"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 741-760 / 892건

사례관리

를 전달하는데 목적을 둔 일련의 연속적으로 관련된 직무들로 구성되어 있는 체계적인 문제해결과정.③ 오코너사회복지실천의 ‘핵심기술들’ 중의 하나로써 사례관리를 정의하면서 사례관리 ... 스템 차원(시스템 즉 서비스기관 간의 긴장 및 갈등방지)에서 행해진다.▶ 이밖에도 위기개입 기능, 가족 및 친지와의 원조관계, 정신심리치료, 독립적인 생활기 술 훈련, 가정방문 ... , 자원개발 기능 등이 있다8. 모델① Sheafor와 그 동료들은 사례관리에 두 가지 모델이 있다고 주장한다.? 사례관리자의 역할을 조정 이외의 다른 활동은 제한 (아동보호 분야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.23

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영화-하버드 졸업반(With honors)

이 가져다 줄 보상(주관적인 평가)- 개인이 지각하는 1차적 결과와 2차적 결과의 상관관계. -1에서 1까지의 값을 갖는다.④ 1차 수준결과 : 일 자체와 관련된 것. 생산성, 직무 ... 필요하나, 본질적 보상이 근무성과와 관계되는 만족감을 더 많이 유발시키는 것으로 알려지고 있다.)포터와 로울러의 동기부여 모델1.보상의 가치4.능력과특성2.지각된 노력(보상가능성)3 ... 을 느끼게 되고 신고를 통해 그것을 해결하려 한다. 결과적으로 몬티는 논문을 얻지 못했고 불공정에 대한 지각은 계속 이어진다. 몬티는 논문을 받지 못했다는 불안과 긴장감으로 인해 불

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.10

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[경영]nummi의 직무분석과 직무설계

으로 간주될 우려→ 조직에 대한 반발 결과 초래2) NUMMI에서 비추어 볼 수 있는 변환적 표준화모델 필요조건효율성을 위한 직무설계동기부여를 위한 직무설계? 업무구조의 단순화? 생산 ... 제고보상적용18등급의 직무분석을 통한 차등임금률지급동일한 시간급 임금률 적용결과종업원들 사이의 시기, 질투종업원들의 공평에 의한 긴장감완화직무설계적용실제 경험이 전혀 없는 산업 ... 3. 문제해결4. 결 론1. 연구 목적 및 과정 소개1) 우리의 목적은?- 구성원들에 대한 참신한 직무 분석 및 설계를 실시한 NUMMI에 대해분석을 한후 이에 대한 질문들에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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LG전자 소프트웨어개발 자기소개서

한 모델 안철수대표가 영혼이 있는 기업을 만들고 싶다고 했을 때, 저는 속으로 영혼이 있는 개발자가 되고 싶다고 다짐했습니다. 이러한 다짐들은 지금도 끊임없이 프로젝트마다 나의 혼 ... 에서 성장하여 회사경영상의 목표와 가치를 이뤄내겠습니다. 직무에 혼(魂)을 담고, 무에서 유를 만드는 창(創)과, 커뮤니케이션의 통(通)을 담아 이기는 습관을 만들겠습니다.본인 ... 도 필요한 듯]무엇이든 항상 잘해야 된다는 강박관념은 제 자신이 가장 보완하여야 할 점으로 꼽고 싶습니다.이러한 강박관념은 긍정적인 요인으로 작용하기도 하지만 반대로 긴장감을 동반

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.21

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인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

관리의 여러 가지 제도 VII. 스트레스의 정의 및 개념 VIII. 직무 스트레스 IX. 스트레스 관리 X. 결론I. 서론▶ 현대사회에서는 인간관계 문제가 크게 대두되고 있 ... 모델 반응으로서의 스트레스 자극으로서의 스트레스 인간과 환경 사이의 관계론적 개념이다.스트레스의 원리스트레스는 신체적이거나 심리적인 것이다. 신체적 스트레스와 심리적 스트레스 ... 톱처벌9컴퓨터를 이용한 작업18타인의 해고8예산에 맞는 일 처리17부하에 대한 책임7초과 근무16외부활동을 위한 시간 탐색6면접, 채용15조직의 정책5임금, 보상14직무 관리시간4

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[조직행동론] 모티베이션(동기부여)의 의의,접근법,이론

데 비하여 강화모형에서는 행위의 결과에 중점이 두어지고 있다는 점이다. 이 모델은 개인의 내적인 상태를 무시하고 단지 개인이 행위를 취했을 때 그에게 어떤 일이 일어나는가에 관심 ... 을 둔다.d. 인지모형믿음이나 기대, 예상과 같은 미래에 관련된 요소들이 행위를 결정한다는 것을 골자로 한다. 이러한 의미에서 이모델은 미래의 쾌락주의 라고 하며 행위는 의도적인 ... 에서 가장 잘 나타난다. 테일러는 비능률적인 생산문제의 책임이 경영자들에게 있는 것으로 보고 직무에 적합한 사람을 찾아 그들을 효율적으로 훈련시키는 것이 경영자의 책임이라고 하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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ICT 교육 & e-러닝 & u-러닝

구성원 간의 경험지식 공유와 인적 네트워크의 활성화는 개인의 e-러닝 학습에 대한 만족도와 직무수행 능력 향상 등 교육 훈련의 성과를 높일 수 있는 요인이라고 가정하는 학습공동체 ... 었던 스스로의 정체성을 실험하며 다양한 정체성과의 긴장과 경합을 경험하게 되는 것이다.【U-learning】◆U-learning이란?- 유비쿼터스 컴퓨팅은 일반적으로 모비일 컴퓨팅 기술 ... 과 퍼베이시브 컴퓨팅기술이 혼합된 개념으로 모바일 디바이스들이 이동 중에 동적으로 변화하는 환경정보를 인지하고, 그에 따른 적절한 컴퓨팅 모델을 구축하여 적응력 있게 사용자에게 최적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07

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스트레스

을 말한다. 해로운 인자나 자극을 스트레서(stressor)라 하고, 이때의 긴장상태를 스트레스라고 한다. 그러나 어떤 일에 대해 모든 사람이 똑같이 스트레스를 느끼는 것은 아니 ... 벌레 등(3) 스트레스의 단계스트레스에 대한 생리적 반응의 이론적 모델로 Hans Selye의 「일반 적응 증후군」이 가정 널리 사용되고 있다.1) 경고 반응: 생체가 스트레서 ... 는데 바로 이런 이유로 피지 분비가 많아졌기 때문이다.(2) 정서적 증상1) 불안, 근심, 신경과민과도한 스트레스에 노출된 사람은 직무수행이나 타인과의 사회적 관계를 유지 등에 있어 자신

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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[사회과학]비지니스커뮤니케이션 관련된 삼성물산 분석 및 면접 대비

: 서류전형 -2차 시험 : 삼성직무적성 검사 (SSAT: SAMSUNG APTITUDE TEST) -3차 시험 : 면접전형(임원면접/ Presentation면접/ 집단토론면접 ... 내외4. 삼성직무적성검사 (SSAT : SAMSUNG APTITUDE TEST) - 언어영역 : 40문제 - 수리영역 : 25문제 - 추리영역 : 25문제 - 공간지각능력 ... 자에게 가산점 부여 삼성그룹은 SSAT 시험으로 지원자들을 필터링* 삼성직무적성검사 (SSAT : SAMSUNG APTITUDE TEST) 를 위한 나만의 SSAT공부방법 1

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[조직 행동론] 동기부여

적 조건화 같은 행동주의적 관점과는 다름브룸의 모델유인성(valence), 수단성(instrumentality), 기대(expectancy)로 구성됨1 유인성(valence ... 수행 →능력의 문제교육ㆍ훈련이나 재배치 등을 통하여 개인의 능력과 기술을 개발해주고 적절한 직무를 부여함으로써 직무에 대한 기대감을 높여줌개인의 특정 직무에 대한 기대감을 높여줄 ... 수 있는 요소{a 개인의 능력 향상b 자기 존중(self-esteem)c 과거의 성공적인 직무수행 경험d 상ㆍ하급자들로부터의 도움e 직무완성에 필요한 충분한 정보f 직무수행에 필요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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[현대 일본을 찾아서]서평

는 중앙 산간도로에 자리 잡은 한 혼진(本陣)의 도슈(當主)였던 자신의 아버지를 모델로 삼아 (약간 각색해서) 당시의 시대상을 묘사하고 위에서 언급한 모든 테마를 형상화했다.20) 국수 ... 주의적인 학자들의 네트워크는 히라타 국학(國學)의 지적 경향과 연계되었다. 조상 대대로 이어져 온 직무에 대한 자부심은 번 당국의 요구에 부응하는 과정에서 이 혼진의 도슈에게 활력 ... 을 불어넣었고, 자기의 자리와 신원이 확실하기 때문에 혼진의 도슈들은 마을의 농민이나 소작인과 구별되었다. 그러나 이들은 1860년대의 팽팽한 시대적 긴장 속에서 거의 감당하기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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셀그룹 폭발

, 교재준비, 연령, 영적은사, 성 등과 같은 영역을 알아보기 위한 것이다. 인구가 21세기에도 폭발적으로 증가하면서, 셀 교회 모델은 잃어버린 세상의 영혼들을 구원하기 위한 ... 가장 우선적인 일이다. 계속적인 번식을 위해서 지도자 훈련과 사귐을 위한 모임이 필요하다.제3장 긴장을 풀라! 당신이 슈퍼스타가 될 필요는 없다.가장 성공적인 셀 그룹은 모든 팀 ... 들을 그리스도께로 전도하는 것을 직무로 한다. 잠제7장 방문자들의 관심을 사라셀 회원들이 새 방문자에게 책임감 있는 후속 조치를 해 주는 것과 아울러 셀 리더가 새로운 방문자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2019.06.29

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[자기소개서]신한카드 09년 하반기 공채 합격 자기소개서

에 자신감 있는 모습으로 비치는 이유는 아마 저의 철저한 준비성 때문일 것입니다. 긴장은 곧 실수로 이어지기 때문에 실수를 최대한 줄이기 위해 미리 부족한 점을 찾아서 개선하려는 노력 ... 경험도 했습니다. 특히, 영업이란 직무를 예전부터 준비하기 위해 대형보험회사와 대형통신회사에서 영업인턴을 하면서 영업 스킬과 마인드 등을 키워왔고 최전선에서 고객과 소통하면서 기업 ... 라는 직무에서 갖추어야 할 자질 중 전문성, 고객 서비스정신 등 모든 면들이 중요하나 가장 중요한 것은 다양한 분야의 사람들과 커뮤니케이션 하는 능력이라고 생각합니다. 비정규직

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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[입학사정관제도]입학사정관제에 대한 나의 견해 -입학사정관제 찬성반대(장점단점), 외국의 입학사정관제 사례-

를 롤모델로 하고 있다. 학생의 성적보다 잠재력, 창의력, 열정, 특기, 소질 등을 두루 평가해 선발하는 제도라는 점에서 그 취지는 상당히 바람직한 것으로 받아들여지고 있다. 그리고 ... 하여 학생과 학부모의 신뢰성을 확보하고, 대학간 정보를 공유할 수 있도록 하고 있다.- 전문성 향상을 위한 직무연수를 지속적으로 실행함으로써 입학사정관에 대한 공정성 및 신뢰성을 확보 ... 고 역차별의 논란을 불러일으켜 구성원 간 ? 계층 간의 갈등을 촉발시키고 사회적 긴장을 제공할 수 있는 빌미가 될 수도 있다.- 수혜 대상의 적합성대학 입학 할당제로부터 혜택을 받

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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[조직론]- 미래형 조직의 모델

1. 서 론1-1. 새로운 미래형 조직은 어떻게 변할것인가? /22. 본 론2-1. 과거기업과 미래기업 비교 /32-2. 미래형 조직의 모델 /42-3. 미래형 조직에서의 리더 ... 사람에게만 책임이 가중되어있었지만 책임 감 있는 리더들을 뽑아 분산경영을 해야한다.2-2. 미래형 조직의 모델* 네트워크 조직 : 권한의 형식적 위계보다는 계약이나 동의에 의해 ... 다. 그러나 미래의 조직에서 경영자는 긴장해야 할 것이다. 경쟁우위 시대에 더욱 치열해져 서 정보와 지식을 갖추고 있지 않으면 조직이 무너지는 것은 시간문제일 것이다. 미래에는 경영자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.31

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한국야쿠르트 합격 자소서 최신판 야쿠르트

을 자고 싶었던 때도 있었습니다. 하지만 규칙적이고 부지런한 생활은 언제나 나태해지기 쉬운 저에게 긴장감을 주어 하루하루를 헛되이 보내지 않게 해 주었습니다. 특히 대학생 시절 ... 하였고 대학 특성화 사업 프로그램 등에도 많은 참여를 하여 일본으로 9일간 문화탐방을 가는 등 후회가 남지 않는 사교적이고 적극적인 학창생활을 보냈습니다.직무경험"I would ... , 모델하우스 홍보를 하면서는 사람들이 저를 무시하더라도 웃으며 그들을 대할 수 있는 인내심을 기를 수 있었습니다. 또한, 어떠한 돌발 상황에도 적절하게 대응해야하는 행사 진행 요원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.22

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한국의 노동운동(지하철 노조 중심)

서울시, 공익으로 구성되어 있는 서울모델은 공기업 노사관계를 안정화시키는 구조로서 시사하는 바가 크다.⑷ 임금교섭시기와 예산책정시기의 불일치에 따른 갈등매년 지하철 임금협상 ... 을 책임지는 막중한 직무 담당자다. 이들이 직무를 원활히 수행하기 위해서는 안전운행을 보장할 수 있는 궤도산업의 안전운전을 보장 할 수 있는 궤도산업의 기술적 진보와 더불어 승무원 ... 가 못 잡으니 사람이 딸려 오게 되요. 그러면 비명 소리가 나면 사람인지 아니면 무슨 장난인지 구분이 안돼요. 그렇다고 매번 제동을 잡을 수 있게 돼있는 것도 아니고.. 긴장 받

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.14

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[교육심리학] 교사 스트레스를 읽고

스트레스 요인을 의미하는 것으로 사용하였다. 상황에 근거한 정의에 입각하여 설정된 모델은 직업모델이 대표적이라고 할 수 있다.역동적 상호작용으로서의 직무 스트레스개념을 살펴보 ... 하고 있 교사의 직무 스트레스가.교사의 직무 스트레스정의 및 모형teacher stress는 「교사로서의 그의 직무수행의 어느 국면에서 야기된 긴장, 욕구좌절, 불안, 분노와 같은 불쾌 ... Ⅰ.서론현대의 급격한 기술혁신은 산업사회의 변화를 초래하였으며, 기업조직에서도 기술의 고도화와 직무내용의 복잡성이라는 형태로 영향을 끼치게 되었다. 이러한 기술 및 직무환경

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[조직행동론] 조직행동론 - 리더쉽에 대하여..

는가?……….?????우선, 피들러 모델에 대해서 알아봐야겠네요~1. 리더의 리더쉽 스타일이 어디에 속하는가★ LPC설문이란?피들러모델이란? 피들러 모델은 다음과 같은 단계를 거쳐서 바람직한 리더쉽 ... 한 사람1~8거리를 두는 사람3긴장을 풀고 여유있는 사람1~8긴장하고 있는 사람5수용적인 사람1~8잘 거부하는 사람5불친절하고 다정하지 못한 사람8~1친절하고 다정한 사람4쾌활하지 못 ... (Cognitive Resources Theory) -피들러의 모델에 스트레스를 비호의적인 상황적 요소로 추가 -리더의 지식과 경험이 스트레스에 의해 어떻게 작용되고 있는가를 설명현명

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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유신정권, 제4공화국 PPT, A+받은 자료

를 둘러싼 국제정세는 심대한 변화를 일으키고 있습니다 . ( 중략 ) 그러나 긴장완화의 본질은 아직까지도 열강들의 또 하나의 새로운 문제해결방식에 지나지 않으며 이 지역에서는 불행 ... 하게도 긴장완화가 아직 정착되지 못하고 있는 것으로 나는 보고 있습니다 . 그렇기 때문에 긴장완화라는 이름 밑에 이른바 열강들이 제 3 국이나 중소국가들을 희생의 제물로 삼는 일이 ... 성위기해소 산업화 관료제 통제 정치불안 시민사회성장Block Diagram 공식적 개혁목표 추천제도 현실화 기한부임용제도폐지 행정개혁의 목표 직무교육 , 새마을 운동 강화 반부패사업

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.07

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