"직무긴장모델"의 검색결과 입니다.

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"직무긴장모델" 검색결과 701-720 / 892건

[사회문제론]장애인가족

1. 장애의 개념장애에 대한 개념은 크게 장애에 대한 인식과 장애의 구성요소의 두 가지로 접근되고 있다. 우선 장애에 대한 기본적인 인식에 따라 장애의 개념적 모델은 개별적 모델 ... 과 사회적 모델로 구분된다. 개별적 모델은 장애라는 현상을 개인의 문제라고 보는 관점이며, 이는 장애를 무작위적으로 개인에게 발생한 끔찍한 사건으로 보는 개인적 비극이론의 토대 ... 를 이룬다. 이 관점에서는 의료전문가에 의한 치료를 바탕으로 개인의 보다 나은 적응과 행위의 변화에 초점을 둔다. 반면 사회적 모델은 장애가 개인에게 귀속된 것이 아니라 편견, 제도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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[조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

, 긴장, 존속, 개발 등을 제시하고 있다.Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성1. 직무 만족직무만족에 대한 정의는 매우 다양하다. 직무만족(job satisfaction)이란 구성원 ... 조직유효성에 관하여Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직유효성Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성1. 직무 만족2. 조직 몰입Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과의 관계Ⅴ. 조직분위기와 조직유효성Ⅵ. 학습과정 ... 적으로 조직측면은 수익성·성장성·생산성·총매출액 등 경제적·재무적 차원에서, 구성원의 측면은 사기·직무만족·조직몰입 등 심리적·행위적 차원에서 다루어지고 있다.Ⅱ. 조직유효성조직유효

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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일과 가족 갈등

····················································p.11.일-가족 갈등모델 ... 다. 가족이 직업경력 계획과 포부에 영향을 주는 방식을 생각해 볼 때, 얼마나 많은 시간과 정열을 직무에 할당하려 하는가? 집에서 자녀가 아파서 이미 약속한 중요한 업무상의 회의 ... 과 가족 관계에 대한 몰입을 동시에 추구하고 있다.더욱이, 남성들 역시 직무생활과 가정생활을 효율적으로 유지하도록 요구받고 있는 현실이다. 부인이 가정 밖에서 취업하는 사례가 증가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.12

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현대사회의 가정폭력에 관한 이론과 대책

을 통해 가정에서 이를 만회하려는 경향이 있음을 보여준다.(2)사회학습이론과 역할모델 이론폭력행동도 다른 행동들처럼 주위에서 보고 배운 학습의 산물이라고 여긴다. 즉 성장 과정에서 부모 ... 에서 찾지 않고 그 사회의 구조와 문화에서 찾는 이론들로서 이에는 문화이론, 여권론, 마르크스주의 이론 등이 있다.(1)문화이론가정폭력 가해자가 개인적으로 경험하는 긴장 및 좌절 ... 이론들과 가정폭력과 관련된 요인들을 살펴보았는데, 여기서 제시된 것을 가족-사회라는 순환도식 모델로 요약할 수 있다.이 순환모델의 특징은 가정폭력과 사회폭력이 별개의 것이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.19

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노사 갈등 해결을 위한 경영진의 역할(UPS파업 사례 중심으로)

◈목 차◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. UPS사 소개2. UPS사 현황3. UPS사 종업원의 만족4. UPS사 노사간의 갈등5. UPS사 노동자 불만족의 이론적 적용(1) 직무설계방법 ... 들이 어떤 행동을 취해야 하는지를 알아보고자 한다. 이를 위해 우리는 아래 네 문제에 초점을 맞춰 리포트를 작성할 것이다.1. 직무설계방법의 관점에서 UPS사 종업원 만족의 결핍 ... 특송내지 않았다. 그러나 파업으로부터 생긴 나쁜 감정을 줄이기 위한 경영진의 시도에도 불구하고, 감독자와 노동자와의 관계는 긴장 되었고, UPS의 직원의 연례조사는 직원만족이 작년

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.27

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조직행동 스트레스

으며, 나머지 62%도 어느 정도 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났다. 사람들은 직무상 각종 압력에 직면하게 되면, 자신의 감정, 사고과정과 육체적 상태에 좋지 않은 긴장상태를 야기 ... .오늘날 대부분의 작업에서 직무상 스트레스가 존재하는 것은 불가피하다. 조직성원의 스트레스에 관한 조사결과에 의하면, 조직성원 중 1/3이 직무상 강한 스트레스를 받고 있 ... 시킨다. 이런 긴장상태가 커지면, 사람들은 조직성과의 건강에 해를 끼칠 수 있는 다양한 스트레스의 징후 군이 나타나고, 환경에 대처할 능력에 위협을 가하기도 한다.이렇듯 일상적으로 사용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.12

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사우스웨스트항공/ 서비스경영

자리까지 올 수 있었던 것이다.본 레포트에서는 저가항공사의 모델이 된 사우스웨스트 항공사의 성공요인과 그를 따라 하기에 급급해 위기에 빠졌었던 콘티넨탈 항공의 실패요인을 서비스 ... 경영방식과 고객만족을 중점으로 하여 알아보고, 이를 통해 앞으로 한국의 저가항공사의 서비스 방향에 대해서 알아보고자 한다.본론저가항공사의 모델이 된 사우스웨스트 항공사의 성공이야기 ... 함과 체면 따위는 과감하게 던져버리고 긴장하거나 실수하는 순간에도 위트와 유머감각을 발휘하여 즐거운 여행이 되도록 모두 노력하고 있다.자료) www.southwest.com직원채용방식

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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[간호학]간호사의 갈등 및 직무스트레스

는 갈등이 고조되거나 직무와 관련된 긴장이 증가하므로 직무만족, 상사, 조직에 대한 신뢰도가 감소한다. 역할갈등이 심할수록 직무와 관련된 긴장을 보다 크게 느끼고, 직무에 대한 만족 ... ≪ 간호사의 갈등 및 직무스트레스 ≫◈ 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인이로는 인간의 고통과 죽음을 자루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문 ... 부정과 자기 헌신이 필요하다고 믿어왔기 때문에, 자신을 돌보는데 관심을 기울이지 않았으며, 또한 간호 관리자들도 간호사가 경험하는 많은 직무스트레스 증상을 흔히 간호가의 개인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.03

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조직갈등관리

신청 연기 요청, 직원들 도장공장 진입 계획, 공장 바깥서 물리적 충돌 심화, 긴장고조파업 과정▲2009년 8월 4일 경찰 진압 작전 시작, 도장 공장 주변 장애물 철거, 차체공장 ... 기능적 조직원의 직무몰입도 상승 기업의 사회적 평판 향상 숙련기술에 드는 비용과 시간 절감 노조측의 충성도 상승 타 기업의 모방성 재고용 – 좋은 벤치마킹 사례핵심 및 제안점노사 ... 갈등관리를 하는것이다. 그런 면에서 GM대우는 갈등관리에 성공한 케이스로 볼 수 있을 것 같으며 비슷한 문제를 안고 있는 조직에게 있어서 모범적 노사모델을 보여주고 있다는데 의의

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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구글의 동기부여 -동기부여이론을 중심으로-

되지 못한 욕구는 긴장을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만든다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻 ... 구글은 사내교육프로그램을 G2G를 통해 웹비지니스모델, 보고서작성등 업무와 관련된 교육뿐 아니라 스키, 골프, 호신술, 뜨개질, 30분 요리법등 여가와 관련된 내용까지 직원간 교육 ... 의 요소들이 포함되었고, 만족요인으로 성장 승진 책임 직무자체 인정 성취감의 요소들이 포함된다. 구글에서는 위생요인을 충족시키기 위해 구글의 경우 최고 수준의 급여를 지불하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[인적자원관리]종업원의 동기부여★★(A+레포트)

부여과정1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 자기관리♣ 동기부여과정불 만족된 욕구 (결핍)증가된 긴장 (기능 또는 역기능 ... 적 긴장)노력 (외적 행동)만족된 욕구 (목표 달성)감소된 긴장 (평온한 상태)1.인적자원관리에서의 동기부여 개념 2.동기부여이론의 이용 3.성과증대를 위한 동기부여 4.종업원 ... .종업원 자기관리개인적인 종업원의 특성 요구되는 직무과업의 행동적 영향 (자동화, 다양화가 미치는 영향 등) 작업환경의 특성(감독.보상 등)♣ 고려해야 할 요소1.인적자원관리

리포트 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.07.10

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교육훈련과 멘토링에 관한 인사관리 ppt

뿐만 아니라 미래의 직무를 수행하는데 필요한 역량을 획득하는 과정제1절 교육훈련의 본질교육훈련의 의의와 중요성1조직의 목적달성과 경쟁력 향상을 위한 방법으로 종업원들 의 능력향상에 힘 ... 과 급변하는 경영환경 속에서 종업원에 대한 교육훈련은 기업의 경쟁력을 유지․향상시키는 전략적 투자로 인식제1절 교육훈련의 본질교육훈련의 목적과 기대효과 - 목적2교육훈련직무수행능력 ... 향상 공헌의욕 개발환경변화에 대한 적응능력 향상 -새로운 지식과 기술 습득 조직 효과성 증대 -직무수행 개선, 생산성 향상 직무만족 증대 -성취동기 충족, 간접보상궁극적 목적 인재

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.03

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직장내 갈등의 유형과 해결방안 제시

었으션을 해야 하는 일이 생겼다. 처음이니 만큼 긴장도 많이 하고 매우 떨렸기 때문에 밤을 새어가며 자료를 모으고 분석하면서 프레젠테이션을 준비하였다. 발표를 맞춘 뒤 나는 팀장 ... 사람들의 성장 욕구를 인지하라.②Buddy system을 이용하라.③역할 모델이 되라.훌륭한 조언자가 되는 것은 다른 사람들을 돕는 또 하나의 방법이다. 훌륭한 조언자가 되기 위 ... .훈련은 직무기술을 획득하는 것을 돕는 것이다. 효과적인 훈련을 위해서는 다음과 같은 원칙을 적용해야 한다.① 집중하도록 한다.② 흥미를 유발하라.③ 배우는 사람이 기억 할 수 있

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.08

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경찰관의 무기사용(사례를 통한 경찰관의 무기사용)

긴장하여 과격해에게 경찰의 지시를 따르지 않으면 가스총을 발사하겠다고 경고하였다. 그런데도 과격해가 불응하자 강력남은 소지하고 있던 가스총을 사용하여 과격해를 제압하기로 하고 골목길 ... 에 대하여 전자충격기ㆍ전자방패 사용금지.(3) 경찰관의 직무집행법 제10조4의 규저에 의하여 사람을 향하여 권총 또는 소총을 발사하고자 하는 때에는 미리 구두 및 공포탄에 의한 사격 ... 대상자가 2인이상종류?수량가스발사총종 류 : 수량(사용량):구 경 : 모델명 : 일련번호 :가스발사총 등(종류 : 수량(사용량): )사용경위피해상황(인적.물적)사후조치현장책임자(사

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.06

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공정성이론에 입각한 동기부여의 모범 사례

행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.“동기부여란 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 좁은 수준의 노력을 자발적이고 지속 ... 적으로 기울이도록 스스로를 이끌어나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 행동”표1) 동기부여과정성공긴장완화미충족욕구긴장긴장완화방법탐색목표지향적행동선택 ... 과 자신감을 갖게 된다.③ 자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직유효성을 제고시키는데 적극 기여한다.④ 조직을 변화시키는 추진력이 된다

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.24

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기업사례분석_유한양행_SWOT 전략 도출 (마케팅 전략)

제도 제품 ‘브이푸드’(V’food)에서 시작했다. 이 업체가 톱 모델 고현정을 내세운 브이푸드의 텔레비전 광고에서 “비타민은 천연 원료가 아니면 절대 안 먹는다”는 문구를 앞세우 ... , 웅진식품 등 대기업의 진출이 이어졌다. 제약업계가 이들 대기업의 건강기능식품 시장 진출에 긴장하는 가장 큰 이유는 ‘탄탄한 유통망’ 때문이다. 한 대형제약사 관계자는 “우리가 그 ... 다. 특 교육을 실시하고 있으며, 사내 전직원 대상의 직무교육실시, 사외MBA 및 전문교육과정 파견, R&D 부문 역량 강화를 위한 국내외 학위과정 파견 및 학회 참가를 적극 권장

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.23

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[교육행정]동기론

하도록 지시하는 것의 세 가지를 의미함.5) Campbell : 행동의 방향, 반응 강도, 행동의 지속성을 내포함. 인간동기의 일반모델불균형 상태행동산출 또는 결과단서→→유인욕구강화작인 ... 기보다 사람들에게 일에 대하여 긍정적 혹은 부정적 태도를 유발시키는 요인들을 탐색하기 위하여 작업 환경에 초점을 둠.③ 203명의 회계사와 기술자를 대상으로 한 연구에서 직무만족 ... 에 기여한 요인과 직무불만족에 기여하는 요인이 별개로 존재한다는 결론내림.즉, 만족요인이 존재 할 경우에는 만족하지만 부재상태라고 해서 불만족하지 않음.불만족요인이 존재할 경우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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도요엔지이어링 코리아 합격자소서

방을 대하면, 상대방 역시 그러한 마음을 돌려주었습니다. 저의 말보다 상대방이 더 많은 말하게 함으로써, 긴장감을 해소시키고, 덕분에 다양한 인간관계가 형성할 수 있었습니다.“섬김 ... 를 트럭으로 옮기는 기계’를 설계해 보았습니다. 작업의 효율성과 안정도를 위해 컨베이어 벨트형태의 모델을 채택했지만, 축과 물체를 받쳐주는 판과의 결합에 대한 문제점을 발견하게 되 ... 았고, Pro-Engineer로 모델을 구현해 학기말에 발표할 수 있었습니다. 3등이라는 팀 성적에, 아무것도 모르던 저의 노력이 큰 몫을 했다는 것은 제게 큰 자긍심을 심어 주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.20

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스트레스와 운동처방

되던 개념이다. 이것이 인체에 적용되면서 심리적인 압박감이나 근육의 긴장과 같은 신체적인 반응처럼 정신과 신체 간에 예측할 수 있는 흥분 상태를 의미하게 되었다. )스트레스 ... 을 수 없다. 만약 이런 질병이 몹시 바쁜 시기에 일어나게 되면 긴장은 더욱 심해진다. 연구들에 의하면 많은 질병들이 스트레스와 관련있다고 하는데 스트레스와 이들 질병 사이에는 악 ... 되어 있다. 구체적으로는 생활환경, 직무환경, 시간에 쫓기는 업무, 상사와 동료와의 원만치 못한 인간관계, 교통지옥, 질병등 원하든 원하지 않든 스트레스원과 대결하고 대처행동을 취하

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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[노무사]임금관리

을 생산 수단으로 봄- 비경제적 보상의 존재를 무시(2) 심리적거래심리적 거래를 보는 관점은 개인이 특정형태의 노동을 임금과 기타 직무만족을 위해기업과 교환하는 심리적 계약으로 보 ... 을 배분의 공정성이라 한다.2) 아담스의 공정성이론(가) 가 정① 종업원들은 그들이 직무에 공헌한 바에 따라 조직으로부터 보상을 받는데 이들을 비교함으로써 공정성을 지각한다.② 종업원 ... 들은 그들의 보상을 동료의 것과 비교하여 공정성을 판단한다.③ 불공정성을 지각하면 종업원은 이것을 감소시키기 우해 노력한다.(나) 아담스의 공정성 모델Output(p

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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