"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 701-720 / 5,484건

여성 임신, 출산, 여성의 삶 성찰 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

육아휴직을 하거나 회사의 퇴사를 할 확률이 남성에 비해 높아, 여성에게 남자에 비해 승진할 기회가 적게 주어지는 불합리한 환경에 놓이는 것 같다. 결혼 생활에서 마주하는 부당 ... 고 싶어하는 여성에게는 임신은 원하지 않는 것, 치명적일 수 있을 것 같다. 그래서 경력단절을 이유로 육아휴직을 제대로 사용하지 못하거나 육아휴직 후 직장에 복직하지 못하는 사례 ... 에는 힘든 것 같다. 육아를 하는 동안 휴직을 한 경우, 원래의 직장으로 다시 들어가기 힘든 경우도 있고, 자신의 꿈을 펼치기에 포기해야 하는 것이 많은 현실인 것 같다. 그래서 이러한 사회적 상황에서 아기를 낳지 않겠다는 생각을 존중해 줄 필요가 있는 것 같다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2020.12.22

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한국의현대문화_페미니즘의 개념과 그 유형에 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.

후일에 복귀를 위해 육아휴직을 신청하려하나 주변 눈치를 보다 결국 육아퇴직으로 이어진다. 육아를 하는 와중에도 근무하려는 여성이 많지만 여러 회사에서 아이가 있는 여성은 늘 구조조정 ... 대상이 되거나 진급에 대한 불이익이 암암리에 존재한다.성폭력에 노출되는 것은 여성에 대한 성폭력 뿐만 아니라 남성에 대한 성폭력도 존재하고 부부간의 성폭력도 존재한다. 이것 ... . 가끔 유튜브에서 나오는 여성이 남성에게 성적 수치심을 줄만한 행동이나 말은 재미로써 쓰인다. 하지만 등장인물의 성을 바꾼다면 그 것은 순식간에 범죄로 전락한다. 정리하자면 현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기

) 성차별을 조장하는 단어들4) 급여 차이5) 역할 분담의 차이2. 성차별에 관한 기사들1) 육아휴직 이유로 승진 탈락…‘성차별’ 사업주에 첫 시정명령2) 남군은 경례, 여군은 애교 ... 일부 팽배해 있는 것이다. 물론, 30년 전에 비하면 많이 개선되었지만, 그래도 여성들은 위와 같은 이미지를 탈피하지 못하고 있다. 아버지 육아 휴직제도까지 생겼지만, 아직도 다수의 여성은 집에서 제 역할을 묵묵히 다하게 된다. ... ? 파주시, 성차별 조형물 논란 일자 철거3) “여성이라 임금 적은 것” “남성 뽑겠다”… 직장 내 성차별 여전3. 참고문헌1. 내 주변의 성차별에 관한 예시들1) 직장에서의 언어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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지역사회간호학 국내외보건의료정책 요약정리 및 느낀점

다. 출산휴가제도는 출산을 전후로 각 7주간 가능하며, 이 중 2주 동안은 아버지의 사용을 의무화 하였다. 육아휴직의 경우 자녀가 8세까지 부모합계 480일간 가능하며, 남성의 휴직 ... 을 강화하여 이 중 2개월은 아버지의 사용을 의무화하여 남성의 가사 및 육아 참여를 촉진하고 있다. 스웨덴 남성의 가사분담 비율은 OECD 국가 중 높은 수준이다. 부분휴직도 가능 ... 한 성 25개이다. 그 중 육아휴직급여 정률제 도입 등 26개가 중점과제에 해당된다.분야중점과제일과 가정의양립 일상화육아를 위한 휴가휴직제도확대ㆍ개선- 육아휴직 급여 정률제 및 복귀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2021.12.01

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국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서 (A+자료/완벽정리)

100→150만원)-(공공 대기업 선도) 공공기관 평가시 남성 육아휴직 사용률 반영육아휴직 후 직장복귀 지원프로그램 확대재직자·직업훈련과정에 직장복귀 지원 교육을 포함하여 사업주 ... 지원- 보육/교육비 지원- 보육시설 확충- 방과 후 교육 지원- 산전후 휴가 급여- 육아 휴직 활성화- 다자녀 가구 근로 소득 추가 공제- 육아비용 등의 세금감면/비과세우리나라 ... 하여 실질적 이용이 가능하도록 하며, 중장기적으로 사각지대 해소 등을 위한 제도 개혁을 추진하고자 한다. 출산휴가와 육아휴직 통합서식을 보급하여 자동육아휴직제가 가능하도록 하고 건강보험

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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A+무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

노동력을 활용해 근로자에게 다양하고 유연한 지원책이 중요합니다. 각국이 육아휴직, 입양휴가, 아빠휴가, 병가, 홈케어휴가 등 다양한 휴직 제도를 허용해 아기를 직접 돌볼 권리 ... 로 크게 늘고 독신 가정은 65만 가구에서 95만 가구로 대폭 증가했습니다. 그리고 가족 구성원의 수뿐만 아니라 가족 관계와 역할도 바뀌었습니다. 이 같은 변화는 기존 남성이 경제 ... 남성 1인 가구가 아니라 모든 부모가 일하고 가사를 보는 가구가 늘고 있다는 의미에서입니다. 이에 따라 전통적인 가족구조 해체와 변화가 가정 보호를 받지 못하고 사회보호가 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

습니다. 아동에 한 지원의 확대에도 불구하고 보육 공공성 등이 부족하는 등으로 양육의 어려움이 여전한 실정입니다. 양육지원체계와 육아휴직제도를 개편하기 위한 사회적 논의가 대두되고 있 ... 습니다. 구체적으로 보육 공공성 강화, 균형적인 일·생활, 남성 육아참여의 저변화, 서비스의 다양화, 아동지원체계 등 총체적인 개선이 필요하며 이에 더해 양육아휴중 중 소득 감소를 줄일 ... 수 있도록 육아휴직에 대한 검토가 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리로 수립될 수 있도록 하여야 합니다. 게다가 초등학교와 마을중심의 초등방과후 돌봄서비스를 확대하기 위한 노력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

기업에서는 육아휴직, 유연근무제도 등 일과 가정 양립을 위한 다양한 지원 정책을 시행하고 있다. 그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험 ... 하다는 것이다.4. 자신이 생각하는 일 가정 양립 지원에 대한 적절한 대안과 그 이유, 구체적인 방안일과 가정 양립을 지원하는 적절한 대안은 유연한 근무시간, 유연한 일자리, 육아휴직 및 ... 생활을 가능하게 한다. 구체적인 방안으로는 회사에서 유연한 근무시간을 제공하고, 정부에서 육아휴직 및 육아지원금을 확대하는 등의 정책적 개선이 필요하다. 일과 가정 생활을 조화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

고 있다.6) 우리나라 맞벌이 가족을 위한 복지정책 및 서비스1) 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책(1) 출산휴가·육아휴직(2) 출산 전후휴가 급여 지원(3) 육아 휴직·육아기 근로 ... 과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 양육을 위해 휴직 신청 ... 을 하는 경우 사업주는 허용해야 하는 제도다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제(2010년), 남성의 육아휴직 활성화를 위한 ‘아빠의 달’ 인센티브(2014년) 등 ... 으나, 상대적으로 중소규모(300명 미만) 기업의 근로자나 남성 근로자 등은 제도 활용에 어려움이 있다는 점이다(고용노동부, 2021).그림 3 출산 및 육아휴직 현황출처: 고용노동 ... 을 조화롭게 수행할 수 있는 상태를 말하는 것으로, 에서 보듯이 고용노동부에서는 일·가정 양립을 지원하기 위해 출산 전후 휴가와 육아휴직 및 배우자 출산휴가 등 각종 휴가·휴직제도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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[A+리포트]젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

사용률이 낮은데, 이를 개선하기 위해서는 남성 육아휴직을 기업이 지원했을 때 인센티브를 제공하거나, 법적으로 일정 비율을 의무화하는 식의 과감한 접근도 고려되어야 한다.2) 비폭력 ... 제안4. 나의 생각Ⅲ.?결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 지금, 전통적인 성 역할에 대한 고정관념이 빠르게 해체되고 있는 시대 한가운데에 있다. 여성이 가사와 육아를 전담하고, 남성 ... 의 문제지, 태어날 때부터 정해진 의무가 아니다.이런 사회에서는 직업 선택의 자유가 보장되고, 육아와 가사 노동도 성별에 구애받지 않는다. 예를 들어, 남성이 전업주부가 되어도 ‘기특

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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여성학 남성의 가사분담 참여율을 높이기 위한 방법 레포트

고 퇴직을 한다면, 여성은 경력이 단절 될 것이고 전업주부로 전향할 확률이 높을 것이다. 이렇게 되면 가사노동은 모두 여성의 몫이 된다. 따라서 국가와 기업 차원에서 남성의 육아휴직과 여성의 출산휴가를 적극 장려해야 할 것이다. ... 에서 남편의 육아휴직 사용을 자연스럽게 받아들여야 한다. 또한 여성이 출산휴가를 눈치보지 않고 사용할 수 있어야 한다. 출산휴가를 사용하는데 있어 눈치가 보여 출산휴가를 사용하지 못하 ... 남성의 가사분담 참여율을 높이는 방법사회적으로 점차 가사노동에 대한 인식이 달라지며 현재 많은 남성들이 가사분담에 참여한다고 하지만, 아직도 가사노동의 대부분은 여성들이 주로 하

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05

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복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

자니 죄송하다. 아이를 데리고 외출을 한번 잘못 하였다가는 ‘맘충’이라는 소리를 듣기가 십상이다. 그 뿐일까? 육아휴직제도가 도입이 된 지 16년이 지났으나 ‘육아휴직을 하겠다’라는 ... 스웨덴이 1974년 세계최초로 도입을 한 부모휴가정책은 스웨덴의 대표적인 정책이라고 할 수가 있다. 당시 대부분의 국가에서는 육아휴직의 개념으로서 제도화 초기단계에 있었던 것에 비하 ... 들은 스웨덴의 육아휴직제도와 성별할당제가 보여준 성과에 관심을 가지면서 이것과 비슷한 정책을 도입하기 시작하였다. 특히나 독일의 경우, 2007년 육아휴직제를 부모할당기간 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

적으로 이끌어내고 있다. 스웨덴은 1960년대 중반부터 출산율이 급격히 떨어지면서 양성평등을 바탕으로 육아휴직 기간이 길어졌고, 양육과 출산이 남성과 여성 모두의 일이라는 관점에 따라서 ... 즉, 생후 12개월 이하라면 부모가 성별과 상관없이 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직기간에 3개월 동안 최대 300만 원의 비용을 받을 수 있으며, 나머지 ... 기간 동안에도 월 150만 원이 지급되게 된다. 육아에 큰 문제를 경험하는 출산 초기에 부모들의 육아휴직을 자유롭게 사용하는 것을 장려하고, 금액을 지원하여 출산율을 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해 봅시다.

을 낼 수 있는 문화를 넘어 당연한 권리가 될 수 있도록 정착되어야 한다. 육아휴직을 소득감소 때문에 안 쓰는 일이 없도록 급여액을 인상하여, 이를 통해 남성의 육아휴직자 비율 ... 도록 노력해야하며, 대학은 기업에서 요구하는 인력 양성을 위한 교육체제로 개편해야 한다.육아휴직제도 확대 방안으로는 눈치보지 않고 출산휴가(배우자) 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 도 “남자 33.2세, 여자는 30.4세로 남녀 모두 전년 대비 0.2세” 상승하여 혼인건수가 줄어드는 추세와 함께 초혼연령도 높아지고 있다.저출산의 주된 원인은 청년실업, 육아

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

되고 있다. 여성의 육아휴직은 사용 비율이 과거보다 빠르게 증가하였으며 남성 또한 육아휴직을 사용하게 되는 비율이 높아지고 있다. 하지만 아직도 남성의 육아휴직 사용은 여성보다는 턱없이 ... . 돌봄과 육아의 상황 및 시각 변화최근 우리 사회에서는 가정 내에서 성별 분업이 남성이 집안일, 육아 등을 함께 하는 것에 관심을 가지는 모습으로 변화하였는데 이는 과거 가족 ... 의 시설 확대를 위한 방안, 직장에서 보육시설을 운영하는 등의 방법으로 이루어지고 있다.최근에는 우리나라에서도 출산 휴가와 육아 휴직을 사용할 수 있게 관련된 법을 제정했으며 시행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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여성 저출산 문제해결을 위한 방안 보고서, 한계점

분위기를 확산하기 위해 여러 회사들과 공기업들은 장시간 근로를 개선시키기 위해 자율 출퇴근제, 6시 이후 컴퓨터 꺼지는 제도를 시행하고 있다. 또한 남성 육아휴직 활성화를 시켜 일 ... 출산휴가와 아빠의 육아휴직이 확대되고 있는 반면 이용률이 높지 않아 남성도 일하면서 돌보는자로 상정하며 사회의 인식개선이 절실하다. 셋째, 돌봄의 주체를 가족에 한정하여 여성 ... 율 제고를 위해 출산의 장애 요소를 제고하는 방식으로 추진과제를 수립하였다. 결혼문화, 육아의 사회화, 교육개혁 등 사회?문화적으로 인식을 개선하는 방향으로 추진하였다.1. 청년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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통계청의 장래인구특별추계 2017~2067년의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명, 사망자수는 32만 7천명으로 사망자수가 출생아 수보다 많아 인구 자연감소가 예상된다. 저출산 고령화에 따른 인구감소는 사회의 활력을 저하시킬 뿐만 아니라 총부양비 상승 등

컨설팅 지원, 일가정 양립 직장문화 조성 및 직장근로자 육아지원 제도 실천 프로그램을 지원하고 있다.6) 남성육아휴직 1호 기업 지원남성육아휴직 활성화를 통한 일?가정 양립이 가능 ... 한 기업문화 조성 및 자녀 돌봄분제 해결로 여성의 경력단절 예방하기 위하여 충북도내 사업장을 둔 중소기업기본법의 적용을 받는 3인 이상 100인 미만 사업장을 대상으로 남성육아휴직 1 ... 호를 배출한 기업에게 수요 맞춤형 패키지Ⅰ(육아휴직자 업무대행 동료수당 + 맞춤형 가족친화 프로그램 지원), Ⅱ(소득대체 보전금 + 행복일터기업환경개선)를 지원하고 있다.4

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

수 있다. 산전후 휴가를 분할 사용할 수 있도록 하여 산전, 산후 출산 휴가 제도를 보다 더 잘 이용할 수 있는 시스템을 만들어야 한다고 생각한다.2. 육아휴직제도두 번째로 육아 ... 휴직제도이다. 직장 내부의 인식이 먼저 개선되어야 효과적으로 이용할 수 있으며 육아휴직 급여를 현재보다 더 높은 수준으로 인상되어야 한다. 이는 육아를 하는 동안 수입이 없을 경우 ... 도록 하고 육아휴직의 급여를 높여 가계경제가 유지될 수 있도록 해야 한다. 또한 정부의 대체인력에 대하여 지원이 많아져야 하며 이는 육아 휴직을 할 수 있도록 하는 직장 내 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

경험자의 상담 및 정보 제공, 3세 미만 자녀가 있는 남성 직원을 대상으로 육아 프로그램을 실시한다. 복직 시 업무 연수 실시, 육아 휴직 이용률 목표치 설정 등 다양한 사업을 추진 ... 까지 1년이상 근무한 근로자는 자녀가 3세가 되기 전까지 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며 시간제 육아휴직을 사용하는 경우 1주당 16시간 이상을 근무해야 한다. 육아휴직동안 직업 ... 포기로 인하여 상실된 소득의 일부를 보전해주기 위해 수당이 지급된다. 육아휴직을 이용하지 않은 경우에는 3년간 보육 시설이나 보육모를 이용한 비용의 일부를 지원하고 있다.3) 스웨덴

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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