"비전형근로"의 검색결과 입니다.

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"비전형근로" 검색결과 761-780 / 4,610건

인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

하다.다니엘 골만은 리더십에 있어 여섯 가지 스타일을 제시했는데 지시형,비전형,친화형,민주형,모범형,코칭형이 있고 한 기업의 오너는 다양한 스타일의 리더십 스타일을 구사할수록 좋 ... 다고 한다. 그 중 비전형 스타일은 업무 분위기에 가장 긍정적인 영향을 미치며 필요에 따라 다양한 스타일로 러더십을 이끌고 부족한 부분은 이를 보완하는 직원들로 조직원을 구성하여 이끌 ... 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 하는 대신에 비정규직 근로자의 비중은 큰 폭으로 증가해 왔다. 비정규직 근로자의 증가는 노동시장의 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 2014년 통계청의 경제활동 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. 승진체계고용노동부 산하 적극적 고용개선 전문위원회는 10월 31일 '19년도 적극 ... 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업 시 경력이 인정되지 않는 신입위주의 취업이 많고 비정규직 일자리에 많이 노출됨에 따라 30대에서 50대까지의 임금이 남성과 크게 차이가 나 ... 할수록 임금격차가 확대되는 것을 볼 수 있다.[그림 1] 성·연령별 임금격차자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2013그렇다면 성별 임금의 격차가 발생하는 원인은 무엇일까

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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국민기초생활보장제도의 역사적 발전과정과 적용대상

* 참고문헌국민기초생활보장제도의 역사적 발전과정과 적용대상1. 역사적 발전과정우리나라는 가난한 사람들을 위한 공공부조제도로 생활보호법을 1961년부터 시행하였다. 이 제도는 전형적인 ... 범주적 공공부조제도로 65세 이상의 노인, 18세 이하의 아동, 장애 등의 이유로 근로능력이 없으면서 일정한 소득과 자산 이하인 사람에게만 최소한의 급여를 하였다.그러다가 'IMF ... 생활보장제도에서는 최저생계비를 산출하여 이것을 기준으로 결정한다.철학적으로 볼 때도 생활보호법이 국가에 의한 빈자들에 대한 시혜의 성격을 가지고 있다면, 국민기초생활보장법은 저소득층

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

). 근로의 유연한 설계는 시간외근로 가산 수당 지급 없이 하루, 일주 또는 일 년간의 가변적인 수요를 충족시키기 위해 시간제 근로자에서 풀타임근로자로까지 확대되고 있다. 이 비전형 ... 문제Ⅵ. 가변 임금 제도의 사용Ⅶ. 근로시간1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4. 유연 근로 선택 ... 에서 가장 일반적인 형태였다. 목표 제도는 주관적인 제도보다 더 일반적인 제도였고 사업장의 과반수(56%)가 그 제도를 관리직과 비 관리직 근로자에게 적용했으며 이 제도들은 공공부분

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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복지국가 유형에서 우리나라와 독일을 비교 분석해 보시오.

, 사회서비스 전달에 가족이나 기타 자치조직에 대한 의존도가 크다는 점 등 보수적의 복지국가의 속성이 독일 복지국가에서 전형적으로 나타난다. 독일은 역사적으로 분열과 통일을 거듭하 ... 주의적 협력이, 사회서비스 영역에서는 연방정부-지방자치단체-서비스 제공 주체로서의 비영리복지단체 간 조합주의적 협력 체계가 구축되어 있다. 아래에서는 위와 같은 복지국가 유형 ... 에서 우리나라와 독일을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 우리나라와 독일의 복지국가 유형 비교복지국가 유형 분류 연구에서 독일은 전형적인 보수적-조합주의적 복지국가로 간주되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고

,444천명으로 임금 근로자 19,627천명의 32.8%로 조사되었다. 이중 한시적 근로자 3,657명, 시간제 근로자 2,483명, 비전형 근로자 2,222천명 이었다. 비정규직 ... . 본론1. 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직정규직이란 일반 사유로 인해 해고가 불가능한 전일제 근로 형태의 근로직을 의미한다. 또한 어떤 기간을 정하지 않고 실력과 경력을 갖추 ... 고 있다면 해당년도 기준의 정년 고용이 보장되는 근로직을 의미한다.2) 비정규직비정규직은 국제적으로 통일된 기준이 없으나 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 고용기간이 짧은 유기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수 ... 하고 있다. 기업의 감축과 관련하여 정규직보다는 싼 비정규직의 고용을 더 높이고 있어서, 고용주들에게는 비용 절감 등의 효과가 있겠지만 근로자들에겐 불안의 요소로 작용하고 있다.두 가지

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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장애인 고용의 실태와 방안 연구

[표13]에서는 정규직보다 비정규직의 비율이 높고, 비정규직 중에서도 한시적이고 비전형적인 근로형태가 많아 전반적으로 일자리의 질이 좋지 않은 것으로 보인다.4. 해외 장애인 고용1 ... 에 그치고 있다. 기업 자체적으로 모집하여 채용하는 것이 대부분이다. 또한 전형방식이 ‘장애인과 비장애인이 동시에 경쟁하는 일반채용’이 80.5%로 매우 높은 수치를 나타내고 있 ... 으로 나타났다.[표13] 근로형태별 취업자 구성비출처 : 한국장애인고용공단, 「2010 장애인 경제활동 실태조사」, 2011통계청, 「경제활동인구조사- 근로형태별 부가조사」, 2010

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2020.03.07

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

사항)제12장 입소보증금?이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 절차 사항제13장 서비스의 내용과 그 비용부담에 관한 사항제14장 특별한 보호를 필요로 하는 경우 서비스 기준과 비용제 ... 은 제, 복직·면직·해임 및 파면을 말한다.제10조 (신규 채용)①직원의 신규 채용은 시설에서 필요하다고 인정할 때 전형에 의한 공개 채용을 원칙으로 한다.②제1항에도 불구하고 다음 ... 도록 규정한 경우4. 직원이 되고자 하는 자는 시설에서 지정하는 서류를 제출하고, 면접?필기 및 실기 등의 전형을 받아야 한다.제11조 (결격사유)다음 각 호의 어느 하나에 해당

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

과정에 개입해 임금 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’이다. 최저임금제는 1953년 근로기준법 제정 시 제 ... 제정되면서부터였다.최저임금액은 1989년 시급 600원을 시작으로, 2020년 현재 시급 8,590원으로 결정되었다. 최저임금위원회에 따르면 최저임금제를 실시하여 근로자의 임금 ... 이 최저임금액 이상 수준이 되면 저임금이 해소되어 임금 격차가 완화되고 근로자의 생활 안정과 사기 증진, 생산성 강화 효과가 발생한다. 또 최저임금제는 저임금 경쟁 방식을 지양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

근로자의 유형1) 한시적 근로자2) 단시간 근로자3) 비전형 근로자6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법 ... 형태에 따라 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 시간제근로자, ③ 비전형근로자로 분류하였다.우리나라는 통상적으로 비정규직 범위를 노사정합의(2002.7.22)에 따라 노사정위원 ... , 시간제근로자, 비전형근로자에 해당하는 근로자를 비정규직 근로자로 규정하고 있다.5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자(temporary worker)한시적근로자는 기간제근로

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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(인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비 ... 생다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임 ... ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법 ... – 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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우리나라 공공부조제도의 도입배경 및 발전과정

과 함께 시행되었다.'생활보호법'은 전형적인 범주적 공공부조제도로 65세 이상의 노인, 18세 이하의 아동, 장애 등의 이유로 근로능력이 없으면서 일정한 소득과 자산 이하인 사람 ... 에는 생산적 복지를 추구하는 방향으로 정부의 정책이 전환되면서 균일하게 지급되던 생계보조비를 지역별 ? 가구별 ? 규모별 최저생계비를 계측하여 소득에 따라 차등지급하는 차등급여제를 도입 ... ? 공포됨에 따라 2000년 10월부터 시행되었는데, 이는 기존의 생활보호법을 완전히 대체한 것이다.형식적 수준의 급여가 현실화되었으며, 자활의 개념도 포함이 되었다. 또한 최초로 공식적인 최저생계비로 결정되어 빈곤에 대한 개념이 더욱 명확화 되었다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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우리나라의 국민건강보험제도

500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 도입되었고 1989년 전국민으로 확대되었으며 직업의 종류와 가입자의 거주 지역에 따라 구분된 전형적인 조합방식의 의료보험체계었다. 현재 전 ... 적인 정부 주도하에서 실시된 것은 1977년 7월 500인 이상 근로자를 가진 사업장에 의료보험을 임의 적용하면서 점차 소규모 사업장까지(1979년 300인 이상, 1981년 100 ... 인 이상, 1982년 16인 이상, 1995년 5인 이상) 확대 적용하여 직장근로자를 중심으로 실시되었다. 당시의 의료보장제도는 1960년대 이후보터 주력해 온 경제성장의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

time) 상시고용에 대한 상대적 개념의 근로자(계약직, 일용직 등)로서 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형근로자 등으로 나눌 수 있다. 통상적으로 임시직, 계약직, 촉탁사원 ... 단시간 근로자는 1주에 36시간만 일하기로 정한 경우가 해당된다.3) 비전형근로자비전형근로자란 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일 ... 근로자 중 비정규직(근로자) 비율이 급증했다가 서서히 낮아지던 중, 최근 들어 다시 비정규직 비율이 높아지고 있다. 이는 고용사정의 악화에 따른 것이라고 볼 수 있다. 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로 ... 이루어지고 있는 것이다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로 ... (파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

계약이 정해져 있는 한시적인 근로자이거나, 근로시간이 짧은 시간제 근로자, 근로제공 방식이 정해져 있지 않은 비전형 근로자로 나눌 수 있다. 이러한 비정규직 노동자는 고용노동부 ... 속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성4. 참고문헌1 ... 하게 야간 근로를 하며 밤샘 노동도 해야 하는 경우가 많다. 이러한 고된 노동과 함께 방송은 서로 협업을 통해 제작되는 것이기 때문에 비정규직의 비율이 높은 편이다. 하지만 이렇게 열악

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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국민연금에 대해 서술하시오

의 재정부담은 전형적인 사회보험 형태를 보이고 있다. 근로자는 사용자와 근로자가 각각 절반씩 부담하고, 자영자와 농어민은 본인이 전액을 부담하되 농어민은 국고보조가 일부 지원 ... 된다. 국가의 연금재정 보조는 원칙적으로 없으나 관리운영비 중 일부를 부담하도록 하고 있다. 이는 다른 나라에서 보편주의에 입각한 기초보장 형태의 연금제도를 운영하면서 전체 재정의 약 ... 를 점차적으로 상향조정하여 1999년 4월 이후 근로자, 사용자 각각 표준 소득월액의 4.5%씩 전체적으로 9%를 부담한다. 지역 및 임의가입자는 전액 본인 부담으로 시행 초기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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