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"변혁적-거래적 리더십" 검색결과 761-780 / 2,063건

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    변혁리더십거래리더십의 비교 분석
    과목명:주제: 변혁리더십거래리더십의 비교 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래리더십변혁리더십의 배경과 정의2. 거래리더십변혁리더십의 비교 ... 은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.2. 거래리더십변혁리더십의 비교 및 차이점두 리더십의 차이에 대해 Stephen Covey는 저서 「Principle ... 및 차이점3. 거래리더십변혁리더십에 대한 느낀 점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전통적 리더십 이론은 리더의 자질 및 특성에 대해 말하는 리더십의 특성론 및 리더의 행위가 과업 혹은
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    거래리더십변혁리더십
    자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십의 종류는 매우 많으나 그 중에서 거래리더십변혁리더십 의 특징과 차이점 ... 에 대해서 알아보았다.거래적. 변혁리더십이론은 1978년 번즈(J.M.Burns)에 의해 제시 되었으며 그는 정치적 리더십거래적과 변혁적의 두 형태로 나누고 변혁리더십 ... 의 중요.Bass)는 기업의 조직상황에 맞춰 변혁리더십 이론을 구체화 함으로써 널리 알려지게 되었다.1. 거래리더십 이론(1) 거래리더십의 정의거래적(교환적) 리더는 대부분
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18
  • 수원대학교 리더십과 조직 기말 시험 족보 정리
    변혁리더십- 거래리더십 : 리더와 부하의 교환관계 초점- 변혁리더십 : 리더가 부하와 함께 동기유발 수준과 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조해 가는 과정부하 ... 를 기울임/ 거래리더십변혁리더십을 단일선상의 연속체로 설명)바스의 리더십 7요인방임적 거래변혁리더십 리더십 리더십요인7 요인5 요인1비리더십 성과-보상 카리스마요인6 ... 요인2예외 관리 영감적 동기부여요인3지적 자극요인4방임적->거래적->변혁리더십 개별적 배려: 리더 역할과 활동범위 증가[서번트 리더십]서번트 리더십 특징- 경청 : 부하 존중
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2020.05.06
  • 간호지도자론 - 리더십의 이해
    적, 변혁적, 관계적, 공유적, 섬기는 리더십- 조직의 모든면에서 팀웍. 협동에 대한 가치를 점점 크게 부여함* 양자리더십- 무질서 개념에 근거- 다양한 사고방식과 변화에 적응하도록 ... 의 강력한 정서적 유대 중시- 추종자에게 충성과 헌신 요구- 나약하고 의존적 추종적 산출- 부하들이 리더보다 뛰어난 능력을 원하지 않음* 거래리더십- 관리작업에 초점을 두는 관리인 ... - 목표를 이루기위해 리더- 추종자간 교환 이용ex) 세금감면, 일자리 창출 등으로 표를 얻음- 공유된 가치가 확인되지 않음- 원인을 시험한다- 적합 상황 사용*변혁리더십
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23
  • 간호리더십_내가 존경하는 리더 이국종 교수
    간호리더십 개별레포트R E P O R T간호 리더십 개별 레포트- 내가 존경하는 리더 -< 이국종 교수 >목차Ⅰ. 리더 선정 및 이유Ⅱ-1. 리더십 이론 및 유형 분석Ⅱ-2 ... 에 대하여 다시 한 번 배우게 되며, 지금 이 상황에서 내가 가장 따라가야 할 롤 모델이라고 생각을 하여 선정을 하였다.Ⅱ-1. 리더십 이론 및 유형 분석이국종 교수의 리더십 유형 ... 을 변혁리더십과 서번트 리더십, 리더십 이론으로는 상황 적합적 이론을 토대로 분석하였다.? 상황적합적 이론상황적합적 이론의 가장 큰 특징은 바로 상황적 조건의 변수와 작업환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.11.09
  • 현대사회리더십(변혁리더십)
    두번째 – 영감을 주는 동기 부여 세번째 – 지적 자극 네번째 – 개별화된 자극2. 변혁리더십거래리더십 모델3) 거래리더십 요소 거래적 요소에는 2가지가 있다 - 첫 ... 번째 – 상황에 맞는 보상 - 두번째 – 예외 관리와 자유방임적 리더십 4) 변혁적 리더와 거래적 리더의 차이 일단 변혁적 리더에서는 네가지 영역에서 거래리더십하고 다르다. 1 ... 제6장 변혁리더십,거래리더십,신뢰받는 리더십Contents01.21세기의 조직 환경변화에 따른 리더십의 특징 02. 변혁리더십거래리더십 모델 03. 신뢰할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.29
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    리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용
    과목명 : 리더십주제 : 리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제 조건들을 포함하는지 그 내용을구체적으로 제시해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더십의 개념2) 거래 ... 을 해야 할 것인가를 정해주고, 조직 구성원들 스스로 주어진 일을 해결할 수 있도록 자극하고 인도해주며 방향을 설정해주는 역할을 한다고 볼 수 있다.2) 거래리더십변혁리더십 ... 거래리더십변혁리더십은 서로 다른 개념이지만 상호보완적 관계에 있다고 볼 수 있다. 구성원들을 강화시키고 보다 긍정적인 성과를 가지기 위해서는 두 가지 리더십이 모두 필요
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력을 경영의 활동에 끌어들였다.2. 마츠시타의 글로벌 경영리더십1) 변혁리더십거래리더십상황 이론 다섯 가지 ... 과목명 : 국제경영주제 : 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마츠시타의 전설2. 마츠시타의 글로벌 경영리더십3 ... 연구의 마지막 유형인 변혁적 리더와 거래적 리더에 대해서는 정의와 비교에 대해 따로 다루려 한다. 우선 1985년 Bass는 House와 Burns의 선행 연구에 기초해 연구를 진행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
  • 경찰조직문화와 리더십유형이 조직효과성의 연구
    간부 리더십의 특수성2. 조직효과성의 개념 및 필요성1) 조직효과성 개념2) 조직효과성의 제고의 필요성3. 경찰간부 리더십의 유형1) 변혁리더십2) 거래리더십3) 자유방임 ... 고 변형하는 리더십을 말한다.(2) 변혁리더십의 특징변혁리더십의 특징을 정리해 보면 다음과 같다. 첫째, 변혁리더십은 구성원을 리더로 개발한다. 둘째, 변혁리더십은 낮 ... 은 수준의 신체적인 필요에 대한 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적인 필요로 끌어올린다. 셋째, 변혁리더십은 구성원들이 본래 기대했던 것보다 더 넘어설 수 있도록 고무
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
  • 리더십 영향력 사례 조사
    ---------------------------------주제 : 리더십 영향력 사례 조사1. 리더십 개관리더십이란 타인에게 영향력을 행사하는 과정이다. 아이젠하워는 리더십 ... 으로 나타나므로 다양한 관점의 리더십 이론이 존재한다. 대표적인 리더십 이론은 아래와 같다.(1) 거래리더십리더의 역할은 조직이 달성해야 하는 목표를 조직원에게 주지시키고 그 ... 에 따라 적합한 리더십 유형을 다르게 제시한 것이다.(3) 변혁리더십리더의 역할은 조직원이 자신의 관심사를 조직 발전이라는 큰 그림 속에서 찾을 수 있도록 영감을 주고 새로운 창조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2022.05.01
  • 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.
    기 때문에 발생하는 문제점이라고 사료된다.5. 대안적 리더십- 두 가지 안에 대해 생각했다. 상황적인 리더십을 이용했을 경우와 기본적인 변혁리더십에 대한 가치관을 생각했다. ... 들에게 지도할 수 있는 기회들을 주는 것도 좋은 방안이 될 것으로 사료된다. 반대로 일을 잘한 사람에게 보급하겠다. 등의 거래적인 리더십이 포함되는 변혁리더십에 대해서 그 ... 들을 대우하는 것도 좋은 방안이라고 사료된다. 일을 주어지고 그 일에 대한 보상을 하는 보편적이고 단순한 스타일을 강조하는 것이 옳다고 사료된다. 상황적 리더십거래리더십모형이 조화롭게 발생된다면 상황적 리더십변혁리더십의 강점들을 볼 수 있을 것으로 사료된다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.04
  • [조직혁신] 사회복지조직의 혁신모델
    의 개인적 이익에 호소하고 합리성을 전제로 한다. 이런 의미에서 거래리더십은 종래의 '리더-부하 교환관계를 기초로 한 것이라 하겠다(Burns, 1978).반면에 변혁리더십 ... . 위로부터의 혁신 : 변혁리더십변화가 없는 조직의 리더십은 주로 거래적인 경우가 많다. 거래리더십(transactional leadership)은 조직이 기대하는 성과를 부하 ... (transformational leadership)은 새로운 패러다임이라 할 수 있다. 변혁리더십거래리더십과 같은 교환관계를 떠나 개인의 이익을 초월하여 초월적 목표
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.12
  • 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점
    , 카리스마적 리더십, 변혁리더십 이론의 특성과 사회복지조직에서 적용했을 때 장점과 단점I. 경쟁가치적 리더십 이론II. 카리스마적 리더십 이론III. 거래적, 변혁리더십 이론 ... . 거래적, 변혁리더십 이론변화가 없는 조직의 리더십은 주로 거래적인 경우가 많다. 거래리더십(transactional leadership)은 조직이 기대하는 성과를 부하 ... 가 달성할 경우 반대급부로 부하가 원하는 것을 제공함으로써 동기부여하는 리더십이다. Burns(1978)는 리더십을 '서로의 동기 수준을 높이기 위한 리더와 추종자 간의 상호작용 또는 교환괴정'으로 정의하였으며, 리더십거래리더십변혁리더십으로 구분하였다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.22
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    6주차 1차시를 참고하여, 최근 리더십을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하여, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델을 선택하고 이 모델을 왜 선호하는지 상세히 설명하시오.
    해서 거래리더십으로 부르고 근대이론은 변혁리더십으로 구분한다.리더십에 대한 체계적 연구는 1900년대 초에 시작되었고 1930년대에서 1950년대까지는 리더의 자질과 특성 ... 선호하는지 상세히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 발전 과정2) 리더십 이론의 종류(1) 전통적 리더십 이론? 특성이론? 행동이론? 상황이론(2 ... ) 최근 리더십 이론? 카리스마 리더십? 변혁리더십2. 사회복지사로서 리더십 모델Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표달성을 위해 리더가 집단에게 영향을 미치게 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16
  • (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상
    이 리더가 갖는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 믿고 따르게 하는 것을 말한다.(2) 거래리더십변혁리더십?거래리더십은 전통적 리더십으로서 교환관계 ... 간호관리학 과제물- 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상 -학교학과과목학년담당 교수님학번이름제출일리더십 이론과 실습을 통해 관찰 ... 다. 행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조 주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.3) 상황이론?리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을 조절해주는 상황변수
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    협상을 통해 구성원의 동기를 부여시키는 거래리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구 ... , 가치관, 도덕성 등의 중요성을 강조한다. 거래리더십에 있어 합리적 사고 및 이성에 호소했을 때 변혁리더십은 감정 및 정서에 호소하는 경향이 크다.변혁리더십의 특징을 요약 ... 과목명 : 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피들러의 리더십 유형2. 리더십 유형의 분류Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대표적 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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    [리더십]신조류 거래리더십변혁리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.
    리더십신조류 거래리더십변혁리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오.거래리더십의 개념과 하위 변인거래리더십리더십에 관한 초기의 특성 이론에서부터 상황적응이론 ... 해주고 부하는 것을 대가로 일을 하고, 양자간의 협의나 타협과정을 통해 이를 조정하는 관계에 있닥 본다. 이처럼 거래리더십은 대체로 지도자와 부하 간의 비용-효과의 거래 관계 ... 에 관심을 두고 기능 하는 것으로 보기 때문이다. 그리고 대부분 리더십을 지도자와 부하간의 타협이나 거래적인 활동으로 본다. 일을 잘하면 긍정적 강화나 승진 또는 금전적 보상을 더
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30
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    000의 리더쉽에 대한 고찰- 백종원
    주제: 000의 리더쉽에 대한 고찰(백종원)- 목차 -I.서론II.본론1. 리더십의 정의2. 리더십 이론3. 백종원의 리더십에 대한 고찰III.결론IV.참고문헌I.서론리더 ... 이다.2. 리더십 이론1)변혁리더십변혁리더십이론은 종래의 모든 리더십 이론을 거래리더십이론이라고 비판하면서 등장한 이론이다. 거래리더십 이론이란 지도자가 구성한 조직 ... 적 리더십을 간명하게 표현하면, 리더-부하의 관계를 거래적 관계로 간주하는 것이 아닌, 리더 스스로 ‘솔선수범’함으로써 부하들 스스로 변화를 일으키는 리더십이라고 정의할 수 있다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30
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    최근 리더쉽을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하며, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델
    하는지 상세히 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근 리더십 연구 동향1) 카리스마 리더십2) 변혁리더십3) 수퍼리더십2. 사회복지현장에서의 변혁리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 중요성을 강조한다. 거래리더십에 있어 합리 ... 가 가진 특성의 의미를 재해석하고 리더의 행동과 리더십을 발휘하는 상황 및 통합하려는 시도가 나타났다. 또한 새로운 리더십 개념이 등장했는데 바로 카리스마 리더십변혁리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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    자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론
    조건1)변혁리더십변혁리더십이론은 종래의 모든 리더십 이론을 거래리더십이론이라고 비판하면서 등장한 이론이다. 거래리더십 이론이란 지도자가 구성한 조직목표를 직원들이 성취 ... 하면 그것에 따른 보상(award)을 제공하여, 조직의 목표 달성과 그에 따른 보상을 서로 거래(교환)하는 것으로 리더십의 본질을 파악하는 입장 이다. 반면 변혁리더십 이론 ... 하게 표현하면, 리더-부하의 관계를 거래적 관계로 간주하는 것이 아닌, 리더 스스로 ‘솔선수범’함으로써 부하들 스스로 변화를 일으키는 리더십이라고 정의할 수 있다.2)서번트 리더십1970
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05
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2025년 10월 29일 수요일
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