"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 641-660 / 887건

간호 관리자와 동기부여 전략

을 증가시킴- 불안과 긴장을 느끼게 되면 에너지는 악화되고 업무수행은 급격하게 낮아지게 됨• 간호사의 직무스트레스 관리개인차원조직차원① 스트레스를 인생의 일부로 인정하기② 문제해결 ... , 의사소통상의 효율성 확보5) 스트레스 관리• 직무스트레스 : 직무 중 발생하는 스트레스. 정상적인 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 항상성의 파괴상태• 간호직무스트레스와 업무 ... 하기⑨ 유능성을 개발하기⑩ 소망을 충족시키기⑪ 갈등을 해소하기⑫ 자신의 가치를 분명히 수용하기⑬ 요구를 감소시키기① 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고: 각 직무에 따른

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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조엘 코미스키의 셀 그룹 폭발은 세계적으로 검증된 셀 그룹의 성장과 번식의 원리를 이론적 토대에 두고 잘 설명하고 있다.

, 연령, 영적은사, 성 등과 같은 영역을 알아보기 위한 것이다. 인구가 21세기에도 폭발적으로 증가하면서, 셀 교회 모델은 잃어버린 세상의 영혼들을 구원하기 위한 흥미진진한 가능 ... 다. 팀원들을 위한 기도와 목표를 세우는 일이 한 셀이 첫 번째로 번식하는데 가장 우선적인 일이다. 계속적인 번식을 위해서 지도자 훈련과 사귐을 위한 모임이 필요하다.제3장 긴장 ... 의 의사소통 과정을 소개하고, 그룹을 위해 기도하고, 셀 회원들을 심방하고, 잃어버린 사람들을 그리스도께로 전도하는 것을 직무로 한다. 잠제7장 방문자들의 관심을 사라셀 회원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14 | 수정일 2019.03.02

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삼성생명 채용방식

기업에게 모델이 되는 이유를 찾는 데 도움이 될 것이다. 한편 삼성은 그 중에서도 ‘삼성전자’가 단연 선두에 있으며 또 주력사업이라 할 수 있을 것이다. 그러나 우리 경희대학교 ... 의 필가하는 시스템이다.▶ SSAT의 구성- 1교시: 기초지적능력 및 직무능력 검사- 언어영역 : 40문제 (25분)- 수리영역 : 25문제 (25분)- 추리영역 : 25문제 (25분 ... . 좋아하는 동물, 여행, 지난 월드컵이었습니다.”- 영어토론이 진행되는데 그다지 긴장하실 필요 없음- 주제는 즉석에서 주어지나 일반적 사회이슈가 주로 제시- 서로 돌아가며 자신

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.29

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알코올 및 물질관련장애

는 상태· 습관성 : 약물을 계속 사용함으로써 긴장과 감정적 불편을 해소하려는 것· 중독 : 기억, 지남력, 기분, 판단, 행동적, 사회적, 직업적 기능에 영향을 미치는 특정 물질 ... 적 소인과 생리학적 요인들도 관계될 것으로 추정· 치료의 원칙은 우선 예방이다. 정신의학의 생물정신사회적모델을 따른다. 약물치료, 정시치료, 사회적치료 등이 있다.* 알코올· 알코올 ... 중독이나 음주 후의 영향 때문에 학교나 직장 또는 가정에서 학업과 직무 수행에장애를 겪게 되고, 자녀 양육이나 가사를 태만히 하게 된다.· 알코올 의존 : 알코올에 대한 생리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.12

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영유아교사론

(모델)로서의 특성⑦ 부모 및 지역사회와의 교류자로서의 특성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론유아교사는 가정의 포근한 울타리 속 따스한 엄마의 손에서 벗어나 가장 먼저 이루어지게 되 ... 의 기초가 되는 유아기는 두 말할 나위 없이 중요하다. 부모님 다음으로 그러한 유아기에 가족 다음으로 맺어지는 처음의 인간관계이고 유아기 발달에 큰 영향을 줄 수 있는 모델이 되 ... 는 중노동에가까운 일이라 기본적으로 영?유아를 좋아하고 사랑하지 않는다면 보육교사로서 직무를 수행하는데 어려움이 있을 것이다. 유아들은 교사의 애정어린 관심과 사랑을 받게 될 때 안정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.16

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정신보건사회복지론.

복귀 및 재활문제 해결, ⑧ 교육 및 기타와 같이 규정하였다.이상의 업무를 직무내용에 따라 분류해 보면 과 같다. 정신보건사회복지사의 직무내용 분류직 무직무하위직무내용정신보건사회사업 ... 임 절차, 복지자원 및 지역사회자원에 대한 광범위하고 깊은 지식과 연결망을 위해 노력해야 한다.⑧ 지역사회정신보건사업에 있어 다양한 사회복귀모델의 시도와 엄격한 평가를 통해 지속 ... 과 진료를 받는 본인이나 가족의 불안, 긴장감을 수용하고 그 제거를 위해 노력한다.? 본인과 가족의 주 호소를 면접을 통하여 정리하고 문제를 명확히 한다.? 치료동기를 설정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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유한킴벌리 EAP(근로자 지원프로그램) 사례분석

편하게 얘기할 수 있는 곳을 매우 원했다”며 “외근하는 직원들은 메신저를 통해서라도 상담을 요청한다.” 고 말했다.6. 스트레스 감소의 필요성적당한 직무스트레스는 적당한 긴장 ... “유한킴벌리EAP(Employee Assistant Programs/근로자 지원 프로그램)사례분석”목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 정의2. 직무스트레스의 유발요인3 ... . 직무스트레스로 인한 결과4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실6. 스트레스 감소의 필요성7. 스트레스 감소법8. EAP(근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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리더십과 동기부여

. 리더십 유형 연구4. 상황적 접근법-2) 피들러의 리더십 상황 모델내 용 - 리더-적합 이론(leader-match theory) - 상황을 고려한 최초의 리더십 이론 - 집단 ... . 상황적 접근법-2) 피들러의 리더십 상황 모델이론의 기여 - 이론 측면 최초로 상황변수를 도입 (리더에 관해 이해의 폭 넓히는데 기여) - 리더십 개발의 방향 제시 (리더와 상황 ... '에서 유래되었으며 조직의 목표 달성을 위한 행동을 유발하는 과정이다.정 의내재적 동기부여 이론 -직무에서 직접 얻게 되는 성취감, 도전감, 자신감 2. 외재적 동기부여 이론 -직무

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.14

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인간자원 개발론

한다.’고 지적받고 있다. 구조화된 직무현장훈련프로그램은 이것을 충분히 이해하고 있고 적절한 기법을 보유한 훈련가들에 의해 수행된다.1단계(훈련준비)① 훈련받을 사람들의 긴장을 풀 ... 의 경우 자기 개발이나 직무경험을 통해서 얻을 수 밖에 없다. 능력개발에는 특정 직무에서의 기능향상과 전체 환경의 이해를 위한 일반적인 지식에 관한 교육훈련이 포함된다. 계획적인 ... 도록 유도한다, 한편 사회전체는 고용증대와 능력활 용의 관점에서 기업교육에 지대한 관심을 갖게 한다.1. 직무현장훈련직무현장훈련은 훈련을 받을 사람에게 작업공간에서 규칙적으로 훈련

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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조직의 최근 경향과 지휘 조정 활동

, 조정 통제하는자-리더 : 부하가 하도록 방향 제시와 인도하고 비전 제시와 동기 유발자(회사의 분위기 주도, 기업의 성격형성에 가장 많은 영향, 회사 전략의 주도자, 타인의 모델 ... 이론바람 직하지 못하다, 불일치하는 것들이 많다행동 이론: 훌륭한 리더와 무능한 리더의 차이를 찾는 것-훌륭한 리더의 행동 2차원(직무 지향 행동 + 인간 지향 행동)-최근에는 ... 형 이상형중심 행동 중간무능력형과업형직무 중심 행동 일반 ceo효울적 리더쉽의 현대적 이론들거래적 리더쉽 (보상을 전제로 한 리더쉽 – 과거)과 혁신주도형 리더쉽( 현재)-부하를 변형

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

함 긴장된 회사 분위기 조성을 통해 경쟁력 유지 1. 고용 보장 - GE우리나라 기업의 시사점 두 기업의 공통점 기업의 적합한 핵심가치와 기업문화 수립을 지원하기 위한 인사제도 정립 ... – 부산 은행 부산은행의 인력선발 과정 1 박 2 일간의 합숙 평가 때 논술 , 종합직무능력검사를 비롯해 집단토의 , 프레젠테이션 , 집단과제 및 개인별 과제 등의 다양한 평가 ... 지만 전문자격증 , 금융자격증 , 정보기술 자격증 소비자는 우대한다고 은행 측은 밝혔다 .( 연합뉴스 2008-9-30) 이러한 선발 과정으로 창의적이고 , 직무에 적합한 인재 채용

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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스트레스와 조직스트레스 관리 사례

...............................................................................................................82) 직무특성요인 ... 한 스트레스가 정신건강과 신체적 건강에 도움이 된다는 사실을 기억해야 한다.스트레스의 진행 단계뇌가 긴장성 사건을 감지할 때, 그것은 아드레날린과 코디졸을 포함하여 내분비선을 자극하여 전신 ... 다.) 그리 부른다.스트레스 연구의 “아버지”인 과학자 한스 셀리는, 지금은 우리가 알고 있는, 스트레스에 적응하는 전형적인 모델의 초기 근거중의 몇 개를 증명하였다. 쥐 실험 중, 가해

논문 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.02

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[학습조직][학습조직 사례][학습조직 전략][학습조직 과제]학습조직의 개념, 학습조직의 성격, 학습조직의 중요성, 학습조직의 유효성, 학습조직의 사례, 학습조직의 전략, 향후 학습조직의 과제 분석

하고, 학습조직의 구축을 위해서 총체적 사고, 공유비전, 멘탈모델, 자기계발, 팀 학습의 다섯 가지 분야가 중요하다고 말하고 있다. 하지만 과연 이러한 다섯 가지 분야의 실천을 통해서 ... ADL성1. 활기차고 주인의식 있는 인력 양성을 위하여자신의 직무뿐만 아니라 전체적인 비즈니스에 대해 학습하지 않는다면 종업원들은 그들의 능력을 조직을 위해 제대로 활용할 수 없을 것 ... 하여 복합적 모형의 활용이 요구된다고 한다. 일반적으로 조직측면은 수익성?성장성?생산성?총매출액 등 경제적?재무적 차원에서, 구성원의 측면은 사기?직무만족?조직몰입 등 심리적?행위

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.22

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도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석

까지 관심을 가지는 인사관리 필요 과거 종신고용이 관행이었던 우리나라와 기업 문화가 비슷한 (국내 기업에게는 고용안정을 보장하면서 상시적으로 긴장을 유지하게 하는) 도요타 모델이 이상 ... Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA GE1. 인력활용방안 TOYOTA : 감원 대신 강도 높은 혁신 지속“창업 이래 종신고용 강조, 현재도 골격 유지”“평상시 학습을 통해 내부 긴장 ... 부족에 대처하기 위함임. 재고용시의 평가기준 : 건강, 직무수행능력과 기능, 팀워크와 직무태도 등3. 퇴직관리제도와 재취업 관리 #3재고용 절차: 근로자의 나이가 55세 이상이

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03

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우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.

의 중간관리자 승진전형 평가와 전문경력직 및 신입사원 채용에 활용할 계획이라고 29일 밝혔다.평가센터는 훈련받은 다수의 평가자가 복수의 평가 기법을 사용, 실제 직무 상황과 유사 ... 들을 통해 다수의 평가자가 직무지원자들을 평가하는 방법이다. 위 기사에 나온 것처럼 주로 관리직 사원에게 직책에 요구되는 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 위한 인사선발 방식이다. 이 ... 평가대상의 기준을 선정해야 한다. 직무분석과 벤치마킹, 전문가 자문회의 등을 통해 평가 항목을 정할 수 있다. 평가 기준이 정해졌다면 이를 실제로 평가할 수 있도록 평가 프로그램

리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21

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[조직행동론]제 13 장 리더십

음 리더십 특성과 유효성의 관계가 상황변수들의 존재여부에 따라 달라짐(조직특성, 역사적 배경, 집단의 목표, 직무특성, 추종자들의 특성) 초기의 리더십 특성연구들은 연구방법상의 문제 ... 에까지도 신경을 써준다. - 그는 제안을 받으면 그것에 실행에 옮긴다.'배려' 측정의 예그는 하급자들에게 분명한 직무를 정해준다. 그는 수행 할 일에 대한 스케줄을 짜준다. 그는 집단구성원 ... 의 리더십 상황모델 2.Robert House의 경로-목표이론 3.Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십이론1.Fiedler의 리더십 상황모델상황을 고려한 최초의 리더십이론

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.26

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고위공무원단 제도

과 경쟁을 통해 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 직무와 성과중심으루 인사관리하며 책임성을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하려는 목적을 가진다. 구체적으로 첫째, 공직내외 ... 및 부처간 개방과 경쟁을 통한 열린 인사를 가능하게 하고 둘째, 역량평가 및 교육훈련 등을 통해 고위 공무원의 능력발전을 도모한다. 셋째, 직무성과의 엄격한 관리와 그에 따른 ... 하고, 그동안 체계적으로 육성ㆍ관리되지 않았다. 자기부처 출신자 위주의 고위직 임용관행으로 부처 간 협력이 어려웠을 뿐만 아니라 고위공무원들의 직무능력 및 직무성과 제고를 위한 전략적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.23

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리더,리더쉽개발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

들의 대한 당신의 지지를 받아들이는가?유머가 있다18. 당신은 긴장되거나 불편한 상황을 완화하기 위해 유머를 사용할 줄 아는가?이 체크리스트를 사용하여 당신은 역량 있는 리더 ... 이다#4. 새로운 소식을 계속 알려주어라개발2-19당신의 헌신적 참여는 모든 팀원에게 모델이 된다. 당신이 목표달성에 열심히 노력하는 모습을 보여준다면 그들은 당신과 함께 노력 ... 는 이점팀원 사이에 신뢰를 강화할 수 있다. 쟁점에 집중 할 수 있도록 사람들을 결속 시킨다. 직무수행에 필요한 알력을 조절하는데, 당신에게 도움이 될 수 있다. 상호 존중과 배려

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29

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인사관리

modelTeam running자아완성비전공유지식의 4가지 형태사실지사물지조작지자아지사훈에 주로 사용된 8개 키워드성실, 창의, 인화, 근면, 창조, 단결, 정직, 책임직무분석 ... 의 의의직무─ 조직화의 기본단위직무분석─ 직무를 구성하고 있는 작업, 그 직무를 수행하기 위해 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 능력, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별 ... 하는 것, 이것들을 결정하는 일.직무단계직무분석의 방법준비단계기본계획작성어떤 범위의 직무를 분석할 것인가.어떤 직무정보를 수집하고 어떤 직무기술서로 만들것인가.어느정도의 일정이 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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정신분열병(schizophrenia) case study

적 이론정신분열병의 생물학적 환경적 영향에 대한 완전한 이해를 위하여 스트레스 취약성 모델(stress vulnerability model)이 제기되었는데 이 모델에서는 어떤 사람 ... 들은 스트레스에 노출될 때 정신병 발병에 취약해지는 유전적 혹은 초기에 획득된 손상을 가지고 있다고 가정하고 있다. 즉, 스트레스 취약성 모델은 어떤 사람은 정신분열병 발병에 영구적인 ... 있고 제거할 수 있는 스트레스원- 적대적이고 비판적인 환경에 사는 것, 많은 환경 변화, 직무에 대한 압박, 부족한 사회기술, 낮은 자존감, 가난, 좋은 건강습관의 부족, 낙인

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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