(3 ... 신념- 간호조직 철학: 인간으로서 대상자, 조직구성원 가치, 간호업무 등 진술목표: 목적에 대한 기대효과를 구체적인 수치로 표현- 목표설정 시 이점: 조직 업무 수행의 지침, 업무 ... 의욕고취, 조직방향제시, 조직의 성과를 판단하고 통제하는 기준정책: 정책, 절차, 규칙, 규정은 간호조직의 상용계획-정책: 목표달성을 위한 지침. 수단. 목적 성취를 위해 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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일이나 직업이 가지는 의미와 직업을 대하는 바람직한 자세와 태도

[리포트]리포트 주제일이나 직업이 가지는 의미와 직업을 대하는 바람직한 자세와 태도Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업의 1차적 목적, 돈2. 명예욕의 실현3. 돈이 많은 백수는 행복 ... 출근하고 시달리고 업무를 본후 퇴근하며 주말만을 기다린다. 직장생활에서의 인간관계도 스트레스다.그런데 직업, 일이라는 것은 꼭 돈을 받기 위해서만 다니는 것은 아니다. 사람 ... 을 가지고 살아간다. 그리고 월급, 수당, 보수라는 이름의 댓가를 받으면서 생존을 유지해 나가고 있는 것이다.2. 명예욕의 실현한편으로는 직업은 내외부적으로 명예욕구를 실현해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

다. 과거에는 업무성과와 효율에만 몰두하여 직원 개개인의 감정 상태는 간과되기 일쑤였으나, 최근 연구와 현장의 경험을 통해 직원의 감정이 개인의 행복과 업무 성과는 물론 조직 전체 ... 의 성공에 직결된다는 사실이 밝혀지고 있다. 조직 구성원이 업무 중에 느끼는 감정과 조직 분위기(정서적 문화)는 직무만족, 창의성과 몰입도, 의사결정의 질, 팀워크와 이직률까지 폭넓 ... 의 중요성조직 구성원의 정서를 적절히 관리하는 것은 개인과 집단의 성과를 뒷받침하는 보이지 않는 토대이다. 여러 연구에 따르면, 긍정적인 정서는 업무 몰입과 창의성을 높이고 의사결정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 서론

실무 교육에서 중요하다. 지식의 습득은 교육의 기본적인 목표일 뿐, 실제 업무에 그 지식을 적절히 활용하는 능력이 중요하다.만족도교육의 만족도는 교육 참가자들이 교육 내용, 교육 ... 방식, 교육 환경 등에 대해 어떻게 느끼는지를 평가하는 지표이다. 만족도는 교육의 효과성 뿐만 아니라, 교육의 지속 가능성과 참여 의욕에도 큰 영향을 미친다.교육 참가자들의 만족도 ... 가 높다면, 그 교육은 참가자들에게 유익하게 인식되며, 앞으로도 그러한 교육에 참여하고 싶은 의욕을 느끼게 할 것이다. 반대로 만족도가 낮다면, 참가자들은 다시 그러한 교육에 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학 - 조정 및 협력 보고서(사례 - 슬의생)

의료 서비 기관 간, 전문 직종 간, 동일 직종 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력은 필수적이라고 생각한다. 위의 사례에서는 협력이 필요한 상황인 것 같다.3) 타 사례 ... 고, 구성원으로 하여금 명확한 목적의식을 공유하고, 그 목적을 성취하려는 의욕을 가져야 한다.4) 대상자의 건강문제(또는 협력자간 문제)를 해결할 수 있는 성공적인 협력과 조정전략 ... ① 간호사의 역할- 간호사는 다른 부서와의 협력을 위해 노력해야 한다.- 타 부서와의 관계에서 다른 인력과는 구분되는 간호사의 역할과 업무를 정확히 해야 한다,② 환자- 간호사 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.05

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

의 동기부여 측면에서도 큰 장점이 있다. 반복적이고 단조로운 업무에 지쳐 있던 직원이 새로운 부서에서 신선한 자극을 받으며 업무 의욕을 회복할 수 있기 때문이다. 조직 입장에서는 이직 ... 되며, 직원들이 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 집중한다.다음으로 ‘멘토링’은 경험 많은 선배나 리더가 후배 직원에게 직접 조언과 지원을 제공하는 방식이다. 단순한 지식 전달을 넘 ... 어 심리적 지원과 조직 적응을 돕는 데 큰 장점이 있다.‘직무순환’은 직원이 여러 부서나 직무를 경험하면서 다방면의 역량을 키우는 방법이다. 특정 업무에만 머무르지 않고 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경, 낮은 보수 등으로 인해 높은 수준의 직무스트레스에 시달리고 있습니다. 이러한 직무스트레스는 사회복지사들의 직무만족도 저하와 높은 이직 ... 를 개선하기 위한 조직 관리 방안을 제시하고자 합니다.사회복지종사자의 직무스트레스 요인 - 과중한 업무량 및 열악한 근무 환경사회복지종사자들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경 ... 으로 인해 높은 수준의 직무스트레스를 겪고 있다. 한 사람이 수행해야 하는 역할이 지나치게 많은 데 반해, 역할 분담이 명확하게 설정되어 있지 않아 업무 혼란을 초래하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 나타내는 직무만족으로도 가늠할 수 있 ... 하고 있기 때문이다.즉 허즈버그의 요인은 서로 다른 이원적 욕구구조가 직무에 대한 성취의욕을 고취시키고 발전적 태도를 가지는 데 중요한 요인이 된다고 말할 수 있다. 허즈버그가 말 ... 라는 점은 조직의 상급자가 인식하는 것이 우선이 되며 그에 따라 자율성과 통제권을 확대할 필요가 있다. 세부적인 관리방안을 정리해 보면 첫째, 직장의 물리적 환경을 사회복지서비스 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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1주 2강에서 평생교육의 추진체제에 대하여 학습했습니다. 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육

평생교육경영론주제: 1주 2강에서 평생교육의 추진체제에 대하여 학습했습니다. 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 ... 업무 및 역할1) 중앙정부 추진체제2) 광역수준3) 기초수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적으로 평생교육의 중요성이 강조되고 있다. 이에 따라 많은 나라에서 국가경쟁력 ... . 평생교육 추진체계의 주요 업무 및 역할1) 중앙정부 추진체제중앙정부 추진체제는 행정기구, 전담기구, 심의ㆍ협의기구로 분류할 수 있는데 먼저 행정기구는 교육부가 있다. 교육부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

#2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있 ... 에서 2000년 부회장 즉위에 오른 김윤 삼양사 회장은 인사관리를 통한 직원의 업무 몰입 강화를 변화의 구심점으로 정하고 오랜 세월 유지되던 보수적이 문화를 탈피하기 위해 내부적으로 변화 ... 를 이끌어내는 것이 필수적하는 판단 아래 혁신을 도모하게 되었습니다. 이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

다. 예를 들어, 하나의 기업이 있다면 해당 기업의 내부에는 다양한 부서와 직책들이 존재하고 개인마다 담당 해야되는 업무와 역할들이 존재한다. 해당 집단 안에서도 직책과 서열이 나누어지 ... 의 비전을 메이커 역할과, 구성원들의 제도와 시스템 등을 조생해주고 구성원들의 의욕을 관리, 무한한 잠재 능력을 이끌어내 주는 역할을 바탕으로 조직이 존재하고 유지되기 위해서 성과 ... 한다. 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이면서 업무의 능률을 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더를 말한다. 업무의 능률만을 따지는 어떻게 보면 어떻게 보면 냉철하게 보일 수도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

적으로 주도적으로 사명의식을 가지고 조직의 목표와 발전을 확정하고, 그에 따라 업무 의욕, 업적, 사기를 높일 수 있습니다. 대표 리더십형이란 의사결정권의 대부분을 조직원에게 이양해 조직원 ... 을 내리고 조직원에게 명령과 복종만 요구하는 리더십이며 지도적 리더는 업무를 신속하게 처리할 수 있고 정책 수행에 통일성과 일관성이 있다는 장점이 있습니다. 불리한 조건은 조직원 ... 의 사기 저하, 리더와 구성원 간의 적의 또는 소외를 야기할 수 있습니다. 참여형 리더십은 리더와 부하가 서로 의견을 교환하고 부하에게 업무 성과와 지식이 있기 때문에 부하의 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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